为什么中年的IT人员都会被淘汰？

最主要原因是年纪大了，你的工作效率会不如20多岁时候，这里所说的工作效率一般是指加班

而且技术发展得这么快，35岁积累的经验可能比不上，20多岁人使用的新技术

这个是不可避免的一个问题，就算你能重新学习，35岁的学习能力，也比不上20多岁，所以就注定了35岁的人在这个行业的竞争力，比不上20多岁的人

因为it行业对于体力和思维能力的要求都是比较高的，90后的员工在这方面是有更大的优势的，所以才会有很多年轻人从事这个行业。

It行业当中有一个说法是比较被广泛认可的，那就是三十五岁以后，如果没有太高的成就的话，那么很有可能会被这个行业所淘汰的。从目前的一些数据当中也可以证实这样的言论，50%以上的都是年轻人。

一、 It行业对于思维能力的要求比较高。

在思维能力方面，其实年轻人会有更大的优势的，因为阿里巴巴很多90后的员工基本上都是拥有非常高的学历的，普遍都是985以上的学历。这一类的人群不仅仅拥有非常多的知识，而且在思维能力方面比老员工也会有更大的优势。

二、年轻人是更容易满足的。

最重要的一点其实就是年轻人是更容易满足的，因为老员工基本上都已经成家立业了，他们受到家庭的牵绊是比较严重的。如果给的工资比较低的话，那么这些人是不会好好干活的，而年轻人是恰恰相反的，少量的工资就能够让这些年轻人做更多的事情。

三、年轻人是更能加班的。

像阿里巴巴这样的公司，之所以能够拥有如此大的发展，就是因为阿里巴巴对于员工的要求是比较高的，很多员工是被强迫去加班的。年龄比较大的员工是更容易拒绝加班的，所以才会招聘更多的年轻人。

我们国家一直以来都存在着人口红利，简而言之就是我们国家的劳动力人口其实并不缺乏互联网大厂，在招聘人员的过程当中是更加青睐于年轻人的。年轻人的工资比那些老员工的工资要低，所以才会淘汰一些老员工。

一、我22岁时便进入了一个集团公司做IT，我所在的部门一共有7个人，其中我的学历是最低的，只是个专科。当时公司初创，工作量很大，加上我的学历低，所以最底层的布线基本都是我来干的。就这样一年一年的过去了，部门的人数从当初的7个减少到了3个，再从3个减少到了2个。

二、我也成了名副其实的IT主管，但实际上很多打杂的活我也在干着，充当着勤杂工的角色，就在去年10月份，我手下的运维走了，我成了一个人。但公司并没有意识到问题出在哪里，所有活还是我一个人来做，打杂照旧，可以这么说一周有一半的时间在干着与本职工作无关的事情，终于撑了2个月我受不了了，我提出了辞职！在这家公司整整16年啊，心有不甘但又能怎么样！

三、辞职在家我就不停的发简历，结果大都给我拒了，有个好心的HR告诉我，我们认可你的能力，但你的年纪实在太大了，比我们现任的IT主管年纪还要大 就这样到现在依旧是失业状态，心里的焦虑，让我夜不能寐。

四、所以奉劝那些中年人，家里没有金石银山，你又没有足够的能力，老老实实在现在的公司干吧，心累身累也比没收入好，没钱吃饭强，我就是前车之鉴！

 IT行业相对于其他的行业来说要辛苦一点，每天面对都是枯燥无味的编程程序、而且从事计算机行业的人群因为工作性质的原因对自身是有一定伤害的，也没有什么休闲娱乐的时间，几乎每一天都在加班。

微软公司发布了一个调查数据，调查的主要人群是针对30多个国家和地区从事计算机专业工作的3万多人，调查结果显示从事IT行业的人群中，有超过百分之四十的人群想要提出离职的冲动。 由于今年新冠疫情的影响导致大部分人在家中办公的时间延长，线上会议的召开和信息工作的沟通导致大部分人慢慢的厌倦了IT行业的工作，调查数据中有百分之五十四的年轻人群感觉身心已经达到了过度疲惫的状态，另外一部分员工表示加班熬夜已经变成了常态，厌倦现在的生活状态，想离职。

