上午跑去苏宁应聘，问我对苏宁了解多少

1介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。\x0d\2你对我们公司有什么样的了解\x0d\你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。\x0d\你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一:”。\x0d\用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。\x0d\3为什么你希望来我们公司工作\x0d\最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。\x0d\如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。\x0d\你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作\x0d\4你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情\x0d\这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。\x0d\5你觉得这个职位最吸引你的地方是什么最不吸引你的地方又是什么\x0d\列出3到4个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。\x0d\6为什么我们应该雇佣你\x0d\参见问题4,考虑你的能力,你的工作经历和你的干劲。\x0d\7你希望在工作中能够获得什么\x0d\让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求\x0d\8谈论一下你对你应聘的这个职位的定义\x0d\你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。\x0d\9你需要多久能够对公司做出显著的贡献\x0d\答案要实际一点。可以这样回答,尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求,并开始发挥作用,但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。\x0d\10你会在公司工作多久\x0d\可以这样回答,你对在这个公司的职业生涯很感兴趣,可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。\x0d\11你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求,你是如何认为的\x0d\强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣,你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好,公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位,雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的,充满活力的工资永远不会嫌天才多的。\x0d\12你的管理方式是什么样的\x0d\你必须对这个公司的风格有足够的了解,这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括:基于任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的,选择一个解决方案并完成),基于结构的(我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的),或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属,并给他们指引正确的方向)。\x0d\民主参与式的风格是目前比较流行的一种:一个开放的管理方式,通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。\x0d\当你考虑这个问题的时候,要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。\x0d\13你是一个合格的经理吗你可以举一些例子吗你是否觉得你有顶级管理人员的潜力\x0d\保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的经验和精力\x0d\14当你招聘人手的时候你需要什么类型的\x0d\考虑一些技能方面的问题。主动性,以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。\x0d\15你是否曾经不得不解雇一些员工是什么理由你是如何解决这个情况的\x0d\要承认这个情况不是容易解决的,但是你还是很好的解决了,不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道,和其他人一样,你不喜欢这种让人不乐意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解决问题,尤其是在要解雇某个人的时候。\x0d\16你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么\x0d\要提到指定计划,指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情,并且按时的在预算范围内完成任务。\x0d\17在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势\x0d\一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会,金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。\x0d\18你为什么离开你现在的工作(上一个工作)\x0d\在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段,那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的,直接说出来好了;否则的话,要指明这次离职是你自己的决定,你自己行动的结构,不要特到任何关于性格冲突等。\x0d\19你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉\x0d\要提到你很自然的担心这一点,但是并不很恐慌。你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。不要说,你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。\x0d\20在你上一份工作中,你最喜欢那个方面的特点最不喜欢哪个\x0d\要小心而计息的回答这个问题。要多说你喜欢的特性,而少说你不喜欢的。不要引用个人的问题。如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕,面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。\x0d\21你如何看待你的老板\x0d\要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。\x0d\22你在现在的年龄中为什么不能赚到更多\x0d\要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一,不要处于守势。\x0d\23你希望这个职位的薪水是多少\x0d\讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说,“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题:\x0d\“你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少”。\x0d\如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题,你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果,你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有,并且你能够接受,那么直接回答你满意这个薪水范围好了。\x0d\如果面试官继续纠缠这个问题的话,你可以说“我现在的薪水是￥--。和其他人一样,我希望能够提升这个数字,但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住,获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。\x0d\如果一个猎头公司也参与了此事的话,你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如,如果他告诉你这个职位的待遇,然后你告诉他你现在已经赚那么多的,并且希望待遇能够适当的提升,他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。\x0d\如果没有获得关于这个职位的合适的信息,而面试官还继续这个话题的话,你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的话,你不可能没有变现出放弃自己的时候,说35W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一个彻底的变化的话,这种情况可能也是有道理,可以理解的)。\x0d\不要很快就把你自己卖掉,但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。\x0d\但是无论合适可能的话,在你到面试过程的最后一个阶段之前,少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候,你就应该知道,这个公司对你有很大的兴趣,这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。\x0d\24你长期的目标是什么\x0d\回到你寻找工作的计划阶段。不要这样回答“我希望能够得到你广告中的工作”。把你的目标与你面试的公司关系起来,“在你们这样一个公司,我希望能够”

其实面试很简单的，面试官一般的问题都是围绕着职业素养、个人素质、精神面貌等方面提问的，一般会侧重一个点。比如苏宁1200工程主要面对的是大学生，所以就更侧重于个人素质和精神面貌这两点。

个人素质包括很多，性格、社交能力、适应学习能力等。如果面试的是有好的发展方向的职位就会问一些关于经济敏感度、个人职业规划、和自身本质上的一些优点、说话的逻辑思维等。

