2023年it行业就业现状

IT业前途很不错，目前正处于高速发展的阶段。

一、简介：

IT是信息技术的简称，Information Technology,指与信息相关的技术。不同的人和不同的书上对此有不同解释。但一个基本上大家都同意的观点是，IT有以下三部分组成：传感技术、通信技术和计算机技术。

二、经济发展的基本情况：

1、全行业继续保持持续、稳定、快速的发展态势，上半年累计生产增长272%，虽然与一季度相比增幅有所回落，但比去年同期提高10多个百分点，高于全国工业整体增幅水平11个百分点，对全国工业增长的贡献率达到149%，拉动全国工业增长162个百分点中的24个百分点，仍是拉动全国工业增长的主要力量。从经济类型构成来看，外商与港澳台商投资企业仍然保持快速增长，上半年生产增幅达到278%，股份制企业生产增速达到36%。

2、在生产快速增长的同时，主要电子产品产销衔接较好，全行业产销率为966%。根据我部重点产品监测情况，大部分产品产销两旺，增幅较大的产品有手机、台式及笔记本电脑、背投彩电、打印机等，彩电、显示器、集成电路等产品也保持两位数增长幅度。

3、在产销快速增长的同时，全行业整体经济效益稳步增长，上半年实现销售收入73339亿元，同比增长285%；实现利润2822亿元，同比增长138%；全行业完成工业增加值15121亿元，同比增长339%，增幅比去年同期提高20多个百分点。

4、上半年电子信息产品出口继续保持快速增长势头，累计进出口总额达到11235亿美元，同比增长507%，其中出口额为5691亿美元，同比增长471%。

三、经济运行的主要特点：

1、产业结构进一步调整，计算机产品成为拉动行业经济增长的主要力量 今年以来，计算机行业发展势头强劲，上半年生产增速达到466%，对全行业生产增长的贡献率为414%，拉动全行业生产增长113个百分点，成为行业发展的主导力量。计算机类产品快速发展的原因主要有：一是国民经济信息化进入新的发展阶段，电子政务及互联网蓬勃发展，带动了全社会对计算机硬件产品的需求；二是外资企业及台资企业纷纷将生产能力转移至我国生产，导致生产规模迅速扩大，出口增长很快，上半年微机产品产、销、出口增幅分别为1171%、1516%、954%，增幅比去年同期高出1倍左右；三是随着产品价格下降及人们消费水平的提高，计算机产品特别是笔记本电脑的市场容量迅速扩大，在全部微机产销量当中的比重均已超过25%。

2、全行业总体经济效益情况良好，通信行业利润大幅减少今年上半年全行业总体经济效益情况良好，累计实现利润2822亿元，同比增长138%，其中计算机行业实现利润 IT产业628亿元，同比增长334%，对全行业经济效益的贡献率为459%，居行业之首，家电行业实现利润31亿元，同比增长224%，且保持销售、利润同步增长的态势。通信行业实现利润为55亿元，同比减少354%。

3、电子产品出口继续保持快速增长今年上半年，电子信息产品出口继续保持快速增长势头，累计进出口总额达到11235亿美元，其中出口额为5691亿美元，同比增长471%，增幅高出全国外贸出口增幅131个百分点，占全国外贸出口总额的299%，对全国出口的贡献率达到377%，拉动全国出口增长34个百分点中的128个百分点。上半年电子信息产品进口总额达到5544亿美元，同比增长546%，实现贸易顺差33亿美元。

ps：行业点评：

随着数字时代的来临，IT业越来越成为人们瞩目的焦点，而技术的进步，成本的不断下降，使更多的IT产品进入日常生活，成为消费类电子产品，它们与普通家电的界线将会越来越模糊。这一切使传统的家电厂商不等不及时转型，调整自己的产品和技术。而更多的家电企业干脆迈大了步子，全面进军IT业。毕竟，信息产业是未来新经济的起点之一，在这个千载难逢的人类变革时代，谁都不想与机会失之交臂。于是，它们就构成了IT业的另类军团。

四、发展优势：

1、就业前景光明：

IT行业的就业相对来说容易些。IT业不断有新技术出现，专业人员随时都处于匮乏的状态。权威数据显示，在最具潜力的薪酬职业中，前二十位里有5个职业属于IT行业，而前五十个中有14个属于IT行业。

2、再就业轻而易举：

权威调查显示，从事IT行业的人，短期内的调整也不会影响到个人经验，所以跳槽后再就业也不会有很大的难度。对于IT行业的老板来说，简历并不能完全说明一个人的能力。与其他行业相比较，IT行业的求职简历可以非常简洁，只要有技术，一切近在咫尺。

3、学习机会多：

IT业是一个能够不断学习的行业。IT行业的不断发展，迅猛异常，同时高手云集，能够随时随地接触最新资讯，接触最新技术，不断充实自己，学习的机会很多。不被时代抛弃，才能拥有更好的社会地位和薪资，这是时代的共识。不断的学习，不断的充电，是永葆青春的必然之路。

4、收入相对较高：

IT业的发展正逐步与世界一体化的步伐赶齐，在这个过程中销售业的推广也与之并驾齐驱。但是推广的的多元化是要靠IT技术进一步拓展的。在这个社会发展的进程中，销售行业已经在收入行业的经济利益方面拔得头筹，然而IT技术的联系在一方面起很大的作用，也就相对的带动了IT业经济收入的提高。

近几年来，随着云计算、物联网、移动互联网、大数据等新技术、新业态的蓬勃发展，软件产业也加快了向服务化、网络化、融合化等方向的发展，不仅与其他产业的关联性、互动性显著增强，同时还更加深入地融入社会生活的方方面面，有力促进了信息消费等新消费形态的迅速崛起。

一、行业现状

工业和信息部数据统计：2015年1—3月，我国软件和信息服务业实现软件业务收入8800亿元，同比增长175%，实现利润总额926亿元，同比增长91%，全国15个副省级中心城市实现软件业务收入4955亿元，同比增长174%。软件和信息技术服务从业人员平均人数超过508万人，同比增长88%，从业人员工资总额增长131%。

二、前景分析

如今，智能终端、宽带网络的日益普及，软件系统功能的不断加强，将进一步激发人们对信息服务的消费需求，全球软件市场以每年约13%的平均速度增长，远大于世界经济的平均增长速度。

