联想一周丨科技邂逅时尚，520约会了陆仙人

一般学费在1-2万左右 时间大约在4-5个月左右要视不同专业与区域而定

选择一家靠谱的培训机构还可以从以下二个方面来进行了解。

一、不同规模的机构各有什么区别？

1没有任何一家机构所有的课程都是牛逼的，就像人一样有优势有短板，除非它只专注1-2门课程的教学。往往大多数培训机构是不会愿意这样做，毕竟编程语言那么多，太过于专注会流失掉大量学生，从而造成营收减少的结果。

2大机构一般不会假，但是大而全意味着在很多课程上不够精细，更多的是一种标准化教学，培训出来的学生大多实力只能说是一般。并且有些大机构是加盟校区，所以在同一个品牌下出现了千差万别的教学结果。

3中小型机构中有相当一部分是小而美的，尽管语言少，但是会有自己的专精领域，培训出来的学生在特定领域的实力会PK掉大部分知名机构的学员。

4中小型机构的弊端就是鱼龙混杂，没有老司机指路很容易掉坑，被坑进一个只管招不管教的假机构里。

二、如何在中小型机构中选出靠谱的？

外行人选培训机构大多是看成立时间、校区规模，可这些对于学员最终的就业情况和薪资实际上是没有太大影响的。

对于学生而言，最重要的是技术知识，是如何把它学会，如何把它运用到项目中去，如何在培训期间参加到更多的实战项目，这些硬技能才能成为你培训完以后面试时的核心竞争力，所以选择时一定要慎重考量以下两点：

1课程内容。

培训机构相较于自学而言，很大的优势在于实战项目，因为如果只看基础的理论知识，某宝上几块钱就可以买不同的好几套。而实战项目的作用就是让学员通过项目能够最快的和研发公司最实际的工作相契合。

还有就是课程的更新速度，优秀的培训机构课程体系一定是半年一小更，一年一大更的，而实力不行的机构往往这方面严重滞后，甚至还在那几年前的东西继续糊弄学生。

2教学方式。

如果你只想通过听、看、背着三种常规的手段来学习IT技术，那你永远从事不了编程工作，所以一定是练和学相结合，边练边学，从敲代码的过程中来学习新知识，掌握新知识，而不是刻意拿个小本本像背古诗词一样去背诵。

所以选择培训机构时，一定要了解他们的教学方式是边做边学，还是统一学完后自己做，优先选择项目驱动教学的机构。

不同机构和城市的费用都不相同。培训学费视具体课程而定。市面上关于web前端培训费用，国内线下面授web前端培训费用，各个机构存在一定的差异，因为各机构提供的教学服务不同所以费用也会不尽相同。但是基本上web前端培训的费用并不算贵，还是物超所值的。具体费用则根据学习的计算机技术种类有关。一般来说,不同的培训机构费用是不一样的， 它与地域、学习时长和基础都有着密不可分的关系,如果是零基础全日制学习, - -般需要4 6个月左右的时间。

初级电脑培训班:以office办公软件为主， 学成之后主要是从事简单的文档编辑和表格制作等工作，中级电脑培训班:此阶段主要学习内容可以归纳为硬件培训，电脑系统的维修和服务器的运维、数据库的管理等，高级电脑培训班:主要学习的知识大部分是集中在软件方面，如java、Android、 UI、软件开发、大数据、人工智能、云计算等。培训人群大多是大学生。千锋教育拥有多年Python培训服务经验，采用全程面授高品质、高体验培养模式，拥有国内一体化教学管理及学员服务，助力更多学员实现高薪梦想。

