2年工作经验软件工程师应聘上海外企工资应该是多少

我只说一下我个人的见解:给不给分 无所谓希望能对你有所帮助外企面试的时候一般会问如下的问题因为我面试的时候遇到过

1、请介绍一下你自己

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等。这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说的合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也回对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口中听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3、说你最大的优缺点？

这个问题外戚问的问题的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等莫如国求职者说自己小心眼、爱忌妒人非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

4、你认为你在学校属于好学生吗？

外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，其他方面包括实践经验、团队精神、沟通能力我也做的很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的……”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

5、说说你的家庭

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

外企对这个问题和感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为日最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

8、你期望的工资是多少？

外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做的很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

9、你能给公司带来什么？

外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周全的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

10、你还有什么问题吗？

外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很重视员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

以上就是我要说的如过你还有什么问题请补充

想找个外贸方面的工作或者去外企，该怎么做？

做外贸的话，没经验的只能从跟单助理做起，不需要你英语太好，过得去就行，跟客人那边么邮件发发偶尔电话打打，BEC都有点多余的说，不过有基础肯定不是坏事。把基本的一些外贸流程还有一些单证熟悉一下就好了。但在中国做外贸最主要还是跟工厂和货代或者海关打交道的比较多也比较烦啊。希望你做好充分的心理准备。

进外企的话，基本面试也有套路，为什么选这个单位，这个职位，自己有什么优势，将来想有什么打算，什么发展。都是比较普通的。偶尔有些外企可能会有些特色的题吧，但一般都是这样。大部分就照实说就好。但回答问题一定要思路清晰，不明白的就问，不要不懂装懂，大部分外国人喜欢直接一点，省时间啊。还有就是如果去面试的时候别人说，你水平也就这样嘛，也有待提高，你别马上心虚，然后别人说什么条件你都答应，比如薪资啦什么的。这是HR惯用的手段！当然，要有信心的同时也不要盲目，要看清自己的弱点，扬长避短。

总之，学英语的，就拿出一点国际人的样子和水平，相信自己，不怕失败！

我想找外贸方面的工作

先谈下业务新人(两年以下外贸经验)找工作的大忌,忌6-12个月换一次工作。原因很简单:几年下来,你到任何一个行业去都还是一个新人。忌刚接触外贸行业(两年以下)就独立去做业务,因为做外贸业务只懂英文和知道BtoB是远远不够的,需要一定的经验、阅历、加上对行业的熟悉,产品的了解才能做好业务的。建议先从外贸跟单或者助理开始,边工作边积累。

找一个什么样公司才最有前途/发展呢

一、绝对的,最重要的,排第一位需要考虑的是产品!如果做外贸业务,连产品的前景自己都不看好,那不要浪费时间了。公司的产品前景越好,市场越大,竞争越少,这样的公司才是你要找的。可以这样讲,好的产品,给会英语的傻子去做业务都会成功。

二、其次,业务高回报,高提成。做业务80%的回报应该来自提成,提成越高的行业或同行业中提成越高的,绝对是首选。如果买**致富不现实,高提成外贸业务倒是很大机会让你梦想成真。个中好处不细表,自己去体会。

三、有前景,如果一家公司好几年还是那样没啥起色的,肯定有问题,不是产品就是管理或者是内部问题等等,趁早走人,绝不要留恋。

试用期内要准备做些什么

一、被人炒。 呵呵,绝对是你能力或对新工作适应的问题,赶快反思调整。不要找其他理由:什么老板、同事不好,产品不好等等理由都不成立,唯一原因是你自己还不行。

二、熟悉产品。如果以前不是做同类产品,你就必须在最短的时间内熟悉产品(2-3周),如果超过一个月,你还不能了解产品,说明该行业不适合你发展,自己走人吧。

三、熟悉业务。结合你以前的业务方法和新公司的业务方法,用最快途径上手开展业务。如果你两个月内还没有询盘或很少询盘,再对比其他老业务的询盘数量,如果你再努力也达不到他们的50%,或成交希望渺茫,说明该业务不适合你,自己走人吧,否则就等人赶了。

