看IT公司如何面试的？

我的腾讯面试教训

从05年十月底开始到06年1月上旬拿到offer，我经历过的像样的面试就只有七次，

而且有两次是霸王面，呵呵。

回想一下面试经历：

霸王面：腾讯、华为。

正式接到通知的面试（按顺序）：环球资源、明基、北电、汇丰、吉之岛。

1、霸王面的经验教训：

腾讯：去霸王面的时候要有耐心，有恒心，要敢于表现自己；但是最重要的是虚心

！

华为：去霸王面的时候要想清自己到底是争取自己喜欢的职位还是为了那个公司的

名气。

当时华为投了营销类，可是没有面试机会，所以想霸王一把。可是HR不允许面营销

，不得已改投客户服务，竟然获得了面试机会。可是我一坐下就向面试官要求转面

营销类，毫无疑问，我立马被淘汰。事后有点后悔，因为毕竟华为工资还算不错，

而且锻炼机会也满大的。

2、正式面试的经验教训：

A．面试要注意力集中，不要任性！

环球资源：小组面试。面试进行到一半的时候，我发现自己不喜欢做营销了，因

为拉不下脸皮。所以总结意见的时候，我一句话都没有说，出局……

B．不要尽力显得自己很强，做好自己最重要！

明基：由于过于喜欢市场企划的那个职位，我准备了整整两天明基所有的市场活

动、背景等等，却恰恰忘记温习自己的简历，导致被问到简历上很多问题的时候回

答的不漂亮，此乃大忌！

C：准备要充足，尤其是对自我的分析，越详细越好！

汇丰：HSBC的面试我准备了两天多，我把网上能搜到的面经全都看了无数遍，而且

抓住自己符合汇丰的特点，而且还专门恶补了以前从来没有学过的软件开发的知识

，狠狠地下足了功夫。每个问题基本都准备两遍，一遍英文和一遍中文。不过当时

遗憾的是没有用英文准备项目经验，因为大家都说非CS专业的都不会问到什么项目

经验，呜～结果面试的时候，问到一些项目经验，我只好硬着头皮用英文把项目经

验说完了。

D：技术不过关，一定要恶补！

北电：接到面试通知的时候，我有点蒙了。当时北电笔试有三个部分，一个专业英

语翻译、一个编程题、一个七号信令的题。我前两个部分做的很轻松，可是后面的

都是根据自己的理解去做的，所以能得到面试机会实属万幸。

结果，在我意料之中，问了很多我根本没有学过的知识，我傻了，也挂了～

E：每次面试之后要马上总结，什么不懂就马上补回来！

吉之岛：面试很简单，我也不多说了，估计应该没问题。

技术人员在面试过程中需要突出的五点，希望大家在此给予关注，下面针对往期学生在面试过程中忽略到的以及经常会遇到的问题列出来，IT培训以供大家参考。

1沉着冷静的应付刁难。

应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动，更不能气急败坏，以免引起考官的反感而招致应试失败。这点考验了我们平时在工作中遇到困难会怎样去处理。

2考虑问题周到，准备要充分。

在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水不漏。

3话不能说得太死，要给自己留余地。

面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，你要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。

4思维丰富，但讲求实际。

面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动，稳 *** 胜券了。

5该讲的讲完，不该讲的不多说一字。

你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。更好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略，来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的绝不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。

日常生活中人与人之间的观察与交谈，是在自然场景下进行的。

面试进行前的精心设计，是面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。日常生活中的面谈与交谈，虽具有直接接触形式与情感沟通的效果，但并非经过精心设计。

面试所使用的面对面的观察、交谈等方式，既反映了它的“问、听、察、析、判”的综合性，又使面试与一般的口试、笔试、 *** 作演示、背景调查等人员素质测试的形式相区别。口试仅是言语测试，而面试还包括对应试人员言语以外的行为特征等多方面测试要素的综合分析、推理与判断。