这是5月的第三周

从这些关键词中，发现更好的联想

复杂的世界，简单一点

陆仙人、520约会、联想YOGA 16s 2022

ThinkFamily 、媒体品鉴会、 三大进化

联想电脑管家50 、 8大教室 、智慧教学

办公服务月、中小企业数字化、临沂矿业集团

ThinkAgile HX超融合解决方案

职业教育发展新路径、联想 光明日报圆桌论坛

温暖中国行 、福州、昆明

联想OCR技术、公益实践合作单位

零碳服务 、碳中和证书

创新的联想、服务的联想、有 社会 责任感的联想

01

创新的联想

5月20日

联想新品季丨520约会陆仙人，创新设计YOGA大秀 时尚 范儿

5月20日，B站短视频《藏不住了，520和陆仙人约会的竟然是TA！》，引爆网络。视频中，设计创新十足的联想新品YOGA 16s 2022，居然成了“520”当日和陆仙人“约会”的神秘嘉宾。

早在3年前的今天，陆仙人裹着一条毛毯在自家院子里走秀的视频上了短视频热门。从此，“山野超模陆仙人”的名号，一夜间响彻国内外，成了网红超模。陆仙人之所以能红起来，除了本身的气质外，也是得益于其设计天赋。其实，这与即将发布的联想新品YOGA 16s 2022有着异曲同工之妙。创新设计下的他们都拥有引领潮流的 时尚 范儿！

5月24日，联想消费生态新品将高能来袭！届时，联想将发布包括联想小新、联想 YOGA、联想拯救者等系列新品。

联想新品季，一起发现更好的联想。

5月20日

《复杂的世界，简单一点》丨联想电脑管家50，让工具褪去冰冷的外壳

5月20日，联想发布联想电脑管家50宣传短片《复杂的世界，简单一点》。

联想电脑管家是由联想PC核心软件团队精心打造的一款专注联想设备 健康 和安全的软件。拥有设备状态，安全防护，空间清理，原厂驱动，联想服务，应用商店等功能。专注联想设备状态与 健康 ，提供按需服务，建立联想与用户之间的紧密联系，持续不断为用户提供价值。

全新的管家50在设计体验上打破传统工具型产品的老、慢、难，突出敏捷效率、愉悦体验，新版首页上线后核心功能总使用次数提升692%。首创的PC端内侧滑交互，缩短 *** 作路径，极大提升用户在管家端内的作业效率；卡片化布局、可视化数据、 情感 化设计使联想电脑管家在设计体验上超越许多老牌管家产品，在持续创新上敏锐快速。

联想希望“让协作更高效，让创作更轻松。” 让工具褪去冷冰的外壳，走进与智能隔空对话的新世界。

5月20日

ThinkFamily媒体品鉴会丨以技术创新重塑中小企业生产力

5月20日，联想正式举办ThinkFamily 2022媒体品鉴会，联想中国区中小企业PC事业部总经理周秋昊、联想中国区中小企业客户业务群市场营销&客户运营总监周宝瑄、联想中国区中小企业PC事业部产品营销高级经理刘琦出席活动，并邀请十余家业界知名IT 科技 媒体，近距离感受联想ThinkFamily新品“技术进化、场景进化、 社会 价值进化”三大进化的硬核实力，并就ThinkFamily品牌发展理念、产品技术研发以及 社会 价值贡献等方面进行了深度探讨与交流。

品鉴会现场设立了产品展示区，包括ThinkPad X1 Carbon、ThinkPad X1 Nano、ThinkPad X1 Yoga等X1旗舰商务系列，还有主打性能与环保的ThinkPad neo 14和ThinkCentre neo P780等全新neo系列，以及thinkplus口红电源nano等众多新品，为现场嘉宾带来创新与 科技 的火花碰撞。此外，现场还展示了全球首款折叠屏笔记本ThinkPad X1 Fold和第一款登上国际空间站的笔记本ThinkPad 750C等经典创新之作，零距离感受联想领航业界的创新技术与品牌传承，共同开启无界体验。

