各位程序员年龄大了的出路是什么？

未来IT行业最吃香的职位：软件工程师、嵌入式开发工程师、java工程师等。

薪酬水平：年薪4万~15万元

行业背景：随着世界产业转移的加速，欧美、日本等发达国家将大量的软件开发业务转移到中国、印度等国家。据统计，目前全球软件外包市场规模超过1000亿元，我国软件服务外包产业总收入在未来三年将达260多亿美元，随之而来的是对软件服务外包人才的巨大需求，未来5年，国内服务外包产业人才需求量至少要达100万。目前软件外包从业人员的薪资水平普遍高于一般软件开发人员，就业前景广阔。

有人说，其实IT行业基本上属于半个吃青春饭的工作。IT大致分为两个方向：

一、软件开发；该方向的人基本上属于吃青春饭的。因为需要灵活的大脑来思考以及分析需求进行软件开发，年龄大了以后不一定能紧跟时代的步伐。

二、运维；该方向的人基本上靠的是经验吃饭的。年龄（该工作的工龄）越大越吃香，属于典型的非"吃青春饭工作"。

也有人说，这个是外行人才说的话。任何一个行业，都会经历 新手--> 熟手 --> 管理者三个阶段。前两个阶段，做的时间长了，熟能生巧，自然就成了高手了。

但是第三阶段是看你能否凭借自己的经验和技能，去指导更多的人一起去完成任务。一个人再厉害，也只有一个脑袋两只手。但带领一个团队去共同做事，那才是真正的高手。一般管理者都是年龄相对大一点的人，因为他们是过来人，有经验。

  所以根本不存在青春饭一说，而是越来越吃香。

IT行业是需要不断的去学习的，它的知识体系更新的很快，不学习就注定要被淘汰。知识更新换代的快，人才的优胜劣汰上也十分残酷。当你决定从事IT行业时，就不能停留在学生时代那种舒服的生活中，因为不学习肯定会被淘汰。而在IT行业，没有被淘汰的人，都获得了超过其它行业没被淘汰的群体平均水平的利益，IT行业是创造神话和个人价值实现的巨大梦工厂，在中国，从来没有哪个行业像IT行业这样创造一批批的财富神话，制造一批批优质的社会精英。

‍‍其实每个行业如果自己想做下去基本能做一辈子，为什么程序员会有中年危机，其实也是为程序员宣传也让待遇水涨船高，不然那么高的工资怎么能落地，毕竟一般程序员的工资基本个制造业的部门经理一样，甚至有些更高。在当今流量为王的社会，最需要的就是豪头。原因分析了一下，那么归宿在哪就容易了，35岁以后既可以继续在本行干下去，也可以去企业当个顾问或是网络管理者，也可以和几个兴趣爱好差不多的开软件顾问公司（毕竟他们都积累了不少财富）。‍‍

在IT行业就业前景广阔，很多零基础的人，也想成为软件开发开发工程师。那么零基础想入门编程需要学习什么知识呢该做什么准备呢 首先，选择适合自己学习且适应市场行业发展的一门编程，选择方向，制定学习目标进行深入学习。以Java语言为例，Java作为世界主流编程语言之一，零基础想要学好相对还是比较难的，很多人不知道学习Java要做什么准备，入门Java需要学什么知识，所以小编今天就来给大家简单介绍下。

想学好Java需要你有一定的英语基础，如果你本身英语好那么学起Java来会更容易。如果你英语很差那么需要你先多多练习英语，因为Java的代码口令都是英文的，所以你需要将常用的口令代码背熟。如果英语不好还不愿意死记硬背，那么用Java编程都是个问题。

其次零基础学习Java想入门首先要学习一些JavaEE基础知识，比如：Java基础语、面向对象、核心类库、集合、异常、IO、线程、JDK新特性等知识点。学好基础知识，把基础打牢再继续学习会简单很多。

打好基础后接下来还要学习JavaWeb开发、Java高级框架等知识，主要包含：前端技术、数据库 、JAVA数据库 *** 作、软件服务器及服务器相关技术 、动态网页JSP、AJAX、SpringMVC、MyBatis、Spring、MySQL高级、Linux&Redis&Nginx、Maven等知识点。

第三想入门Java只学理论知识是不够的，还要多多进行实 *** 训练，一是巩固所学的理论知识;二是增加自己的实战经验，找工作时有相关项目经验会容易很多;三是可以查漏补缺，找出自己学习中不足的地方好继续改进，一举多得。

人们常说“女怕嫁错郎，男怕入错行。”，对于男人来讲，选对一个行业非常重要，选对行业能够让我们顺利的度过中年危机。男性在过了30岁以后，身体素质就会慢慢下降，加上自己的学习能力也在不断下降；所以在30岁之前选对行业就显得非常重要了。

就我个人看来，在30岁之后，对于男性来讲，越来越吃香的工作有下面这些：

对于医生这个行业来讲，非常讲究从业经验；我们经常能够见到的名医，都是年龄大的医生，很少有青年医生，在医院里成为了骨干力量。

这都是因为医生随着从医时间的变长，慢慢经历的病人也会增多，在治疗病人的过程中，会积累下大量有用的经验。同时对于很多的病症，也有着自己的独到见解。

尤其对于中医行业而言，都说“中医越老越吃香”，事实情况的确如此。很多老中医都非常有名气，而且人们也愿意去找一些名气大的老中医看病。

除了医生这个行业以外，建筑行业也是一个能够随着时间流逝，慢慢沉淀出成就的行业。在建筑行业里，也非常讲究资历和能力。

对于那些有着5年以上施工经验的人员来讲，其本身所掌握的知识，就是公司的一笔财富。如果这位施工员是一个喜欢学习的人，在这5年时间内，将一级建造师证书拿下，则在30岁以后的人生也就会过得非常舒坦。

