跳槽会涨工资吗？不认清这几点你就亏大了！

程序员是跳槽率非常高的一个职业，你身边的程序员是这样的吗？

我身边的程序员不全是这样，我身边的程序员有的跳槽频繁，有的很少跳槽。年程序员的发展基本上是一个闭环，从学习到就业，他们可以通过提高技术和积累项目经验，来达到一定的市场需求，然后获得相应的工资。

程序员是跳槽率非常高的一个职业，跳槽这对于任何行业都是一样的，但是跳槽在it从业者特别明显，因为不同年龄和技术水平的程序员的工资水平，完全不同！对于刚进入工作场所的程序员来说，基本上工资每年都会改变一次。这一变化是逐年计算和调整的，如果你已经努力工作了一年，而你的上级领导或老板，在年底不跟你谈收入问题，那就是你的失败。

有些薪酬调整，可能符合你的期望，有些则与你的期望相去甚远，因此很多程序员都会有跳槽的想法。另一个现象是，公司招聘了一些新员工，无论他们的能力或技能水平如何，他们都没有一些员工那么强悍，但员工的工资将是老同事，后他们肯定会感到委屈，从而产生退出的冲动。

这也是影响跳槽率的一个不可忽视的原因。一些企业管理混乱，人际关系复杂，职责分工不清，常常是能者多劳！对于头脑简单、知识缺乏经验的程序员来说，在这样一个烟雾弥漫、q林d雨的环境中工作无疑是对他们身心的一种破坏！

在一家企业工作，而且加薪也比较到位。然而，由于长时间的工作，我们发现我们已经学会了几乎在这个企业学习的技术。我们已经成为公司的顶梁柱，但是却看不到未来有任何提升或改进的空间。在这种情况下，程序员也会有跳槽的想法，去更高的平台继续工作和学习，让自己保持增值状态！

因为企业内调薪是件“牵一发动全身”的事，特别是大公司更如此。规模越大、制度越健全的公司流程越复杂，成本越高。

  一般来说，企业在确定年度调薪方案时，会考虑以下问题：

1 公司当年营运目标的达成情况如何？如果达到或超出年度营业目标，那么调薪的形势就比较乐观，反之，调薪总额有限；

2 公司薪酬政策的定位，即：在行业内处于什么水平，是75%分位还是50%分位？当年，本行业的平均加薪幅度为多少？

3 国家统计局公布的当年CPI指标，也就是通货膨胀率。 

  确定了年度调薪总额后，公司将确定享受调薪政策的员工条件，比如：在本财年中，工作未满一年的员工，究竟是否可以享受年度调薪政策？对于工作未满一年，但工作表现、绩效突出的员工该如何处理？对于符合加薪条件，但工作表现、绩效较差的员工，该如何处理？……总之，在年度加薪政策出台之前，企业人力资源部门有很多工作要做。

另外，公司还将根据员工的工作表现、绩效进行1—8—1排队。所谓的1—8—1，就是评出10%的优秀员工、80%的普通员工和10%的绩差员工。

注意在企业内部调薪，调薪的总额是事先确定的，不可能大规模地突破，因此，绩优员工所享受的超出平均调薪比例的那部分将来自于绩差员工的不足部分，额度是有限。

由此可见，即使你年年被评为绩优员工，你的年加薪比例也高不过30%。但如果你的职位在人才市场处于紧俏状态，那跳槽后的加薪幅度一定不会少于30%。”

总之，内部调薪需要看公司赚了多少钱，并根据个人上一年度的业绩表现进行调薪分配。而对外招聘的岗位定薪一般都是和市场价走的，毕竟不给到这个价位，公司很难抢到人才。

另外，公司也希望有一定的人才流动。在一个公司干久了总会到瓶颈期，薪资会有上限，个人的知识更新能力、活力及主动性可能也不如刚进公司时那么强烈，这个时候员工希望往外走谋发展，企业也希望能吸收更多新鲜血液进来。

上个月，我的一个朋友娜娜突然跟我说，换工作了，换到了市中心CBD区域，国庆后就去上班。我听到的时候是有点诧异的，因为印象中的她是一个毕业十多年换工作不到2家公司的人，第一份工作是500强的业内大公司，实力很强。工作了10年。去年才换的新工作，现在又换新的。一个曾经把好公司的铁饭碗无比珍视的人，说换工作就换工作，而且不到一年又换了。她心里想，呆了那么多年，公司来去那么多新人，硬是没有升职，眼看着别人都当高层了，自己却原地踏步，为何不跑？