精神面貌包括的相对来说少了一些，比如说微笑、自信、礼仪、阳光等。

我也经常从事面试工作，可以把一些经验告诉你，希望能帮助到你。

面试的时候要自然，这样会很容易让人接受，最短的时间进入到正式的接触，并在之后的谈话中最好的展现自我。

最重要的是说话要有逻辑性，你要明确这次面试的职位职责，找到你自身最适合的优点，把这个优点作为谈话的主旨，也作为最终目的，面试官其实很累的，他不会去全面考察你，可能会因为你的一个闪光点，而去给你一个机会。只要明确了自己想让面试官看到什么、接受什么，你的这次面试就是成功的。

自信也是很大的一方面，面试官都明白一个道理，自信是来自于每一次成功，往往自信的人都拥有优秀的个人素养，勇敢的去面对面试官质疑的眼光，用微笑和幽默去缓解面试官的疲劳。

面试之前的等待也是很重要的，一般的人事部都有人员构成表贴在墙上，首先可以去了解一下人员构成，从人员构成上去了解公司的用人标准。

最后也是最重要的一点，不要去提出太多疑问（除了待遇的构成，因为这一块你查不到），尽量自己去做一些功课，去了解这个职位是不是适合你，如果适合就努力的去准备，让面试官看到你是个善于抓住机会的人。

你这个位置应该不会要求太高，提出太难的问题，所以做到这些的话，我敢说面试官一定会给你开绿灯。

不要去受其他人的蛊惑，任何企业都有两面性，他们在去说企业不好的时候，是因为他们只能看到企业的缺点，而不去观察企业成功的秘诀。这样的人往往很难成功，在这里给你个建议，任何决定都要好好的去对待，当决定去做的时候，不要去质疑自己，不要去问别人是否正确。成功只是掌握在少数人的手中，所以当你去问别人这样好不好的时候，多数人的答案都是把你引领向失败。抱怨的人永远不会积极的去学习好的方面，他们看到的只是坏的方面，潜移默化，学习到的也只是坏的方面。加油，苏宁是一家不错的企业，即使未来的发展方向不是太明朗，但是企业中绝对会有值得你去学习的东西。

希望这些可以帮助到你，加油，拥有一份阳光的心态，你就一定会成功的。

这是苏宁官网的简介：苏宁创立于1990年，员工18万人，在中国和日本拥有两家上市公司，是中国领先的商业企业，2017年苏宁控股集团以41295亿元的年营业收入，位居中国民营企业500强第二名。秉承 “引领产业生态、共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，形成苏宁易购、苏宁物流、苏宁金融、苏宁科技、苏宁置业、苏宁文创、苏宁体育、苏宁投资八大产业板块协同发展的格局。其中，苏宁易购跻身《财富》公布的2017世界500强。

把这些企业的基本情况了解一下，再了解一下最近的新闻，面试差不多就可以了。祝您面试顺利！附上苏宁官网链接：苏宁控股集团简介

不好意思,我并不了解苏宁,但我想行政人事类人员的招聘都是比较类似的

要应聘成功,应该是让对方知道自己可以为他们做什么,可以做好什么,可以靠什么立足

以我的粗浅经验,认为所应掌握的知识和能力大概有以下几个方面

1公文写作包括行政公文,广告和各种方案的起草这是基础的东西强硬的基础和灵动的思维,是他们所需要的

2为人稳重谦虚作为行政工作,跟人打交道比较多,这里面玄机并不多,其实就是多微笑,为人谦虚,办事规避风险,谨慎稳妥

3工作态度积极行政工作对于情商的要求是很高的,这种工作往往没有固定的工作流程和规律,也没人规定你要做哪些事,不必要做哪些事,所以高昂的工作热情也是大家所看重的这一点在应聘时也可以提及

4熟悉各种社会服务业务流程行政工作除了文秘还包括单位的综合管理,比如公共财物,比如各种社会服务的办理,跟银行,邮电,交通等等部门打交道很多,熟悉这些业务的办理方法也是日后你工作的重点

5人事档案管理这方面我也不熟,但我想这是各单位人事工作的基础

6薪酬体系的建设建立一个全新的,具备有效激励机制的薪酬体系是任何企业所一直期盼的多读一些这方面的书籍,应聘的时候言之有物,会有很好的效果

7绩效考核这也是人事管理的重要组成部分,为员工制订一个合理的绩效考核制度,跟奖金挂钩,对企业的健康发展至关重要

以上所提的几点只是我一家之言,仅供参考,希望对你今后的职场之路有所帮助

本人在国家部委从事行政工作,对于文秘类工作较为了解人事工作只知皮毛,后三条关于人事工作的建议我认为比较重要,现在有关薪酬和绩效考核的书也很多,不必专门学习,读上几本书就很有帮助

QQ78040413

我也是```已经通过面试还按他们的要求体检了也提供了相关材料，原来他们说审批流程需要1~2天，现在过了一星期了，我打电话去问他们人事，说是最近搞1200工程，就是苏宁专门招大学生的，说总部很忙什么的，需要稍微等久一点，但也没说具体多久~~这样一直等很不舒服~又没有书面Offer~继续面试```T_T

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