职场加班普遍吗？

程序员加班这个事情肯定是真的没毛病，你的闺蜜和你老公肯定是没毛病的，并没有打着加班的幌子欺骗你。

现在咱们说说为啥程序员经常加班，这就得从程序员的工作说起了，程序员的工作，大多数是以项目为单位的，比如开发一个软件，会有软件开发的周期，哪些环节和功能的实现要在指定的时间内完成，如果不能完成就会耽误项目的整体进度。

所以在项目节点结束前，为了追赶进度，在指定的时间内完成，不可避免的要天天加班，日日熬夜。可能有疑问，那为什么工期定的那么短，为什么就不能把工期定的宽松一些呢？

这就要说到另外一个事情了，就是在软件开发的过程中，会不断的出现各种未知的BUG，你为了这些未知的BUG，就要花费出，不可预计的时间。一边事情层出不穷，一边时间有限，不得不加班来完成这些事情。

当然也不要说那这个软件开发完之后呢，是不是就闲下来了，当然并不是，软件开发完之后，需要不断的优化，做版本的迭代，不断地优化软件，让他们更好。不断的修复他们、维护他们也是一个很费精力的人。

而且随着软件的使用，会冒出很多新的问题，流量增加，承载量增加，都会引发问题。比如鹿晗公布恋情的时候，微博不久崩了么，当时微博的程序员正在结婚，但是因为这样的突发状况，婚礼休息时间打开电脑开始处理问题。

还有过年春节的时候，微博、微信都会有程序员加班，来检测数据，一旦到达服务器的临界值，就进行一些相关的 *** 作。这就是为什么程序员经常加班了。

究竟选择外企，还是选择私企，我们先从各方面做一个分析与对比，才能有理有据做出最佳选择。

一、薪资的水分。

1）外企：外企薪资几乎没有什么水分，该是多少就是多少。真正的外企，在薪资的信用上没有什么折扣。年薪的32万会一分不少地发给你。年终说不定还有十三薪、十四薪等着你。我所工作过的三家外企里，从未遇到过任何薪资上的纠结和不安全感。如果有绩效工资，也是在32万之外，而不是包含在32万之内。

2）私企：私企42万，如果是作为高层人士来讲，估计真正能稳定拿到手的估计不会超过30万，其余都是会以考核的名义部分扣除。私企的薪资结构，一般由两部分组成：固定薪资和浮动薪资，基层的浮动薪资占比少一些（80:20），中层稍多一些（70:30），高层占比很大（60:40）。

二、加班“后遗症”。

1）外企：外企的加班几乎很少，即便产生加班的情况，也会完全按照国家的劳动法规计算加班费。不加班，就会为自己争取更多的自由时间，用于社交、学习和 娱乐 ，从而让自己的精力旺盛，工作热情稳定，心情愉悦。32万平均到时薪，不算低。

2）私企：私企几乎没有不加班的，而且私企加班严重，非常严重。除此之外，42万薪资的职位，加班是没有加班费的，想都别想。加班占据了自己几乎所有的自由时间，没了社交，没了学习的时间，失去了朋友交流的机会，精力不够，最奢侈的想法就是“什么也不干，好好睡一天”，可就是没有这样的机会。加班天长日久，脸色铁青，身体状况不佳，脾气一点就爆。问题是：即便是42万的薪资，由于工作时间超长，平均到时薪，估计比外企32万还少。

三、工作状态。

1）外企：在外企，即便做得不到位，也只会带来想办法改进、改善的口责，极少有被骂得狗血喷头的时候。员工和员工之间，上级与员工之间的尊重是基本。所以，在外企的工作心态更加开放和轻松。不过，在外企如果确实干得不咋地，业绩连续不佳，会被毫无悬念地炒掉。

2）私企：在私企，犯个错、有个工作失误，常常被指责成“毫无责任心”、“你是干什么吃的”、“你是猪脑子吗？”。被骂的“狗血喷头”并不稀罕。所以，常常做噩梦，忐忑不安，生怕犯错，生怕再遭受“颜面扫地”责骂。但人就是这样，越小心，越出错，成了恶性循环。包含在年薪里的绩效工资，七扣八扣剩余不了多少。

四、加薪机会。

1）外企：外企的加薪制度是很健全的，每年都会进行外部薪酬和内部薪酬的调研，正向调整员工的薪酬，员工的薪酬基本趋向于增长，8-12%是有的。没几年，就会涨到42万。