四、找准突破口,尽快成交。不要指望试用期你的定单会雪花一样飞过来,你要做的是找到2-4个客户,重点突破,发挥你的回邮件的轰炸机速度,每天5、10、15份,直到客人下单为止,然后你就可以大松一口气了。

五、决不要在试用期做与业务无关的其它事,比如听音乐,聊QQ,看无关网页等。新环境还不熟悉,以免犯忌因小事丢失一份好工作。

六、和同事保持距离,不要试图去成为同事的朋友,不要和同事说心里话,特别是谈论公司、老板、同事工资之类的话题。很多新人还不熟悉职场规则,想找同事做朋友,是大忌来的,原因不说了,自己想。

想找个外贸方面的公司实习，怎么著，或者推荐下，谢谢

长沙的外贸我不知道行情怎么样，不过出口主要还是沿海城市有优势。而内陆主要是工厂多的优势。所以你最好实习进工厂，能学的东西多。

你修师范类的，可能有点不好找，因为外贸一般都要商务英语或者国际贸易专业的。

但只要你英语够好，你可以去尝试下的。

建议你先去网上了解下，外贸的大致流程，和主要的工作性质都是怎样的。

然后看一下，长沙地区的外贸招聘怎么样，多不多，哪一行的比较多，了解下市场了，然后再考虑进哪个公司实习，多投些简历，面试的时候要看好公司的规模，是否正规，因为现在国内有很多民营的，一点也不正规，你进这样的公司，什么都学不到的。

我想找外贸方面的工作，但不想跟做销售，可以找哪些方面的工作

外贸业务员 本质也是销售 不过是卖给外国人

跟单 比较累 繁琐

单证员 相对压力小点 整天制单 要有耐心 细心

报关报检员 本人觉得压力也蛮大 要看各路神仙脸色 不过做好了收入也不错 如果有办法进海关的话 估计美了吧

外贸财务 现在有的公司做的比较好 单列个外贸财务

物流货代 到处找货 出运 貌似收入也不错 频繁的电话 msn qq

。。。

想找个电脑方面的工作！

你好，我是大渝人才网的，上面有你相关专业对口的岗位，友情建议楼主你可以去关注一下的

想找个外贸跟单员的工作,好找吗

很好找啊！外贸跟单招聘 — 外贸跟单招聘，各地企业招聘外贸跟单职位列表

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共 1457 个职位12345678910下一页末页人才招聘职位 公司名称 释出日期 工作地区 客服主管 上海领秀眼镜有限公司 2010-06-04 上海 高阶外贸跟单 上海领秀眼镜有限公司 2010-06-04 上海 跟单员 温州大地进出口有限公司 2010-06-04 温州 外贸跟单员 广州市安宜电子有限公司 2010-06-04 广州 业务跟单 广州市大信园艺有限公司 2010-06-04 广州 初级业务跟单 广州市大信园艺有限公司 2010-06-04 广州 高阶业务跟单 广州市大信园艺有限公司 2010-06-04 广州 外贸跟单员 广州市尚雷仕卫浴有限公司 2010-06-04 广州 外贸跟单 东莞市茶山卓日服装制版设计部 2010-06-04 东莞 跟单员（计划协调员） 增城市美祺印刷有限公司 2010-06-04 广州 韩语业务跟单员 广州欧诺服装贸易公司 2010-06-04 广州 跟单员 广州欧诺服装贸易公司 2010-06-04 广州 外贸跟单 广州市福怡汽车配件精品市场傲翔汽车用品行 2010-06-04 广州 外贸跟单员 温州市鹿城对外贸易公司 2010-06-04 温州 外贸跟单Merchandiser 优越贸易有限公司 2010-06-04 广州 外贸跟单 中电集汇科技（香港）有限公司 2010-06-04 深圳 服装外贸跟单（睡衣，泳衣类） 东莞添世贸易有限公司 2010-06-04 东莞 家俱外贸跟单 东莞添世贸易有限公司 2010-06-04 东莞 外贸跟单员 北京木皇家俱有限公司 2010-06-04 北京 服装跟单 以色列AGI国际贸易有限公司广州办事处 2010-06-04 广州 内衣服装跟单 以色列AGI国际贸易有限公司广州办事处 2010-06-04 广州 跟单主管 Merchandiser Supervisor 广州国兴制衣有限公司 2010-06-04 广州 布料跟单 广州国兴制衣有限公司 2010-06-04 广州 外贸跟单员 温州市光科电器有限公司 2010-06-04 杭州 外贸跟单员(腰带) 温州恰索博贸易有限公司 2010-06-04 温州 共 1457 个职位12345678910下一页