从全球看，未来软件和信息服务业仍将有强劲增长，其2000年销售额将达5400亿美元，比1997年增长60%，成为全球第一大行业，而同期硬件则只是增长17%，达3600亿美元。在我国，估计未来几年内软件和信息服务业增长速度将逐渐超过硬件。1998年预计硬件销售额达1370亿元人民币，比97年增长32%；软件和信息服务业销售额预计为320亿元人民币，比1997年增长23%；其中软件销售额达160亿元，比上年增长428%。2000年与1997年比，软件和信息服务业将增长123%，达580亿元销售额，而硬件只增长73%，销售额达1800亿元。盖茨甚至认为，中国软件市场会有爆炸性的增长。INTEL董事长葛鲁夫也认为中国应致力于发展软件业。

随着全球信息化进程的不断加快，信息产业的发展水平直接影响到国家的综合实力。我国国软件业的发展越来越受到国家管理层的重视，我国目前正在大力推行国民经济与社会信息化建设，这无疑为软件产业的发展提供了巨大的需求，为软件产业的发展提供了更广阔的空间。

三、人才需求

软件工程是系统工程，其项目往往工期长，投入大，脑力劳动多，产品无形，协同性要求高。即有大量创造性的脑力劳动，又需要大规模协同作战，随着信息产业的迅猛发展，行业人才需求量也在逐年扩大。

据国内权威数据统计，未来五年，我国信息化人才总需求量高达1500万— 2000万人。其中“软件开发”、“网络工程”、“电脑美术”等人才的缺口最为突出。以软件开发为例，我国软件人才需求以每年递增20%的速度增长，每年新增需求近百万。

根据前程无忧近日发布的《2015年第一季度雇主招聘意愿调查报告》（以下简称《调查报告》）显示，互联网/电子商务、计算机软件和金融行业用人需求最多，增加社会招聘的比例都超过了88%。

四、收入探讨

市场经济高速发展的今天，IT业以其超强的发展势头，成为目前最具前景的高薪行业之一，其从业人员平均年薪已逾十万元，有经验的IT工程师平均年薪一般在12万元以上。且如今，中国IT企业的国际化脚步已经加快，在薪酬方面逐渐在向国际公司看齐。

智联招聘4月下旬针对2015年春季求职期公布的《2015年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，十大高薪行业方面，互联网/电子商务行业以8626元的月薪高居榜首。

近几年，软件企业主要分布于经济发达的一线城市以及沿海城市，但是随着国家对二三线城市的关注，经济中心逐渐向中西部地区转移。据《2014-2015年众达朴信软件行业薪酬调研报告》结果显示，二三线城市各层级IT工程师薪酬涨幅均高于一线。

当企业在招聘过程中怨声载道高端技术人才的短缺的同时，高端 IT 开发者对薪资福利的期望值正节节攀升，总之，高端 IT 工作者的就业前景十分可观，当然是要在从业人员具有过硬技术的前提下。

2023年it行业就业现状如下：

计算机专业就业现状是软件高端管理职位与基础 *** 作职位毕业生无法胜任，企业严重短缺此类人才，而中级职位由于竞争激烈，工作难找。

计算机专业就业前景：

1、从总体上讲，社会对计算机人才总需求量没有明显变化，但毕业生就业岗位分布和岗位层次将更宽泛，需求的主体由政府机关、金融单位、电信系统、国有企业转向教育系统、非公有制经济实体等中小用人单位，由于毕业生人数剧增，就业率与供求比例明显走低。

2、计算机专业主要培养计算机应用技术领域的各类开发、研究、应用人才。市场经济的发展、计算机应用的家庭化、普及化，信息产业的规模化，推动了计算机技术人才市场的发展，特别是加入世贸组织以后，计算机应用人才更是供不应求。随着外包的发展，需求加大。

3、毕业生主要面向交通系统各单位、交通信息化与电子政务建设与应用部门、各类计算机专业化公司、广告设计制作公司、汽车营销技术服务等从事IT行业工作。

4、随着IT产业的迅猛发展，计算机专业毕业生人数要多于其它专业的学生，尽管近几年IT行业陷入低迷、计算机专业人数在其它所有专业中的人数最多，但与其它专业相比，社会和用人单位对计算机专业毕业生的需求量也较大，供求矛盾并不突出。

5、就业率发展平稳，但薪酬水平有所下降，衡量毕业生就业状况的标准，既要考虑到毕业生的就业率，又要考虑毕业生的薪酬水平。

专业方向：

1、计算机软件与理论，该专业主要培养具有较强理论基础和设计、开发软件能力的软件人才，以满足软件开发、技术管理、科学研究和高等教育等多层次的社会需要。

2、计算机应用技术，该专业主要培养计算机应用技术领域的各类开发、研究、应用人才。

3、计算机系统（体系）结构，该专业以并行处理、容错计算等为主要研究方向，所开设的课程反映当前国内外计算机系统结构学科的发展水平。培养学生的计算机软硬件基础，以及熟练的以计算机为手段独立研究与设计计算机系统的能力和计算机应用、软件开发能力。

对毕业生来说，最大的幸事莫过于找到一份好工作。但现实却是近年来大学生就业难的呼声越来越高――随着高校的扩招，毕业生数量逐年上涨，就业率却呈逐年下滑的趋势。“先就业再择业”、“毕业生薪酬跳水”甚至“零工资就业”和“待业啃老”等现象的出现，都是严峻就业形势的一个侧影。2007年，全国毕业生人数达到495万人，再创历史新高，他们的就业状况如何走上岗位后的心情如何“薪情”又如何

本刊历时六个月，通过纸质问卷发放和网上问卷两种形式，对2006届和2007届1T专业毕业生的就业状况进行了调查，调查对象覆盖全国22个省／直辖市，发放纸质问卷2000份(不包括网络问卷)，共回收有效问卷983份，同时，通过抽样选取调查对象进行面访。我们将通过调查得来的数据，向读者真实呈现IT大学生在2007年的就业状况。

2007：就业形势不容乐观

教育部公布的数据显示，2008年全国高校毕业生将超过550万人，比2007年增加55万人。在今年1月3日社科院举行的“2008年《社会蓝皮书》发布暨中国社会形势报告会”上，蓝皮书主编、社科院社会学所所长李培林说，2007年，全国近500万高校毕业生中，至今仍有100多万未就业。大学生就业问题依然严峻。

在毕业生找到工作的时间问题中，此次调查结果显示，仅有4363％的大学生是在毕业前找到工作，在毕业后找到工作的大学生占被调查者总数的4487％，到本次调查截止的2007年12月31日，还有1150％的大学生没有找到工作。这组数据也在一定程度上表明随着近年来高校的扩招，毕业生数量不断增加与就业岗位相对较少的矛盾仍然比较突出。

