hr面试程序员问什么问题，程序员在面试的时候的注意事项

懂什么就说什么，问你什么就答什么，第一印象很重要，穿着要得体，尽量少说话，表现得成熟点，这样显得可靠，可以委以重任，以后必定前途无量！

同时你还要面试他，看领导老板都是一些什么样的人！防人之心不可无，看他们不顺眼可以不去！

说再多都没用，最关键还是你要随机应变！祝你面试成功！

自我介绍此刻，回应基本上和个人简历类似，但尽量不要过短或太长。三五分钟适合，自然并不是简易反复个人简历上的具体内容，要有信息内容增加量，例如你适合做这一份作业的点，多提一下。是否有工作经验？这一一般个人简历上也是有，让你说的意义一是看着你的语言表达能力，二是能够看出去你的履历是不是作假。

一般作假的会时间轴不太明亮，并且在询问一些关键点的时候会做贼心虚。职业发展规划是啥之类的问题的情况下就关键往应聘求职的工作岗位上来看齐，如果你的岗位策划师去做程序员那麼你去招聘面试广告设计谁敢要？有关职位配对的一些问题，例如你做了些哪些新项目、你有什么样的实例这类问题回应一定要对焦在职位的规定上及其要回应清楚。什么叫对焦在职位的规定上，岗位要求会PS专业技能，你不能再回复的过程中一直去突出你能CAD、岗位要求你能做数据统计分析，你也就别去说数据库查询的事，多看一下岗位要求，

剖析职位在知识与技能和工作能力素质之中明写或暗写的规定，时时刻刻提示自身卡紧”主题风格“。什么叫清楚呢？招聘面试回应要能说动招聘者，一定是有关键点！细节！关键点！有数据信息！数据！数据信息！，在讲一个繁杂实例情况下，尽可能用小细节告知别人这一实例、这一每日任务的情况和总体目标，那样才可以突显其使用价值，啥事环境，从0到1的确立管理体系便是环境、摆脱十几个单位的抵触及排斥去进行管理体系的实行，这就是环境，他看起来就比你纯粹的说创建管理体系、体系落地式有使用价值有难度系数多了。随后讲了环境和总体目标就需要讲自身在做这一角色时常用到的方式、专用工具、实体模型，这种也都一定是要卡紧岗位要求的功能、方式、专用工具，最终这一新项目获得了什么课量化分析的销售业绩。

有关薪资你期待薪酬是多少？薪酬的期待切勿狮子大开口，那般会被觉得孩子气会被pass的。期待的薪酬最有效的情况就是目前的薪酬组成13是期待限制，也就是原先的薪酬上涨幅度30%之内是较为有效的，自然跨地区等状况独特。也有是非常的领域可以做到50%以上，例如IT行业稀有的岗位。简易形容一下你的历经？提出问题的目的性是因为更清晰掌握求职者的往日，在其中也是有调查求职者语言表达能力和个人简历是不是作假的问题。回应时要思维逻辑好，条理清楚，针对一些时长、地址、岗位等都需要描述清晰，留意和自身的个人简历相匹配上。特别注意的一点：不必过度进行，也就是不必就某一段历经大谈特谈，也不必对历经中的一些角色作太多的点评等。由于此刻，另一方仅仅想作一个整体性的观查，并并不是深层次沟通交流的情况下。

01 和优秀开发者沟通

如果你本身没有编程背景，那就尽量找到一些优秀的开发人员给你指点迷津。

02 问专业的问题

1 简要介绍一下你自己以及你最近在做的项目吗？

作用：这个问题可以让你更好地了解你的候选人，而谈论近期工作能了解他对工作的热情和奉献。

2 其他时间有别的项目要做吗

作用：鉴于你的项目的时间长短和工作复杂程度，你可能只想找一个能完全投入到这个项目的人。但是很多程序员都会同时兼顾好几个项目，你要确保彼此双方的需求是什么。

3 你是怎么看待自己的身份的？开发？产品经理？还是二者都是？

作用：理想的回答一般是‘二者都是’， 但是你要认真评估每个候选人可能给你团队带来的有利和不利影响。产品经理可以帮助设计新的功能和交互，但是你也需要足够的开发才能跟上方向从而建构你想要的内容。

