现在外包软件公司越来越多，说说在您身边的外包都是怎样的？

平安银行外包催款待遇很好。根据查询相关公开信息显示：平安银行外包催款企业通常会提供一些其他方面的福利待遇，如社会保险、带薪年假、健康体检等，具体待遇标准也会根据公司的政策和设施而异。总之，外包催款员的待遇与公司的规模、管理水平、员工素质等方方面面相关，催收员的薪资制度比较灵活，可以是固定底薪加提成的方式，也可以是全额提成的方式。使用何种方式取决于企业的规模、业务的性质、市场的竞争状况等多方面因素。

是。

橙信银行是平安银行xyk中心的外包公司，是子公司，但不属于平安集团体系，对平安集团来说是外包。

深圳市橙信投资发展有限公司于2016年09月29日成立。法定代表人巨涛。

18年，在华为外包！项目多疯狂招人，没了疯狂裁人。年底了，大家都没办法才去的，不过工资到是不错，毕竟华为项目。项目就是用华为自己封装的框架进行接口开发，在华为外包呆的时间越长出来就会感觉与世隔绝。。项目组半个多月，一直没任务，都是自己问负责人要任务，然后还是逃不过项目组高层领导的决定。自己是最后一批入职的，任务分配完了，活少人多，所以就逃不过被劝自己辞职的命运，三天后走人。

的确现在外包公司挺多的，包括中软国际，软通动力等等，并且在it行业也有很多岗位是招外包人员来做的，主要负责一些基础的工作，不涉及核心的业务。

具体的来说在工作中遇到过开发外包和测试外包人员，开发外包做的业务基本上都是基础的，不涉及核心，而且不会有公司全部监控平台的权限，只会给一些，通用的必备用到的，而且做的某块也只知道一部分，不会了解整个系统的架构。

对于测试人员的外包基本上就是出于功能上的业务测试，不会涉及到看开发代码，了解代码逻辑，也很少会做接口或者性能的测试，只要保证页面上的功能没有问题就可以了，可替代性很强，不具备任何竞争力。

所以还是建议能不选择外包就不选择外包，毕竟外包涉及不到核心，对学习成长很不利，因为只有学习不断在实践中成长，才能在it行业发展很高，升职加薪。

因为公司发展的关系，我算是接触外包公司比较多，分享下身边的外包公司：

早期，软件外包业务比较简单，竞争较少，是卖方市场，甚至对于很多人来说软件外包就是程序开发，算是高新技术。但随着中国互联网红利的爆发，大量的编程人才涌现之后，事实上，软件外包的市场已经充满竞争，除非是技术门槛较高的头部企业。

这些年，只要寻找外包公司合作过业务的，基本都遭遇过很大的挫折，这里面的矛盾在于：

1、大部分中小企业对在线场景很重视，但是对技术价值并不太重视。（大家都喜欢对可见的，摸得着的东西给予具体的估价，而对于摸不着的东西不太愿意给予估价。），所以外包公司往往做完业务之后，很难追尾款；

2、外包公司的质量也良莠不齐，遇到性价比的公司基本就像是中了**。导致了市场普遍对外包存在很大的不信任，即便在程序员圈子对外包公司的技术也存在很大的争议。

所以，这两年又出现另一种方式：兼职，利用彼此的圈子，邀请水平较高的程序员参与到项目中来，这个方式的效果取决于大家彼此的信任度与熟悉度，但又涉及到税率的问题。

所以，现阶段的情况是：外包需求很大，但找到靠谱的外包公司很难。兼职的现象，看似是很好的替代方式，但因为涉及到税率，前景不明。

可以肯定的是：随着人工成本的逐步上涨，外包需求依然会存在巨大的空间，只是如何规范市场，解决甲乙双方的收款与项目开发质量的需求，才是未来核心需要面对的。

以上，谢谢。

本人是做程序开发的，身边有不少朋友在外包公司里，比如中软国际，软通动力等等。

在大公司里做外包适合刚毕业1年左右的朋友，这个时候可以在外包学习一下大公司的工作流程，大公司里也有好的领导会带带你，如果自己努力上进，也有可能直接外包转正式员工；

公司时间很久了，就不建议来外包了，因为这个时候考虑的是以后的事情，外包公司总是不太稳定；而且不会涉及到看开发代码，了解代码逻辑，也很少会做接口或者性能的测试，只要保证页面上的功能没有问题就可以了，可替代性很强，不具备任何竞争力。

所以还是建议能不选择外包就不选择外包，毕竟外包涉及不到核心，对学习成长很不利，因为只有学习不断在实践中成长，才能在it行业发展很高，升职加薪。

而且外包公司福利待遇很差，年终奖基本就一个月工资，而且没有团建活动；一些五险一金就是按照最低基准交的！

2016我朋友刚刚毕业那会，进了了一家不知名的外包公司，当时刚刚毕业，啥也不懂，只想着进去好好学技术，混个工作经验，将来在跳槽到下一家公司，可是这家外包公司的做法让人深恶痛绝。