招聘会仍是就业的主要途径

面对严峻的就业形势，大学生们也在积极地通过多种渠道努力实现就业。本次调查显示，招聘会仍然是大学生就业的最主要途径，有4301％的大学生通过参加招聘会找到工作。通过网络招聘找到工作的大学生占被调查者总数的1515％，这表明网络招聘已经逐渐成为大学生找工作的重要途径。此外，还有1387％的被调查者表示是通过家庭和社会关系找到工作，通过学校推荐找到工作的大学毕业生占被调查者总数的1035％。这也说明利用亲属、朋友、老师等各方面关系找到工作的大学生也为数不少。

逾三成大学生投递10份以上简历

在求职过程中投递简历的数量问题中，只有2732％的大学生表示投递过3份以内的简历，投递过4～10份简历的大学生占被调查者总数的4055％，另外还有3212％的被调查大学生在求职过程中投递了10份以上的简历。而面对严峻的就业形势，很多大学生认为就业成功首先必须吸引招聘单位的“眼球”，所以很多大学生的简历都选择彩色打印。一份简历制作下来，华丽的要十几元，朴素的也要五六元。算起来，仅仅制作简历一项，大学生就要花费少则几十元，多则上百元。通过这组数据，我们也就不难理解为什么“大学生求职花费惊人”这样的字眼会频繁出现于各大报刊和网站。

就业歧视依然严重

就业歧视一直是大家关注的话题，不少求职者找工作时都会碰到就业歧视的现象，从年龄、性别、户籍到容貌、身高、体重、疾病，甚至血型、生肖。今年起实施的《就业促进法》中就明确规定，除国家法律、法规禁止从事的岗位外，用人单位不得对妇女、少数民族、残疾人、传染病病原携带者以及进城就业的农村劳动者等进行就业歧视。但本次调查表明，这一问题依然存在――对毕业生来说，遇到最多的就是经验歧视：3736％的被调查者表示曾经遇到过经验歧视。此外，还有学历歧视(2085％)、性别歧视(1458％)，在女性被调查者中，遭遇过性别歧视的比例达到了2350％。

认为周围人就业情况不好者过半

另外一个值得关注的数据是，有5652％的人认为自己周围同学的就业情况不好。这项数据除了说明大学生就业竞争日趋激烈，毕业生要想找到一份“好工作”越来越困难以外，也在某种程度上表明了部分毕业生就业期望值过高的心态，这种心态也在一定程度上影响了大学生就业。此外，还有一些大学生一心想在大城市、中心城区寻找岗位，认为去郊县和农村就业就是“就业情况不好”，这也在无形中增加了大学生就业的难度。

受IT毕业生的口述片段

张青，2007年毕业。四年前，他听说计算机专业是热门，毕业以后不愁找不到工作，而且工作后的待遇还不错，就毫不犹豫地在志愿表里填上了计算机专业。可到了大学他才发现，理想和现实是有差距的：“大学里学的基本都是书本上的理论知识，学校很少给我们安排实践内容。很多课程我不感兴趣，所以经常上课睡觉、逃课。四年下来，我的很多课本都是新的，上面一个字都没有。”

毕业前的半年和毕业之后的这段时间里，大大小小的招聘会张青也参加了十几场，简历也投了几十份，可还是没找到合适的工作。他也去过一家公司实习，最终因为适应不了工作要求而没能转成正式员工。

张青说：“我的一些同学就业情况也不太好，除了一些学习成绩比较好的同学进了IT公司以外，有的在电子城卖电脑硬件，有的进了工厂，还有去房屋中介卖房子的，很多都离开了所学的专业。”也有两个像他一样还在坚持“IT梦想”的同学，就这么一直“漂”着，在市区租了一间小屋，靠父母的资助过着窘迫的生活。“真不知道什么时候才能找到合适的工作。”张青最后无奈地说。

毕业后的“薪情”还好吗

毕业后进军lT行业，是许多大学生的梦想。其中的原因，除了社会对于IT人白领身份的认可之外，“薪情好”也是非常重要的因素。在很多人眼中，“IT”就是“高薪”的代名词。那么，IT专业大学生毕业后是否真的能如愿进入IT行业进入IT行业是不是就等于迈进了高薪的门槛他们的“薪情”又如何呢

本次“IT大学生就业状况调查”就IT专业大学生毕业后的薪资相关情况作了详细的调查，可能呈现的是一个也许吃惊也许早就料到但仍旧难以相信的结果。

“薪情”：起薪1500元以下者过半

每位毕业生在求职时都会比较关注自己的薪资水平，IT大学生自然也不例外。调查数据显示，有1410％的IT大学生择业时最看重薪资和福利。但目前的数据显示，IT大学生就业的起薪状况并不乐观。其中，541％的人初入职时没有工资，4522％的人入职工资在1500元以下，3337％的人起薪在1500-2500元间，2500元以上起薪的IT毕业生只占1600％。这样的结果与人们的猜想和1T大学生的预想多多少少存在着一些差距。

当然，起薪并不是薪资水平高低的绝对衡量指标，工作了一段时间之后，工资也会有不同幅度的变动。数据显示，2006届和2007届IT专业的毕业生目前的工资收入在2500元以上的占3559％，其中3500元以上的占1840％。不过，目前工资在 1500元以下的仍占2685％。

心情：对目前的工作岗位基本满意者居多

虽然学的是IT专业，但并不是每个IT大学生都会从事IT行业。调查结果表明，毕业后从事IT业的人数比例为6940％，而其中有一半以上(5449％)的人，是从事软件／服务业，从事互联网行业的占1070％，从事硬件业的占996％。毕业后从事非IT类工作的IT大学生中，1788％的人在商贸服务业工作，1620％的人在机械／制造业工作，1117％的人在行政机构工作。在数据统计的过程中，我们发现，大部分IT毕业生选择在外资企业、合资企业、民营企业工作，约占6812％。这些IT毕业生从事的岗位较为分散，从事编程工作的占2586％，从事市场营销工作的占1542％，从事测试工作的占1246％，从事研发工作的占1044％，从事行政工作的占996％，从事网管工作的占664％，从事培训工作的占593％，从事QA工作的占297％，从事其他工作的占1032％。

虽然从事的行业、就职的领域不同，但IT毕业生对自己目前工作岗位的满意度总体来说还是比较高的。6469％的人对目前的工作岗位基本满意，1177％的人表示非常满意，1829％的人不太满意，只有526％的人表示非常不满意。

