本人大三，面试了一家IT外包公司的实习生（暂时还不知道能不能进去）。有好些问题想问问。。先谢了

骗人的公司不要太多。什么金融业，保险业，中介。工资很低，骗大学生的。我面试了一家某保险公司，还是大公司，面试后两个小时就接到电话让我第二天去上班，第二天早上我还没起床就打电话来催我去，被我拒绝了，我告诉他们：拒绝你们的原因有两个:1 你们公司的口碑不好，网上看到了太多负面的消息。2没有哪家公司会催着面试者去上班，说明里面有问题，接着挂了电话接着睡觉。 来自职Q用户：J先生

我在保险界干了10年了，现在我自己出来找工作都从来不看保险公司的招聘，都是骗人的，工资一个写的比一个高，其实就像楼上兄弟说的，利用他们所谓的大数法则，其实就是人海战术，不断发展下线，赚钱的就是那几个人，还天天打鸡血，等你已经资源枯竭的时候，对于公司来说就没有利用的价值了。 来自职Q用户：王先生

小屁孩曾经有过4年的招聘经验，期间见识了各种类型的程序猿：有大牛、有菜牛；有功成名 就，有苦苦挣扎不知方向。等后来做了一枚程序猿之后发现，HR眼中的程序猿和程序猿中的HR都是不一样的。有感与此，从HR的角度，跟大家分享一些个人关 于程序猿面试的注意事项，给大家找工作提供一些参考。毕竟大牛只是少数。因为很多人对人事工作不了解，所以不适用人事装逼的术语，而是用大白话来描述。

1、招人是HR说了算还是用人部门说了算：

这个问题很多人都想知道，但是每个公司的情况都不一样，根据公司创始时间、规模、发展阶段等等来定。但是概括起来讲，可以理解为部门拥有决定权，人 事拥有建议权。可以这么讲，如果你的技能达到部门leader的需求点，只要本身没有太大缺陷，部门都有最终的决定权。人事看重的缺陷指薪资要求太高性价 比低，频繁换工作不稳定，性格过分内向，素质较低，与公司文化极不符合。

2、HR会考察程序猿的哪些点：

中国百分之九十的公司是小公司，很多小公司的人事都是不专业，没有受过正规人力资源培训的。小公司的招聘，基本是部门和老板说了算，人事很多是走走 流程。因此这个问题讨论的是大中型、知名企业的考察点。因为人事工作，是一个定性的工作，虽然也有指标可以衡量，但是毕竟都是比较感性的。小屁孩之前呆的 中国知名世界500强公司，人事主要考察语言表达能力、逻辑思维能力、沟通能力、积极性、气质等等。总结起来，我们想要一个积极向上，逻辑思维敏锐，沟通 无障碍的程序猿。对于拥有第一项所列的缺陷，人事会使用建议权，建议不录用。

3、HR从哪些渠道获得程序猿简历：

随着互联网的发展，HR获得渠道的途径越来越广：传统的三大招聘网站（51、智联、猎聘，猎聘取代了中华英才的地位），内部推荐，猎头推荐；新型的 招聘渠道也有很多，比如专注于IT行业的垂直招聘网站拉勾网，社交型网站内推网，微信招聘等等。白领的就业，呈现出两极分化状态：高技能人才呈现出卖方市 场（程序猿说了算，比如高级开发人员），低技能人才呈现买方市场（公司说了算，比如行政人员，供应量较大的IT技术人员）。

4、程序猿该怎样要工资：

小屁孩见过，薪资谈判成功和失败的案例，这个问题，哪天可以细讲。薪资谈判会根据程序猿自身技能掌握情况、公司待遇水平、HR人员素质、程序猿找工 作时机等因素，会有差异很大的结果。如果非要说一个谈薪资模式的话，那就是在“心理可接受价位加价20%左右”，比如你觉得你心理价位是15k，那么你得 跟认识说你要18k，基本上双方扯一扯16k成交，你很高兴能接受，HR也可以较差。这是一个概括模式，给大家一个参考方式，而不是绝对的要工资方式，毕 竟每个人掌握的技能真心不一样。

你好，我是IT外包公司员工，首先先对你讲一下外包存在的原因。对于高速发展的互联网行业，可能在某一阶段会对部分职位急需大量人员，但他们又没有办法去养这么多人。比如高朋网，在团购极为火的时候大量扩招，但现在又不得不面临裁员问题，因为确实养不起了。所以现在很多IT公司会委托外包公司帮忙，帮忙招聘，管理。相当于从外包公司借调人员来他们公司工作。外包人员是归属于外包公司的，这和猎头是有区别的，猎头只是负责招聘，收人头费，但不养人。大型外包公司在员工的管理和关怀上还是不错的，会定期安排员工活动等。当然，外包也有他的不足之处了，但可以作为一个平台，毕竟能借用外包的公司，大多都是实力较好的公司，可以接触一些好的项目了。

1、如果你想证券公司或私募公募基金做计算机方面的，比如量化团队（量化背后不仅需要你有深厚的计算机才能，更要求你对投资有深入的认识）。

2、建议在大学阶段考考金融相关的证书，最简单的证券、基金从业，分析师啥的，让面试多一份筹码，也正好系统学学金融知识，对工作都有好处。反正如果去证券公司上班的话，证券从业是必须考的。

3、有的互联网金融证券公司，有比较多的IT男女做技术的，后台呀、量化模型、数据统计等等。这个对技术要求比较高，金融知识要求相对而言没那么高。

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