4 你会如何管理一个程序员团队？

作用：这个问题可以帮你了解候选人的领导能力和风格。

5 告诉他们公司想要的人是怎样的。

作用：直截了当地告诉对方你的期望。像工作时间，项目长短，目标等等，这些都是对方很想知道的。就像你评价他是否适合公司一样，对方也会评价你的公司是否适合他。

03 去合适的地方招聘

你不能指望天上会掉下个好程序员给你，微软和谷歌的优秀程序员也不会自己蹦到你跟前。你的机会在于，很多这样的程序员都拥有或追求商业想法。

你可以多去一些网站、活动大赛等地方探索发掘，这比你在社交网站上找到他们的运气要大得多。

· 编程大赛

编程大赛就是程序员高手们云集在一起，合作共同完成一个软件的开发。

猿圈会定期举办此类招聘编程大赛，帮助企业挑选优质人才，提高企业品牌雇主形象。

· 开放性源代码贡献者

一些网站比如GitHub，提供在线代码存储库, 程序员可以自由对开源项目贡献自己的代码。

所以，在招聘之前，你可以先去这种网站上找一找有潜力的候选人。

· 大学

· 软件开发大会

尽可能多的去参加一些和你的产品相关的软件开发大会。

· 技术博客

你能根据他们的博客判断他们的技术技能、解决问题的能力以及写作和沟通能力。

04 没通过编程测试，坚决不录用

你只能记住一条原则，那必须是，没有让候选人参加编程测试之前，千万不能决定录用与否。

通常情况下，出于项目的紧迫，我们会倾向于选择看起来靠谱的第一个程序员，但是不拿到他的编程测试结果，不要冲动地下offer。

我也是个不懂代码的HR，但是我善于利用各种各样的工具，前段时间发现了一个猿圈测评的工具，我用它测试程序员候选人，通过测试结果判断是否值得邀约来面试，这个我觉得很赞，你可以试试看

HR的面试技术

HR的面试技术，HR在面试新人的时候得有效地面试技术岗，才能从面试中得到关键的信息呢，学会与不同的人交往是职场的必修课，工作的时候要以自己的身体为中， 看看HR的面试技术。

HR的面试技术1

一、我们在面试中重点要考察哪些方面呢？

（1）口头表达能力

面试中应试者是否能够将自己的、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性。

（2）综合分析能力

面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

（3）人际交往能力

在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

（4）自我控制能力与情绪稳定性

一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。

（5）求职动机

了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

（6）业余兴趣与爱好

应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。

最后要提醒我们的HR宝宝们，既然到了IT公司，一定要了解公司主营业务，对所招聘的岗位可能会涉及的技术问题进行知识储备。这个是需要HR下功夫去做功课的，你要了解这个岗位日常工作会做哪些，这样在跟应聘者交流中至少不是一个“行外人”，在招聘过程也是学习的一个过程。

二、HR要先了解关于招聘技术岗的要求

（1）筛选标准的什么

需要候选人具有什么技能，多少年工作经验？是否要求科班出身？候选人具有什么技能，可以加分？要求候选人做过什么行业、什么类型的项目？希望候选人承担过多大用户量和流量的能力？

（2）询问其工作经历

你上家公司技术团队多少人？你们项目多少人？这个项目上线了吗？没有上线，为什么？如果上线了，研发了多长时间？这个项目在你的手机上有么？可以演示么？你在这个项目中的角色是什么？主程还是参与者？哪个模块是你开发的？有没有遇到什么技术和非技术问题？如何解决？你们开发中遇到的难点，你们上司解决的多还是你们自己解决的多呢？

（3）从中了解其项目管理能力

可以让候选人介绍自己和同事或外部合作方协作完成一个任务的故事，遇到什么困难，如果有冲突、或者意见不一致，是怎么解决的。也可以把你现在团队面对的实际问题交给应试者，测试其怎么分析解决，现场做，从多少方面、多少方法入手，以及应对压力的能力。

三、清楚技术人员的类型

惜字如金型

这类求职者，有能力、话少。从简历上看，对方职业资质非常不错，但工作内容方面写得不清楚。在进入面试间后，应聘者根本不知道应该说什么，只是一直坐在那里，HR问一句，对方答一句，连最基本也不知该如何表达，寥寥几句话就结束了。

众所周知，有些技术人员工作能力没问题，但就是不爱说话。往往HR怕因为这些原因而影响技术人员面试的发挥，所以尽可能多问，以此来引导对方多，让他们把简历中涉及的、个人所做的项目内容及技术情况讲出来，但是到最后，很可能对方依然什么也说不出来。

“抵触”型

这类求职者，简历清晰明了，符合招聘要求，但态度傲慢。这类人从一开始就对HR很“抵触”（也许他们认为，HR与技术人员是分开的，殊不知，在HR中，也有技术人员“卧底”），言语傲慢，一副审视的表情。有些人，在面试的最后，要求约见公司的技术负责人与他沟通;更有甚者，在还未与HR进行沟通的情况下，想当然地认为在座的HR人员根本就不懂技术，并直接说己的想法——作为技术人员，他不需要经历这种面试流程。

自我感觉良好型

这类应聘者在进行，尤其是当讲到自己熟悉的项目内容时，把自己描述成一位难得的技术精英，但当公司里负责专业技术的HR人员就几个专业问题和他进行讨论时，他又显得很浮躁，有一些技术也不是完全明白。因此，要么就不着边际、夸夸其谈；要么就表现得很抓狂，顾左右而言他。

答非所问型

这类求职者，沟通能力没问题，也能清楚表达个人情况及工作内容，但就是在问到“你为何离职”及一些关于“对团队合作”的看法时，他们所回答的内容完全是按照“应聘攻略”的套路，与HR所提问题完全不在一条线上，答非所问。