02

服务的联想

5月9-22日

办公服务月丨联想百应推出IT服务权益卡1元购

自5月9日-5月22日办公服务月期间，为了更进一步帮助企业解决混合办公模式常态化之下企业数字化转型的难题，联想百应推出IT服务权益卡限量1元购，为企业提供办公设备上门安装调试、硬件升级和安装、远程软件调试和企业IT资产管理等服务，专业IT工程师提供服务，更方便用户按需使用。

同时，为了帮助中小企业在复工设备采购过程中提高效率、降低成本，办公服务月期间，联想百应上线办公服务活动，全场最高直降1048元，新机特惠+旧机维保双管齐下，更有高品质配件、办公耗材，帮助企业快速复工开展业务。

疫情之下，办公方式的改变让数字化转型成为中小企业生存与发展的必答题。作为专注于中小企业IT服务的联想百应不断 探索 ，并将成熟的经验和方案与客户共享，期望能够和更多的中小企业客户一起，共同推动数字化进程，为数字中国的建设贡献力量。

5月17日

8大教室齐上阵丨以至简 科技 ，为智慧教学加冕

5月17日，联想推出智慧教育场景8大教室，包括多媒体教室、云教室、教研室、理化生实验考场、物联教室、研讨型教室、数据监控中心以及云互动教室。

8大教室齐上阵，以教师为中心，提供覆盖课前、课中、课后的教学全场景融合服务，全面助力高质量教学。同时，联想亦上线了8大教室场景的VR教室，客户可通过“云观看”，亲身体验8大教室。

联想以至简 科技 ，为智慧教学加冕。

5月18日

解锁现代化煤矿的“打开方式”丨联想全套方案，为临沂矿业矿井安全保驾护航

5月18日，联想基础设施业务群发布案例《解锁现代化煤矿的“打开方式”》，讲述了开采煤炭人员井下作业经常遇到诸多难以想象的危险，作为国内领先的能源企业，临沂矿业集团近年一直 探索 借助新兴技术消除人员安全隐患。

提升井下的安全性，首要的就是让井下感知。联想与临沂矿业集团联手，通过智能调度信息系统，以视频与图像技术，实时对井下重点岗位进行视频观测，以及人员精准定位，让危险不再不可预知。在“智能机电系统”中，联想提供了与Nutanix共同定义的ThinkAgile HX超融合解决方案，为业务系统和设备提供足够的稳定性、高性能、可扩展性和可靠性，降低运维成本，提高生产效率。

联想为临沂矿业集团提供的整套解决方案涵盖了50多套联想ThinkAgile HX5510一体机、联想ThinkAgile HX5520一体机和联想ThinkSystem SR950服务器以及存储设备。同时基于平台自身集成的DR容灾功能，实现了跨站点容灾保护。联想提供的全套方案，不仅可以提高临沂矿业集团的整体工作效率，而且可以为矿井的安全保驾护航。

5月20日

联想 光明日报圆桌论坛丨探寻新职教法背景下的职业教育发展新路径

5月20日，由光明日报主管，光明日报出版社主办的《教育家》杂志举办第202期线上圆桌论坛，围绕“让职业教育成为人才成长的‘第二赛道’”为主题，探讨新阶段的职业教育发展之路，共同擎画职教发展蓝图。其中，联想中国区教育行业经理郑裕民出席此次论坛。期间，郑裕民分享了新职教法下联想职业教育专业建设的经验与思考。

作为入选首批国家产教融合企业公示名单的企业，联想是教育部首批“示范性职教集团培育单位”，也是全国教师企业实践基地，是教育部1+X证书的试点单位。

从承载不同教学功能的教室场景切入，联想职业教育解决方案充分发挥“应用+平台+终端”的优势，结合自身产业人才培养经验，从院校的实际情况出发，进行学习场景、教学环境进行一体化建设，推动高校、高职院校信息化改造与升级。

03

有 社会 责任感的联想

5月16-17日

联想温暖中国行昆明站丨联想OCR技术，帮助退休音乐教室一键编辑打印

5月16日、17日，云南广播电视台都市频道播放了联想温暖中国行活动，联想走进昆明市小龙路社区，走进昆明学院退休音乐教师邬明爷爷的家，用联想OCR技术，帮助邬爷爷实现一键编辑打印。