2）私企：私企几乎很少有自动加薪的机会。少数一些关键岗位、重要岗位确实会获得加薪的机会，但对于高层来说，要么就是有一个人提出加薪，公司为了平衡高层人员的薪资，会统一考虑一下，要么就是没有任何动静，但对于高层来说，提出加薪是一件很美“眼界”和“胸怀”的事儿。于是，就那么死扛着。

其实，明眼人可以去仔细观察一下私企和外企员工的脸色，一个黄而无血色，一个容光焕发，都是不同的工作氛围闹的。所以，最后要问题主：根据以上情况，您更愿意选择外企还是私企？如果是我，外企无疑。

选外企。

如果是我，会选择外企。

外企 ，文化上一般比较开放，我指的是思想，思维和相处模式比较自由轻松一点。如果你喜欢那种非常温馨或强团队意识建议去中小企业。

继续说外企，时间自由，意味着你下班时间可以做很多事情，比如该放松的时候放松，跳舞，瑜伽，健身，游泳真的可以了解一下，哈哈。喜欢写作，视频等也有时间做，一般公司也不会管你的副业。

下班时间愉悦是上班更高效的基础，可以改善和舒缓情绪。

私企， 多数是加班狗，加班对人伤害挺大的，身体也好，心情也好，如果有什么事情需要处理也比较难调节，特别是家里事多的人，我真的建议还是别去加班很厉害的公司了。

再说，加班工资算起来肯定不止十万。

更重要的是大多数私企都是老板文化，懂管理的还好，不懂管理的占多数，就看你跟老板合不合，不合分分让你走人。

作为一个十年经验的HR的真实体验和真诚建议。

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外企年薪32万不加班，私企年薪42万加班严重，该怎么选？这个还是看自己的条件和需求。不管怎么样，你都是个成功的人士，年薪三四十万已经非常不错。

追求生活质量，想要安稳的过日子，就选择外企，如果还年轻，对个人的发展有更高的追求，那就选择私企。

对于你这种年薪，基本上是企业的中高层管理人员级别。其实选择是挺困难的，主要还是看自己的需求。首先看企业在行业里的地位和未来的发展前景。更多的考虑长远的发展！不管私企还是外企，都是，各有利弊。外企福利待遇好工作没那么累，有充余的业余时间，能够照顾到家庭。这是大多数人的感觉，其实现在大环境不好，外企也有裁员，可能整个部门合并也是不在少数。就业压力也是不小，现在市场环境竞争太激烈。要摸清楚公司真实的底细。才会有正确的选择。

私企工作压力可能会更大，加班会很多。但是对于个人的成长，能力的提升是非常有帮助的。不过你还年轻，那你已经是青年才俊，就可以更进一步。私企能够培养你各方面的综合能力，全面发展。如果以后谋求更高的职位，或者创业也是非常有帮助的！

私企和外企年薪相差十万。不管在哪种企业，职场的竞争是不会停的。如果一直满足于现状，就很容易栽跟头。我认为自身能力要不断的成长，才能适应竞争激烈的职场。哪怕你是年薪几十万的高管，也是有很大压力。做不好就有下课的危机。还是要尊重自己内心的想法，仔细考虑选择最有利于自己的。

首先恭喜你，无论是选择年薪32万的外企还是年薪42万的私企，至少你的年薪比80%的劳动者的工薪高了，月薪近3万左右，在职场上也算是比较高的水平，证明你是一个能力和水平都不错的，至少是算是中高层管理或技术人员，才可以拿到这么高的工资了。至于两份工资，你该怎么选？相信你一定自己已经决定了，只是来问一下大家的看法而己啦。米哥个人愿意选择外企，主要理由如下：

米哥以前在外企工作多年，一般来说，外企的企业制度相对来比较成熟规范，每个岗位职责清晰，分工明确，所有的事情都会有一个明确的规范，而做为一个中高层管理者，只需要提纲挈领，掌握用人技巧和安排工作，基本上下属就会按照规章规则去做，领导者只需把握一个度，程度和进度，然后事情就能干好。而且最主要的工作不要加班，而你达到年薪30万，生活基本不成问题，只是怎么把生活质量过好就OK了，基本上不用再加班加点地赚多点来保证温饱。当然，如果想要赚取更多一份收入，那么依照你有这个能力和水平，随便去做个顾问或是讲师，都可以每月赚个上万的，不成问题。