根据调查数据对比显示，这3万多人里面大部分提出想离职的人群是18-25周岁的年轻人，他们认为现在从事的IT工作都是为了生计混口饭吃，主观能动性不强，缺乏对于工作的积极性和热情饱满的态度。调查数据中还显示出来了一个问题，IT行业的主管和高层、董事会股东等都认为公司目前的发展前景非常好，公司趋于蒸蒸日上的景气，但是高管们不知晓的是公司基层员工中已经有超过一半的人群有了离职的想法和行动。这也暗示着管理层和基层员工之间存在明显的沟通不到位，脱轨的现象，在注重公司更好的发展的同时要考虑到员工的感受，多关心公司员工下属，体恤员工。

通过这些调查数据可以看出从事IT行业的人的工作状态大部分是不开心的，厌倦现在的工作，每天都是在面对枯燥无味的电脑。身边的大学同学毕业之后选择从事IT工作，工作不到半年就果断的选择辞职寻找新的工作，他和我们回忆说IT行业是工资高，但是就是在透支身体，用自己的青春在挣钱，最终受不了那样的工作状态选择了离职。

其实现在大家所从事的工作没有一份是轻松的，只不过IT行业的工作更加辛苦，身心疲惫，希望大家在对待工作时有一种无论何时，自己都具备一种随时可以接受离职离开的能力。

近日，武汉有一公司领导声称”80后应该退出IT行业“引发了广大网友热议，你怎么看待这件事？先来说一说我的看法，首先，我觉得他这个说法是非常片面的，我不同意他的这个言论。

众所周知，IT 行业的确是青春饭，很多80后的确不如很多年轻人，但是这并不代表他们就没有作用了，一个行业需要时刻注入新鲜血液这无可厚非，但是也千万不要忘记了经验的作用，有的时候年纪并不是检验一个人能力的必要条件，而经验确是非常重要的。我觉得武汉的那个公司领导说出”80后应该退出IT行业“这样的话，就是一个借口。其实他的本质就是想要裁员，然后找更年轻的劳动力来为资本工作。因为年轻人的社会经验少，比较容易掌控，这些领导者们正是看出了这点，所以才会想要找更年轻的劳动力。

我一直觉得一个靠不断迭代劳动力来换取收益的公司是不能走太远的，迟早都会被市场淘汰。现在把80后的清出IT行业，再过10年把90后的清出IT行业。就靠这样的企业能走多远？ 公司的管理层有问题，最后被影响的还是上有老下有小的80后，不仅是因为80后员工有养家压力，更因为80后员工已经出来混了十几年，知道业务该怎么做。

我想这不是一个IT行业的问题，这是所有行业面临着的共同问题，只要公司想裁员，他们就会有一大堆的借口让你去接受这件事情。讲真，如果一个公司真的只是依靠不断地裁员才发展，那么我觉得这样的公司不去也罢，因为他们迟早会被淘汰。一个好的企业应该是站在大多数员工的利益上的，大家齐心协力才有可能让公司走的更加长远，发展的更好。

今天偶然看到一篇焦虑文，又提到了 程序员35岁被淘汰 的说法，虽然我只是个普通的小测试，但也很难不被这个焦虑 浪潮 影响。有识之士也写文章批驳这种观点，也指出了散播焦虑的某些机构和个人，但是依然没有任何削弱的迹象。

我心生疑问：这种观点从何来？

然后就有了这篇非常不严谨的互联网考古文章，通过搜索引擎（互联网记忆） 探索 这种言论的起源，发现了一些非常有趣的事情。

PS：我的能力已经很难找到2000年之前的互联网记忆了。

起源时间

经过一番摸索，终于将时间锁定在2000年，来源是CSDN这个古老的网站论坛模块。

35岁以后不做程序员做什么？

这是我能找到最早的资料了，看底下回帖内容的话，程序员35岁职业瓶颈这个说法已经有一定市场了。底下回帖内容有一部分还是能值得一看：

Noble 2000-12-15

做编码员，35岁是太大了。

做程序员，35岁还年轻着呢。

要搞清楚，不是说会编写点程序就是程序员了。

breath 2000-11-26

如果你热爱编程序，愿意看到自己半辈子没瞎忙（就是说有人喜欢、许多人用你开发的软件）

那么35岁正是开花结果的好年龄

如果你只愿意跳来跳去，做些烂东西赚钱

那么35岁才转行有点晚

另外我也找到了几篇同一时期的帖子：

35岁后我们怎么办？

公开报道

我找到了一篇2001年新浪网，文化教育模块一篇报道，题目是《盛产导致过剩 北京IT人才去留两彷徨》，时间2001/07/17，其中分析IT人才产生去留量彷徨情绪这种现象的原因：