近三成的人在未来一年内有跳槽的计划

面对激烈的IT产业竞争，业界又将迎来新一轮的挑战，IT业界的雇主们也将面对人力资源问题带来的挑战和影响，不同公司、不同职位的挑战和薪金竞争力的诱惑，将在很大程度上影响一部分员工的去留。IT毕业生们由于刚刚工作，很难迅速适应lT行业的节奏，工作心态还不稳定，自我定位还不明确，容易产生跳槽的想法。

在本次调查中，有2889％的被调查者表示，在未来的一年内有跳槽的计划，而跳槽的最主要原因是没有发展前景，约占4229％；其次是薪资和福利不好，约占2533％；992％的人觉得工作性质不适合，所以打算跳槽。还有一部分被调查者表示，不够人性化的管理、没有归属感等也是跳槽的原因。

与那些准备跳槽的人相比，已经有一部分IT毕业生将跳槽付诸行动了。数据显示，有3972％的IT大学生毕业后换过工作，这其中更有速度快者，有1414％的人已经换过两次或两次以上的工作了。

在跳槽的原因中，只有346％的IT大学生是因为与上司同事的关系不好而离职走人。大多数人和公司的领导及同事相处得不错，3822％的人表示相处得很融洽，5522％表示相处得还可以，504％的人认为不大好，152％的人认为人际关系紧张，很糟糕。

受访IT毕业生的口述片段：

刘宁，毕业于某知名大学的计算机专业。找工作的时候，他对自己工作的薪水预期在4000元以上，如果再低的话他不会考虑。他说：“我觉得我的估算还是挺合理的，能够考上这样的知名学校、热门专业，说明了我的能力。经过这里的培育后，我应该具备一个相对应的市场价值。可能很多人认为这个预期太高了，但我认为这和我的毕业证成正比，我相信用人单位会有自己的判断。”刘宇还说，很多待遇不错的国有单位到学校招人，但“应者寥寥”，原因就在于国有单位2000元左右的薪水让同学们觉得偏低，不如IT外企和民营企业有吸引力。目前，赵宁就职于某知名IT外企，月薪5000以上。与赵宁的底气十足相比，毕业于某师范学院计算机系的孟菲有些低调，她说：“我最初的预期就是月薪15000元。”按照孟菲的话说，现在1500元的工资虽然不高，但在当地还是不愁生活的，而且所在的公司有发展，福利也好，总的来说，“薪情”不错。

职业发展机会是择业时的首要标准

本次调查的数据表明，有3632％的被调查者择业时最看重职业发展机会，最看重培训和能力的提升的被调查者占1880％，另有1784％的人表示最看重单位是否有公平开放的环境，而择业时最看重薪资和福利的只占1400％，列第四位。

从调查结果来看，很少有人会在择业时仅仅因为一个公司的工资高些就一窝蜂地往上扑。目前，大学生们开始以一种长远的战略眼光，理性地关注职业生涯的发展，是否有良好的职业发展机会成了大学生们择业时的首要标准。大家都明白了一个道理：薪资是一时的，发展才是一世的，发展才是硬道理。

应聘者最看重职业发展机会，而企业招聘时最看重人才身上的哪种素质呢通过本次调查我们了解到，3369％的被调查者认为其就职单位最重视技术能力，2210％的人认为单位最重视外语能力，其次是学习能力和沟通能力，分别占1277％和1202％，认为企业招聘时最看重敬业精神和团队精神的分别占837％和815％，另有290％的人认为单位最重视的是人品、综合素质、是否符合企业文化等其它方面。

未来职业规划：超三成的人想成为管理层，近三成的人想创业

职业生涯规划的概念为越来越多的人所熟知，很多学校也都开设了相关的培训教育课程。事实上，大学生在入学前选择专业的时候，就是一次对自己未来职涯的方向性规划。毕业时，更应该结合自身情况，为自己尽早确立职业方向、职业目标，选择职业道路。

通过本次调查我们发现，八成以上的人对自己将来的职业有比较清晰的规划，有明确的奋斗目标，不清楚自己将来应该做什么的人只占1250％。而且，希望将来能进入管理层者最多，有3131％的被调查者希望将来能成为管理者或项目经理。另外，通过本次调查我们发现，拥有创业梦想的人所占比例也相当高，期望将来能够创业和拥有自己的企业的达到了2909％，而实施了创业的人却只占660％，说明有创业梦的人中大多数都由于各种原因没能实现创业。

此外，希望能够成为本领域的专家者占1869％，打算将来出国留学的占被调查者的689％，另有152％的人选择了专家型

签订正式劳动合同者约占一半

按我国的《劳动合同法》规定，建立劳动关系。应当订立书面劳动合同。然而现实中，仍有为数不少的企业，没有与员工签订正式劳动合同。尤其是中小企业，成为劳动合同执行中的“重灾区”。

通过本次调查，我们发现，在参加调查的大学毕业生中，签了正式劳动合同的约占一半(5052％)，处于试用期并且未签合同的占1789％，属于正式员工但尚未签合同的占1684％，只签了试用期合同的占952％，其他占523％。可见。还有相当一部分企业没有与员工签订正式的劳动合同。

《劳动合同法》中关于试用期的长短有明确的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

本次调查的数据表明，在被调查者中，无试 用期的占17％；试用期为三个月的占6007％；试用期为六个月的占1607％；选其他期限者占687％。

受访IT毕业生的口述片段

小毕读大学时，各方面都很优秀，多次获得各种奖学金。他给自己规划的第一份工作是500强企业，年薪六万以上，要有良好的职业发展前景。“校园招聘的时候，先是有一大型国企看中了我，福利待遇都不错，发展机会也好，可我觉得它不是500强，没接受这个offer，拿它当练兵了。后来，参加了两次500强企业面试却都败下阵来……”此后，又陆续有几家单位向他伸出了橄榄枝，但不是工资太低就是规模太小，都离他的目标有一定距离。临近毕业，小毕有点沉不住气了，不得不“委屈”自己，随便找了家他并不中意的公司上班了，带看这种“屈就”的心理，不出半年，他就跳槽了。此后的一年里，“我成了‘跳蚤族’，换了三四个单位，现在连我自己都不知道该往哪个方向发展了……”

与小毕相比，同样是学软件工程的李唐就要顺利得多。去年毕业时，李唐也曾在两个机会间徘徊不定――一家是大型国企，工资不高，地点也有点偏，但发展前景不错；另一家公司较小，工资比前一个要高出近千元，可是未来前景不明朗。李唐经过一番犹豫，终于去了那家大型国企。工作至今，李唐感觉心情还不错。