有一个宝妈阿美，上一份工作呆了4年多，因为老板一直没有涨工资，而且该公司业务越来越差，她提过几次想加薪，老板直接说她的工资对于她那个文员岗位来说是高了的，所以拒绝加薪，她心灰意冷就想离职，都因为心软被劝留了下来。她每天加班到八九点是常事，经常是最后一个走的，而且又要外勤，又要采购，好几个岗位的事都让她弄了。她觉得很累，前一阵子才终于下定决心离开，因为实在没法忍受了。她讲了一句话，让我印象很深刻， “现在北上广的物价都上涨了，工作几年不涨工资，跟耍流氓有区别吗？”

为何现在跳槽的人越来越多？ 答案其实很简单：经济发展越来越快，机会越来越多，选择也越来越多，跳槽是升职加薪的重要手段之一。

这段时间以来，很多人都会抓着金秋时间换工作，那么你知道吗？金九银十实际上是一个时间的概念，在时间上因为九月份和十月份进入秋收时令，是农业收获的季节，按照人的收支消费心理，在消费、投资等费用支出方面由心情带动，在秋冬两季，特别是两个季节交接的时候，家庭消费明显增加，是一个随时间季节而消费的金融概念。

这个，一方面与企业经营规划有关。因为九、十月份已经将今年的年度规划执行的差不多了。一般来说，接下来的第四季度是按照既定的年度规划进行，但同时，第四季度又是制定下一个年度规划的时期，所以九、十月份跳槽对原企业的“伤害”降低了很多。

而对于新加盟的企业来说，又可以领导、参与企业明年经营规划的制定。

另一方面用人单位习惯在初秋进行大规模招聘。正好可以避过盛夏的酷暑，因此可以说是招聘旺季。这个时间又刚好遇上应届高校毕业生要找工作，同时，已就业者跳槽找寻更理想的工作，造就了每年该季度人才流动的高峰，可以说是求职旺季。

因此，无论是对企业、还是对员工，在九、十月份都是“吐故纳新”的好时机。所以就有了“金九银十”之说。

跳槽确实能加薪，但一般会在目前的薪酬基础上，上浮20%-30%，有能力的人就另当别论。如果目前薪资水平本来就偏低，想通过跳槽实现薪酬翻倍或者更高，这个可能很小。

之前网上有个很火的帖子，有个呆过两家大厂的程序员经历多次跳槽后，被迫进入了一家比之前还少10万年薪的小公司。因为他之前拒绝了很多offer，现在可以去面试的公司很少了，无奈之下只能做这个选择。所以啊， 并不是每一次的跳槽都能换来薪酬的上涨，这要看具体情况的。

尤其是跳槽者的黄金期其实并不长，就集中在二三十岁，一旦过了三十岁，在就业市场上的竞争力就很小了。 事实上，求职市场对男人还好，但是对于女人，就业市场的残酷就越发明显。那些人事们心里都有一把尺子，他们的招聘任务就是要找：钱少干活多不废话的刚毕业没几年的小年轻，好拿捏之余要求又不高，还没有家庭顾虑，不用担心养儿育女。就像他们的boss给他们要求说要一万块以下招个设计师，就绝对不会多花那么几千块招一个更优秀的。有限的预算，限制了他们的大方。

更离谱的是，有些招聘岗位的明明写着年薪20万，呵呵哒，去面试的时候，发现是个小破办公室。然后无论是初试还是面试，都透露着一股诡异。你说服自己，也许不一样呢。结果，那个特别拽特别装的大老板，先用打压你的战术，让你自信心大跌，然后轻描淡写一句话，这个岗位4000块底薪，提成0003，你接受吗？

要先找到好的下家后，再去走离职流程，要不，捡了芝麻丢了西瓜的例子，还少吗？

回顾整个2019以来的就业市场，可以说“燃丧交替”成为了职场人的最真实写照了：一方面职场人似乎过得并不轻松，升职加薪寥寥，整体就业市场比较沉寂；另一方面总体来看，职场人依然保持了乐观积极的心态，尽管面临多重挑战，大部分职场人对于未来依然充满期待。

就像现在分手、离婚率越来越高那样，不同于以前，现在的跳槽率也是上升了。 有人说，人生的每一天由24小时组成，除去休息的时间，如果上班8小时是快乐的，下班8小时是快乐的，那么人生就是非常幸福的。 你认为呢？

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