他当时写了份简历，往那家外包公司投了简历。第二天就收到了面试通知。因为他有所准备，再加上外包急着招人，就顺利的通过了面试，薪资是8千，试用期3个月是6400。挺符合当时毕业生的薪资的，hr还口头承诺会有年终奖，绩效奖金，13薪水。

他也没什么意见，就签了合同，外派到一家企业驻场开发。我朋友以为外包公司有自己的办公地点，接了活，在自己公司办公。没想到是外派到其他公司让别人管理。

这也没什么，他想着只要自己学到技术了就跳槽。工作第一天，就被领导要求加班，没有完成的别想走。我朋友又是一个新手，还没熟悉项目，公司的环境就要要求干活了。那天他还记得早上830上的班，到深夜1030才走的。

都说程序员加班严重，他也没想过这么严重。归咎于自己的技术太菜，熟悉一段时间就好了。这种加班状态一直持续了三个月，准备转正了。薪资也能有8千了。但是当时HR承诺的年终奖，绩效奖，13薪和你一点关系都没有。

当时急着招人，公司就让hr忽悠着这样说，真正能拿到这些福利的，只是属于经理，领导那帮人拿到，跟你一丁点关系都没有。在外包公司嘛，工资能给你准时发放就很不错了，还想着项目奖金？再加上我朋友技术又比较菜，就没有多说什么。

在驻场外包的一年时间里，干的活都是增删改查，涉及到各核心的技术，都是分配给他们自己内部的人员，各种权限管控得特别严格，什么事情都防着外包人员，生怕删了他们的数据库，留下漏洞程序跑路。

项目快要上线了，我朋友想着终于可以休息段时间了，总不可能一整年都要加班吧。甲方那边突然跟外包公司不需要那么多驻场的开发了，需要撤走大部分人。终于还是逃不了领导的决定，我朋友需要换到另一个项目组。本来在广州的，下一个项目组在深圳，需要搬到深圳那工作。

要知道深圳的物价房租肯定都是要比广州高处许多，不会给你任何补贴，顶多补贴你几百块钱，其实外包公司的想法就是要你主动辞职，要么等下一个项目启动后继续榨干你剩余的价值。

如果不去，那只能等广州的下一个项目启动。这期间薪资是不会全部发放的，绩效工资没有，只有基础工资，也就是一个月4000块钱。在一线城市，4000块钱什么也做不了，还有可能会被公司拖到啥也不会。

后来我朋友这才看清楚这家外包公司的嘴脸，有项目就给你洗脑，灌鸡汤，画大饼让你加班，赶紧做完这个项目，拿到尾款。接着撤场，换一种方式变相裁员，你不走，那好工资减半。去劳动局告也没用，分为基础工资，还有绩效工资。都没有项目可做，你就没有绩效工资。

我朋友终于受不了这种没工作的状态，一个星期后就主动辞职了。从新找了一家薪资更高的，福利待遇更好的，更加人性化的公司。

不能学我朋友这样，因为急着找工作，就随意的进入一家公司，要调查清楚这家公司到底是做什么的，有没有克扣员工的现象。

有的外包公司很正规，给了不少人锻炼的机会，积累了很多的经验！有的外包公司完全没有替员工着想，只想压榨干员工最后的价值，接着一脚踢开。

一般来说，外包公司都是驻场开发，就是把员工派去甲方公司工作。都没有实际的办公场地。福利薪资都比较低，五险一金也是按照最低标准来交。但是你可以跟他们谈，在面试的时候，薪资福利这些都是靠自己争取的，不要因为你是应聘的就不敢说话。

能不找外包尽量不要找外包，如果实在没选择了，一定要了解这家外包对员工到底是如何的，正不正规，有没有拖欠工资这回事，办公环境是在哪里，都是靠自己去调查的。

随着时代的发展，慢慢的我们发现，我们身边的所有的东西都开始趋向电子化了。而且慢慢的进入了自媒体时代，而自媒体时代很多人需要做一些自己的小程序、公众号、网站。

还有一些企业，需要做自己的定制化的小程序或者一些小型APP，这样就不用建设自己的开发团队了。

那么就在这种情况下， 衍生了很多外包公司，他们有的有政企内部的熟悉人员，或者从外面找很多小型客户通过快速开发的方式，能够在2-3个月就可以完成一个中小型的系统开发或者是APP的开发。

但是外包公司的一个弊端是只提供开发不提供运维，那么开发完成上线之后就拿钱走人了，至于后期出现了问题该怎么办呢？很简单，高价谈合作，而且费用比开发的费用更贵，原因很简单，因为东西就他们自己开发的，自己解决就很简单。但是如果再找其他的团队来接后续的运维就很麻烦了，可能要重做等等。

