为什么说作为券商的开发人员,交易技术也不差

值得。1、券商总部部门工作岗位

有些部门的工作与其他社会公司区别很小，都是事物性工作。包括：行政管理、人力资源、审计、财务、清算、信息技术等。值得一提的是，这部分工作实际上，与大家所大家认知中的券商工作，出入很大，可能入职之后，都是跑腿，开会、下达等等，天天与文档、PPT为伍。唯一不同的，能时时刻刻接触到，这个行业中的大佬，牛人，仅此而已。另外，最近几年大学生就业不像我毕业那阵了，以前应聘这些岗位，只要你专业对口，本科学历，基本差不多。现在硕士学历是起点了，不是券商工作多么难找，而是要就业的人太多。

还有些部门，包括：投资银行部、融资融券部、衍生品部等，这些部门的岗位一般都有业绩压力了，加班也是经常的事。但是这些部门岗位一般都是招聘已经有很多年经验的从业者，且有一些人脉的为主。如果你刚刚毕业，或者转行应聘的话，比较难一些，当然也不绝对。

总体来说，总部各部门的岗位不是很多，基本上都是一个萝卜一个坑，一个部门十几个人，或多或少，可能并不是就业的主要岗位。

2、券商下属各营业部及分公司

这是岗位需求比较多、就业人数多的重点部门。营业部的岗位经过了几轮变化，还是以我经历的为主，2010年之前基本分为：前台岗位、中台岗位、后台岗位；在2013年前后，又实行了前、中一体化，说白了就是全员营销岗；2015年之后，又有了财富转型，就是投资顾问为主。

2010年之前，前台岗位包括客户经理、经纪人；主要负责对各营业网点进行业务指导、协调和服务，负责市场拓展、为投资者提供代理买卖证券服务、客户开发和金融产品的推广销售、配合公司为客户提供必要的证券服务、完成营销团队分配的客户开发和销售任务。中台岗位，负责收集、分析宏观数据、市场政策制度、行业变动情况以及金融产品材料等，研究相关课题，提供研究报告。后台岗位不用看，这些岗位基本与其他企业一样，如后勤、会计、综合等，除非真的没有好工作，否则这就是一眼到退休的岗位。

券商的福利待遇

作为金融行业三大支柱之一，福利待遇还是可以的，六险二金、节假日福利、工会福利、年底奖金等。特别提一下假期的事情，这个行业与其他行业相比，放假这个事最值得一说。比如法定假日，券商必休，串休更不可能！因为周六周日不开市！不开市！不开市！经常看到网友抓狂，提议说，串休还不如不放假，特别是年假，串好几个周六周天，连续上班好多天！放心，券商从业者没有这个烦恼。

合同的签署，一般情况下，先签一年，再签三年，之后再签长期。但是，现在市场巨变，新入职的第一年可能都留不下去，因为签约的时候就会有一些约束条件，起码会有考核，让你覆盖成本等等，如果到期没完成，那么只能说拜拜了。

有些帖子说，这就像大浪淘沙，最后剩下的没有几个人了，可能剩下的都是没有办法不得不坚持的。例如没有一技之长、学历不足应聘其他岗位的等等，不一而足。其实说的也不错，但是太绝对了。还有一句话说，剩者为王，有好多优秀的人也不断的煎熬中，获得很多机会，证明了自己，顺便充盈了腰包。

我的体会和处境

我的专业就是经济管理，毕业之前也拿了几个证。只想从事金融相关岗位，当时的偶像是德国股神：科斯特兰尼。30岁财富自由！当投了很多简历，就有一家国企和现在就职的券商，回了电话让面试。国企那家，具体那家就不提了，我很多大学同学都还在这个行业。我觉得工资不多，而且还下放3年，再回总部，且离家比较远，就放弃了。

之后就到了现在的券商，准备了面试、笔试。通过之后，有个领导给培训了一下，形容这个行业是金领！多牛，我心里就想，就这个了，花点钱咱们也的去啊。现在看来，是不是太繁琐了，步骤有点多，拆掉包装，还不是一样。从业一段时间后，有点像鲁滨逊，出海还好好的，现在回不去了。

我转正之前做的是客户经理，大约干了两年，有了一定基础，就转了中台！期间还干过培训经理、管理过团队。在一起应聘的人中，就算拔尖了。那时的中台确实性价比很高，工资稳定，奖金丰厚。有很多空闲时间，还不耽误培养爱好。我的健身事业就是那时开始的，口罩管控放开，全员羊了的时候，我没羊，可能跟锻炼有点关系。

再说说现在的券商，入职之后基本都是要你覆盖成本，这就很难，如果没有资源，就不是好的选择。有了一定的基础以后，工作相对简单些。等一段时间后再想从事其他行业，可能已经被体制化了。别的行业赚的没有这么多，这么容易，你就看不上了。

