小弟要去一家IT公司面试，可是不熟悉这个行业，求指点

开场白

BRIEF INTRODUCTION 简介

开场白（prolusion）有可能决定整个面试的基调。所谓“前三分钟定终身”，即你给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。要彬彬有礼，但不要显得过分殷勤；要大方得体，不要拘谨或过分谦让。

还有，应试者需要注意的是，虽然对方为了缓和紧张气氛会问几个轻松的问题，但回答问题时一定要有礼貌，答案要抓住重点，和面试无关的话不要说，尽量考虑对方最想知道什么。

BASIC EXPRESSIONS 基本句型表达

1) May I come in

我可以进来吗？

2) How are you doing, Mrs Smith

你好，史密斯女士。

3) Excuse me May I see Mrs Smith

对不起，我可以见史密斯女士吗？

4) Miss Wu Will you come in please Take a seat

吴**，请进，坐下吧。

5) I have come here for an interview by appointment Nice to meet you

我是应约来面试的，非常高兴见到你。

6) I am coming for an interview as required

我是应邀来面试的。

7) Did you have any difficulty finding our company

找到我们公司困难吗？

8) How do you think of the weather today

你认为今天的天气如何？

CONVERSATIONS 会话

（A=Applicant I=Interviewer）

Dialogue 1

A: May I come in

I: Yes, please

A: How are you doing, Madam My name is Wujing I am coming to your company for an interview as requested

I: Fine, thank you for coming Mr Wu, Please take a seat I am Anne Smith, the assistant manager

A: Nice to see you, Mrs Smith

I: Nice to meet you, too

A: 我可以进来吗？

I: 请进。

A:你好，夫人。我叫吴京，我是应邀来贵公司面试的。

I: 好的，谢谢你过来。吴先生请坐，我叫安妮·史密斯，是经理助理。

A:非常高兴见到你，史密斯女士。

I: 我也很高兴见到你。

Dialogue 2

A: OK, Mr Wu You may come in I抦 Anne Smith and on my right, my colleague, Anna Duncan, and on my left, Angela Lamb Do please sit down

I: Thank you Good afternoon Mrs Smith, Miss Duncan, Miss Lamb

A: Your English is fluent

I: Thank you

A: How do you think of the weather today

I: I don抰 like the weather like this Cold and rainy Hope it become sunny as soon as possible

A: 好了，吴先生，你可以进来了。我是安妮·史密斯，我右面是我的同事安娜·邓肯，左边是安吉拉·兰姆。请坐吧。

I: 谢谢你。下午好，史密斯女士、邓肯**、兰姆**。

A:你的英语很流利。

I: 谢谢夸奖。

A: 你觉得今天的天气如何？

I: 我不喜欢这样的天气，又冷还下着雨，真希望早点出太阳。

Dialogue 3

A: Excuse me May I see Mrs Smith

I: It's me What can I do for you

A: Nice to meet you, Mrs Smith I抦 coming here for an interview by appointment

I: Are you Mr Wu

A: Yes, I am

I: Nice to meet you, too Did you have any difficulty finding our company

A: Not really, I am familiar with this area

A: 不好意思，我可以见史密斯女士吗？

I: 我就是，需要我帮忙吗？

A: 很高兴见到你,史密斯女士。我是应约来面试的。

I: 你是吴先生吧？

A: 是的，我是。

I: 我也很高兴见到你。找我们公司困难吗？

A: 没有，我对这一带很熟悉。

WORDS AND EXPRESSIONS 关键词

interview 面试 request 需要，要求

as requested 应邀 assistant 助理的，辅助的；助手

as soon as possible 尽快 colleague 同事

appointment 约会，约定 fluent 流利的，流畅的

by appointment 按约定 be familiar with 熟悉

NOTES 注释

这是面试开始时常用到的几个场景。面试可能是一对一进行，也可能是集体面试，一般之前都有预约。注意不同场合下的几个关键用语：（提前预约过）“I come here for an interview by appointment”或者“I am coming to your company for an interview as requested”。

