为什么现在找工作这么难？

为什么现在找工作这么难？当前经济环境下，找不到工作太正常了，但有的人会觉得是因为自己不够优秀，也有人觉得伯乐看不到自己的优点。

其实在现实中哪有这么多想法，不是你不够优秀，单纯就是因为目前的经济环境差到你无法想象，失业的人很多，无论是自己做的不开心辞职想另谋高就的，还是被动裁员的。

再去找工作就会发现现在的用人单位已经不再是用常规的方式招聘新人，由于可挑选的人太多，都是在万马之中，用一种不符合实际的要求去挑选人才。

在我们被选择的过程中，竞争者们也都使出了十八般艺，卷到你看不懂，他们可能条件不如你优秀，但他们愿意以更低的薪资接受这份工作，又或者老板偏爱男性，觉得女人麻烦，总之当你经过多次面试经历后就会体验到五花八门的来自老板们的挑剔，让你哭笑不得。

工资这么低？几乎所有面试的公司，都是月薪三千多块钱。能达到月薪四千块钱的，要面试者有丰富的工作经验。

而且，还有更过分的招聘单位。要你会这个，要你会那个，哪里是招员工，就是招公司总经理。恨不得你一个人，就能把公司所有的活都干了。

然后一谈到工资待遇，就开始给你画大饼。招聘上写的入职有五险一金、双休、月薪五千起步等，都是虚假的。

干的是996的活，拿的却是临时工的待遇

你好，IT行业永远不会过时，因为科技技术、互联网、人工智能这些一直在发展，所以前景还是不错的，如果你有其中的一个发展方向还是不错的。

我找了一张图给你看下IT需求和发展：

IT，我把它分为硬件、软件和软硬结合，当然大部分都不是单独存在的，即使学了软件，也要对硬件有所了解才行。

硬件，比如有电脑主板、外设，路由器、信号塔，也有电子产品如遥控、电子屏幕等一些生活中会接触的，也有一些像基站这样大型的，都是IT人士设计并建造的；软件就有前端开发、后台数据库、手机软件等等，只需要电脑和手机就能走遍天下了。

当然，IT适用范围很广，即使我们不从事IT行业，学一点IT知识也是很有必要的，比如维修个电脑、空调等家电也会相对轻松一些，而这些也属于电子信息技术的范畴。

关于如何快速转行，就要看个人额度基础了，有的人在上一份工作之余就自学了一些，直接离职就能顺利转行，如果没有基础，可以到一些培训机构去学习一段时间，3个月还是6个月还是1年，就要看自己的学习水平，但最主要的还是先入行才能求发展，希望这一番“唠叨”能够帮助到你。

最后，也希望你事业顺利，越来越好！

今年找工作之所以这么难，主要有以下几个原因。

一、失业率庞大，供大于求

现在大环境不是特别有优势的情况下，很多企业都是裁员或维持人员运转。而更多的用工需求大多都在基础岗位上。工作相对辛苦，所以造成现在的局面就是有些岗位挤破头，有些薪资虽高却无人问津。

二、职场年轻化严重

随着职场年轻化，越来越多的求职者更愿意保障自身权益，维护自己自身的利益。对工作的要求和薪资待遇更加有主见，有要求。大多数人都会长时间保持一种宁缺毋滥的姿态，这其实也是现在职场转换的一个必要过程，是当下职场洗牌的一种趋势。

三、企业固守化加剧

新型职场的诞生和企业固有思维的碰撞，当然会激起更多浪花。这里其实大家也都清楚，很多企业其实还停留在5年前，10年前的那种职场思维。对于新型职场的接纳和认知度都不足。这就造成了企业和求职者的互选矛盾，举个最通俗的例子:求职者需要:薪资，法定权益，法定节假日企业:就月薪3000，爱干不干，不好拉倒，这样就很难受了！

找工作首先要给自己定好位，先确定自己的求职方向和职业目标。这个非常重要，如果你没有方向，碰到什么就做什么。没有职业目标、职业规划和职业成就感，这样就容易越来越迷茫，对自己越来越没有信心。到最后只能被无情地淘汰，其人生的结局可想而知！