联想作为扎根于国家、服务于 社会 的企业，多年来坚持产业报国的初心，把公益事业作为重点写进每一年的发展规划中，通过各种形式的 社会 公益活动回馈 社会 、践行企业 社会 责任，帮助需要帮助的人群。

本次 “益起联想——温暖中国行”活动，聚焦“适老改造”，由联想集团西南大区联合云南广播电视台共同开展“智慧生活进社区”系列公益活动，依托联想的智能产品及服务,用“智慧”帮助解决老年人的生活痛点、丰富老年生活，让老年人感受智能时代带来的便利，共享新时代的 科技 成果。

5月18日

零碳服务进行式丨PC行业首家推出，用创新助力绿色低碳

5月18日，一起联想视频号发布“零碳服务”视频。联想零碳服务，是联想IT产品独有的服务产品，也是PC领域首家推出的产品零碳服务，拥有联想零碳服务的IT产品，在其全生命周期内的碳排放量为“0”，也就是“0”碳IT设备。联想零碳服务符合中国国家碳中和认证标准，在北京绿色交易所进行核销设备碳排放量。

在中国的双碳背景下，大部分的零碳项目都是基于楼宇、园区以及生活日用品和食品等，针对IT产品，尤其是PC领域的零碳服务则几乎没有。在既没有参考依据，也没有数据支撑的情况下，联想通过与北京绿色交易所沟通，进行系统的学习培训，充分理解碳中和的意义。基于联想全球环境标准与环境工程团队已经对ThinkPadX1和ThinkPadX13的碳足迹测算，同时联想克服疫情带来的各种不确定性，不断与工厂和认证机构的沟通核查，在2021年通过中国质量检测中心（CQC）的碳足迹认证，并在北京绿色交易所开设国家核证自愿减排注册登记簿账户和国家核证自愿减排交易账户两个账户，用于购买存放、核销碳排放量。

在购买了拥有零碳认证的联想电脑后，客户会收到来自北京绿色交易所发放的碳中和证书。凭借这个证书，可以中和此电脑生命周期内的碳排放量，减少企业的碳排放。

5月20日

联想温暖中国行福州站丨用 科技 守护美好向往

5月20日，联想温暖中国行走进福州，携手福州市闽侯教育局及东南卫视少儿频道为福州市闽侯县洋里中心小学捐赠8间联想护眼灯教室方案，并为福州市闽侯县洋里中心小学带来六一节儿童礼物。福建省广播影视集团卫视中心少儿频道为联想集团东南大区颁发“公益实践合作单位”牌匾。

自2021年11月起，联想中国在全国范围开展 “益起联想——温暖中国行”，从关爱儿童、关怀老人、支援抗疫、文化保护等多方面对不同需要帮扶的人群进行公益活动，在昆明、西安、武汉、济南、深圳等15个城市陆续进行，联想公益的脚步走遍大江南北，深入边远山村、牧区，走进留守儿童、农民工兄弟，用实际行动践行 社会 责任，用 科技 的力量守护美好向往。

#联想# #联想服务#

当越来越多的企业选择IT软件人才外派的形式解决灵活用工的诉求，紧接着要面对的就是成本费用问题，很多公司反映IT外派公司的报价很不透明，也不知道该如何去做公司驻场开发的成本预算。现在，唐唐根据公司多年的外派经验，就给大家讲讲IT外派的费用成本结构。

