IT行业，为什么说到35岁就被淘汰了？

对程序员来说，年龄是一个很大的门槛，年轻的程序员身体条件好，可以经常加班。就工资而言，年轻程序员的工资一般很少，公司支付较低的费用就可以雇用他们。年龄大的程序员工作年龄长，所以公司要支付的工资高，喜欢下班，公司老板就很不喜欢他们。所以对程序员来说，35岁是分割线。很多程序员到了35岁就会面临被裁掉的危险。

年底35岁的程序员被公司解雇后，明年该做什么？也许有人想继续程序员的工作，但IT公司在招聘员工时会重点寻找年轻员工，对年长的程序员会制定更加严格的审查制度。对于外行人来说，随着年龄的增长，工作经验也会提高，所以他们可能会觉得应该吃得更好。但事实上，体力变差，适应性变差，所以年长的程序员很难找到好工作。所以，35岁以后，程序员在公司被裁掉，仍然是程序员的工作，这肯定是一件非常困难的事情。35岁的程序员被解雇后，明年可以继续在互联网行业寻找新的方向。

程序员不一定不能做别的事情。例如，35岁的大程序员对基本知识已经非常熟练，各种技术问题也比较明确，如果身体条件跟不上，就可以成为程序员训练师，带领年轻、想进入的程序员走上正确的道路。也可以改变产品的方向。很多程序员辞职后尝试产品经理的工作也是一个不错的选择。35岁被裁后，如果有一定的经济实力，可以明年尝试创业。我们都知道程序员的工资一般都很高，所以积累10多年的财富也不是不可能的事情。

所以如果裁员，正好有时间考虑自己该做什么。如果再去人才市场面试，那也太没有竞争力了，可以和年轻人比，最好问问改变了的朋友。最好看看他们对新兴行业是否有好的看法，如果有，能不能和他们一起创业。当然，原来业界也可以根据自己的优势找到赚钱的地方。大家都可以试试

几年的IT行业现状来看，从事IT的女性人群也在增加，尤其是在UI设计，用户体验设计，软件测试等方向，由于女性在审美方面比男性更具优势，特别是在网页设计方面，界面的美观，图形的处理方面，此外女性在工作及一些问题的解决上中更细心、细腻，并且沟通能力较强，这些特点使得女性在工作中更具较多优势。

这个优势主要体现在职业发展的前期，要想真正在编程技术领域走得更远，还是需要自己的汗水与努力。当然，女生在IT行业中除了走技术路线外，也可以转型成为项目管理，或是产品经理，在互联网企业中，出色的女性项目经理和产品经理比比皆是。

当然，现在是一个开放和公平的时代，女子有才更是德，尤其是在IT行业。任何行业只要凭自己的智慧和劳动得来，都应该值得尊重。

最主要原因是年纪大了，你的工作效率会不如20多岁时候，这里所说的工作效率一般是指加班

而且技术发展得这么快，35岁积累的经验可能比不上，20多岁人使用的新技术

这个是不可避免的一个问题，就算你能重新学习，35岁的学习能力，也比不上20多岁，所以就注定了35岁的人在这个行业的竞争力，比不上20多岁的人

女生过了30岁可以做影视后期、平面设计师、会计、游戏原画设计等，但是建议找专业机构达内教育进行系统化学习发展前景好。

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做为一个不太称职的管理人员，常常跟员工谈起职业发展规划，毕竟希望公司和员工能共同发展。那么下面我浅谈一下我是怎么看待员工的职业发展规划的。

在我看来并没有所谓35岁以后一定要去转管理什么的，这个是完全没有道理的，参考于其他技术行业，搞技术到60岁、70岁甚至于80岁都有，并非技术人员到35岁就要去转。但是也并非每个人都适合一直都去搞技术，那么到底什么才是职业发展的考核依据呢？

我个人认为职业发展规划最重要的事情就是看自己的性格、看自己的理想信念。有句话 性格决定命运，其实很大程度上这个是对的，有的人天生喜欢自己鼓捣东西，不太喜欢交流沟通，那么显然做管理就很不适合，也不适合做销售，这样在选择面就可以收窄，但是性格并非唯一的指标，理想和信念也非常重要，如果有梦想也可能会改变一个人，就像很多参加 直销 的人，有的人以前很腼腆，经过了某种理想训练以后也能在大家面前从容不迫的宣讲。