有谁做过或者正在从事外贸方面的工作

每家公司由于业务和经营范围的不同做的事情肯定有很大差别，而且就算是一个公司由于所在部门和担任职务的不同做的事情也会不一样。我在我们公司资材部（资源材料部）工作，我们部门具体的就是负责原材料的采购到分发的一系列流程。个人感觉要做外贸最重要的就是外语，其次是电脑！

外贸的工作该怎么找，烦！

恩，不介意的话，先去个小公司做做单证！

在开始慢慢接触，真正的外贸。。

这个行业需要锻炼的东西很多！

你确实需要从小做起！

慢慢来吧！

去尝试一下赶集网！

想找个关于股票方面的工作

投资市场是一个比较复杂的环境，略知一二的话，还是建议你慎入，因为这里面对经验不足的朋友来说，所面临的挑战还是比较大，对心态、投资理念、投资基础、经济面分析能力的要求比较高，也比较的综合，所以如果你想供职于股票类的或投资类的公司，还是需要比较扎实的基础的

更多问题，如果有需要的话，可以私聊，本人目前所从事的职业也许和你所说的基本类似！

暑假想找个心理方面的工作

“百度知道 > 健康/养生 > 心理健康” 回答过吗？ 真正的"心理医生"需要经历！ 很长或很深的经历！ 干吗非要在心理诊所或外地找呢？！ 倾听周围的朋友行不行？ 每天坚持在网上练手，哪怕一句话，可以吗？ 最难做到的就是坚持坚持！ 你要做到了就能做成自己想要做的事儿！ 告诉你一个窍门： 少说多听，少说多看，关键是——问。 真正的“心理咨询” 是想办法让人自己想通（所以要问）； 不是出主意，而是积极的引导。

软件工程师从扮演的角色来看大致可以包括以下这些：一种是既懂技术又懂管理的软件高级人才，他们更注重项目进度管理统筹；另一种是系统分析及设计人员，主要职责是分解一个项目或程序，使之变成一个一个相对独立的模块交程序员开发，最后还负责集合所以功能模块，还有统一项目中的所有规范等。还有一种就是称为一般的软件工程师或程序员。软件工程师是在IT中最普通的职位，几乎每个IT企业不论你做什么内容，或多或少都需要这样的人才。曾记得有一篇“IT人月薪上万还不满足 软件业高薪引发大讨论”的文章引发了许多IT业内人士的质疑，许多做软件的IT人纷纷表示自己根本没有拿到这么多。经常有IT人在BBS唉叹，做软件如何辛苦，如何消耗青春，比起付出的，他们拿的一点薪水真是太少太少。那么我们的软件工程师究竟拿多少呢？为此无忧近期依照年龄，工作经验，学历，工作企业性质等相关因素对软件工程师的薪资进行了调查，希望能够揭开软件工程师薪资上的这层面纱。另外从职场需求看，软件工程师在IT行业内一直是最热门的职位，需求量非常大，自然而然它的薪资情况也成为众多业内人士的关注焦点。

根据近期无忧对这一职位进行的薪资调查表明，尽管这一职位的需求量每月上升，但平均年薪并没有想象的那样烫手。一般来讲，软件工程师的平均年薪是3－4万。俗云，年轻的时候靠拚，中年的时候靠智慧，老年的时候靠经验。然而软件这行，吃得就是青春饭，玩得就是旺盛的精力。来自中国青年研究所的数据， 35岁以下占IT从业人员的82％，部分企业青年职工的比例更是达到100％。其中，19至29岁的所占比例高达669％。据这一次的薪资调查显示(具体数据请见图1)，目前1970年－1980年出生的人是软件工程师的主力军，1976－1980年年龄段的薪资线呈倒“V”型，主力年薪在3－4万。而1971－1975年这一年龄段的软件工程师薪资线却是非常有意思，呈箱线分布， 主力年薪从3万起至8万不等，其薪资范围跨度很广。专家分析，在71－75年龄段的人群中，一部分人由于多年工作经验及机遇关系，已是处于中高层的职位，其年薪集中在7－8万以上；另一部分人由于各种客观的或是主观的因素，至今仍在普通的软件工程师职位上拚杀，这一群人的年薪自然不会很高。同时由于激烈的竞争，这一部分人很有可能会改行另觅他途。另外从薪资图中可以看出，同70-75年出生的相比，76－80年出生的软件工程师其薪资徘徊在10万以内。而过了10万年薪这道槛，年薪数和年龄开始变成正比，此时，相对来讲，70－75年出生的人拿到高薪的机会更大。