为什么今年找工作这么难？我认为主要原因在于缺人的工种，或是收入报酬、劳动条件、劳动强度对求职者的吸引力较低，或是大龄的劳动者、大学的毕业生的工作及能力不满足企业要求，因而出现了供求匹配难而招不到人。

目前企业在进行招聘时普遍会遇到的难题有以下几点。

一：工作相关经历要求过高。当下，众多企业招聘都明确要求求职者具有相应的行业工作经历。这样一来，很多富有潜力的人才便被挡在门外了。行业工作经历虽然可以为公司节省不少培训时间和费用，但是把它视为选人才的核心 标准之一，很不恰当，因为只要企业肯给予机会工作经历，工作能力都是可以慢慢积累的。

二:忽视软技能，一个人是否适合岗位，硬技能和软技能都是十分重要的影响因素。很多招聘者在招聘新人时，对知识，专业技能，实 *** 水平，工作经验等硬技能考核严格，但却常常忽略掉对个人的素质，社交的能力，抗压的能力等软技能。

三：过于重视学历，很多企业将求职者的学历和个人能力人格挂钩。有些企业对学历的要求太高，忽略了岗位的实际要求。其实，个人接受过的教育经历并不完全等同于能力，过于重视学历，容易让企业错失优秀的人才。

解决的办法有两个方面：企一方面通过搭建人才培养的体 系、完善晋升通道及标准、考评任职能力等方式，提升一线员工的技能水平；另一方面通过校企联合、共建实习实训基 地等深化产教融合的方式实现规模化的人才培养，批量输送匹配需求的技能人才。

找工作难和实际的情况有一定的关系，比如疫情的影响。还有一种就是因为自身的问题，没找找到适合自己的工作位置。如果能够解决这两点的话，那么就可以找到工作了。

第一，自我梳理，来清晰的认识自己

相信很多人在找工作当中，都会侧重于自己擅长的喜欢的，这样工作后才能更加的得心应手。除此之外，也要去思考自己以后想要什么样的生活，去培养一个专属自己的技能，正所谓，有一技之长才不怕自己会没工作。

在这里告诉大家一个小方法，找出自己的优缺点：

1、 询问身边熟悉你的朋友，借助他人来评价自己，会比较客观。

2、 回顾自己之前在学校或者工作中，有哪些事情给你带来了成就感？事情成功的背后有哪些收获？等等，来进行总结分析。

第二，做好近几年的职业规划，很重要

其实，很多人想要在职场上好好打拼的年轻人，都知道要做好职业规划，但这个职业规划说起来容易，做起来难。不然也不会有那么多的人，对职业迷茫了。要做好职业规划，其实还得参考第一点，对自己有个清晰的认识后，知道自己想要什么了，职业规划的难题就迎刃而解了。

当然，职业规划也是在工作当中，一步一步做出调整的，只要大方向不变，通过工作经验加以完善就好了。如果依然对职业迷茫的，建议去找职业生涯规划的一些测评工具做个兴趣测试，深度挖掘一下自己的兴趣所在，职业方向，这样就可以找到适合自己的工作了。

你好，今年找工作难的主要是因为受到疫情的影响，实体经济受到冲击，大量企业缩减了人手，就业机会减少，加上就业市场竞争激烈，许多求职者都在争夺有限的就业机会，导致今年找工作比较难。今年找工作之所以这么难，具体主要有以下几个原因。

一、失业率庞大，供大于求。现在大环境不是特别有优势的情况下，很多企业都是裁员或维持人员运转。而更多的用工需求大多都在基础岗位上。工作相对辛苦，所以造成现在的局面就是有些岗位挤破头，有些薪资虽高却无人问津。

二、职场年轻化严重。随着职场年轻化，越来越多的求职者更愿意保障自身权益，维护自己自身的利益。对工作的要求和薪资待遇更加有主见，有要求。大多数人都会长时间保持一种宁缺毋滥的姿态，这其实也是现在职场转换的一个必要过程，是当下职场洗牌的一种趋势。

