问下，IT业星期六上班不算加班吗？

用人单位与劳动者口头约定的试用期是无效的，用人单位在试用期期间无故辞退劳动者，是需要向劳动者支付赔偿金的。如果用人单位有证据能证明该劳动者不符合录用条件的，可以不需要赔偿金或经济补偿金。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

按说48小时的工作时间（6天，每天8小时）规定是违反了国家规定。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

工人相对于老板，属于底层低层，应该学过资本论吧，……靠压榨工人剩余劳动价值……

很在很多行业都是小礼拜，所以不算加班，就看你自己认可还是不认可！但是一旦你和公司发生不愉快你可以投诉公司，公司还是会赔偿你所上周六的加班费

来自职Q用户：李先生

正常，现在一般都是大小周

来自职Q用户：陈先生

”公司慢慢走上正轨了，员工的作息时间也慢慢地正常了，可能会没有那么辛苦了。但是创业的状态要保持住，如果有一天大家发现自己无所事事，就又危险了。“

我的意见是创业公司员工，在适当的时期内，是可以一周上六天班。毕竟每个人或者每个公司，在创业阶段，的确是辛苦的事。

在现在这个互联网经济相当发达的时代，要想在互联网行业初创期的创业公司，如果你想周六不上班的话，基本上就不用想创业了。

在现在的中国，什么行业是你几乎不用和官二代斗权，不用和富二代斗财，只有在这个创业领域，终于有个能让你拼力气的机会，年轻人就是要拼，吃苦是必须的。

要幸运地跨过草创初期那道门槛前，公司所有员工都会更是辛苦，冲刺是在所难免的，总有一天需要恢复双休，让大家都能有更多的闲暇。

公司慢慢走上正轨了，员工的作息时间也慢慢地正常了，可能会没有那么辛苦了。但是创业的状态要保持住，如果有一天大家发现自己无所事事，就又危险了。

据说苹果现在依然保持着创业公司的状态，人家那么一个大型的国际集团公司，规模之大，是我们所无法想象的，他们平时工作日，大家就在睡觉之外就是工作的状态，我觉得很值得学习。

其实国际上的大型公司，不只是苹果是这样的，又比如 IBM 这样的国际大型公司，想做事的人一点都不比在创业公司轻松，最终做的不错的，也正是这些人。很多时候，收益是潜在的，如果不理解可以慢慢体会。

你上班时多付出了，辛苦了，是会有相应的回报的，努力工作，不要多计较一周上班几天，才是你的本分工作。

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