• 北京产业优势明显，都不愿意离开

• 人才过剩，大量计算机毕业生挤在北京

• 互联网裁员潮阴影挥之不去

• 彼时互联网太玩命

报道末尾这么写：

从同一时期相关报道中的案例发现，20年前的大学生（其中不乏国内211名校毕业生）已经开始焦虑职业生涯35岁瓶颈了。

从退休到淘汰

在2000 ~ 2001年相对早起的资料中，经常能看到这样的话： 上世纪末那会儿，曾有“做IT，35岁就可以退休”的说法 ，就是说程序员从24 ~ 25岁开始，奋斗（玩命）10年，然后就可以退休了。由于我没有找到任何2000年的资料，所以无法查证，但熟悉互联网 历史 的人应该能明白这其中的变故。

互联网泡沫破灭之后，美国纳斯达克指数从2000年的 历史 最高点5048一路跌到2002年的1114，整个股市市值蒸发了三分之二。不少明星公司市值断崖式下跌甚至关门歇业，一大批程序员失业转行，只有不到一半的互联网公司苟延残喘活到了2004年。

早期精华文章

在搜索这些信息的时候，能明显感觉到2004 ~ 2005年的关于程序员35岁职业瓶颈的越来越多，也越来越多公开的报道。后来一直到2007 ~ 2008年，在我搜相关信息时候发现一个有趣的事情，很多资料大量引用了下面这段话：

国内一个很著名企业老板曾经说过：在IT行业超过35岁的技术人员将被淘汰，所以不要35岁后的技术人员。导致整个业界尤其是在软件开发行业都在排斥年龄超过35岁的人员，也导致很多工程师为自己35岁以后的前途发愁而转行。因为很多人都认为IT行业是年轻人的行业，而软件开发就是吃青春饭，过了35岁就没用了。

以我菜鸡的能力，没有找到这位著名企业老板相关资料，但是这段话被引用的频率相当高，最终文章来源是天涯论坛，文章楼主：wcyht234 时间：2007-07-01 22:28:00。作者通过自身经验，分析国内外一些案例，然后分析了这种思想的来源等等，总体是非常正面的。文末作者总结分享给大家： 所以大家千万别被别人误导了，要看清 历史 的发展规律。注重持久和执着地发展。

这篇文章不仅有现状剖析，也有时代高度的观察，又不乏人生思考。其中从国内IT行业发展、利益分配、价值取向等方面给后来的IT从业者或者有意向从事IT行业的人提供参考，给出了建议。

这里不得不再引用作者的一段话：

当然了IT技术发展日新月异，新技术不断推陈出新，令人眼花缭乱。今天JAVA ，明天。点NET，J2EE，JSP；确实需要强的学习能力，年龄大了自然学习能力下降。年轻人当然脑子活，富有创意。但是聪明不能代替经验，并且多数情况下人的智商相差不大。所以不能仅仅依据此就认为否定了经验和思维能力。

30岁还是35岁

在搜索程序员35岁职业瓶颈过程中，居然找到了程序员30岁以后能做什么的灵魂之问，最早追溯到2004年天涯论坛的一篇帖子：

30岁过后，是继续从事IT技术呢，还是坚决改行？

最晚的说法是2017年手机网易的一篇文章：

IT行业吃的是不是青春饭

还附带了一篇标题党的文章，日期不明，虽然看不懂但是我大为震撼：

30岁，程序员心中永远的痛

这里还找到一篇30岁是不是IT人职业黄灯的文章摘要：

在你觉得30岁后IT人的路会越走越宽还是越来越窄的调查中，只有2%的人认为30岁以后大部分人难以适应 社会 ；10%的人觉得难说，有的人很难改变思维方式了；13%的人认为：只有少数精英可以有更好的发展；而45%的人认为不一定，因人而异；还有30%的人肯定是越做越宽，可以多方尝试。调查结果显示，75%的人并不觉得30岁以后是IT人在职场中的黄灯。