毕业后创业者不足7％

在本次接受调查的IT大学毕业生中，660％的人选择了创业。在这些IT大学生创业者中，创业公司所属行业是IT行业的占5430％。在创办的这些公司中，5360％的创业注册资金为10万元以下。2860％的为10-50万元。1780％的为50万元以上。在拥有的员工数量方面，4270％的企业为10人以下，4390％的为10～50人，只有1340％的为50人以上。从这组数据我们不难看出：一半的企业都是处在一种小作坊式的状态。

在受访者中，还有部分IT企业没有自己的产品。有的企业唯一的“产品”就是CEO到处巡讲的PPT，或者是创意计划书，这样的公司员工也就CEO一人，或有几位兼职的员工。但是，这些CEO们都很有激情，对未来充满了信心，而且特别乐于参加各种交际活动，频繁地出现在各类媒体上发表自己的意见和关于行业的看法。对于各种风险投资的会议或创业基金的选秀等场合，一般都可以看到他们矫健的身影。

四成创业企业年营业额在10万元以下

在年营业额方面，4220％的创业企业在10万元以下，3370％的在10～50万元，只有2410％的超过了50万元。对于在是否享受了政府鼓励大学生创业的优惠政策的回答中，只有3980％的创业者享受了创业优惠。在没有享受到创业优惠的受访IT大学生中，有如下几个主要情况：完全不了解国家对应届大学生的优惠政策；了解一点，但是不知道怎么去办理相关手续；知道这个政策之后却错过了享受创业优惠的时间。

对于《关于2003年普通高等学校毕业生从事个体经营有关收费政策的通知》、《创业投资企业管理暂行办法》和新《公司法》等有关创业的国家或地方的法律法规，部分人可谓是一脸的茫然，有的甚至说没有听过。对于在非IT行业创业的IT大学生，还有人因为不知道国家对信息产业的扶持政策，而选择到其他行业创业。从一系列的访谈，我们可以看出：IT大学生对于一些十分有利于自己创业的产业政策和经济环境了解甚少，或只知其一不知其二，对自己所处创业环境的掌握十分不系统。这在无形中，增加了他们创业的风险，增大了创业失败的几率。

预期赢利目标较高

在所创办企业的预期赢利时间上，受访者回答“1年以内”的占了受访创业总人数的3860％，回答“1―3年”的占了4940％，回答“3年以上”的只占1200％。这组数据充分反映了IT大学生对于创业的预期目标是比较高的。在被问到“如果预期的盈利目标没有实现，将会有何种打算”时，只有少部分人能详尽地说出实现不了目标的预案，绝大部分依然会表现出一脸的茫然，不知所措，有的甚至会反问“这可能吗”。对于创业风险的预测和承受，这些受访者绝大部分是缺乏心理准备的。

其实，在外人眼中，有一种IT行业创业相对于其它行业创业容易的印象――几个年轻人，一个好的创意，一笔风投，一夜之间就股票上市，最后产生了无数富翁。公众产生这种错觉的原因是受少部分青年才俊在IT业创业并暴富的神话影响。从本次调查的结果也可以看出，尽管IT产业在“快”中充满了机会，但神话的重演并不是一个普遍现象。有不少IT企业在一年内就关张了。

在IT产业逐渐走向成熟和信息技术普及化的过程中，IT创业的机会与在其他行业创业的机会几乎没有多少差别。但IT业具有整合其他市场的能力，在资源整合的过程中就充满了机会，关键看能否抓住，并迅速转化成自己的核心竞争力。在受访的这些创业者中，他们都是充满了激情，都有宏伟的目标。谁能笑到最后，就要看这些拓荒者是否具有持久的激情。正如马云所说。“只有持久的激情才能创造价值”。

受访IT毕业生的口述片段

在电话里，你就会被小波的激情所感染。他可以滔滔不绝地给你讲他的公司，讲他的产品，讲他的理念。见面之后，他十分商务化地接待了我们。当被问到经营情况如何时，他神色有点黯然，被他称为“难忘的一课”。在第一次业务谈判时，一家外贸公司想请他们做一套管理软件。在进行价格协议时，自认为已开出了一个相对比较低的价格，但对方马上打了个五折。“当时我就懵了。因为我预计他们最多打个八折，没想到对方会把价格压得这么低，最后我只好做出让步，接受了他们提出的价格。”市场是残酷的，此项目没有利润。更加惨痛的还在后面，一个物流项目做下来，公司从成本上就至少亏了6成。在记者还没有截稿时，他已经把公司注销回老家了，但在电话里依然是激情四射。

(本次调查主要参与人：周智涛、阙京京、秦燕、王嘉、李丹、王飞、王星辉、赵金玲、本报告撰稿人：周智涛、阙京京、王飞、李丹。特别鸣谢：东北大学东软信息学院信息技术与商务管理系工商管理教研室、中华英才网、大连天健网)

关于大学生就业方向的调查问卷哪一个比较好？大学生就业方向调查问卷第一篇：大学生就业方向调查问卷大学生毕业发展方向调查问卷您好！我们是广东金融学院公共管理系的一个专业活动小组。本次我们专业活动的课题是“大学生毕业发展方向问卷调查”。本次调查活动是为了了解大学生毕业后的发展方向，以便分析其中存在的问题。请您务必认真、坦率、真实地回答每一个问题，回答无所谓正确与错误之分。本次调查活动会本着尊重个人隐私的原则，我们承诺会对填写人的所有信息进行保密。非常感谢您对我们工作的大力支持！祝您生活愉快！1、您在____________系______________专业2、您的性别：______A、男45%B、女55%3、毕业后，您想______A、直接就业62%B、自主创业（跳至24——33题）10%C、考研深造（跳至34——42题）12%D、考公务员（跳至43——50题）11%E、参军F、当村官2%G、支教1%H、到西部支援大开发1%4、当您选择工作时，您最想进入的行业是: ______AIT与通讯业7%B、金融、证券、保险业50%C、商贸业17%D、房地产业3%E电力、石化等能源业7%F医药食品业2%G旅游交通民航业2%H制造业2%I、新闻出版业3%J、政府部门6%K、尚不明确2%5、您择业时最看重的因素？（多项选择）________A、收入及福利23%B、工作地点10%C、工作稳定程度 13%D、单位发展前景14%E、个人发展机会19%F、专业对口与否3%G、个人兴趣爱好9%H、日常工作环境6%I、单位类型与规模 3%6、对您的择业观念影响最大的人是______A、父母或其他亲人38%B、学校老师7%C、同学或朋友8%D、成功人士7%E、凭自己选择40%7、您对企业的印象主要来自于:______（不定项）A、网络媒体 30%B、传统媒体(电视、报刊等)报道28%C、企业的促销活动 3%D、企业员工 5%E、企业的公益活动7%F、企业获奖情况2%