除了以上两个行业之外，类似于这样的行业还有很多。对于我们男性而言，首先是要选对行业，只有选对行业情况下，才能够在行业里有好的发展。其次是要扎根行业，在行业内深耕、沉淀，只有这样才能够让我们在30岁之后，越来越吃香。

早几年一说起程序员，估计很多人首先浮现在眼前的是一幅蓬头垢面、满脸胡渣以及将名牌穿成抹布的屌丝。确实，没日没夜加不完的班，改不完的bug以及找不到的女朋友就是以往程序员的写照。但是随着近年来互联网行业的大力发展，创业热潮的不断兴起，并且以马云、雷军为代表的站在风口上的创业领袖更是引领了全民创业的热潮。与此同时，程序员的地位也水涨船高，从以往人人不屑一顾的屌丝摇身一变成为了高薪、白领、前途不可限量的有为青年。各地不断涌现的IT培训机构，各大院校不断升温的计算机专业以及那些互联网名企不断被爆料出来的高额奖金都充分证明了程序员这个岗位逐渐成为了大家向往的职业。

然而，在全民编程的热潮下，也存在着很多在唱衰程序员这个行业的人，理由无外乎以下两点：其一，程序员一天到晚坐着敲代码，经常熬夜加班不运动，这是拿身体在换高薪，年纪一大就比较吃力了。其次，编程的技术框架年年变动，编程的语言不断更新换代，所以程序员也必须要跟上技术的变更去不断学习新的知识，万一哪天跟不上时代了就很容易被淘汰，早年诺基亚的那群塞班系统的程序员就是如此。现实也是如此，IT行业发展至今已有多年，但是IT公司中尤其是互联网公司内部的程序员还是以年轻人为主，大都是刚毕业的应届生以及工作10年内的工程师，几乎很难见到早期的那些程序员还在敲代码。

这和传统制造行业就产生了明显的区别，制造行业很多工程师在快到退休年龄依然画着图纸，工作在设计的第一线，甚至还有很多退休返聘的情况，而且那些真正优秀的老工程师根本很难请到，有时只需在一家公司挂个名就能使公司在外人看起来上了一个档次。而程序员大多在一定时间之后就会选择转型至管理或者产品之类的，毕竟人到中年之后也会越来越多的把精力放在家庭和身体上，年轻时的那份冲劲也会随着时间的流逝而逐渐平息下来。更何况传统行业使用的原理都是不变的，变更的只是对这套原理的实现方式的优化，所以传统行业对一套理论原理的积累越到后面，用起来就越得心应手，因此从业人员也是越老越吃香。而编程的世界技术变更太快，可能等你好不容易在工作中精通了一门语言，却发现这门语言已经到了被淘汰的边缘了。

程序员这份工作并不是越老越吃香的一个职业。因为自己了解和从事过这个行业，在这方面有着非常深刻地体会。

程序员在很多人眼中是一份高收入的工作，但是高收入的背后往往有着非常惨痛的代价，尤其是年龄上的问题，让很多程序员不得不面临转业或者是选择第二职业的考虑。

导致程序员在35岁成为职业瓶颈的主要原因，有以下几点。

第一：程序员这个行业更新速度太快。

根据中国互联网以及中国程序员数据研究，进入程序员的年龄群体变得越来越年轻化，而且每年很多毕业大学生也在不断涌入互联网行业，因此，程序员年龄门槛一降再降，年龄变得越来越年轻，也影响了程序员这个行业更新速度越来越频繁。

第2点：互联网技术升级太快导致。

由于程序员的主要工作是以写代码为主而写代码，主要是为互联网行业服务，根据现在互联网发展的规律，新技术普遍的生命周期是在3~5年，也就是说每3~5年程序员就要面临行业和技术升级的问题，因此，不断地技术升级就会导致越来越多的程序员被迫离开这个行业，因此35岁的老程序员将会变得越来越少，将会有更多的新程序员进入到这个行业中。

第三点：和年龄有直接关系。

我们每个人都知道，人一旦进入到35岁之后，身体的各项指标都将出现下降状态，而程序员又是一个脑力高负荷的职业，因此很多程序员在进入35岁之后，身体和精力根本无法满足职业需要，因此越来越多的程序员根本无法跨越35岁的屏障，这也就导致三十五岁成为程序员的一个分水岭。

第4点：和中国的国情有直接关系。

其实在国外也有非常多的大龄程序员，但是由于中国的互联网发展速度非常快，再加上互联网人才竞争压力很大，因此导致程序员这个行业充满了各种各样的竞争，包括年龄上的竞争，因此就会导致越来越多的年轻人去顶替掉年龄大的程序员。

其实从整个中国互联网的行业以及包括未来的发展方向，中国也肯定会出现大龄程序员，这也是未来的一个发展方向。因为专业人才和技术上的沉淀才是老程序未来的发展优势，也是整个互联网行业所要解决的人才问题。

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