35岁以后一定要去转管理，我个人认为这句话本身还有个隐含的重大误区，即it业除了技术就是管理，我想这里面是因为很多年前it做为一个新生事物很多事都不成熟，现在it技术是较为成熟的行业了，发展已经细分化了。通常认为可以把相关职业分为技术、管理、产品、销售四个大的方向，而这四个大的方向又含有各自的交叉，并非像以前一样只有技术或者管理两条路可选。交叉细分是很多条路可走。

比如说，技术路线：初级程序员-〉中级程序员-〉高级程序员，而到高级程序员又可以分为向资深程序员或者是架构师方向。

没有年龄限制的其实，你不要太概念化了。有的只是本事和经验的限制。你要是35了没本事没经验，那就限制了。学术型的，建议你考虑一下培训机构，现在IT的培训机构很多，没必要非要去公司的。工资也可以的

－－职场之各抒己见篇作项目管理，写书，搞搞研究-szyyyp我计划干IT到45岁。因为我不会做别的。-rushbook想起来就头疼的问题……-自由鱼打算失业在家开小店！-音响发烧友我也有此打算。-回龙鹳搞计算机，35岁之前是预科，过了35岁职业生涯才算开始-胖墩儿唉，中国人啊，太急功近利了。在硅谷觉得外国工程师水平未必见得比我们高，但是人家就能做出好东西来，关键人家把CS当成了产业。一个Process下来，文档清晰，内容完善，任何人离开都不会导致系统崩盘。国内大多数见到的都是编程高手，没有真正管理的Process高手，这就是区别。就是中国人太激进的原因，而且不知道什么时候，什么人搞出来了个35岁界限，简直就是无耻。做工业的30岁也就算刚刚入门怎么能就转行了，中国人要是还坚守这个原则，一千年也赶不上人家。最后做出来的还都是垃圾，或者充当人家打工者而已。中国CS的悲哀啊。不过还好，这些年下来逐渐看到国内的公司也逐渐成熟了，渐渐开始了解Process的重要了，希望有一天也能够成熟起来。中国人太多了！-音响发烧友我原来公司的总工程师快60岁了，VC编程全公司数得着的，公司200多人……-邻居我？！嗬嗬，我做过五金交电公司，干过旅游度假村，做过印刷，等等……-大大的鼠找几个志同道合的朋友一起开始自己的事业-网蝶在我的计划中，35岁以后是退休的时候了，该去玩了。-wanghai我不是搞计算机的，也有同样的困惑，眼看着快35了，很难想像我如果失业了，以后干什么……-龙币在中国不适合搞IT-孤男搞计算机的女人35岁以后适合干什么，我觉得女的在IT圈子里的生存比男人还艰难。-小小天堂鸟我以前项目里有一位老同志，文革后期清华化工系工农兵毕业的，80年代开始接触汇编和DBASEIII，后来玩过PASCAL、C、C++、DELPHI，现在用C＃做电信统一网管里和数据库有关的东西，一直不断地学习，干得不错。而我现在项目里，有博士毕业工作5、6年的，也有研究生才干1、2年的，但个体间的差距已经非常之大，有时候气得你要死——工作5、6年的同志不会看技术文档；不少人干了好多年，经验没有多少，教训好大一堆，而且越干越木头，对行业发展、技术走向等等一点感觉都没有。我总结下来有这么几条：1、个人素质，特别是悟性，这个不是学历、学校所能决定的；2、个人能力和工作态度，跟学校非常有关系；3、知识面和对待新事物的直觉，这个完全靠自己的努力。

听说的只是听说，35岁就很难找工作，并不局限于IT业，其他行业也一样。计算机网络方面的研究生多数没有年龄限制，少数单位有年龄限制。

人到35岁，一般比较稳重、成熟，考虑的问题也会是多方面的。而35岁以下的年龄，可以说没什么负担，精力充沛，思维较单纯。所以，从18到35岁是普通工作岗位最需求的黄金期，即人力资源总效率远高于劳力成本期。因此，比较好找工作。超过35岁，大多数人的精力、体力开始走下坡路。见过的事也多，思维较复杂，加上过了“黄金期”，所以，多数普通工作单位都难以接受，不仅限于IT行业。

找工作，有民营单位，有国有单位。计算机网络方面的民营单位一般没有明确的年龄限制，讲究的是实际工作能力和综合能力。国有单位有明确的年龄要求（祥见各类各级招考简章），超过报考或录用年龄的，一般不予报考或录用。

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