三、企业固守化加剧。新型职场的诞生和企业固有思维的碰撞，当然会激起更多浪花。这里其实大家也都清楚，很多企业其实还停留在5年前，10年前的那种职场思维。对于新型职场的接纳和认知度都不足。这就造成了企业和求职者的互选矛盾，举个最通俗的例子：求职者需要薪资、法定权益、法定节假日。企业说就月薪3000、爱干不干、不干拉倒，这样就很难受了！找工作首先要给自己定好位，先确定自己的求职方向和职业目标，这个非常重要，才能更有利的选择一份自己适合的工作。

祝工作顺利。

您好，如果学得好的话，就很好找工作，计算机专业就业前景很好。

1、软件编程：前途大好，好多软件开发单位都需要这样的人才，经验和能力很重要，作息时间比较混乱，加班常有，但薪水也高，不用担心失业和饭碗问题。

2、硬件、网络工程：适合网管和技术支持，同样经验和能力很重要，更要敬业，比较辛苦，而且反应力要好，如果网络或硬件出了问题，能马上找到症结并快速解决，前途看好，薪水还不错。

3、作图、设计：对艺术鉴赏力和创造力要求较高，有成功案例作品，创意好，视觉效果好，可以从事广告设计、室内设计、动画设计等平面的、立体的设计策划工作。

4、互联网相关：包括电子商务，网络营销，互联网+相关技术支持。技术含量虽然不高，但是学的东西比较杂，思维想法很重要，战略战术很重要。喜欢把各种资源整合起来实现利益最大的话的人适合做，要求口才好，善于沟通。

随着现代经济和科技的发展，中国IT行业已经步入了一个高速发展的时代。大家有目共睹的IT发展及其迅猛，每年的IT人才缺口人数都高达百万以上。

在我们的工作中、学习中、生活中无不存在和使用着互联网信息技术。事实说明，互联网已经越来越广泛地深入到人们生活的方方面面，IT技术服务市场需求空缺会越来越大。精通一门编程语言，掌握一种IT技术将拥有更多的就业选择。

这个问题我们需要从两个角度去看待。客观来说，现在工作的确是挺难找的，九百多万的毕业生加上因为疫情丢工作的群体再加上数千万的教培失业者，客观地说，找工作确实更困难了，竞争也更激烈了。

主观地讲，影响找工作的因素除了宏观因素之外，还有自己的问题，例如专业不对口、硬性条件不达标、自己要求较高等等。

从供需的角度来看，如果自己的硬性条件不达标，那么我们就应该降低自己的工作期望，结果是一定可以找到工作的，但很多时候，我们下一份工作的要求往往不会太低，至少不会低于上一份工作的薪资待遇。

一方面宏观环境决定着工作难找，另一方面我们又不愿意降低自己对下一份工作的薪资要求，这两个因素一叠加，找工作自然就困难了。

那么我们应该怎么办呢？

罗振宇讲了一句话，我很喜欢。他是这样说的：“宏观上的难，不代表着个人没有发挥的空间。”

我把这句话送给所有正在求职找工作的朋友。

为了应对宏观上的难，个人就需要适时做出调整，人也是会根据环境做出调整的动物。

一、重新审视自己，优化简历

首先需要强调的一点是，不管是在什么时候、什么地方，企业一定是有用人的需求的，但唯一的不同点在于，在特殊时期，如果求职者比岗位数还多的话，那么就很有可能出现一百个求职者竞争一个岗位的情况。