锐英源软件擅长大型基础平台外包开发，经验丰富，软件工程实力雄厚，技术扎实，开源经验突出，在某些细分领域拥有国内领先水平。

谢邀

今天有个学员跟我说，他找到了两份工作，一个是大公司的外包（去具体某银行工作），另外一个是一家50人左右的创业公司，问我该选哪一个。

其实我觉得两个都不太好，外包公司对个人职业发展有害，而创业公司在这两年恶化的经济大环境下，能不能发展起来也是个问题，所以我让她再看看，反正已经有两个offer了，可以再给自己留一段时间，找找看。

经常有小伙伴问我外包公司靠不靠谱，正好我之前工作的公司也招过很多外包，也认识了很多外包同事，今天就来跟大家聊聊，外包到底能不能去？

什么是外包

首先说什么是外包，外包分两种：

一种是个人和公司要做某个项目，比如要开发个网站、APP、小程序等，自己财力有限，又不想招开发、产品经理、UI设计师，于是找个专业的外包公司，让它给自己做项目，这种是项目外包。

还有有一种是人力外包。我之前在平安的时候，公司有的时候要上紧急的项目，开发人手不够，公司又不想招人，因为项目做完了，你还要养活这批人，裁员还得赔偿，此外这么做对名声也不好，那就找专业的人力外包公司，直接和他们签订合同，他们指派人员过来面试，合格了，直接录取，项目结束以后，直接告诉人力外包公司，我们合作结束了，人你调走吧，然后人力外包公司又把员工卖到其他公司去做其他的项目。

还有一些创业公司也喜欢找人力外包，和上面大公司的原因一样，长期养活程序员、产品经理、设计师等这些人，人力成本太高了，小公司承担不起。如果产品不是需要经常迭代维护的话，一般直接外包出去，或者找人力外包公司，要求他们直接驻场设计开发。

上面就是我们常见的外包形式。

目前市场上比较知名的外包公司有：文思海辉（目前对接的业务多是银行和金融公司），中软国际（12还是13年成为华为合资子公司，业务大多是华为，在成都也有平安银行），软通动力，武汉佰钧成，深圳雁联，长亮，博彦 科技 ，瞬联

外包的优缺点

优点：

工资高

外包因为大家普遍不愿意去，尤其是有3年以上相关工作经验的，更不愿意去外包，所以外包公司的薪资一般比非外包公司的多一些。但是从后续发展来看，是有害的。其他的不说，就说涨薪这一块，比较好的公司都会有调薪政策，每年给涨点薪资，但是外包公司薪资增长是很缓慢的。因为人力外包公司本身就是从外包员工身上赚钱的，比如你的薪资15000，需要外包的企业在和人力外包公司签订合同时候，你可能会被卖到20000，那这5000就是外包公司的利润，你加薪了，他的利润就要少一点，从自己身上割肉，那个人都会感到疼。而一般的公司，靠的是项目挣钱，比如抖音，我做好这个产品，接了很多广告，有源源不断的现金流进来，那我就可以养活更多的人。

两者的利润模式，决定了外包公司涨薪很困难。

成长快

不得不说，外包公司对于新手来说，成长还是比较快的，但是外包公司一般也不会找新手，我做的项目都是紧急项目，有质量工期要求的，新手一般能力跟不上。

但是如果新手进去了，会接触到大量的实战项目，对于能力短期快速提升还是很有帮助的。

大公司流程规范

如果被外派到腾讯、阿里等这种大公司，你实际的工作还是和大公司的人一起工作，所以做事情的流程规范都是大公司的那一套。而且大公司的牛人也比较多，只要你用心，你也可以从他们身上学到很多东西。

缺点：

项目紧，压力大

上面也说了，需要找外包的项目，一般都是比较紧急的项目，做这种项目加班加点就比较常见了，996也很普遍，我之前从事的一家公司，招的外包人员做海外项目，由于迭代比较快，上线时间比较赶，有的时候周六也得上班，而且基本上也是晚上9点走的，有些人实在受不了，就向自己的公司申请调到其他的项目去，或者自己主动离职。

没有归属感和福利

我上一家公司就有很多外包的小伙伴，平时吃饭、活动也都是他们外包的人员一起，而且在人家公司工作吧，总感觉低三下气的一样，怕一不小心就得罪了金主爸爸，反正我当时作为公司正式员工，和他们交流的时候，让他们做什么需求，都很快响应，而且很客气，不像自己的公司开发，这个不好做，那个做起来有困难等。

而且大公司一般节假日都是有福利的，比如端午节啦，国庆节啦等，都会发一些礼品，比较好的公司还会在你生日的时候给你送上生日礼物，但这些外包人员是没有的，他所有的价值公司都已经支付给他的东家了，所以作为外包员工来说，看到身边那么多员工都有礼品，自己没有，心里估计也很失落吧。

