摩根士丹利IT的面试经历

给你一点信息，我本人在上海。上海的IT非常牛，有能力的人工作3年拿到月薪1万很正常。

另外：1、WEB开发，桌面软件和手机软件都不错，但是关键是你要进到一家不错的公司，北上广肯定很多这样的公司了，但是河北、河南我就不敢保证了，没了解。

2、目前国内先进的IT技术不论是研发还是应用，都集中在北上广和南方城市。北方也不是完全没有，但是相对落后。北上广的先进技术培训很多需要去国外，但在北方城市的培训需求基本来上海就可以满足了。

3、我个人认为未来IT行业的崛起不一定会在北上广或南方城市，但是很可能会在华中一带，在未来的10年很可能会有迅速崛起的趋势。

个人看法，仅供参考。

极其流行，同样也是竞争力极其大的一种商业模式。虽然国内软件开发公司都发展壮大起来了，但是各地软件开发公司的实力及资质仍然参差不齐。下面为大家介绍下近期国内软件开发公司的排名汇总。

1：华盛恒辉科技有限公司

上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。在开发、建设到运营推广领域拥有丰富经验，我们通过建立对目标客户和用户行为的分析，整合高质量设计和极其新技术，为您打造创意十足、有价值的企业品牌。

在军工领域，合作客户包括：中央军委联合参谋(原总参)、中央军委后勤保障部(原总后)、中央军委装备发展部(原总装)、装备研究所、战略支援、军事科学院、研究所、航天科工集团、中国航天科技集团、中国船舶工业集团、中国船舶重工集团、第一研究所、训练器材所、装备技术研究所等单位。

在民用领域，公司大力拓展民用市场，目前合作的客户包括中国中铁电气化局集团、中国铁道科学研究院、济南机务段、东莞轨道交通公司、京港地铁、中国国电集团、电力科学研究院、水利部、国家发改委、中信银行、华为公司等大型客户。

2：五木恒润科技有限公司

上榜理由：五木恒润拥有员工300多人，技术人员占90%以上，是一家专业的军工信息化建设服务单位，为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、工会等上层机构，同时设置总经理职位，由总经理管理公司的具体事务。公司下设有研发部、质量部、市场部、财务部、人事部等机构。公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津办事处等分支机构。

3、浪潮

浪潮集团有限公司是国家首批认定的规划布局内的重点软件企业，中国著名的企业管理软件、分行业ERP及服务供应商，在咨询服务、IT规划、软件及解决方案等方面具有强大的优势，形成了以浪潮ERP系列产品PS、GS、GSP三大主要产品。是目前中国高端企业管理软件领跑者、中国企业管理软件技术领先者、中国最大的行业ERP与集团管理软件供应商、国内服务满意度最高的管理软件企业。

4、德格Dagle

德格智能SaaS软件管理系统自德国工业40，并且结合国内工厂行业现状而打造的一款工厂智能化信息平台管理软件，具备工厂ERP管理、SCRM客户关系管理、BPM业务流程管理、

OMS订单管理等四大企业业务信息系统，不仅满足企业对生产进行简易管理的需求，并突破局域网应用的局限性，同时使数据管理延伸到互联网与移动商务，不论是内部的管理应用还是外部的移动应用，都可以在智能SaaS软件管理系统中进行业务流程的管控。

5、Manage

高亚的产品 (8Manage) 是美国经验中国研发的企业管理软件，整个系统架构基于移动互联网和一体化管理设计而成，其源代码编写采用的是最为广泛应用的

Java / J2EE 开发语言，这样的技术优势使 8Manage

可灵活地按需进行客制化，并且非常适用于移动互联网的业务直通式处理，让用户可以随时随地通过手机apps进行实时沟通与交易。

故事背景：

小L光荣毕业了，他在MS实习的日子寥寥无几，每天专注在找工作上，情况不是很乐观。

一直关注着他前段时间去mid town办公室的面试。前些天在开会的时候看到了他面试的follow-up email，会议结束后和他在会议室的大屏幕上一起看结果 --- 失败了。感慨万分，从他悲壮的神情中意识到了自己也即将迎来这天。

