IT人力外包有哪些好处，为什么选择用软件开发人员外包驻场服务？

一、部门管理：

1、根据公司内部需求，协助领导负责公司整体信息的管理：主要是信息化项目的立项、招投标、评估评审、开发跟进、验收和合同执行工作，并负责对项目全生命周期内的其他项目管理工作，包括申请研发协助做前、中后期开发、实施、调试、运维、培训等，并合理安排调配人员参与跟进。

2、IT内外部流程、制度的完善和制定：IT内部资产管理，例如员工入、离职办理IT领用、退库流程、IT采购流程、IT设备出入库流程、IT设备返修流程、与行政之间的IT资产管理流程；IT外部流程，例如公司内部IT管理制度制定，IT相关文件档案管理归档，IT设备、配件、权限开通等申请审批流程。

3、IT部门的人员的工作考核和业务水平的提升：主要是IT内部人员KPI考核、项目考核，内部IT培训。

4、负责协调本部门和公司其它部门之间的工作关系：例如对其它部门的支援，申请其它部门技术、资源支援。

二、IT基础设施：

1、负责公司内部的弱电系统及IT工程的建设维护及管理工资（弱电布线的建设和管理、视频监视、门禁系统等）、

2、负责公司内部的网络等通讯设施设备的部署及维护管理工作（IT机房机柜硬件设备维护管理）

三、桌面系统维护：

1、负责公司各类客户PC机的 *** 作系统安装、配置（计算机名、IP分配、基本办公软件的安装）、病毒及木马防、查、杀；

2、各类软、硬件故障的分析检测、处理修复（送修并记录）、以及各类办公设备的安装与调试、故障的分析检测、处理修复（送修并记录）；

3、为用户培训计算机基础使用以及办公设备使用方法。

四、部门级应用：

1、参与公司业务流程的制定、推行及结合各类业务应用管理系统根据实际业务流程做相关调整。

2、负责主动服务公司各类业务系统（OA办公、网络视频会议等）的项目规划、推进、实施、执行、管理维护。

3、同时负责各类业务系统的培训指导工作。

五、网络管理维护：

1、保证网络的正常运作：负责各类网络硬件设备、服务器软硬件的安装配置工作（防火墙、交换机、IP电话语音系统、无线AP、网络打印机等）。

2、各类的网络服务：路由策略、***、DHCP、DNS等的安装配置、开设、删除修改各类应用及权限。

六、数据信息安全：

1、负责公司内外部网络信息安全系统的部署及跟进；

2、制定信息安全管理制度并执行；

3、同时担任网络防火墙、入侵检测、网络信息监控等工作事项；

4、以及各类信息安全法律法规及正版化项目的实施。

七、IT部门设备采购、预算控制：

1、协助公司领导进行IT设备选型和采购；

2、协助公司领导制定公司内部IT部门的预算，控制降低费用成本； 主要是体现机房、网络建设费、服务器费用、交换机费用、台式机、笔记本、IP话机、IT办公设备(打印机、无线AP等)、耗材（硒鼓、线材、网线等）、配件（CPU、内存、显卡等）、IT维修费、IT外包费、IT备用金

随着互联网的高速发展，软件人力外包也就是it人才外包被越来越多的企业所喜爱，像华为、腾讯、阿里巴巴等这些大企业都会通过it人才外包驻场开发来引进软件人才。

那么企业选择it人才外包驻场开发有哪些好处？

1、选择it人才外包可以提高企业核心竞争力：

甲方企业外包出去的业务一般不会是自己的主营业务，将其外包出去，甲方企业则不用在这一块花费太多的人力和物力，从而能够让自己的核心团队将主要精力放在自己的主营核心业务上，进而提高自己的核心竞争力。

2、选择it人才外包可以节约成本

一般一个企业一年可能开发不了几次软件应用，但是如果自己成立一个应用软件开发部门的话就要花费大笔的费用（员工工资，日常开销费用，管理费用等）。用人才外包的人员驻场开发，工作完成了，项目结束了，就可以离开了，不用再养着这些人才外包员工了。

3、选择it人才外包可以降低运管压力

it人才外包团队软件人员的人事权归属于it人才外包公司，日常的人事管理权，包括员工培训、薪资发放、团体活动组织、人员更替等都由软件人力外包运营管理负责，甲方企业只需要负责跟进项目的进度即可。

4、选择it人才外包可以降低劳务风险

选择it人才外包软件人员驻场开发，可以有效降低劳务纠纷风险，降低人员辞退赔偿成本。

企业选择it人才外包的好处，用更低的投资成本实现更高的效益，未来软件人力外包驻场开发，或成为一个新的发展趋势。

针对一次性开发任务可以选择外包

许多项目例如网站开发、小程序开发以及运维活动都可以采用外包的形式来进行工作，因为这类通常会有几个特性，一个是一次性任务，第二个是长期存续任务，针对一次性的开发任务很明显交由外包更为合适，长期存续任务也可以采用外包的形式，通过这类方法来降低综合成本。不仅是人力成本得到降低，企业的用工风险也得到了降低，并且可以很好的研判项目最终效果。

目前许多企业软件类的开发都会采用外包的形式，这也是大势所趋。

现在互联网IT行业都是处于敏捷式开发，一个IT软件行业有：产品经理，互联网架构师，UIUE设计师，java后台软件开发工程师，前端开发工程师，大数据开发工程师，实施运维工程师，测试工程师。

产品经理：产品经理在互联网公司处于一个核心位置，需要很强的沟通能力，协调能力，市场分析能力以及商业的敏感度，包括团队管理能力，主要根据业务需求进行一用户分析，然后将业务需求进行产品以及信息化的转化，然后给客户呈现出一个新的产品理念，比如业务流程设计，交互设计，用户体验设计，负责产品化管理，市场调研并设计出方案。