这一点从历年考公的数量中就可以窥得一二。基于此，我们需要明白的一点是，今年求职所面临的竞争，比往年会更大。明白了这一点，我们就可以根据竞争的程度，首先优化自己的简历。简历应该怎么优化？这里有两点可以参考。第一点，优化简历本身的内容；第二点，优化我们投递简历的方式。一般求职者是怎么投递简历的？采用大数法则，捞到一个算一个，这种漫无目的式的投简历，很多时候其实是在做无用功。HR在看一个简历的时候，看的是这份简历上的信息是否匹配公司对于该岗位的要求，求职者一旦陷入千篇一律的简历模板，反而会得不到面试的机会，更别说获得一份offer了。正确的简历应该怎么投？我的原则是一定要精准，与其大海捞针，我们不如花费时间选中几家心仪的好公司，慢工出细活，慢慢磨。我们不能排除的一种情况是，HR被我们的诚心所打动，然后邀请我们参加面试。只有面试，才会有机会。其次，就是根据我们的精准投递简历，适当地去更改简历上的内容，真正做到“一对一”。举个例子，假设我们看中了一家公司，薪资待遇和公司体制看起来都比较满意，那我们要如何做到精准投递并优化我们的简历内容呢？一句话，用我们的简历去迎合用人方，而不是让用人方来迎合我们自己。这需要我们去了解对方公司的成立背景、一些网上能够查找到的信息，并从发现该公司喜欢什么样的员工，从而去优化我们自身的简历。不仅如此，这还可以让我们在面试的过程中，更加得心应手，让HR明白你不是一个找工作那么随便的人。相信我，没有一家公司会希望招到一位连找工作也那么随便的人。忠诚度，是需要时间来培养的；同样的道理，我们心仪一家公司，也往往需要花费时间去准备。这家公司是喜欢创意性人才，还是更喜欢循规蹈矩的人才？这家公司更喜欢拥有互联网思维的员工，还是更喜欢员工传统化一些？这些信息都可以从我们的简历中优化。与其我们在投递简历时大海捞针，不如精准找几家不错的公司，然后挨个突破，这非常关键，信心、恒心和耐心，这都是找一家好公司入职所必备的东西。二、适当降低自己对薪资等要求的标准这一条对应的就是当下宏观因素的不确定性以及困难性而做出的调整。这就好比在97年股灾、08年金融风暴的时候，你还用自己以前的标准去找工作，那肯定很难找到一份好工作。求职的人越来越多，你的要求还那么高，用人单位凭啥录用你？适当降低自己的薪资要求，放宽我们的底线，能够帮助我们找到工作，毕竟眼下活着都成问题，又何必拘泥当下的那一点工资呢？如果你为公司创造了较高的收益，我相信你自己的薪资也会水涨船高，这是必然的结果。越是在特殊的时期，我们就越要有这个觉悟和度过当下再说的思维方式。一般来说，当你改变以上的两点时，你的简历就不会再石沉大海，至少会获得一些面试的机会，甚至还有好几个offer等着你去拣选。可如果，你依然没有得到面试的机会的话，那么我们就得思考另外一个问题了：你还适合在这行干下去吗？三、如果你已经被行业淘汰了，该怎么办？这个问题虽然很扎心，但我可以保证的是：每个人的职业生涯都会遇到类似的问题。其中一个最明显的例子就是今天我们所说的三十五岁危机。如果你在互联网行业上班，做销售、前端、运营、产品，在成绩不够出众理想的情况下丢了工作，现在继续找类似的工作，确实很难找到工作，这也许不代表着你的能力不行，只是年龄过不了HR的法眼而已。那我们应该怎么办？考虑转行？还是自立门户？亦或者是送外卖、跑网约车？我相信，这些问题你肯定想过，但是没有静下心来深入思考过。而现在，你就可以开始思考了，如果找不到和自己以前所从事的工作对口，那你该怎么办？这是最坏的结果，也是我们不得不去思考的问题。就像我们熟知的空姐、空少一样，到了四十岁我们很难看到国内的空姐、空少，这是这行目前的困境，也是这行的特点。在这样的情况下，我的建议是：选择那些薪资较高的工作，例如外卖、网约车等等，只要你肯干，总是还有机会的。其次，如果你手里有一笔存款，也可以选择自立门户，说不定一样能够开创你的事业第二春。最重要的一点是，坚持尽管难能可贵，可还有一个道理是：人不可能在一棵树上被吊死，活人还能让尿给憋死了？话糙，理不糙。当下很差不要紧，每个人都是具有可塑性的，真正可怕的是，我们不去改变，不去塑造自己，一味地寻求稳定而丧失了进步的机会和创造性，这才是最可怕的。

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