G、产品本身16%H、在校园的宣传活动5%I、其他4%8、如果进入这个企业，您最希望从企业中得到什么:_____（不定项）A、企业的从业经验18%B、先进的管理模式 11%C、前沿知识信息10%D、广泛的人际关系17%E、团队合作技7%F、良好的薪酬福利16%G、自我价值的实现 13%H、稳定的工作岗位6%I、其他1%9、您对就业地区的选择原因是(限选两项):_______A．生活条件好 19%B．有较大的发展机会 46%C．良好的人才政策 11%D．看中创业环境9%E．回报家乡5%F、响应国家号召 2%G、个人理想9%10、如求职较为困难，您对去小城镇及乡镇单位就业能否接受:______A乐于接受38%B没办法时可以接受55%C坚决不接受7%11、您对求职薪酬的考虑(试用期后的工资): _______A．1500-2000元4%B．2000-2500元19%C．2500-3000元 29%D．3000-4000元24%E．4000-5000元15%F．5000元以上9%12、您对以上薪酬标准的考虑是根据以下哪种情况确定的（多选）______A．人才市场的行情30%B．对自身价值的评价34%C．用人单位的实力25%D．老师、父母或同学的建议6%E．其他6%13、您对现在求职形势的看法: _______A．自信可以找到合适的工作14%B．通过努力可以找到工作 56%C．就业困难很大12%D、对找到合适的工作信心不足，就业形势堪忧17%14、您认为企业最看重求职者哪方面的能力：_______（不定项）A、专业能力13%B、表达能力10%C、综合能力 43%D、专业成绩 2% E、学校名气4%F、社会经验11%G、发展潜力 12%H、思想品德4%15、在以下选项中，您认为您的强项有_______（不定项）A、社会活动能力 10%B、表达能力 10%C、团队协作能力 17%D、适应能力19%E、创新能力 8%F、管理能力8%

G、综合分析能力10%H、自学能力 13%I、动手实践能力5%16、在以下选项中，您认为您的弱项有_______（不定项）A、社会活动能力 13%B、表达能力20%C、团队协作能力7%D、适应能力4%E、创新能力 23%F、管理能力 13%G、综合分析能力8%H、自学能力4%I、动手实践能力8%17、针对我校学生考证成风这一现象，您认为：_______A、赞同，多学一门技能多一种选择25%B、迫于就业压力，可以理解51%C、没必要跟风，应把时间用在自己真正喜欢的事18%D、与其考各种证，不如专攻一门技能6%18、假如富士康来我校招工，并承诺试用期后首月工资3000元，您是否会去应聘_______A、会 42%B、不会40%C、看情况，随主流18%19、您认为现在大学生就业后普遍感到压力大，焦虑迷惘的原因是_______（不定项）A、没有找到自己喜欢的工作 9%B、工作压力和生活压力大48%C、没有足够的娱乐休闲时间 4%D、传统的教育方式没有教会学生如此自我调节16% E、没有树立积极乐观的人生观与价值观10%F、大学生眼高手低，过于浮燥14%20、当您的兴趣与就业产生矛盾时，您会如何选择_______A、就业要紧，学会生存再谈兴趣76%B、坚持自己的兴趣，宁可少赚钱也要过得快乐24%21、您认为当前毕业生就业中的主要问题是什么？（多选题）______A、企业需要具备较高职业能力或者专业技术人才，对应届毕业生的需求总量减少20%B、毕业生的就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔22%C、应届毕业生不具备符合企业要求的职业能力，缺乏工作经验，没有竞争力23%D、就业信息机制不健全，信息渠道不畅通，信息不充分7%E、政府、学校、用人单位及学生之间互相沟通和了解不够7%F、大学传统教育模式弊端太多，不注重提高学生的综合能力，不能为大学毕业生就业和职业发展提供有效帮助 14%G、就业市场不规范，“凭关系”、“走后门”等不公平竞争现象严重8%

22、您认为解决当前就业难的方法是（多选题）______A、调整择业期望值，调整就业心态25%B、寻求必要的就业指导，合理规划职业生涯24%。C、通过加强实习等多种方式更加了解企业24%D、提高职业技能，提高就业技巧27%23、您认为，学校应该怎样培养学生，才能使学生毕业后既能顺利找到工作又能满足自身的发展，而不是将学生当成就业产品一样批发出售。______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ____________ ____________ ____________ ____________ ______________________________24、您创业的主要原因是什么______A、觉得自己有能力 20%B、追求更大的发展空间 48%C、充分锻炼自己的综合能力24%D、父母、老师、朋友或成功人士的影响 7 %E、其他1%25、您会选择哪种创业方式______A、独资25%B、合资63%C、引进风险投资12%26、您的创业热情预期保持的时间是______A、1年内6%B、1——3年35%C、3——5年 37%D、5年以上23%27、除了自备资金外，您希望从其他哪些渠道获得资金支持______A、向亲戚朋友借款 12%B、找合伙人投资51%C、银行贷款33%D、其他4%28、您认为大学生创业的最主要条件是什么（限选两项）______A、具备资金实力 17%B、具有冒险与吃苦精神 33%C、良好的社会关系21%D、文化水平高8%E、家庭支持1%F、政府支持3%G、土地保障5%H、创新思维11%I、其他1%

29、您认为目前创业可能遇到的最大困难是什么（限选两项）______A、自有资金不足 21%B、资金筹集难19%C、技术问题8%D、消息不灵6%E、社会关系不广22%F、行业经验不足23%G、场地问题1%H、与政府部门的关系（如审批、注册的门槛过高）I、产品销售不好，打不开市场J、产权不明，专利得不到保障K、其他30、您的创业方向是什么______A、种养大户 4%B、农资经销商5%C、中小产品加工业 10%D、建筑运输业6%E、商品流通业23%F、服务业 32%G、IT行业12%H、娱乐业 1%I、餐饮业 4%J、其他5%31、您认为学校的教育模式是否适合培养创业型人才______A、是，有足够的创业平台让学生充分发挥创新才能10%B、是，教学方式新颖活泼且多元化，能激发学生的创造性思维7%C、否，模式僵硬呆板，扼杀学生的创造力37%D、否，空喊口号，徒有形式，没能真正发学生的创新才能46%32、您认为中国的大环境适合大学生创业吗______A、适合，转型期的中国有着无数的商机58%B、不适合，成功的创业者只是少数的幸运儿42%33、您认为在大学所学的知识与创业的关系______A、关系密切29%B、关系不大68%C、毫无关系3%34、是什么原因促使您考研的呢______（可多选）A、个人喜欢所学专业，想进一步完善提高自己的知识结构和层次25%B、本科毕业已不具有竞争优势，考研有利于将来更好的就业38%C、不喜欢本科阶段所学专业，希望考研选择自己满意的专业19%D、躲避社会压力，想继续过校园生活6%E、家长的督促使自己萌生考研的想法，完成父母心愿9%F、目标不明确，考考再说，跟着社会形势走 2%G、其他（请写明）1%35、对于考研学校的选择，您主要从哪方面考虑______（可多选）A、名校情结”或自己喜欢的学校22%B、根据自己的能力和复习状况而定21%C、考取的难易程度17%D、学校所在的地区或城市16%