再来看看工作经验与薪资的关系（如图2所示）。应届毕业生的年薪是最低的，显然没有达到平均年薪3-4万的水平；工作经验在1――3年的求职者是这一职位的黄金年龄；工作经验5年以上的软件工程师就有点悲观了，因为他们并没有想象中那样有很多获得高薪的机会。另外由图2可知，随着工作经验的增长，薪资曲线变得越来越平滑，这里有一个由“V”型向箱型转变的过程。随着工作经验增长，平均薪资的跨度范围也越来越大。由此可见，虽然说有一定工作经验可以有更多机会拿到高薪，但这并不是绝对成正比的,反而会成为一个瓶颈。5万年薪成为一条分界线，想拿年薪5万以上，那么工作2-3年的要比刚工作的或是一年的更有机会。

学历、认证、工作经验，鱼乎，熊掌乎？

所谓鱼和熊掌不可兼得，但能有其一也就不错了。学历对于软件工师的薪资有着直接的影响。据调查发现，大专的平均年薪为25－35万，而本科的平均年薪上升为35－45万。一般来讲，硕士以上学历更有竞争优势，平均年薪可达7万左右。抽样调查表明，如果拥有硕士学历，具有两年经验，其年薪最高可达15万左右，最低的也有6万左右。据业内资深IT人介绍，目前做软件的，最热门语言还属JAVA和C＋＋。从调查也可以发现SUN的Java认证对于薪资的影响较大。如果一个精通JAVA的软件工程师，具有两年以上外企工作经验，年薪不会低于10万。这里提醒一句精通和熟练是有区别的，如果仅是熟练的话，那么年薪数会大打折扣。同时精通的时间长短也影响着薪资的高低，一般要有一年以上的编程时间才算得上可以。当然并不是所有的认证都有用，本次调查还发现，认证不是“万金油”，对于这个职位薪资的影响也没有想象当中那样巨大。调查显示，有无CCNP认证年薪差距在1-2万元之间。再有就是认证不是万能的，比如一位刚毕业不久的大学生，虽然在校连续考出了MCSE和CCNA、CCNP，CCDA但目前的薪水仍然不到平均年薪。所以在这里笔者提醒求职者不要头脑发热，过于迷信认证，在把钱花出去前，先对自己的职业做一个规划，看看到底该考哪个，哪些认证与自己无关，这样就不至于白白浪费大把银子了。

那么在学历，工作经验，IT认证这三者中哪个对于薪资的影响是最大的呢？一位资深猎头称，她在猎人时工作经验是最先考虑的，特别是工作中涉及的IT技能。然后是学历，一般硕士会比本科高一点。谈到IT认证，她的意见是，只要求职者有一定时间的相关工作经验，有没有认证是无所谓的。认证只是锦上添花，而不是画龙点睛。根据以上这些信息，笔者以为，如果想要改变自己的薪情，那么提高自己的学历是最直接方式。与其把钱丢在天价般的洋认证培训中，还不如好好筹划一下，念个相关硕士学历来的实惠些。