我现在的处境就是，我以为我是干金融的，但是实际上我干的是营销。你以为我干的是营销，金融方面的东西我还都要掌握。

再有券商的特点就是，一直要学习。证券业后续培训学习、基金业也培训学习、新的业务要培训学习、来个专家也培训学习

券商最难进的部门是研究所和投行部。

真正具备券商特色的后台部门是清算托管部、信息IT。其中研究所和投行部两个最核心的部门一般不招收应届毕业生，90%都是从其他行业转过来。投行喜欢会计、律所背景的候选人，研究所喜欢有行业背景的候选人。

券商的每个岗位的招聘人数屈指可数，可能也就1-2个名额，而且大部分名额会直接从寒暑假实习生里挑选转正，给应届生的机会就更加稀少，网申过后可能就杳无音信了，录取率仅2%-3%左右。

券商有哪些部门

1、前台

前台是纯业务部门，给公司创造价值。从传统意义来说，证券公司业务包括经纪业务、投资银行业务、资产管理业务、证券自营业务、投资咨询业务。所以早期，证券公司一般都按照业务设了单独的部门，比如经纪业务总部、两融业务部、投资银行部、资产管理部、研究所等。

2、中台

中台是通过分析宏观市场环境和内部资源的情况，制定各项业务发展政策和策略，为前台提供专业性的管理和指导，并进行风险控制。同时也是来把关前台部门的，主要审查公司各类合同和各类业务事项是否符合监管和行业要求。中台核心业务包括风险管理和合规。

如果你之前不在金融IT这个行业，那就相当于进入这个行业了。集中交易是证券公司最核心最关键的系统，基本上券商散户和机构客户还有自营能做的所有业务都会汇聚到这个系统里面。在其他IT相关行业如果做纯技术要花很多时间学习积累才能有比较优势，但是做集中交易的话一方面需要技术能力，另一方面至少要懂国内券商涉及到的各种交易业务，就成了所谓的金融IT，基本上是比较有钱景的两个行业的交叉行当了。当然你刚去可能只是让你做某个模块，但是单做一个模块也需要学很多业务知识才行。以后跳槽主要是券商，公募基金的IT部门，其他类型金融公司也有机会，当然你业务熟的话去运营，风控这些中后台部门也行。不同券商待遇还是蛮大的，跳之前最好摸清楚，公募基金相对来说待遇好很多，但是不能去规模太小的基金公司。

证券公司就是我们通常所说的券商。证券公司的工作主要分为几类:经纪业务、投行业务、资产管理业务、融资融券业务、研究所。那么在证券公司工作稳定吗？工资待遇好吗？

1投资部——公司自有资金投资称为自营部，一般称为证券投资部，接受客户资金投资理财的部门称为资产管理部。主要岗位有总经理、投资经理、研究员。固定工资一般是30W+，10w-20w，10-15w。年底的奖金取决于业绩提成。不同的公司不一样。牛市分30万、50万很正常，熊市什么都没有也很正常

2研究机构:提供投资建议和研究报告。主要岗位有总经理、研究员、研究助理。现在大的证券公司都会成立研究所。研究所的收入比较稳定。固定工资一般是30w+，10w-20w，5-10w，年底奖金一般是固定工资的50%左右。现在，科研人员之间的收入差距很大。中信、申万这样的大公司的高级研究员一般收入都比较高。

3投资银行部:主要从事证券发行和承销业务。主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等。保荐人收入最高，行业平均30w以上。年底收入靠项目提成，2006年底几十万的提成比较正常；别人要看老板脸色，但是做不到保荐人全年十几万很正常；做投行就是太辛苦了，老是在外面跑，赚辛苦钱。

4券商营业部:有营业部、服务部等。大型证券公司往往有几十个营业部，也有上百个，分布在全国各个城市。很多朋友提到的证券公司，其实只是经济业务部下面的营业部，收入和总部差距很大。营业部主要靠客户的交易佣金。交易量越大，佣金越多。营业部客户经理的收入一般与地区收入水平挂钩，月薪3000元一般较高。

随着金融业务的不断数字化和网络化，网络安全问题越来越受到关注，券商网络安全岗位的责任重大。在券商网络安全岗位中，工作的主要职责是对券商整个系统进行监控，以确保网络安全问题的发现、预警和及时修复。除了配置和维护IT系统，还需要对整个安全、网络系统进行实施措施，保障公司网络安全的完整性和正常运营，以及防范各种恶意攻击的威胁。最后，券商网络安全岗位的人员还需要具备良好的团队合作精神和沟通协调能力，与其他部门密切合作，建立有效的应急响应体系。总的来说，券商网络安全岗位需要专业知识和综合素质的全面发展，对中国金融行业互联网及电子商务模式的发展和前景有极高的关注度。

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