E、考虑个人自身今后的发展17%F、受父母或男（女）朋友等的影响7%G、其他36、您对考研成功的期望值是______A、学习能力较强，较有把握考上研究生 33%B、只要自己尽力就好，过程比结果更重要55%C、自己学习成绩较差，考上的机会很小11%D、重在参与，考上考不上无所谓并没抱多大的期望2%37、您对考研是否已有了计划______A、是，非常详细 17%B、有，大概计划 58%C、没有，没想过 25%38、您打算用多长时间来复习、准备考研______A、半年13%B、一年28%C、一年半43%D、两年及以上 16%39、在考研中，您对自己能力的把握有多大______A对自己的能力有信心40%B自己能力不强，但很努力31%C能力一般，中等水皮25%D自己能力不强，没把握4%40、您对考研的态度______A、孤注一掷，势必考中 34%B、尝试一下，考不上即放弃57%C、不达目的不罢休9%41、假如有一家知名大公司想应聘你，你是否会继续坚持考研______A、是48 %B、否52%42、当身边的同学都陆续踏上工作岗位，而您仍然在书海中奋斗，您能否有足够坚定的决心以及坚韧的毅力执着于自己的追求，并说明理由。______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ____________ ____________ ____________ ____________ ______________________________43、以下选项您觉得哪个对考公务员更重要______A、人脉关系48%B、学识能力50%C、运气2%

44、您为什么要考公务员______（不定项）A、铁饭碗，稳定38%B、工作轻松且福利好38%C、社会身份较高10%D、别人考，我也考3 %E、就业形势严峻所迫11%45、您想考哪种类型的公务员______A、国家的33%B、地方的52%C、随便，考上就行15%46、您认为当一名公务员与当官的社会地位一样吗？______A、是的 14%B、有点不一样72%C、完全不一样14%47、您认为公务员考试公平吗？______A、公平 10%B、不公平21 %C、公平是相对的，不是绝对的公平69%48、您觉得应届毕业生缺乏实践经验对于参加公务员考试影响大不大？______A、影响很大，很多岗位都明确要求有工作经验，笔试和面试也有很多都涉及到与实践经验有关的问题41%B、有影响，但是影响不大34%C、基本上没什么影响，多掌握一些考试和面试的技巧就可以了20%D、不太清楚5%49、您认为学校应该更重视公务员考试吗______A、没必要，主要看个人39%B、有必要，可增加考试成功率52%C、无所谓9%50、您认为大学生“公务员热”这种现象正常吗？请说明理由______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ____________ ____________ ____________ ____________ ______________________________第二篇：大学生就业方向调查大学生就业方向调查前言临近毕业之即，许多大学生对日后毕业方向一片茫然，不知所措，难以抉择。大学三年过去，安逸久了，对于以后，该何去何从，如何选择呢？这是目前大多数同学苦恼的。不知道自己适合什么，该做什么，更不知道到哪里去发展，去创业。就在校的大学生，我们做了相应的一些调查，全面了解大学生心里所想，并通过对在校大学生就业分析，为日后大学生就业方向做相关的指导与帮助。

每个人都有自己的想法，自己的目标，可是永远都是在心里想象，无法付出行动，因为没有方向，没有计划，只是彷徨。为增强大学生就业方向指导，附有良好的就业心态，进一步加强学校对大学生的就业方向指导教育，因此我们进行深入的了解与调查。一、调查目的1全面了解大学生就业去向，以及相关方面心里的想法等各种情况，为调查做一个周全的计划。2了解大学生就业意向，针对现在考研族、创业族和打工族所占比例以及以后事业发展方向，以便指导大学生合理选择以后方向。3弄清大学生对自己就业方向的观点、看法，以及发展规划。通过对大学生就业方向全方面的调查，了解大学生的心里动态以及就业方向的相关要求，展现出他们的就业价值取向。二、调查对象与内容为了深入调查与研究，我们在学校对在校大学生做一些访问，通过他们的回答来了解他们的就业意向。1大学生对今后就业意向的要求适合自己发展的，上升空间大，可以学到专业知识。为今后生活带来动力，可以提供给自己努力的方向。2就业方向的选择要去哪里，为什么去哪，去哪干什么。今后发展目标。3大学生关于就业去向个人的一些观点如何找到一个适合自己发展的城市。怎样适应城市的发展步调，影响自己选择的因素。四、调查方法与方式1抽样方法为准确得出调查结果与提高调查效率，对在校大学生进行随机抽样调查。男女宿舍每层各选几间。2进行问答以及问卷的方式进行。五、调查程序以及时间安排1对即将要去调查的人员做一些本次调查的相关主要目的与要求的讲解，做到调查的真实、合理。2针对性调查，以即将毕业的大三大四学生进行调查，使调查更有效。3做好调查前安排，准备好调查资料，相关文件，以及要提问的问题。安排好那些人员调查那几间宿舍，不要重复调查，在调查工业中，可以记录相关信息。4谈话人员要做好主导方向，把握调查重点。5调查人员到寝室进行调查要文明，讲礼貌。向宿舍人员说明用意，不愿接受调查的不要勉强，对被接受调查的人员要有耐心。

