做 IT 这行业 有哪些前景方向？

当然可以了，只要你愿意。但是这个也和个人的职业规划和成长路线有关，你可以持续走技术路线也可以走管理路线，但是开始的前提都是懂技术。

IT行业薪资高、门槛低，是很多人的选择，希望可以帮到您，谢谢！

1、技术路线是指申请者对要达到研究目标准备采取的技术手段、具体步骤及解决关键性问题的方法等在内的研究途径，应尽可能详尽，每一步骤的关键点要阐述清楚并具有可 *** 作性。

2、技术路线一般是指研究的准备，启动，进行，再重复，取得成果的过程。多见于理工科和软科学。

纵观当今社会各行各业,对于个人的职业发展方向,从宏观上都可以划分为四个群体,即:低管理、低技能;高管理、低技能;低管理、高技能;高管理、高技能。IT行业更是如此。面对这四类职业发展方向,除了低管理、低技能肯定会被社会淘汰外,另外三个无疑都是各有优势的发展方向。

高管理-低技能,即是我们通常所说的管理路线!在IT业,这个方向的成功者不乏项目经理、项目总监直至企业的最高管理层;但是走这个方向也要有技术方面的积累,因为管理者的影响力中,除了职位赋予的权力以外,还包括个人人格方面的能力和专业领域的专业能力,而后者就是技术水平!而计算机行业本身,也决定了技术底蕴对职业发展的重要影响,所以年轻的IT朋友们,如果想为自己的职业人生设计成这个路线,除了适当的技术积累外,更要有意识的锻炼自己的管理素质。

低管理-高技能,即通常所说的技术路线!IT业以技术为主导,对于喜欢钻研技术、探讨技术的人,可以选择该条路线,走的深入、走的彻底!只因中国对于技术与管理的认识不同,造成很多人认为做技术不赚钱、不被重视,自身误以为不过是个工程师而已,所做事情只是辅助企业的运作。实际上,在欧美发达国家,资深技术人员的薪资非常高,从业时间的周期也相当长,在Microsoft、IBM等巨头企业,不乏年龄在50岁以上的资深程序员或系统架构师,而其薪资也和高级管理者一样高!而另外一个不争的事实是,企业对于管理的职位是有限的,并且一些优秀的技术人员不愿做管理,或者不适合做管理,因此社会上出现的资深技术专家(或者类似职位),为喜好技术的从业人员提供向上的通道。

高管理-高技能,即咨询方向是较为均衡、全面的路线,也是众多企业希望员工努力的方向。然而有调查结果显示,由于现实种种因素的制约,大约90%的个人是分别沿着管理方向或者专家方向发展的,真正实现在咨询方向达到一定的高度的人少之又少,而且在这为数不多的咨询方向达到又一定高度的人才,往往又会由于企业资源的限制无法将个人价值完全发挥而最终离开所在企业,成为专业培训师、咨询师;一些国际知名的咨询公司如麦肯锡、安达信乃至毕博或其他,可谓大家在个人职业生涯到达一定阶段,作为自己继续突破职业瓶颈的发展路线。

我从三个方面来回答一下你这个问题。

软件测试是吃青春饭吗？

啄木鸟学院毕业的学员中，也有部分大龄青年，他们都处在30+的年龄，但因为对软件测试行业的热爱，最终都顺利转行。现阶段，我国软件测试人才严重不足，这已成为制约我国软件产业发展的瓶颈。所以不管什么时候入行，都是有机会去接触软件测试行业的。

这些年随着软件测试行业的发展，很多人转行到该领域，这个群体也越来越庞大，他们当中，有人是单纯的喜欢，有人只是看中这个行业的高薪，那些因为喜好而投入学习的人，不论你年纪多大，你都会自发的去学习很多东西，你总能拼命的实现自己的目标，反之就会更容易感到迷茫，最终在迷茫和压力下被迫淘汰。

32岁的他转行后收获13k高薪，想追梦就别被年龄束缚

中年软件测试被迫改变的原因是什么？

从2019年开始，各大互联网企业纷纷出现裁员风波，再加上BAT等大企业对35岁以上人员的裁员，大家都认为互联网的寒冬来了，都认为软件测试或开发人员在35岁以后就不值钱了。殊不知软件测试的转行或被迫裁员，都是多种因素造成的。

35岁被迫转型这个事并不是每个软件测试人员都必须经历的事，只有一小部分能力不强、不符合企业需求的人会被迫做出的改变。而那些真正的技术大咖，年龄永远都不是问题。

如何应对软件测试职业的中年危机？

对于软件测试而言，是IT行业中被称为“越老越吃香”的工作。项目经验越多越有竞争力，丰富的经验和资历会带来更多的职位和薪资。但是不能不否认，确实有一些35 、36岁的软件测试工程师，既不会管理，也不懂技术，就会面临被裁员的风险。对于软件测试的职业发展，主要可以往两个方向发展，技术路线和管理路线。

（一）纯技术路线

根据舒伯的职业生涯阶段理论，31—44岁是安定期，任何职位都应该在这一段时间内稳定下来，发现适当的晋升通道，确立自己将来的保障。结合35岁的门槛，以程序员来说，大家应该在35岁前，尽量找到合适的下家，这些下家中有纯技术上升通道。

很显然，只有大公司才会有纯技术上升通道，比如阿里，腾讯、百度，市面上的小企业这种机会是不多的。进入大公司最根本的要求还在自身的技能，技术是进入大公司的敲门砖，所以要把技能不断提升，适应大企业要求。这样才能顺利进入大公司，并且稳定下来。

进入大公司有两条途径，一是内推；二是猎头；内推主要靠的是人缘，你身边只要有人进入大公司，可以是你的同学、同事、朋友，他们任何一个人进了大公司，都可以内推你，主要在内推时，可以直接跳过HR，直接把简历给相关主管。所以，在日常工作中，跟同学、同事、朋友的关系要搞好，说不定某一个就是将来可以助你一臂之力的伙伴。

猎头公司是专门为企业找合适的人才的，他们和很多公司都有合作关系，会根据你的要求将简历推动到匹配的大公司里，有一个弊端就是，找猎头之后的每一步都需要走正规程序，无捷径可循。

（二）管理路线

任何职位想要长期发展，最终都要走上管理岗位，软件测试行业在工作中要接触到方方面面，从产品的立项到上线都要一直跟着，所以不想继续走技术路线的人，可以锻炼培养自己的管理能力。

所以，软件测试并不是“吃青春饭”，年轻时经验少，但体力好，学习能力强，可以快速成长，并能承担高强度的压力，随着年纪增长，体力，创造力是都会下降，但经验已经积累起来了，管理能力也有了，从基层程序员变成了管理层。

只要自己会学习，会总结，有成长，就不存在什么吃青春饭的事情。IT行业面临的问题在各行各业都有，为什么偏偏对软件测试行业存在这么多的偏见呢？

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