如果是集体面试，主考官会轮流叫人，进入房间后只要自己介绍就可以了。如果是第一次登门拜访,则需要说明你的来意和一些相关情况，比如你是从广告上看到的招聘启事或者是经人推荐的，一定要说清楚。句型有：“Excuse me, please I wish to apply for the vacancy advertised in the morning newspaper yesterday Has the vacancy been filled”或者“I was referred to your company by MrWhite, your manager”。

SUBSTITUTION EXERCISES

替换练习

1) It抯 nice to see you

Nice to see you

Glad to see you

Nice to meet you

见到你很高兴。

2) I am Margaret Smith, the assistant manager

the personnel manager

the administration Manager

the area representative

我是Margaret Smith， 经理助理

人事经理

行政经理

地区代表

3) Did you have any difficulty finding our company

Did you have any trouble finding

Is it convenient for you to find

Is it easy for you to find

你找到我们公司有困难吗？

有没有遇到什么麻烦找到我们公司？

找到我们公司方便吗？

找到我们公司容易吗？

4) I am coming to your company for an interview as requested

by appointment

as invited

是你们要求我过来贵公司面试的。

我是按预约过来贵公司面试的。

我应邀来贵公司面试的。

每一个IT人都想进入一家实力非凡的跨国大型企业，那么没有真才实学，在面试中是撑不下去的。

面试的主要特征就在于场景的特定性，它与日常的观察、考察区别很大。日常生活中人与人之间的观察与交谈，是在自然场景下进行的。

面试进行前的精心设计，是面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。

日常生活中的面谈与交谈，虽具有直接接触形式与情感沟通的效果，但并非经过精心设计。

面试所使用的面对面的观察、交谈等方式，既反映了它的问、听、察、析、判的综合性，又使面试与一般的口试、笔试、 *** 作演示、背景调查等人员素质测试的形式相区别。口试仅是言语测试，而面试还包括对应试人员言语以外的行为特征等多方面测试要素的综合分析、推理与判断。

从不同的角度可以对面试进行不同的分类。根据实施时的模式可分为口试和情景模拟面试。口试又可分为交谈式、问答式、辩论式、答辩式、演讲式、讨论式。情景模拟面试常见的有文件处理模拟、现场 *** 作模拟、角色扮演模拟、工作活动模拟、会议模拟等；根据用途，可分为招聘员工面试、公务员录用面试、领导干部选拔面试、竞争上岗面试、招生面试、征兵面试、资格评定面试等；根据应试人员的多少可分个别面试和集体面试。最常见的集体面试是领导小组讨论，又分为有领导小组讨论和无领导小组讨论；根据规范化程度可分为结构化面试、半结构化面试和自由化面试；根据面试的功能可分为测量性面试、区分性面试、诊断性面试、预测性面试；根据面试结果的使用方式可分为目标式面试和常模式面试。根据测试项目的性质可分为知识面试、人格（气质、性格）面试、智能（智力、能力、技能）面试、意愿（理想愿望、情绪爱好、意志立场、态度情感）面试、体貌（形体、相貌、仪表、身体健康状况）面试等；根据对应试人员所施加的压力大小可分为压力式面试与非压力式面试；根据面试的进程可分为一次性面试、分阶段性面试。

从根本上说，面试的作用与笔试、心理测量等 人才测试方法是一致的，即达到评定、区分、预测的目的。评定即通过对某些方面的能力、素质和水平评价、鉴别，确定应聘人员是否达到了规定的某一标准；区分是指按照不同的应用目的，选择具有针对性的评价手段，通过对测量、评定结果的比较，发现相对差异，确定应聘人员的胜任等级；预测是指通过与岗位要求的对比，预测应聘人员的发展潜能、发展趋势、在未来岗位上的表现、成功的可能性等。与笔试相比，面试以运用能力为测试重点，能有效避免高分低能，以行为表现为测试补充，更利于多方面考察应聘人员的素质，以灵活互动为测试方法，深入了解应聘人员的知识、能力和个性特征。