稀稀拉拉的在MS的网站上申请了一些工作，基本都没什么回音。在同事的帮助下联系了几个HR，他们虽然答应帮助把简历递给hiring manager，但之后便音讯全无。毕竟非常entry level的工作不多，有点经验的工作对于我们这种新人来说拿到面试都是件难事。Manager小A帮我把简历给了她在IT SECURITY的朋友，之后一个VP给电话面试了半小时，职位比较高级，需要很强的security的知识，她问了些关于IT security的问题，对我来说完全是鸭子听雷，双方都很无奈，最后她说会帮忙把我的简历传一传看看有没有初级的实习之类的职位，shes just being nice。后来小A把我的简历传给了ILM，至今还没音讯。

突然有一天，下班回来后发现了一封email，HR发来的问我有没有兴趣去面试，一个Morgan Stanley金融部门会计的职位，associate Position, 第二天来到公司，小A帮我找到了一个同事的朋友，以前在那个部门做过。和他联系上后约了个电话会议，帮我辅导下面试。

准备过程：

小B要转到其他部门去了，第一次和她1 on 1。周三约她给我辅导了1小时。

周四早晨和同事的朋友电话聊了几分钟，大概了解了一下面试的部门的情况。

下午和一个自愿帮我辅导的consultant和其他3个manager各单谈了半小时，给我出谋划策。第二天的面试也是4个人，所以这是个很好的热身。

最后和小L谈了谈他失败的面试经验教训。

一切准备就绪。历史上准备的时间最长的一次，参与的人数最多的一次，也是机会最好的一次。

面试过程：

周五早晨8点半来到1 NY PLAZA面试，4个人面试我。第一个是个ED，他的经验很值得年轻人学习，每2到3年换一个公司，甚至1年就换，直到到了MS连做了5年。他这个level的面试新人基本上就看一下态度之类的，问了一个技术性问题，会计如何在各个不同的product运用，我不知道如何回答。

第二个是个senior manager，很轻松的聊了聊工作和学校情况。

上海技术交易所不好进。上海技术交易所是一家以技术交易服务、商标权交易服务和技术进出口为主营项目的公司，该公司对员工的学历要求是研究生学位及以上，其有两年的工作经验，该公司的待遇很好，竞争压力大。

我看不一定，要看您自己的本事。

1）名牌本科生

2）非名牌的硕士生

最多。

3）名牌硕士当然很好，可是大部分要价太高了

4）非名牌的本科生能通过面试的很少，

3/4也有一些。

有工作经验的主要看工作经验。

博士有几个来面试的，没有进的，总觉得好像庙小容不下大和尚的感觉。

另外好像也确实不需要。

引言：如果想要在自己大学毕业的时候选择一份适合自己的工作，那么这个时候就应该在大学向你们要进行努力的学习。对于相关的知识也需要，我觉得这样才能够在社会上能够立足。而且在闲暇的时候也可以去一些公司进行应聘，这样才能够保证自己的实践能力比较强，这也能够让那些公司的高管对自己有信任的态度。在现在的生活中可能会有一些比较好的公司，自己有可能会比较倾向于去那些，但是这个时候竞争压力是非常大的。像那些大摩高盛的投行，他的资历就是比较高的，那么如果想要进去的话应该怎么做呢？在这里小编查阅一下资料，希望能够帮助大家解决问题。

自我评价

首先需要对自己进行全面的剖析，认为自己的学习能力或者是实践能力能否达到这个要求，这个时候就需要在日常的生活中去增加自己的社会阅历。这样才能够保证如果去公司面试的话，就能够拿出一套流利的接受能够吸引工作人员的注意力。这样对于自己以后的人生，可能也会更加的方便一些。

增加实践能力

如果想要去那些大摩高盛等投行，这个时候就需要增加自己的实现能力，这样才能够在实习中能够充分的发挥自己的才能。而且像那些学金融的往往就喜欢去公司进行工作，像那些自己的能力，或者通过人脉。然后进入像那些世间顶尖的投资银行部，这些都是非常有前途的。

口才方面

如果想要去进入那些投资银行，是世间急行的，这个时候就需要锻炼自己的口才能力。如果能够吸引到面试人员，那么这个时候自己可能就离成功更进一步，通过后期的努力就能够让自己在事业上面一步一步的攀爬。

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