不稳定

外包公司并不是说你在哪家公司一直干，没有的事，当一个公司的项目做完之后，立马安排你去另外一家公司面试。

还有就是自己可能受不了入驻公司的项目压力或者自己被入驻公司嫌弃能力不行，你的东家公司都会让你去另外一家公司去面试，如果实在没有公司要你，你可能就会面临被裁员的命运，想着自己要经常去不同的地方上班，也是一件很蛋疼的事情。

无法深度参与项目

很多公司怕外包人员知道的太多，有些核心的功能模块可能就不让外包人员参与了。而且外包人员大部分做的都是从0-1的项目，不会跟进后期的产品迭代和运营，所以对于产品的生命周期以及运营的相关事宜都不是很了解。

简历难看

由于外包人员做的项目比较杂，不专精，对产品的后期迭代都不了解，所以有的公司不愿意要这样的外包员工。试想你在写项目的时候，一会写一个金融项目、一会写一个教育项目、一会写一个电商项目，你可以说我对啥行业都懂一些，但同时你对啥东西也都不专精。现在的职场要求的专精能力。

很难成为入驻公司的正式员工

很多人抱着侥幸心理，觉得自己在大公司工作久了，会不会转成正式员工，比如我在腾讯、阿里这样的大公司工作久了，是不是久而久之，公司觉得我还不错，愿意给我转为正式员工的机会。这种机会不能说没有，我曾经在的一家公司，当时就有CTO说：“看看有没有那个比较好的外包员工，直接转过来”，但是这种机会很少，你必须在一群外包员工中很优秀才行。

在中国，稀缺资源的竞争总是那么的激烈。

裁员第一个裁的就是外包

还是我的上一家公司，在裁员的时候，第一批裁的就是外包员工，当时好像赔付一个月的工资，这个工资应该是赔偿给它的东家公司的吧，可能他们又得面临新的面试，不知道他们到手的有多少。

到底要不要去外包公司呢？

说了这么多，那我们到底要不要去外包公司呢？

如果你经验不是很丰富，可以选择去外包公司练练手，上面也说了，外包公司都是大量的实战项目，你可以从中得到锻炼，快速的成长。

但是你如果经验丰富，3年以上相关岗位工作经验，你还是不要去外包了，你在外包公司做的再好，能升职加薪嘛？显然不能，因为你本身就是公司的一件商品而已。

你们觉得呢？欢迎评论区留言。

1曾经在外包公司待过一段时间，可以说一下。我之前所在的外包公司是那种驻场开发的。就是说公司把你外包给其他公司，然后你就在甲方公司上班，完成甲方给的开发任务。

2一般这种情况下就会找一个甲方的员工来当项目leader。一个项目leader管着一个小组，完成既定开发任务。不过有一个情况就是，可能你的leader的工资还没有你的高。一般甲方招人给的钱会比外包公司少一些。但是甲方和外包公司的福利是不一样的。一般甲方的福利待遇要好于外包公司。比如说中秋节，外包公司可能只发一盒月饼，甲方可能会有月饼和购物卡等等东西等着你去领。

3我所接触到的就是外包公司项目一般干不长。如果甲方的项目结束了，你外包到这个甲方的任务也就完成了。那么等待你的可能有两种情况，一种是外包公司会再让你去面试其他甲方公司，如果面试上了，就会把你再外包给另一家甲方公司，然后你就可以继续干了。另一种就是让你走人，并且是那种没有补偿的走人。这种就很坑了，因为像我们这些打工人，都希望有一个安定的工作环境而不是，四处漂泊。比如说你在北京工作，他会告诉你我们公司在北京已经没有可以外包的项目了，在别的地方有。你说你去不去，不去就只有离职了。

4所以尽量不要去外包公司吧，没有归属感。干的活也就是那样，干几年出来也只会CRUD,你说你再去找个甲方，谁会要你！

归结到底，如果真是不到走投无路的时候，

千万不要轻易进外包公司！！！

千万不要轻易进外包公司！！！

千万不要轻易进外包公司！！！

根据平安银行的官方政策，对于外包人员，银行提供工作服的情况取决于具体的外包公司和岗位要求。有些岗位可能需要统一的工作服装，银行会根据工作要求安排相应的工作服。因此，对于平安银行外包人员是否有工作服发放，具体需求需要与外包公司或平安银行人事部门进行沟通了解。

岗位职责:

1负责汽融整体的银保业务指标的达成。

2负责针对不同群体给予营销产品，负责指导客户经理在业务拓展时进行产品营销。

3负责分部相关渠道的战略规划、营销建立、组织落实、关系维护。

4对接总行银保中心，完成总行各项推动要求和动作。完成上级领导交办的其他相关工作。

岗位要求:

1金融、经济及相关专业本科以上学历，两年以上金融机构保险产品管理和推动工作经验;

2熟悉金融业务，具有扎实的金融基础理论、保险产品知识，熟悉行业管理的法律、法规和其他相关政策;