从不同的角度可以对面试进行不同的分类。根据实施时的模式可分为口试和情景模拟面试。口试又可分为交谈式、问答式、辩论式、答辩式、演讲式、讨论式。情景模拟面试常见的有文件处理模拟、现场 *** 作模拟、角色扮演模拟、工作活动模拟、会议模拟等；根据用途，可分为招聘员工面试、公务员录用面试、领导干部选拔面试、竞争上岗面试、招生面试、征兵面试、资格评定面试等；根据应试人员的多少可分个别面试和集体面试。最常见的集体面试是领导小组讨论，又分为有领导小组讨论和无领导小组讨论；根据规范化程度可分为结构化面试、半结构化面试和自由化面试；根据面试的功能可分为测量性面试、区分性面试、诊断性面试、预测性面试；根据面试结果的使用方式可分为目标式面试和常模式面试。根据测试项目的性质可分为知识面试、人格（气质、性格）面试、智能（智力、能力、技能）面试、意愿（理想愿望、情绪爱好、意志立场、态度情感）面试、体貌（形体、相貌、仪表、身体健康状况）面试等；根据对应试人员所施加的压力大小可分为压力式面试与非压力式面试；根据面试的进程可分为一次性面试、分阶段性面试。

从根本上说，面试的作用与笔试、心理测量等人才测试方法是一致的，即达到评定、区分、预测的目的。评定即通过对某些方面的能力、素质和水平评价、鉴别，确定应聘人员是否达到了规定的某一标准；区分是指按照不同的应用目的，选择具有针对性的评价手段，通过对测量、评定结果的比较，发现相对差异，确定应聘人员的胜任等级；预测是指通过与岗位要求的对比，预测应聘人员的发展潜能、发展趋势、在未来岗位上的表现、成功的可能性等。与笔试相比，面试以运用能力为测试重点，能有效避免“高分低能”，以行为表现为测试补充，更利于多方面考察应聘人员的素质，以灵活互动为测试方法，深入了解应聘人员的知识、能力和个性特征。

进入一家实力非凡的跨国大型企业，是每一个IT人梦寐以求的事。但大公司总共只有那么几家，IT行业的从业人数却呈井喷之势。想找个好东家，没点儿真才实学是不行的。简历通过筛选只是万里长征的第一步，笔试又是万中挑一，好不容易接到面试通知，考官们却又个个老奸巨滑，处处给你设陷阱。那么多人在最后关头功亏一篑，都是吃了《面试指南》这种垃圾书籍的亏，甚至有人进门之后到处踅摸摆歪的笤帚，看每一样东西都像是对方用来考察自己品德的暗器，这大概是《读者》看得太多了的缘故。

最近IT界流行的一句话是，疯子去Google，老朽去Yahoo，傻子去微软，殊不知疯子和傻子也不是那么容易就能当的。CPU龙头老大英特尔的面试一共五轮，总长度超过六个小时，体能不佳的根本坚持不下来。而被称为“面试马拉松”的微软更是车轮大战，其应聘者需要与部门工作伙伴、部门经理、副总裁、总裁等八到十个人交谈，见到的官越大，被录用的希望也就越大。台湾宏基电脑招聘管理人员，是由被聘用者未来的下属参与面试的，谁说下级就不能选择上级呢？与之相反上海微创软件公司更强调领袖权威，他们有一道面试题问到“东方明珠电视塔有多重？”，据说有人回答“唐骏（微创CEO）说多重就多重”，结果得了满分。

不同公司的企业文化体现在他们的面试策略上也是大相径庭。技术面试的手段还算是有迹可循，脱不出现场编程，现场设计电路之类，只要肚里有货，不怕他出花样。但其它方面的面试就让人防不胜防了。有的会要求应聘者唱首歌或者表演个小品，这是为了看看应聘者的性格和表现力，有的让应聘者共同做游戏以观察其是否具有团队合作精神。德国一家网络公司面试营销主管，要求应聘者下厨去做一份意大利粉和鸡胸肉，以考察其执行能力。索贝数码公司的面试题竟然是在一小时内吃下五十个辣椒——为公平起见，我建议给简历上籍贯是四川或者湖南的应聘者换道别的题——这是考察哪方面的素质，我实在想不出来。

当然面试也不全都是恐怖经历。比如SONY的考官会邀请应聘者一起到公司餐厅去吃饭，席间拉拉家常，气氛非常融洽，IBM也可以报销异地面试的交通费用。天才和狂人云集的Google在公布他们最新招聘信息时宣布，所有收到他们面试通知的人都可以到美国加州Google的“梦幻总部”去参观，即便最终未被录用，也算是免费旅游，划算得很。