米哥曾在私企也呆过，大部分私企没有引入现代管理体制和制度，基本上都是家长式管理，也就老板就是家长，叫做什么就做什么，口头上的命令比较多，分工不明确，如果你是私企聘用的高层领导，基本上公司里面的大小事务都要管，你得是全才。并且所有的老板都是自私的，基本看不员工闲，好像卖身奴一样，不管是不是你岗位份内的事，榨取最大剩余价值就是老板的目的，所有管理人员也必须以此为目的。如果在这种私企加班严重的话，即使拿上年薪多了十万，你付出将会是比外企多几倍的时间和精力，最后生活质量严重下降，没有时间陪家人，没有时间去放松，得不偿失！

首先，我个人倾向于外企。

抛开薪水和加班不谈，我比较喜欢外企的工作氛围和工作流程。

因为工作原因我和同行业的外企以及私企都有过交流和合作，相比之下，外企做事严谨，流程清晰，而私企尽管规模也不小，但有的方面会让人觉得随意性较大。

当然这可能是我的一己之见，并不代表所有私企都如此。在这里提及只是为了方便说明如何选择。

其次，看行业发展和企业的前景。

不管是外企还是私企，个人发展以及行业发展才是除了薪水待遇之外，我们所要关心的。

例如有的外企如果受政策影响，撤销或者裁员，那么我们也不得不考虑这种风险；而私企如果发展前景很好，个人也能从中获得很好的发展，也不是不可以考虑。

当然，在加班严重的情况下，还是要结合个人实际情况，做出选择。

例如我，哪怕少赚一些，也不能长期在加班严重的地方工作。而出于对 健康 的考虑，我还是建议题主深思。毕竟，和金钱相比， 健康 才更重要。

第三，看具体工作和个人喜好。

除了考虑薪水和加班，自己的喜好也很重要。

如果两份工作自己都能胜任，也都很喜欢，那么就要考虑工作氛围和个人气场和哪个更搭了。毕竟，在一个喜欢的环境工作，才能更愉悦，效率更高。反之则压抑到影响心情和情绪，对自身也是不利的。

总之，我觉得不能光看这十万年薪的差别，更要注重综合环境以及个人喜好，这样才可以更好地工作和发展。

如果您也有相关的看法，欢迎关注交流。

我是琦亭，爱生活的自律者，职场习惯养成达人。欢迎关注、讨论。

外企吧，即使碰到总经理 总经理往往对你比较可爱，因为大家都是打工的，本质上没有区别，但是私企的话，不论你为这个企业做了多少，老板都觉得发你工资发亏了

我会选择私企，因为年轻人不能选择安逸，趁着年轻我们要多去奋斗，给家人一种安全感让家人过上好日子

外企年薪32万不加班和私企年薪42万加班严重，该怎么选？我在外企和私企都工作过，您说的这种情况，我经历过，也挺了解的，要怎么选，这要看几个方面，下面分享一下我的建议：

坦白讲，这两份工作，时薪估计是差不多的，甚至外企的32万，时薪可能更高，但要怎么选，请参考以下的因素：

1在乎您目前在意的是什么

如果您家庭生活的经济压力很大，特别需要在短时间内快速积累财富，那不用怎么想了，私企的机会更加适合您。如果您目前家庭的经济压力不大，但您特别希望有更加多的时间照顾家庭，那32万的外企，会更加符合您的要求。

2对未来的职业发展有什么规划

如果您希望未来继续能在职业上有所发展，岗位和薪酬继续往上走，那个人金阿姨，可以考虑私企，一方面，私企忙，相对来说，您能学到东西的机会很多，也能学到很多东西，对您未来为职业发展有好处；另一方面，您的薪水高，也就是说，您下次跳槽的时候，是拿着42万跟别人谈，而非32万。

因此如果您在外企，再次跳槽的时候，可能就是50~60万的薪水了。

3您的职业素养是否已经培养起来了

一般来讲，一个人的职业素养或者工作习惯是挺关键的一个东西，如果您细心留意一个大企业出来的人和小企业出来的人，就能很明显的感受到差距，而这方面，一般外企做得要比私企好，因此如果您个人感觉，自己的职业素养还有继续培养的必要，那就选择外企吧。

以上就是我的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！

当然选外企，私企的加班和加班费根本不对称。外企还有各种私企没有的福利。

职场加班，这个肯定不是一概而论的，具体也要看行业和单位吧，一般私企、合资、外企加班可能会比较多吧，事业单位和国企还是比较规范的，但也不排除有例外，所以就得具体问题具体分析了。

如果你不想加班，并且很坚定的话，面试就可以提出来，不接受加班，如果同意就行，如果谈不好就再找。

我面试的时候就是这样的，都会提前把话说明白，省得以后麻烦。因为我的态度是很坚决的，绝不妥协，所以就说出来，但如果是那种耳根子软的，心里摇摆的，禁不住领导的软硬兼施的，那就另当别论了。