进入一家实力非凡的跨国大型企业，是每一个IT人梦寐以求的事。但大公司总共只有那么几家，IT行业的从业人数却呈井喷之势。想找个好东家，没点儿真才实学是不行的。简历通过筛选只是万里长征的第一步，笔试又是万中挑一，好不容易接到面试通知，考官们却又个个老奸巨滑，处处给你设陷阱。那么多人在最后关头功亏一篑，都是吃了《面试指南》这种垃圾书籍的亏，甚至有人进门之后到处踅摸摆歪的笤帚，看每一样东西都像是对方用来考察自己品德的暗器，这大概是《读者》看得太多了的缘故。

最近IT界流行的一句话是，疯子去Google，老朽去Yahoo，傻子去微软，殊不知疯子和傻子也不是那么容易就能当的。CPU龙头老大英特尔的面试一共五轮，总长度超过六个小时，体能不佳的根本坚持不下来。而被称为面试马拉松的微软更是车轮大战，其应聘者需要与部门工作伙伴、部门经理、副总裁、总裁等八到十个人交谈，见到的官越大，被录用的希望也就越大。台湾宏基电脑招聘管理人员，是由被聘用者未来的下属参与面试的，谁说下级就不能选择上级呢？与之相反上海微创软件公司更强调领袖权威，他们有一道面试题问到东方明珠电视塔有多重？，据说有人回答唐骏（微创CEO）说多重就多重，结果得了满分。

不同公司的企业文化体现在他们的面试策略上也是大相径庭。技术面试的手段还算是有迹可循，脱不出现场编程，现场设计电路之类，只要肚里有货，不怕他出花样。但其它方面的面试就让人防不胜防了。有的会要求应聘者唱首歌或者表演个小品，这是为了看看应聘者的性格和表现力，有的让应聘者共同做游戏以观察其是否具有团队合作精神。德国一家网络公司面试营销主管，要求应聘者下厨去做一份意大利粉和鸡胸肉，以考察其执行能力。索贝数码公司的面试题竟然是在一小时内吃下五十个辣椒为公平起见，我建议给简历 上籍贯是四川或者湖南的应聘者换道别的题这是考察哪方面的素质，我实在想不出来。

当然面试也不全都是恐怖经历。比如SONY的考官会邀请应聘者一起到公司餐厅去吃饭，席间拉拉家常，气氛非常融洽，IBM也可以报销异地面试的交通费用。天才和狂人云集的Google在公布他们最新招聘信息时宣布，

所有收到他们面试通知的人都可以到美国加州Google的梦幻总部去参观，即便最终未被录用，也算是免费旅游，划算得很。

现在，真真假假的微软公司面试题和IBM面试解析等已经在互联网上流传泛滥，俨然已是很多人的谈资和证明自己智力的工具，在那些玻璃大楼里面工作的，归根到底也是和我们一样的普通人。但这也很容易给人造成一种误解，以为这些公司选人的时候只喜欢考脑筋急转弯，比如我在不下五家公司的面试题里都看到了井盖为什么是圆的？，真要是实行这样的标准，最后的入选者只能是王小丫。而且从另一方面看，公司招聘能出怪招儿，应聘者一样也可以耍滑，曾经有个笑话，说一家公司面试的时候遇到一个声称熟练掌握超次掌上型矽单晶片时脉输出器上的解译编码作业流程的人，考官一时惊为天才，后来看其演练一下才知道，他指的不过是给电子表调个闹钟。

联邦劳工统计局的最新统计显示，硅谷高科技从业人员薪水自2000年来下降近14%。由此可见，经济的严寒确实给业界带来很大冲击，但是 IT业的发展更新是非常迅速的，往往会培养出新型人才，以下就是马克列举的未来一段时间里业界最抢手的十个IT职位：