一篇神奇的文章

在我搜到关于程序员年龄导致的职业瓶颈时候，大多数作者都是秉持想欧美发达国家学习的观点，很多编程大佬超过40岁甚至50岁还在编程一线工作，很多著名的语言、系统、框架都来源于大佬们的 35岁以后退休生活 。但有一篇文章是在鸡立鹤群，让我无法忽视。

搜狐IT评论41岁的老张，计算机软件专业本科毕业，具有10多年软件开发的工作经验。他一开始对自己的跳槽充满信心。然而，每当他将自己精心策划的求职简历向用人单位呈上时，人家指指“应聘者须35岁以下”的应聘条件，便将老张的简历给退回来了。

41岁工作十几年，就当15年，也就是26岁进入IT行业，这篇文章2007年，老张应该是1992年进入IT行业。我脑容量有限，想象不到这么早进入行业十几年的从业者还在人才市场投简历是何种场景。

老张还从有些招聘人员的眼中解读出这样的信息：“都四十多岁了，还在干基层的开发工作，业务一定不精。”最终，老张带着挫败的情绪和失望走出了IT人才招聘市场。

老张从眼神中都能解读出来这么多，用现在的话来说，脑补能力可见一斑啊，干脆改行做编剧当个作家也不错。

其实不唯老张，就是在国外，许多40多岁的人都说，在信息技术行业年龄歧视极为普遍，他们为此感到焦虑和愤怒。

据悉，英国一个拥有30年的信息技术行业工作经验，从事过编程、高层管理等工作的人，49岁时想寻找一份新工作。结果在接下来整整一年的时间里，都没有一家职业中介给他回复。后来他做了一个试验，将简历上的年龄改为30岁，3天内就接到了5个电话。

作者对2007年的国外IT行业了解不少，19岁进入IT行业，30年工作经验，一年没有接到电话，改成了30岁，3天接到5个电话。这怕不是老张的英国影分身吧，真就是30岁，30年工作经验了。不知道打电话的是不是HR。

针对国内外IT业的年龄歧视问题，专家指出，由于软件开发行业的特殊性，经验是贬值而不是增值的。

专家说得对，我无话可说了。

互联网的恶意

按照年份翻看互联网关于程序员35岁的记忆是一件很有趣的事情，这里明显感觉到17年往后，越来越多关于程序员能不能干到35岁的讨论，印象中应该有很多是贩卖焦虑的，但是仔细阅读当时能搜到的文章，都是先抛出令人焦虑的现实（片面的），然后引出话题，然后多方讨论说明这个命题不成立。

我想到一个新闻传播学上的知识点，大概跟谎言重复一千遍就是真理类似。即使这是个伪命题，但是经过互联网媒体的轮番轰炸证伪，人们脑海中会逐渐觉得这是个真命题。

例如：

• 今天大家都在试图证明：Groovy不比Java流行。

• 明天大家都在试图证明：Groovy执行效率不比Java高。

• 后天大家都在试图证明：Groovy语法不比Java简洁。

• 大后天大家都在试图证明：Groovy开发效率不比Java快。

• 大大后天大家都在试图证明：Groovy工作收入不比Java多。

• ……

过一段时间，我脑子中就会形成一个观点：Groovy很牛逼，甚至某些方面比Java更强。

当然这样的话题能够制造很多用户互动，吸引更多流量，他们本意可能不是在贩卖焦虑，现在看这些实际上贩卖焦虑的人，他们实际都在卖课。

本来想收集一些互联网对程序员的恶意，等收集完素材又觉得不太合适，大家看本章标题意会一下就好了。

Have Fun ~ Tester ！

以上就是关于IT行业，为什么说到35岁就被淘汰了全部的内容，包括:IT行业，为什么说到35岁就被淘汰了、阿里张勇:目前90后员工占比52%，为什么it行业很多都是年轻人、为什么中年的IT人员都会被淘汰等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！