深圳花独秀，外企薪情好

北京不愧为IT的领头羊，与其他城市相比，无论在高薪段还是在主力薪资段，对于软件工程师的拥有量都占有绝对优势。如图3所示，北京和上海的薪资曲线在9万年薪处有了一个汇合点，由此可见9万以上年薪的机会京沪两地的差距并不是明显。深圳和广州的薪资走势呈交互的“X”型，由图可知，低于4万的软件工程师数量广州要比深圳多，过了4万关卡后，深圳以显著的优势领先于广州，并且这种优势一直持续到高薪段。所以总体上说在深圳的软件工程师的薪资要比广州高。另外从平均参考年薪来看，如图中所示，深圳的薪资曲线从低薪段到高薪段的过流比较平缓，不象其他城市那样陡峭，所以深圳的软件工程师的平均参考年薪要略高于其他城市，差距大约在1万元左右。

据调查可知，外商独资欧美企业的平均参考年薪在7万元左右，最大参考年薪是15万元。民企是各类企业中平均参考年薪较低的，仅有35万元。无论从平均参考年薪还是最大参考年薪来看，外商独资欧美企业的薪资总是最高的。从职位拥有量上讲，民营类企业大有一统江湖的味道，其后便是国企，外商独资非欧美位居第三。相对而言外商独资欧美类企业的软件工程师数量就有点势单力薄。之所以造成目前这种人才的分布，与企业的主要业务重点有关。据资深IT人称，一般民企类企业主要业务是各类软件项目，所以它们对于软件开发的人才需求总是很大的。而对于外企来说，他们早已拥有了成熟的软件，他们的目标是要把这些软件如何本地化，如何实现与其他软件的兼容，还有进行一些驱动开发之类的项目。虽然说外企需求的量不及民企，但从人才的掌握的技能来看，其要求更加高。

近期的无忧指数表明，民营企业对于IT职位的需求已经排列第一，这股需求热潮肯定会波及软件工程师的需求。所以软件工程师的平均参考年薪在今后一段时间内不会有太大的增长，除非民营企业能够大幅提高其薪资水平。从另一个角度讲，IT人似乎更愿意进外企，一位还在寻寻觅觅中的IT人称：“这不仅仅是钱的问题，民企或国企总给人一种被压榨感，让你根本没有去创新的欲望。”不知这种趋势是否会触动我们的民企老板们呢？

按照个人意愿兴趣和就业前景去选择专业，各行各业都有机会。把英语学好，才是前提。

一、外企用人标准

1、教育背景

许多外资企业要求员工具有本科或以上学历。比如程序开发、医药开发则要求有硕士或更高的学历；虽然说有许多企业并不以学历为重，但从长远看，随着市场与职场竞争的加剧，企业对学历的要求呈渐升趋势。

2、英语水平

大部分外企尤其是欧美企业对英语水平都有个基本的要求，如简单的日常口语对话，以及阅读文件与撰写简单报告的能力；需要注意的是，外企在招聘人才时，一般不看求职者的外语四级、六级证书，而是有专门的语言测试，因为他们更重视应用。

3、计算机应用能力

通常的办公室软件如：Word, Excel, PowerPoint, Access，用于日常沟通的办公软件如：Outlook, Exchange, Lotus Notes，行业专用软件如：AutoCAD, PhotoShop, FrontPage, Dream Weaver, MS-Project等成为一种基本的能力。还有互联网应用技能，使用互联网完成基本的信息搜索等。

4、外资企业也十分注重员工的 *** 守如诚实和责任感、团队意识、沟通能力、实干精神，工作效率、创新能力。

二、外企面试技巧

1、准时

正规的外资企业都非常重视这一点，它可以间接映射人品与工作风格。

2、重视细节

踏入大门起，个人的一举一动也许已经纳入考官的眼界。与前台**的对话、进入Office的姿态、眼神、坐姿等，都反映了个人的形象，决定成功与否。

3、举止得体

举止、开门与关门的动作、与面试官坐立的顺序等等，都是面试官评价的依据 。

4、自信

是否给人以自信的神态？是否有主见？

5、谈话礼仪

抢话吗？注意眼神交流吗？有各种小动作吗？注意说声谢谢吗？

6、资料准备

带齐面试官索要的相关的资料了吗？简历按照要求准备了吗？

7、不卑不亢

是否过分自谦？是否有阿谀之嫌？是否从容应对？

8、面试离开时

在未完全离开公司之前，个人的一举一动仍处在考官们的视线之中。

9、面试之后

写一份简短的、发自内心的表达感谢信给面试官。

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