一般正规的公司，提供IT服务，都会有自己的一个计算规则，当然也不排除有些小公司，拍脑袋报价，也不在少数。如何筛选好的外派公司不在今天讨论的话题，本文主要就是讲讲正规公司的报价分析。报价的组成一般是人才成本，经营成本，以及利润。人才成本主要包含人才的工资、人才的社保公积金以及人员的福利待遇，这个占比一般在报价的80%左右，当然也有很多不正规的公司以次充好，通过降低人才成本获取更高的利润。外包的技术人员，等级分明，合作过的客户对人员质量都很认可！很多采购人员好奇，为什么自己公司招一个技术人才工资也就1万多，为什么外派公司报价都接近2万了，首先采购人员不知道，企业针对每个员工成本除了工资成本，还有别的很多成本，比如北京社保公积金就得是工资的40%左右了。

关于经营成本，大约占到报价的15%左右，一般组成包含招聘成本、管理成本、场地成本、辞退员工赔偿风险成本、以及发票成本等等，当然每家的经营都有差异，占比也会有差异。最后就是企业的利润，每家的财务战略都不同，选择高利润型财务方向、还是高销量高现金流方向，这个取决于每家外派公司在财务战略的一个定位了。

总结：每家的报价都有所差异，不过从成本结构分析，成本要素基本如上所示，企业通过IT外派用工，原因有很多，从综合成本角度也可以有效的降低用工成本，但是倘若拿报价和过往的人员工资去比较，本身就是错误的，以上分析大家也该知道原因了，关于IT外派的报价若还有别的问题，可以私信唐唐，定会给您更专业的解答！

随着互联网的迅速发展，企业对IT人才的需求越来越大。

企业IT环境的基础维护工作，会占用IT人员80%的时间，对于IT人员不足的企业，利用IT企业人员专业经验，为企业提供专业的，有效的，迅速的服务使企业更好拓展它的核心业务是非常必要的，这样做既能节约企业IT运营成本又能规避用工风险。

一般正规的IT外包公司的报价一般是由软件人才成本，经营成本，以及企业利润组成。

那么大家比较关心的派遣人员实际到手薪资多少就是我们常说的软件人才成本，那么软件人才成本主要包含软件人才的工资、社保公积金以及福利待遇，这个占比在三个组成部分占大头，在报价的75%-95%左右。

刚开始人力外包公司刚开始兴起的时候，是有很多黑心企业向甲方报价报的高，又压外包人员薪资，以通过降低人才成本的手段从中获取个更高的利润，确实存在这种情况，所以当时很多人抗拒外包，但是现在随着行业的整改，人力外包行业慢慢步入正轨，非常多的人力外包企业都是以技术人才为核心，人才的报价费用都是占大头的，也看到有人说外包公司抽成50%，但是在现在来看是不可能的，抽不到这么多，但是我不能保证每一家都是，至少我们厦门唐普是，嘿嘿

我之前在别的平台看到还有些同学说：“外包就是一条利益输送链中介，用人单位的初衷是降低用人成本，结果成本没降低，招的人水平也差，钱都被中间商赚去了”这句此言差矣（可以回看我的第二段话），那这边大家要想一下，为什么现在不论大企业还是中型企业需要外包人员的企业群体正逐步扩大，难道是他们不够聪明吗？显然不是。

那如果明明招人更划算， 为啥不单独招人进来？那是因为需要外包人员的公司只是当下短期的项目合作需要，可能2个月，可能3个月，招聘外包人员进来不需要承担用人风险，不需要缴纳五险一金，签订的只是劳务合同，那如果企业单独去招人，签订的是劳动合同，那难道你两个月项目结束就要把人踢走？同时要承担用人风险还不够，还会换来的仲裁/劳动风险，得不偿失，或者项目结束后，你留着人员空置在那，项目浪费人力和财力，比起单独再招人，那肯定是外包人员省时省力省费用，这也是外包行业为什么被企业需要的核心原因。

那话又说回来了，因为每个用人单位需要的软件人才岗位不一样，技术级别不一样，个人能力不一样，甲方的报价也不尽相同，那么每个派遣人员的IT人力外包的费用也就不一样，但是派遣人员费用基本在报价的75%-90%这个区间，总体来说，要求越高，越高级的人才，个人外包费用肯定也越高。

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