HR的面试技术2

1、开场问候

开场问候很重要，它有可能决定整个面试的基调。开场问候是给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。进门应该面带微笑，但不要谄媚。话不要多，称呼一声“老师好”就足够，声音要足够洪亮，底气要足，语速自然，总之彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤，也不要拘谨或过分谦让。

2，面试中开头简短讲话

时间一般为2－3分钟左右。所谓“前三分钟定终身”，是很好的表现机会，应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度；其次，要通过对优点和特长等的描绘，展示个性，使个人形象鲜明，不与他人雷同；第三，适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述；第四，不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类；最后，要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开，先对自己的大学学习、工作一带而过，然后再分层展开，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。

2、回答考官提问

遇到一些难题的时候，则可以适当思索数秒钟，再组织语言。需要指出的是，回答问题首先要坦诚，不要强词夺理，文过饰非，尤其是在一些难题上，先承认自己对这个问题研究不够，了解不深，接着尽可能的讲出几点，要比装成万事通却胡说八道一气好得多。回答提问时仪态很重要，关键是自然。从头到尾都应该保持“坐如钟”的端庄态势，绝对不要翘二郎腿。上身在听问题时可以略微前倾（这是虚心倾听的姿态）。如果是扶手椅，可以将肘部搁在扶手上，两手轻松地互握。目光要有神，坚定有力，不要游移不定。我们建议，目光大概有70%左右的时间应注视考官，30%时间可以下垂，这两者应交叉轮替。注视考官时目光应柔和，不要变成长时间的死盯。听提问时要聚焦，但回答问题时可以适当散射。面对一个以上的考官时，应交替注视每一个人，但切忌变成一扫而过（这往往是轻蔑的表示）。

4、准备向面试官提问

面试尾声，考官经常会让考生提些问题，因此一定要实现就准备好几个问题以便提问，免得到时候张口结舌半天反应不过来。我们建议，最好能根据现场氛围和刚刚面试的内容提出一些合适的问题。不过要注意。

第一，提问题一个足矣，不要穷追猛问，反客为主；

第二，要判断面试官是真的要考验你还是仅仅出于客气。如果是前者，应该大大方方地提一些有水平的问题；如果是后者，象征性地说两句告退就行了。向面试官的提问还要根据临场表现决定。如果面试表现很好，就不要再恋战，免得画蛇添足；如果临场发挥不佳，则要尽可能抓住提问机会，争取最后一搏，打个漂亮的翻身仗。

5、告别

面试结束时要根据实际场景和自己的表现及面试官当时的话语，表达再见或感谢之类的意思，没有统一的模式。要注意的是不要话多，絮絮叨叨感谢个没完；也不要一边走一边说，而应起立后简短致谢，然后稳步离场，最后记住轻轻将门带上。

对自身的文凭、技术专业和能力缺乏自信，再加之很有可能有以前面试不成功的例子，造成自身对将要面对的面试欠缺自信心，一直担忧自身会出问题。许多侯选人面试时，对将要面对的面试欠缺掌握，包含面试步骤，面试官很有可能会明确提出什么问题，面试官很有可能会调查哪层面具体内容也不太清晰而自身应当怎么看待也是找不到方向，内心免不了一直惶恐不安。

一般通过简历投递后HR通告你来参与面试，表明已大部分达到了面试企业的基础性规定，例如院校文凭或是是有关经历工作经验规定，去面试仅仅为了更好地进一步掌握你的经历及其你的性情，沟通交流表述能力，思维逻辑能力等能否合乎用人单位的规定，因此如果你能参与面试，就说明你针对这一企业这一职位是有一定竞争能力的。

个人简历中的有关经历你一定要细心整理一下，包含经历的时长，地址，企业，特别是在就是你做的事，通过步骤主题活动，获得了什么成效和销售业绩务必要非常了解。你能再融合前边你对一般面试中面试官常问的一些问题的搜集整理和掌握预置一些回答。不必焦虑不安，面试官也是平常人，你只必须把自己出色的一面展现出去，获得面试官的认同就可以。较大的问题源于自身，因此你该做的是面对自身，吸引自身的阴暗面你也就会取得成功。

碰到面试官焦虑不安是一种对陌生自然环境的害怕，面试第一次去到一个陌生的地区 很多人都是有如此的内心 如何解决呢 多去人多的地方 多去陌生的自然环境 那样养成好习惯了以后 你也就不可能有害怕内心了 怎样回应面试官的问题 绝大多数的面试 许多机构都招不上人，最先把自己穿着打扮的整洁 干净整洁 讲话要不骄不躁 按实回应就好了。

以上就是关于面试一家国企it。初试是it主管和hr面试。一般复试问些什么问题谁来面。第一份工作同学介绍没经验全部的内容，包括:面试一家国企it。初试是it主管和hr面试。一般复试问些什么问题谁来面。第一份工作同学介绍没经验、HR通常提的一些面试问题是什么应该怎么回答、hr面试程序员问什么问题，程序员在面试的时候的注意事项等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！