是普遍现象，特别是互联网公司，加班情绪消极不是挺正常的，毕竟你是在受老板的剥削……除非为自己打工可能会少消极点……对，我就是加班加得太狠了辞的……工资还可以，不过加狠了就不太想赚了……

首先，工作加班并不是不应该，当自己的工作真的有很紧急，或者deadline因为进度问题而需要加班这都是很正常，也是一个负责任员工应该要做的。

但是如今，长时间的或者说每日每夜的加班这种越来越普遍的现象了，原因分析如下：

最终的其实就是，不尊重员工，没把员工当人看。一个正常的人不是应该有生活，有家庭，有朋友，有自己的时间么？

工资不高，经常加班而产生消极情绪，说明你是一个正常的人。钱不到位，画大饼也好，心灵鸡汤也好，都改变不了。

加班不产生消极情绪的公司只可能是因为福利好，工资高，没有人一直吃亏了还傻乐的，这种傻子的能力不足以完成项目

现在互联网加班其实是常态，好多公司都已经是996求福报了，其实项目紧急要求的加班一般还是可以理解的也不至于产生极强的消极情绪。

对我而言如果是无意义的强制要求加班还是无法忍受的，无论工资高低，只要是无理由要求加班的我肯定会产生情绪，不过心里不舒服加班还得加，怎么办？很简单啊，反正都是无理由的，那就没必要做公司相关的事了，给自己充电，提升自己的技能，用公司的资源提升自己的能力咯。相比于在家提升自己我还是喜欢在公司或者图书馆之类有氛围的环境下学习，在家常常会控制不住自己，偶尔倒杯水，动不动上个厕所，想吃点零食什么的，有太多干扰项让人无法集中精力，没法好好学习，高效率的时间也没法持续太久。

其实好多公司要求加班都是无理由的，项目也不是很紧急，甚至有时候连白天都很闲，但就是要求加班，有些是为了绩效KPI，有些根据加班时长定奖金，有些领导就是觉得人在公司才安心，有些无良的纯粹想压榨劳动力，奇葩原

萌时科技是外企加班不多。根据查询相关公开资料信息显示，萌时科技是外商独资，一家外企宠物互联网公司，用户覆盖国家包括美国，加拿大，英国，澳大利亚等。上午9：30至下午6：30，不加班，带薪年假，美国工作绿卡。

  不是程序员每天都要加班，你要理解成那不过是正常的工作状态而已。

  我不是程序员，我曾经差一点就成了一个程序员，我在一家有一定规模的软件公司呆了半年左右的时间，最开始是做为实习生被培训，然后后来培训结束后各部门来招人，结果稀里糊涂的我进了质量管理组，做了一名QA，然后后来发现这不是我喜欢的生活，就选择了放弃。

  在那段时间里，我了解的程序员的日常状态，对于他们来说，每天就是开会，分配任务，编代码，然后就是各种调试，改BUG。好不容易弄的差不多了，甲方一句话，就又得改，重新分任务，编打码，然后调试。

  而且并不是所有时候都是那么忙碌的，一个项目刚开始的时候，还是比较轻松的，越到后来才会越忙碌。

  我在公司的那段时间里正好有一个项目离上线试运行已经不远了，所以大家都很忙碌 ，每天都在做着各种测试，可以说对于一个项目来说，临上线之前一段时间，大概一个月或者更久以一点，以及项目上线后的一个月左右的时间里是项目组里所有程序员最忙碌的时候，因为得进行项目的跟进，有的时候会直接就在甲方那里二十四小时值守，就为了保证项目能够稳定的运行。

 其实当时我做QA的时候已经了解到，之所以一个项目的开发会前松后紧，主要是流程控制做的不够好。正常一个项目接到手之后，首先要花相当一段时间来了解甲方的需求，然后进行项目分析，框架设计，然后把项目分解成若干的分项，接下来才是对于各分项的继续分析，主要就是以功能为导向的，即最终的交付结果是达到用户想要的那些功能。

 然后因项目不断的分解的过程中可能会产生不可预见的误解或者不足，所以才会在项目的开发过程中经常出现反复的变更。而这也就是增加了程序员工作的重要原因之一。

 另外一个重要的原因就是因为人都是有惰性的，反正项目离交工还远着呢，那着什么急呢。然后就慢慢做呗，结果等死线快到的时候才开始慌了，只能靠加班加点的工作来完成之前潇洒所欠下的债了。

 如果你想做一个程序员，那么就做好加班的准备吧，都是工作，大家都会有很多无奈的，理解万岁！

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