日本it派遣社员加班费全部归自己吗

不一定有时间学习。

第一，在外包公司确实是非常苦非常累，加班是常态。大部分时间大家都会自动加班到六点，就好像是义务一样，如果你提前走了，会被老板拎去谈话。在这样的情况下，工资也并没有高多少，而且自己学习的时间被积挤压了。基本上是没有学习时间的，外包公司挤时间是好手啊！

第二，在外包公司很难有自豪感和归属感。大厂们都有自己的企业文化，很多人会因为自己是大厂员工而感到骄傲。然而这种骄傲在外包公司是绝对不存在的。

第三，就是技术的问题了。很多人可能觉得外包公司的员工都是去跟大厂一起做的，在技术方面肯定也有交流。但实际上呢，外包员工所做的往往是一些重复而琐碎的劳动，就是所谓的“代码搬运工”，那些涉及到核心技术的业务往往是没有办法接触到的。短期来看，这样门槛较低的工作不失为一个好的选择；但如果从长远的角度来看，这对一个程序员的职业发展是非常不利的。

有加班费，外包员工，正因为没有绩效和晋升的可能，就没有了这方面的欲望，反而变得“无欲则刚”，不被束缚，挣多少钱干多少活。说到底，想要更多，自然得付出更多，天上没有白吃的午餐，也不会没事掉馅饼。

一句话，想要清闲躺平，不妨去试试外包员工，想要奋勇向上，那就去努力成为正式员工。工作各有千秋，全看个人选择。

不可以，日本派遣加班费的具体规定请参考《日本劳动法》第91条，其规定：日本派遣加班费不能全部归自己所有，劳动者应当先把加班费用于补偿休息时间，如果休息时间已经补偿完毕，派遣劳动者还可以把其余的加班费用于补偿薪金，但这部分费用并不能完全归自己所有。

连政府都要出台政策来限制加班，可见日本加班文化是非常严重。那么到底有多严重呢？

日本人经常加班到22点后，尤其是在东京等地区，加班会更加晚，所以东京的夜生活很繁华，因为很多年轻人都是在很晚才下班，商店自然关门更晚。

先来看每个年龄段的加班情况，可以看到23~35岁是加班的高峰，之后加班时间基本是逐渐减少的。每个月的加班时间，23~35岁之间一般在50小时出头，40代在45小时左右，50代在40小时左右。

从图可以看出每月加班40小时以内的占了一半以上，按照一个月上班22天计算，也就是每天加班18小时以内的占了一半以上。值得注意的是，左上角灰色色块的每月100小时以上居然也占了129%，有点可怕。日本人加班有钱吗？在中国，底层员工常常靠加班来获取生活费。像在工厂，更是靠加班来获得更高的工资。在中国，加班很多，人们也愿意加班，因为加班才有钱。

相对于国内来说，日本毕竟是发达国家，软件行业起步早发展快，薪资相对来说也高。但是其实国内最近几年的前景和平台也是相当不错的。

1、为什么日本独独需要大量it软件行业的人才？怎么其它的机械、化工、生物行业不需要。是不是日本的行业存在结构性失调？

日本的软件产业非常发达，动漫产业更是世界第一，需要大量的软件开发、编程和测试人员，软件和其他行业不同，知识含量说高也高，说不高也不高。关键的是软件设计和架构，这种工作国人是干不了的，必须在发达国家软件行业干很多年，有丰富的经验才可以。软件设计师或架构师将软件设计好后，需要的就是编程人员根据要求编写程序代码。对于一个大型软件来说，代码可能上千万甚至上亿行，需要人一行一行地录入、粘贴、复制，这种工作日本人是不愿意干的，想干他们也没那么多软件程序员。所以，这种工作都是外包到中国来做，一般是大连。但是，有时候包给中国公司做费时费力，在任务紧急的时候也会找一些人到日本国内去做。貌似成本上升了，但实际上和日本人相比，我们的程序员仍然属于廉价劳动力。所以，才会有那么多的赴日IT人员。

日本的机械、化工、生物行业还真是不需要那么多人。为什么？很好理解。都包到中国和东南亚了啊？中国现在那么多的汽车厂、化工厂、制药企业不是有很多是日资公司吗？他们国内资源匮乏，而且处于环境保护和降低成本的考虑，国内干这些行业成本很高。

不知道第一个问题满不满意。

2、日本经济不是不景气，失业率很高吗？

确实如此。但是，日本劳动力的工资水平可不低。比如，一个日本程序员一个月30万日元（只是打个比方），而从中国引进一个程序员一个月只需要15万日元，哪个合算呢？答案显而易见。企业都是唯利是图的，没有企业为了解决本国失业问题而放着便宜人不用，去雇用本国的“贵人”的。嘿嘿。换了你也不会吧？

所以说，经济不景气，失业率很高，一点也不影响日本企业从中国招聘IT人员。

这种想法很现实，但是300万太多了。IT人士，特别是软件开发工程师和软件测试工程师，现在中国的很多软件人才都是这样做的。而且中国的很多软件外包企业都是在日本IT公司干过一段时间，学到了先进经验，拿着日本公司的外包订单回国创业的。所以说，边挣钱边学习是正道。光挣钱不学习没有多大意义。挣够了钱、学到了技术、拿到了日本公司的分包订单、然后再回国创业，带动国内经济发展，这可是件大好事！

补充问题2：从打工到扎根日本，与日本人基本平起平坐，这种可能有多大？

这种可能性几乎没有，我的一个表哥就在日本，他说，要融入日本社会需要两代人，要进入日本上层社会需要三代人，并且有雄厚的经济基础。简单说，去日本创业，要想和日本人平起平坐，这一代人是没希望了。而且日本人对中国人比较排斥，我们骨子里也看不起他们，这是很难融合的。

希望可以帮到您，谢谢！

做了8年对日外包，给你点建议。

软件对日外包，和国内软件最大不同就是，你需要学习日语。

而且，学的越好，在公司里机会越多。计算机毕业的很多同学，

对于学习日语有很大抵触，如果不喜欢，还是不要做对日的好。

要有一个自己的职业规划，未来到底干什么。

如果要做对日，一定要在2,3年内学好日语，如果不打算长期做对日，

不如直接找个国内公司，多花时间学技术。

看具体情况，不能一概而论的。

目前形势不好，日本那边几乎不招中国人了。

一般派遣社员或协力会社社员做cobol起薪20万日圆至25万日圆，

正式社员的话更高些。

java起薪略高于cobol。

可能在人们的感觉上，对日外包行业让人不是很舒服。为什么这样说，虽然待遇还不错，但是总感觉是日本人眼中的廉价劳动力，而且在这个行业里技术一般来说得不到很大的提高，如果自己在工作中带着混薪水，混日子的想法，有可能工作几年下来，自己的技术已经废了。所以，进入外包公司不可怕，可怕的是在强度巨大的工作环境下，自己不会调节，丧失工作的激情，从而放弃学习。要想在外包公司里看到前途，必须不断的自学，包括技术，管理。这样才能在以后有更多的选择。。比如跳槽，转业。你所说的脱身容易与否，主要要看在几年的外包工作中，你的技术是非已经废掉，如果保持学习的状态，那么恭喜你，你想转业到其他工作做软件开发，一样的可以，而且你也有丰富的项目经验。所以，最重要的是学习学习学习。活到老学到老。永远不要放弃补充新的知识，和温习自己已经会得东西。

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