现在，真真假假的“微软公司面试题”和“IBM面试解析”等已经在互联网上流传泛滥，俨然已是很多人的谈资和证明自己智力的工具，在那些玻璃大楼里面工作的，归根到底也是和我们一样的普通人。但这也很容易给人造成一种误解，以为这些公司选人的时候只喜欢考“脑筋急转弯”，比如我在不下五家公司的面试题里都看到了“井盖为什么是圆的？”，真要是实行这样的标准，最后的入选者只能是王小丫。

IT行业前景怎么样学什么技术有前途为了解决这个疑惑，昌平北大青鸟校区特举出一个真实案例，看看亲身转入IT行业的齐香的故事。

真实案例

姓名：齐香

性别：女

学历：高职高专技校生

专业：旅游管理

在来到昌平北大青鸟之前，齐香是一名某公司的销售员。齐香选择从事这方面的销售是因为销售是薪资是目前各行业起伏更大的，她看中了这个行业的潜力。但真正做下来才知道，并不如意。

每天齐香的工作就是熟记各种产品知识，然后面对着镜子一遍遍的练习微笑并将资料流利的解说出来，半年下来，业绩却始终不见起色。问了其他的姐妹才知道，大家都是一个锅里的粥，冷热均等。

直到2012年5月，齐香才下定决心学点实际的东西，于是找到了昌平北大青鸟，选择软件开发进行技能学习。起初选择这门专业，她心里没底，毕竟自己是女孩子，而且之前的专业也是文科，现在学理科的知识是否可行不学怎知更何况零基础学习，齐香心里的狠劲泛上来，一咬牙报了名。

一年半时间其实说长也不长，齐香顺利毕业了，拿在手上的认证证书诉说着这段时间其实并不容易。拿到证书的件事情便是尝试找工作，虽然校区专业的人力资源公司会负责学员就业，但齐香仍然想试试自己现在到底有多大本事了。

将简历按照老师的要求编辑好后，便投递了几家软件公司，没想到第二天就接到面试，并且开出的工资有4000，五险一金齐!这对于齐香来说无疑是非常惊喜。这让她对接下来的学习也更加有信心了。

齐香就读的课程是ACCP国际软件工程师课程，ACCP软件工程师随着IT行业的发展也不断升级，如今已经升级到70版本。“青鸟云讲堂”将辅助教学工作，采用翻转课堂新模式教学，学员也可扮演老师角色，并且利用云课堂资料进行提升学习，不设上限。

对于齐香这样的成功例子，在昌平北大青鸟校区不胜枚举，将这个例子列出主要是想让大家认识到，IT行业给予我们的潜力是无限的，该行业的薪资待遇远超其他行业，值得我们选择。

对自身的文凭、技术专业和能力缺乏自信，再加之很有可能有以前面试不成功的例子，造成自身对将要面对的面试欠缺自信心，一直担忧自身会出问题。许多侯选人面试时，对将要面对的面试欠缺掌握，包含面试步骤，面试官很有可能会明确提出什么问题，面试官很有可能会调查哪层面具体内容也不太清晰而自身应当怎么看待也是找不到方向，内心免不了一直惶恐不安。

一般通过简历投递后HR通告你来参与面试，表明已大部分达到了面试企业的基础性规定，例如院校文凭或是是有关经历工作经验规定，去面试仅仅为了更好地进一步掌握你的经历及其你的性情，沟通交流表述能力，思维逻辑能力等能否合乎用人单位的规定，因此如果你能参与面试，就说明你针对这一企业这一职位是有一定竞争能力的。

个人简历中的有关经历你一定要细心整理一下，包含经历的时长，地址，企业，特别是在就是你做的事，通过步骤主题活动，获得了什么成效和销售业绩务必要非常了解。你能再融合前边你对一般面试中面试官常问的一些问题的搜集整理和掌握预置一些回答。不必焦虑不安，面试官也是平常人，你只必须把自己出色的一面展现出去，获得面试官的认同就可以。较大的问题源于自身，因此你该做的是面对自身，吸引自身的阴暗面你也就会取得成功。

碰到面试官焦虑不安是一种对陌生自然环境的害怕，面试第一次去到一个陌生的地区 很多人都是有如此的内心 如何解决呢 多去人多的地方 多去陌生的自然环境 那样养成好习惯了以后 你也就不可能有害怕内心了 怎样回应面试官的问题 绝大多数的面试 许多机构都招不上人，最先把自己穿着打扮的整洁 干净整洁 讲话要不骄不躁 按实回应就好了。

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