6调查工作完后，要求被调查人写上自己姓名，手机号，宿舍号，以便以后问卷复核。7调查卷按时收回，整理好，使调查工作更好的进行。8尽量选择学生们空闲时间期间进行调查，比如中饭，晚饭后，合理利用好时间，也可提高调查效率。9最后，也可以通过网上资料查询，使调查更丰富。六、调查结果与分析1一部分同学选择往沿海城市发展，因为经济发展的影响，沿海地区经济发达发展快，机会大，发展空间也大，有利于自己发展。2大部分同学把未来的发展方向想得太过于美好，不切实际，出发点是好的，有点虚化。3还有一部分同学，太过于茫然，根本不知道自己到底往哪里发展，没有计划。4也有同学安于现状，在自己熟悉的城市发展，即使是小城市，也有自己努力发展的空间。像广州、深圳、上海、北京等一些城市是好，但竞争激烈，压力大，怕自己适应不过来。等自己有一定经验再去闯也是可以的。5小部分同学决定自己创业，从事自己喜欢的是最重要的，即使再辛苦 再努力也是值得的。分析：每个人都有一个梦，每个梦都是美好的，当你觉得为之付出的时候就是最幸福的时候。不管怎么选择，只要是自己喜欢的就好。其实，没有那么多的选择，也没有必要茫然于未来之中，就业的方向自己寻找，按照心的方向走，总会找到属于自己成功的彼岸。最后，就业方向可以听取一些学长，前辈们的建议，前车之鉴，供自己参考。找到一个对的方向，对的地点，对的人，去做对的事。七、结论与建议调查完成，此次调查深刻掌握了大学生们的心里思维，以及对就业方向的认识，看法。对学生可以有一个更好的就业方向指导，为大学生提供好的发展方向。即使大学生活再无趣，让自己变的再堕落，当踏入社会的那一刻，每个人都会想很多的，心中都会有个蓝图，在心里去想象。我觉得学校可以安排一些活动，做更多的调查，走进学生的心里，给学生更好的指导、教育。这样更利用激发学生的斗志，为日后就业方向提供完美的指导，让每个学生都不再迷茫，不再彷徨，在毕业之即都能找到属于自己的方向。

第三篇：大学生就业调查问卷·大学生就业调查问卷随着经济的进一步发展，社会对高校毕业生的要求进一步扩大。大学生就业市场出现新形势，为了更好的了解当前大学生的就业心态，我们特别组织了这次调查。问卷中所列内容多为选择性答案如选择“其它”项，则需具体注明。你的性别：（）你的专业：（）1你从什么时候开始关注就业机会？A大一B大二C大三D大四2您进入毕业时期的去向？A求职 B考研C求职考研两手准备 D考公务员 E出国 F创业 G其他3如果您考研，原因是 [请多选] A对学术感兴趣B希望在高校工作 C能够有一个好的出路 D对求职恐惧E专业就业前景不好F其它当您毕业时，你会A先择业后就业B先就业后择业 C继续深造D自主创业5您认为本科就学高校知名度是否影响择业A是B否6您觉得自己目前所学专业在求职过程中是否具有优势？A有B没有C不清楚7你对求职渠道的选择是？A人才招聘市场B校园招聘会C网上投简历 D父母亲戚朋友介绍E报纸广播媒体报导F毛遂自荐8你对自己今后的就业状况持怎样的态度？A很乐观； B有难度，但能克服； C很悲观，不知如何是好？ D其它9你认为决定自身就业成败的重要因素是什么？（可选二项）A平和的心态； B名校及高学历； C具备多项技能证书； D经历过较多的实习；E人际关系；F运气；G其它10你做过个人的职业生涯规划吗？A有，而且很具体，是我今后求职的重要依据； B以前做过，但有些空泛，感觉有些不切实际，似乎对就业的意义不大； C现在求职这么难，个人规划是否太自我了，有实际意义吗？D其它11你在进行职业选择的时候，最看重的要素是什么？（可选二项）A经济收入高； B职业稳定； C体面； D挑战性强但成长空间大； E先有活干，解 决 生存问题； F能学到东西； G其它12找工作时你怎样看待专业和工作性质的问题A一定要找与专业对口的工作B可以与专业有关联性的工作，不一定对口C专业与工作性质无关，先找一份工作再说D根据自己的喜好选择行业

13你的职业定位是什么？ A政府机关公务员；B大型国企； C事业单位； D外企； E民企； F其它社会组织； G自主创业； H自由职业者； I其它14你现在进行着怎样的就业准备？（可选二项）A在完成学业的同时，参加各种职业培训，拿到了若干职业技能证书；B关注社会就业市场动态，随时调整自己的就业策略；C很焦虑，很茫然，觉得自己的就业竞争力没有明显的优势，处于困惑和无奈之中； D没有特别的准备，但相信“车到山前必有路”，顺其自然吧；E多方寻求实习机会，弥补经验不足的缺陷，增强求职的自信；F有自主创业的想法，并进行了相应的准备，争取自己主导自己的命运。G更新就业观念，不去参与一些热门职位的竞争，准备相应政府号召，去社会底层锻炼；H其它。15你认为在就业的问题上除了自身努力之外，应该寻求哪些人的帮助？A父母及家人； B老师及同学； C社会咨询机构； D网络上的热心人； E其它16你觉得自己面对就业挑战最需要哪方面的帮助？（可选二项）A清晰的就业理念的疏导；B直接介绍一个具体的工作机会或求职方向；C协助分析和纠正就业准备过程中的误区和盲动；D获得对自己职业生涯规划设计的指导；E评价自己的就业准备与心理状态；F其它17你赞成怎样的就业观？（可选二项）A就业的成功与否关系到一辈子的幸福，自己当然要全力以赴了；B就业无非是人生所面对的又一次考试，认真准备、平和以对就好；C就业是对自己十几年学生生涯的一次总结，也是一个新学习的开始，在这个过程中，学习的心态最重要；D就业意味着自己不再依赖别人、可以自食其力、回报父母了，因此不惜代价找一份收入高的职业最重要；E用心对待每一次求职，体验过程、看淡成败，这是一次真正的职业心理测试；F只有被人轻视的职业，没有人会真正得不到工作的机会18您觉得下列那些因素在选择工作时特别重要A薪酬与福利B 工作稳定性C工作自由度 D 未来的发展空间 E 专业对F符合自己的兴趣、个

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大学生就业方向调查问卷

大学生就业方向调查问卷

第一篇：大学生就业方向调查问卷

大学生毕业发展方向调查问卷

您好！我们是广东金融学院公共管理系的一个专业活动小组。本次我们专业活动的课题是“大

学生毕业发展方向问卷调查”。本次调查活动是为了了解大学生毕业后的发展方向，以便分

析其中存在的问题。请您务必认真、坦率、真实地回答每一个问题，回答无所谓正确与错误

以上就是关于大家对IT行业有什么看法全部的内容，包括:大家对IT行业有什么看法、现在我国IT行业发展前景如何,请进行分析、2023年it行业就业现状等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！