互联网架构工程师：是在了解整体的业务需求后，领导产品的实施和设计，负责系统架构整体设计，技术架构的选型，功能模块设计，数据结构设计以及对外接口设计，主要承担系统核心功能的开发工作，系统优化，协助解决项目开发过程中的技术难题，这个是需要有抗压能力，有责任感，有很好的沟通协调能力以及较强的团队合作精神。

UIUE设计师：整体就是说用户界面体验，UI和UE是两个岗位职责，一个是视觉设计，关乎于产品美观，就是用户 *** 作界面，包括移动APP，网页等。UE是用户体验设计师，是一种纯主观的在用户使用一个产品的过程建立起来的心理感受，整体来说就是负责产品的界面设计，增强用户的视觉感官。这个也是具有相当好的沟通能力以及团队协作能力，思维敏捷有责任心。

Java后台软件开发工程师：这个它分初中高级别，主要是负责完成产品系统设计和功能性开发，能够按照详细的设计文档，进行规范的代码编写以及测试和修改BUG，对主流技术要求比较严格，同样也是具备良好的团队协作能力以及有良好的代码风格，编写规范以及自我管理能力。

前端开发工程师：它主要的职能就是把网站的界面更好的呈现给客户，一个很好的WEB前端工程师除了要握基本的前端主流框架技术以外，还要同时具备后台技术知识，也要对网站架构有一定了解以及网站优化,完成人机交互。同样也要具备良好的沟通能力和团队能力。

大数据开发工程师：主要负责数据的处理，像数据收集，存储，转换，分析和可视化以及日程维护等，要具备优秀的分析，解决问题的能力，充分是数据敏感度，喜欢钻研，工作责任感强的员工，也要有一定的高性能支撑经验和故障排除能力。

实施运维工程师：具备计算机软硬件的知识需求，能够迅速判断故障，对软件，硬件网络安全设备进行实施监控和维护，要有一定的业务需求书写能力和指导用户 *** 作制作一个相关教程，一般是需要出差，驻场外包和远程 *** 作。

测试工程师：软件测试工程师需要编写和执行测试用例，记录测试问题，与开发人员相互协作修复系统BUG，要学会搭建测试环境，编写测试需求文档，项目软件问题的跟踪和反馈，黑盒，白盒，灰盒功能性测试，安全测试，性能测试，压力测试，稳定性测试以及接口测试等等，同时要具备良好的服务意识和沟通协调能力。

技术能力是一道“硬菜”，技术能力学到位，知道现在企业需要一个什么样的技能型人才，清楚岗位的流程，就业不是大问题。，IT行业它是一个催生类行业，是需要长期的技能积累，编程是一个非常注重动手能力和实践的工作，所谓在工作当中提升就是这个意思。要想在这方面有个长期的发展，首先要有扎实的基础，现在企业的新兴技术发展的比较迅速，要保持对新知识的学习能力，学会及时巩固，职场都是相通的，只有自己去发现问题并解决问题，你才可以学到更多的东西才能爬到更高的位置。

如果是传统企业，一年可能开发不了几次软件。如果成立自己的应用软件开发部门，需要花很多钱(员工工资、日常费用、管理费用等）。

若选择IT人才外包驻场开发，则有以下3大好处：

1如果工作完成，项目结束，可以离开，不用养这些软件人才派员工。

软件人才外包

2软件外包公司承担人员招聘成本、员工试用风险、部分员工管理成本、资源配置、岗前培训成本和员工福利，降低项目成本，保护企业利益。

3用人单位不需要设立专人对软件开发人员进行具体的人力资源管理。IT外包公司负责完成这些人员的就业、引进、档案转移、工资、奖金支付、社会保险、劳动争议处理等诸多事务性工作。单位人力资源部门可以更加注重提高企业核心竞争力的管理。

随着互联网企业人力成本的上升，很多互联网企业为了控制人力成本、灵活发展公司业务，会选择和专业的IT人才外包公司合作，包括华为、腾讯等互联网巨头，也会将部分业务进行外包。

做IT人才外包服务 我们是认真的！

目前市场上IT人才外包公司很多，不同的IT人才外包公司所提供的外包服务也不尽相同，有的IT人力外包公司提供的IT外包服务就比较全面，业务流程外包、基础框架外包、咨询服务、 解决方案、应用产品外包、IT工程服务，软件开发、软件测试等都是包含在IT外包服务的内容里。

IT人才外包服务中，外派驻场是一项最常见的外包服务动态，那么驻场外派的流程是怎样的，今天就给大家介绍一下IT人才外包服务中的驻场外派流程：

1甲方向I软件人力外包公司提出用人需求，需要java工程师还是Python工程师或是其他技术人员，需求人数等，

2 甲方和IT人力外包公司签订服务框架协议，

3 IT人力外包公司安排相关技术人员去甲方面试，

4 面试通过后，针对服务项目签订单项协议，技术外派人员由甲方安排进驻指定现场进行项目的开发相关服务，直到相关项目完成，外派驻场工作人员的薪资由IT人力外包公司负责，

5 甲方按照协议支付外包服务费用。

以最低的成本创造更高的利润价值，IT人才外包无疑为甲方企业提高核心竞争力创造了更好的条件。

IT人力外包好处多：

1节约成本，削减开支

2 改进财务，优化管理

3专注核心能力

4 获得信息技术和能力

5 改善信息技术服务水平

6 促进组织变迁

7 提升内部学习能力

以上是唐普的总结，希望对你有帮助！

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