1、安全技术人员

每个IT公司都需要安全技术人员应对可能发生的网络攻击。上个月，互联网巨头谷歌遭受黑客攻击更加坚定了在维护公司数据安全方面的决心。

如果你的简历里有CTIA发售的安全认证，想必获得一份工作会变得轻松许多。

2、虚拟系统管理员

虚拟化和自动化技术搭乘Cloud云计算获得飞速发展，今后系统管理员也要与之接轨。

3、网络工程师

网络工程师作为传统的一项职位依然十分强势。Gartner预计，由于资讯和竞争的需要，未来几年中社会交往和协作会更加密切。这一切要求 网络技术和网络工程师发挥更多的作用。

4、开源技术人员

免费、开源产品越来越受到人们的欢迎，公司依靠此类产品能迅速占领用户市场，然后形成一系列付费功能维持运营体系。这一切都需要熟悉开源程 序的开发人员才能实现。

5、质量保障工程师

一个成功的产品或服务，除了技术开发以外，还需要服务保障人员的努力才能完善。IBM惠普等大公司都在部门内部建立类似确保产品生命周期正 常运转的职位。

6、电子商务经理

CTIA预计在今年12个月内将新增7万个IT职位，才能满足政府对公民健康体系带来的空缺。因为电子商务的日益发展，使企业的经营形态发 生了根本改变，经营形态改变以后，电子商务的份额不断扩大，电子交易经营人员就显得尤其重要。其主要职能是选择供应商，联系客户并与之建立有效的联系。

7、项目管理人员

这个行当要求你具备整体管理项目的能力，包括做计划、项目实施、日程管理、预算、资源分配和商品交付质量管理等。所需技能：有管理大型、复 杂与并行项目的能力，包括计划开发、项目实施和客户管理的经验，最好有较强的Internet技术应用和软件开发背景。

8、IT审计师

IT审计师目前已成为全球范围最抢手的高级人才。这些人才一般都具备全面的计算机软硬件知识、对网络和系统安全有独特的敏感性，并且对财务 会计和单位内部控制有深刻的理解。随着计算机技术在管理中的广泛应用，传统的控制、管理、检查和审计技术都受到巨大的挑战。国际会计公司、专业咨询公司的 高级管理顾问都将控制风险，特别是将控制计算机环境风险和信息系统运行风险作为管理资咨询和服务的重点。

9、储备技术员

不一定要求某些权威认证和精通的领域，但要具备较高的接受新事物的能力、敏锐的洞察力，反应迅速且善于合作。

10、IT行业顾问

随着IT业的发展，行业竞争也逐渐加剧。市场前景越来越难以估计。对企业给予专业的顾问咨询，需要的不仅是专业知识，还要有行业经验的市场 感觉，这是IT行业的专业顾问咨询人才的价值所在

项目经理面试技巧有：合理展现专业技能、多角度呈现个人能力。

项目经理不仅需要负责架构设计、功能和模块划分，还负责核心模块开发，并解决相关的技术难点。在面试过程中，如果面试官问到和专业技能相关的问题，还可以从使用的软件及技术具体能将问题如何解决等等角度来答，而非只宽泛地强调自己有技能。

项目经理作为部门中的项目负责人，不仅要管理好程房开发团队，还要和其他合作部门保持高效沟通。因此除了要有专业校能外，对于IT项目经理而言，表达能力、沟通能力以及团队合作精神都是必不可少的。

细节注意：

直试中的细节也不可忽视，比如在沟通时要看着面试官的眼睛，不要有太大、太多的肢体动作，在面试开始前和结束后都应该和面试官打一声招呼。

虽说这些细节不能着重凸显自己的工作能力，但却能突出自己的个人素养，进而为面试综合成绩加分。面试前要检查手机是不是已经关机，以确保自己在面试时专心一致，不至于分心。

提前到达面试地点，最重要的提醒，一定要提前15分钟到达面临地点，而非准时，预先给可能发生的意外留足时间。空出来的时间，可以调整心态，整理仪表，不至于手忙脚乱。

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