3具备良好的沟通协调技巧、敏锐快捷的市场反应能力及较强的风险意识;

4有良好的敬业精神和合作精神，较强的思考和分析能力，实践经验丰富者优先。

渠道管理岗

岗位职责:

1、负责平安银行与全球知名汽车厂商的总对总合作洽谈、渠道维护、项目合作及落地，并根据品牌特点定制差异化的渠道策略;

2、负责线下业务团队的新车业务督导，围绕放款规模、业务质量、人员展业能力做综合提升与帮扶;

3、参与平安集团汽车生态圈的建设，与平安产险、平安寿险、各分行部门联动，协调内外部资源，助力平安集团内部汽车板块业务的综合提升;

岗位要求:

1、全日制本科及以上学历，金融等相关专业;

2、有高端汽车4S店金融业务、担保公司汽车类业务、汽车金融公司业务、金融租赁公司业务工作经历者优先;

3、具备较强的语言及书面表达能力，英语口语能力强，较强的活动组织能力，熟悉office软件及其他电脑 *** 作;

4、能够适应出差。

互联网BD渠道拓展岗

岗位职责:

1负责发展互联网合作商及媒体投放渠道。包括但不限于汽车金融平台、网约车平台、大型线上渠道等，推动银行贷款、理财产品的互联网获客

2根据产品特点和渠道特点制定个性化合作方案，负责渠道准入、合同管理、产品技术对接落地管理，财务管理等。对渠道转化负责，达成外部获客业绩目标

3定期分析和制作各种模式、渠道的合作运营分析报表和报告，追踪渠道运营动作及合作效果，管理、指导合作渠道的运营方向

4创新推动获客模式的线上化，降低外部获客拓展合作的成本，提升效率

岗位要求:

1、全日制本科及以上学历，市场营销、金融、广告等相关专业优先;

2、2-5年以上互联网、金融营销推广合作获客的经验，有银行、证券、保险，金融公司经验优先;

3、有金融公司、广告公司、数据公司、投放代理公司渠道资源优先;

4、熟悉Excel、PPT等办公工具，具备敏锐的商业和市场意识，具备合规意识，具备优秀的渠道谈判能力、资源整合能力和业务推进能力。

风险管理部信息管理岗

岗位职责:

1负责分行信贷资产信息披露，贯彻、落实外部审计和监管部门的相关信息披露要求;

2编制、分析、上报各类风险管理与信息披露报表，向相关部门提供相关信息的报告和支持;

3负责组织分行信贷管理系统的报表字段的梳理、更新;

4配合相关机构对分行资产业务的稽核、审计、检查等;

5对公信贷系统及其他相关系统管理、更新及维护;

6负责推动金融+科技落地应用，推进数据化风控工程建设;

7配合集团、总行相关平台的开发、测试，提出优化完善建议;用好相关的平台和工具，丰富科技应用场景;

8做好分行风险资产组合管理与结构分析，为经营决策提供数据支持等。

岗位要求:

1本科及以上学历，数学、统计、信息管理及系统、计算机等相关专业。

23-5年相关工作经验

3对于数据类工作有着浓厚的兴趣，对数据具有较高的敏感度，具备数据统计及分析学基础，了解SAS、R、SPSS等常用的统计软件;能够熟练运用OFFICE软件，EXCEL、WORD、PPT、VISIO等。

4结构化思维好，逻辑思辨与洞察力强，善于快速学习与搜集信息，有较强的沟通协调能力者优先。

综合事务岗

岗位职责:

11、负责对接对公条线外勤人员的入职、调动、离职等流程，包括社会招聘和校园招聘;

22、负责对公条线副职干部调配等相关工作，包括：对公客户经理的职衔晋升、降免等;

33、负责按季度测算对公团队进人指标，分析团队进人情况等相关工作。

岗位要求:

1本科学历

22-5年相关工作经验

深圳地区团金会复杂投融统筹岗

岗位职责:

1负责推动深圳地区团体综合金融业务发展，主要是统筹协调各家子公司针对深圳地区核心企业客户提供复杂投融资服务方案，并通过投融资带动存款业务的提升。

2负责贯彻落实集团团体综合金融业务发展战略，以银行渠道战略客户为核心;不断优化整体的推动机制以及服务方案，以能提升客户端深圳地区各子公司的产品份额的深度、客户使用集团产品的广度、以及客户为集团的整体利润贡献度。

岗位要求:

1本科以上学历，金融学、市场营销等相关专业优先。

2有3年以上工作经验，过往从事过业务推动、渠道管理、营销策划等相关岗位。

3逻辑严谨、结构清晰、有较强的学习能力。

4有较好的输出表达能力，熟练掌握办公软件，PPT、WORD、EXCEL等。

投资银行部产品经理岗

岗位职责:

1、组织投融资业务培训和宣导，制作和发送营销指引、产品及案例信息，组织营销推动活动，推动投行部业务目标达成;

2、负责分行投行部对外宣传材料、汇报材料制作与发布;

3、负责监管部门数据报送、总分行各类业务报表报送和相关汇报材料制作;

4、负责投行部内部管理活动的督办、总结、优化;

5、其他领导交办的部门工作。

岗位要求:

1、学历证照：硕士及以上学历，金融、经济、法律、管理、财会相关专业;

2、工作经验：2年以上咨询公司从业经验;

3、专业要求：了解国家经济、金融方针政策及监管要求，熟悉商业银行投资银行主要业务流程;学习方法、思考方法、PPT、归纳总结能力、营销指引

4、素质要求：

(1)工作责任心、主动性强;

(2)具备较强的学习能力;

(3)具备较强的梳理和思考总结能力;

(4)文字功底扎实，具备PPT技能;

(5)活动组织、营销、拓展能力强;

(6)语言表达能力和沟通协调能力强;

普惠金融产品经理岗

岗位职责:

1负责普惠金融重点产品的营销、推广、效果检视，包括与内外部渠道(互联网平台、集团内部子公司等)的合作洽谈、产品优化、营销方案制定、产品培训、营销组织、业绩追踪等工作;

2研究小企业客群生态，挖掘场景，通过现有产品组合形成整体金融服务方案，服务于各类型小企业客户群体

3协助经营单位洽谈项目，为客户制定个性化解决方案，跟进项目所需的行内职能部门的沟通协调、风险方案制定及沟通、上线运营情况检视及产能检视等工作;

4领导交办的部门其他工作。

岗位要求:

1本科学历

25-10年相关工作经验

法律合规督察岗

岗位职责:

1开展员工警示教育、员工行为监督，组织员工活动并编写活动简报等;

2开展合规考核，调查、督察、检查等：

3开展信访调查等纪律检查和调查工作;

4问责处罚工作;

5撰写报告、风险提示、会议材料等，组织会议。

岗位要求:

1、学历证照：金融、经济、会计、审计专业本科及以上学历。研究生以上学历优先。

2、政治面貌：中国***党员优先。

3、工作经验：1年以上银行工作经验，具有合规、党务工作经验者优先。

3、素质要求：有较强学习能力，具备良好分析、判断、总结能力，纪律意识强，有敬业精神，能够独立完成工作报告。毕业论文在核心刊物发表过者优先。

4、专业要求：熟悉银行合规管理、内部控制与风险管理等知识。

资产托管部估值核算岗

岗位职责:

1、负责托管产品的日常会计核算、估值对账等事宜;

2、负责托管产品的划款指令处理;

3、负责对托管运营产品的相关合同条款进行审核及确认;

4、复核资产负债表、利润表等财务报表，核对管理人出具的公开披露信息中的财务数据，定期出具产品保管报告，整理、归档产品会计档案;

5、参与制定估值核算业务制度，提出业务流程及系统等改进建议;进行业务及系统需求测试并协助部门优化系统化及日常作业的业务流程;协助建立托管产品估值差错防范和处理机制，减少或避免估值差错的发生。

岗位要求:

1、学历证照：经济、金融、会计或计算机等相关专业本科以上，硕士研究生学历优先;

2、工作经验：2年以上相关工作经验;有公募基金基金会计工作经验优先;

3、专业要求：熟悉托管产品运营、估值核算流程，熟练使用估值系统(如赢时胜系统)，了解金融、会计等方面专业知识和基金相关法律法规;具有基金从业、期货从业专业证书者优先;

4、素质要求：认真、细致、踏实、有强烈的责任心、敬业精神和团队精神，具备良好的学习能力、沟通能力、开拓创新能力及风险防控意识;能够承受较强的工作压力，愿意长期加班;有一定文案工作能力，熟练使用OFFICE办公软件及系统。

产品经理

岗位职责:

1、负责支付结算业务、现金管理、政府业务的行业研究、发展分析及市场分析;

2、负责产品业务培训及宣导工作，制定业务营销方案，并推动业务的实施落地;

3、熟悉结算业务领域监管政策及法律法规，负责结算类产品的运行情况，做好风险防控和案件防范工作;

4、负责支付结算类的业务创新，会同相关部门开展新产品、新功能研发及优化设计，并推动落地。

5、负责支付结算业务的其他相关工作。

岗位要求:

1、学历证照：本科及以上学历。

2、专业要求：理工、金融、经济类相关专业优先。

3、工作经验：具备2年以上工作经验。有支付结算相关工作经验者优先。

4、素质要求：

1)有较强的学习能力、沟通能力和团队合作意识;

2)具备较高的市场敏锐度和积极性，具有创新精神;

3)具备良好的文字组织表达能力，熟练掌握office等办公软件。

4)具备良好的服务意识，有抗压能力。

法律事务岗

岗位职责:

1、进行非诉法律事务，包括法律咨询、合同审查、制度管理等;

2、代理本单位诉讼和仲裁案件;

3、关注银行业相关最新法律、监管要求，发布法律合规风险提示;

4、其他法律合规工作。

岗位要求:

1、学历证照：法学专业本科及以上学历，研究生以上学历优先。

2、工作经验：2年以上工作经验，具备法务岗位工作经验优先

3、专业要求：获得法律职业资格证书，熟悉岗位相应的法律、合规管理、内部控制与风险管理等知识

4、素质要求：有较强的学习能力，具备良好的语言表达及较强的沟通协调能力

案防合规岗

岗位职责:

了解和熟悉合规与案防相关规定，落实分行案防会、监管检查，收集报送重大案件风险信息等。

岗位要求:

1、学历证照：本科及以上学历。

2、工作经验：1年以上金融机构工作经验。

3、专业要求：金融、经济专业优先。

4、素质要求：爱岗敬业、务实进取、有一定的文字综合能力，能在适当指导下完成工作。

分行轮岗柜员

岗位职责:

1、处理运营柜面业务 *** 作;

2、做好风险把控;

3、提供优质服务，支持业务销售;

4、完成上级安排的其他工作任务;

岗位要求:

1、学历证照：大学本科及以上学历;

2、工作经验：一年及以上银行工作经验;

3、专业要求：经济类、会计、计算机专业优先;

4、素质要求：学习能力强、风险控制和合规意识强

综拓复杂投融业务专家岗

岗位职责:

1负责分行综拓投融业务全面推动，负责以银行客户为核心推动产品方以及团队共同推动投融项目的落地。

2负责战略客户、分行重点客户的团金综合服务方案的全过程管理，促进跨业态、跨组织协同，达成战略目标。

岗位要求:

1硕士以上学历。

2有3年以上投融项目经验。

3逻辑严谨、结构清晰、有较强的学习能力。

4有较好的输出表达能力，熟练掌握办公软件，PPT、WORD、EXCEL等。

企划分析岗

岗位职责:

1、数据分析

(1)根据分析需求，搭建分析模型，提供高质量的洞察力报告作为决策依据。

(2)使用可视化工具，建立各种看板、报表，并负责维护更新。

(3)主动挖掘业务场景进行分析，包括但不限于存贷款、团队、客户维度数据分析。

2、预算分解及管理

(1)负责对公条线对公团队相关KPI指标预算方案制定。

(2)负责对公条线及公司部KPI制定及检视工作

3、材料撰写

(1)负责公司条线工作材料的撰写

(2)负责部分对外宣导/投标/交流材料的撰写

(3)领导交代的其他材料撰写

4、流程优化及创新

(1)与IT对接，发掘新方法，引进新工具赋能日常工作。提升工作效率。

(2)参与创新项目的设计，包括需求分析，文档撰写，原型开发，项目追踪等工作

岗位要求:

1、学历证照：本科及以上学历，研究生及博士优先。

2、工作经验：2年以上工作经验，熟悉金融业务优先。

3、专业要求：不限

4、素质要求：

数据分析类：

(1)熟悉企业内部BI分析及互联网大数据分析的功能需求及应用场景，业务及数据敏感性好;

(2)熟悉PowerBI、Tableau、BDP等其中至少一种产品的设计逻辑及功能实现原理;

(3)熟悉R语言或Python语言的候选人优先

(4)熟悉SQL，可以连接并编写数据查询逻辑的候选人优先。

(5)熟悉常用数据挖掘，机器学习算法、如决策树、聚类、逻辑回归、关联分析、神经网络的候选人优先

通用素质类：

(1)具备通用产品能力(原型能力、流程能力、PPT及公文撰写能力，具有MOS专家及大师级证书的候选人优先)

(2)有较强的沟通协调能力，具备良好的团队合作意识。

(3)具有良好的服务意识、市场洞察能力以及心里承压能力，具有创新意识。

(4)有良好的风险意识，无违规违纪行为。

国际业务部产品经理岗

岗位职责:

1负责管理、维护及协调分行存量国际/离岸业务，并推动经营单位开发新业务

2负责协助分行经营单位拓展市场、提供营销及授信方案支持

3负责与境外渠道对接、搭建合作平台，研发产品、业务创新

4负责跨境投融资大项目全流程跟进，推动业务落地

岗位要求:

本科及以上学历，金融、经济、法律及英语专业优先

三年以上工作经验，有信贷业务、国际业务或境外金融机构工作经验者优先考虑

通过英语六级，或雅思考试6分以上，托福考试90分以上;熟悉国家外汇政策、监管政策和规定，熟悉银行信贷业务知识的可适度放宽要求

工作主动性和责任心强，有较强的学习能力及表达能力，有良好的市场开拓、营销、激励和协调沟通能力，团队领导力及较强的风险识别能力。

风险经理

岗位职责:

1负责分行对公授信业务的贷前核查/检查

2指导经营单位放款前有效落实审批条件，必要时履行放款前风险核查/检查工作，以及面签、核保工作等

3监督分行的对公授信贷后管理工作，包括授信风险日常和定期监测、重点和组合监测工作

4负责分行对公授信业务的风险分类动态调整，风险持续跟踪

5对出现风险预警信号的授信、问题授信以及影响授信安全的重大事件，进行及时监督管理

6根据监管和总分行要求开展各类风险排查工作，对风险事件、行业趋势、业务流程、金融政策等提出风险提示和管理建议

岗位要求:

1本科学历

23-10年相关工作经验

零售跨境产品经理

岗位职责:

1、管理和推动全行外币存款、跨境客群、跨境中收等零售相关业绩指标;

2、围绕上述目标，开展针对线下渠道/队伍的策略规划、实施和推动;擅用大数据，实施线上精准运营;

3、分行跨境产品经理队伍的管理和评价。

岗位要求:

1全日制重点本科及以上学历，专业不限;有海外留学经验者，优先考虑。

25年及以上工作年限，其中有两年以上总分行财富管理营销推动相关经验者优先、有突出业绩指标贡献者优先;

3喜欢创新，责任心和执行力强，团队协作能力强。

结构化融资业务评审岗

岗位职责:

(1)负责结构化融资业务和房地产私募股权类业务的风险审查工作;

(2)负责结构化融资业务和房地产私募股权类业务的风险政策及评审制度的制定;

(3)负责市场调研及行业分析、产品风险政策、案例培训宣导;

(4)负责与业务部门的沟通与指导。

岗位要求:

(1)大学本科及以上，重点大学优先;财务、金融、投资专业优先考虑;

(2)结构化融资要求具备5年以上银行或信托、资管等金融企业投行、信贷、投资等产品经理或风险经理从业经验，熟悉金融相关政策法律法规，熟悉银保监、证监相关监管规则，熟悉各金融市场主要产品等;

(3)具有较强的组织、沟通、分析和学习能力，通过CFA，CPA考试优先考虑;

(4)年龄30-40岁。

互联网产品经理

岗位职责:

1以互联网为载体，从高净值客户需求出发，规划搭建私人银行财富管理产品平台。包括但不限于私募理财、家族信托、海外投资等业务范畴。规划设计业务流程，开展需求分析、文档撰写、开发追踪工作，协调解决开发过程中的各类问题，保障产品平台按期上线;

2持续开展竞品分析、用户分析、数据分析工作，跟进产品上线后的运营效能，不断优化产品功能;

3不定期对业务、运营、营销等团队开展新产品新功能的使用培训。

岗位要求:

1本科及以上学历，3年以上工作经验;

2具备优秀的沟通协调能力和逻辑思维能力，责任心强，性格开朗，能够承受工作压力，执行能力强;

3有金融或互联网行业产品工作经验优先。

互联网活动运营经理

岗位职责:

1负责平安银行互联网平台的高净值客户获客引流及金融产品营销活动策划运营，包括但不限于营销策划包装、活动流程设计、活动需求沟通、运营推广执行、运营资源管理、营销相关功能规划与落地等;

2将线上获取的商机提供线下销售跟进，赋能线下获客及销售转化;

3对线上活动运营效果评价指标负责，包括但不限于APP流量、获客量、销售转化率、产品销售额、中收等。

岗位要求:

1全日制本科及以上学历，国内985/双一流/211，或海外100院校优先;

2三年以上互联网营销运营经验，熟悉线上营销方法，有活动策划执行经验、文案撰写能力;

3满足第2条要求的前提下，有银行、信托、基金等金融机构工作经验，或有业界知名电商活动运营经验，或有境外互联网运营经验者优先;

4具备良好的沟通能力和较强的执行力、应变力，有创新意识，责任心强，有团队精神。

平安特管法律事务部合规案防岗

岗位职责:

1、统筹负责事业部合规内控制度建设与整改管理;

2、开展 *** 作风险与内控管理(DCFC、RCSA)、关联交易管理、反洗钱检查等工作;

3、为事业部及业务团队各项经营管理活动提供各类法律意见和合规建议;

4、组织开展业务检查、协助配合监管、稽核开展业务检查、组织开展业务检查整改工作;

5、对接并落实监管部门及总行监控稽核部门对合规内控工作的要求;

6、推进案防合规板块线上化、智能化建设工作;

7、组织开展合规内控与案防相关业务培训。

岗位要求:

1、硕士及以上学历，法律、金融相关教育背景;

2、具有合规、法律、审计、风险等工作5年以上工作经验，具有金融机构合规工作经验、法律实务工作经验者优先;

3、具有较强的组织协调能力、沟通协作能力、分析调研能力和团队合作意识;

4、文字功底扎实，具有较强抗压能力者优先。 报名入口

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