男孩子28岁想转行重新规划自己的人生，从头学点什么好，计算机IT怎么样？复制粘贴的和广告推介的勿扰

当然来得及，既然要入行IT,那就要给自己定位好。

1、行业分析：IT行业主要是计算机类的男性比较多在从事。这个行业的发展前景永无止境。

2、行业定位：硬件、软件个人建议软件行业着手，速度快有效

IT行业已经成为中国第一大产业，行业薪资高，就业范围广，提升速度快。

IT软件工程师是通用性人才,很多人都说软件工程师的职业生涯短,其实不然。IT行业就是需要不断学习的行业，如果拒绝学习，那不管转行哪个行业都难。

现在人工智能AI，就是IT的一个风口，我觉得现在抓住了也不免是抓紧一个机会。

现在是人类给计算机植入人的算法思维，以后反相需要我们来学习计算机是用的什么算法思维。总是要学习的，何不此时。

现在25岁，转行学it太晚了。在互联网行业，年龄非常重要，因为互联网行业需要很长的时间，需要精力和体力，25岁开始学，学习能力，体力、精力都不如年轻的时候，而且升不上去领导的话，30左右就被淘汰下来了，到时候还要转行。

如果想转互联网的话，建议根据之前的专业和工作学一门技能，做个某行业内的跨界人才更有竞争力。

学IT前景不错

1、电脑行业需求量大，工作很好找，而且工作环境也不错。

2、电脑行业的工作与度社会接触都比较紧密，紧跟潮流，所以见识和思想都会比较开放，也有利于以后自己发展。

3、学习电脑入手比较快，学习难度不是很大。

4、现在有些知学校有一些技能加学历的政策 ,不过主要看你自己的选择，上大学虽说听起来好，但是很多大学生都是毕专业即失业的，还不如趁早学习门技术，毕业就可以工作，选对了好的行业，以后属的发展空也会很大的。可以去学习计算机网络，现在学网络就是不错的选择。

27岁转行IT绝对来得及，只是转开发的话会有一定难度，要结合自身情况进行考量，主要从以下几个方面。

1、学历

一般开发的招聘条件都会把学历硬性规定在大专及以上，严格点的会要求本科及以上，如果学历方面满足，那可以考虑第二方面了，如果不满足，建议先自考个大专哦。

2、兴趣

不知楼主想转行IT是因为看到IT行业工资高还是自身也有一些兴趣，如果只是因为工资高的话，那可能并不是很适合，因为做开发的需要持续学习新技能来保证开发质量，如果没有一点兴趣的话可能会没有学习的欲望，从而导致开发能力一直停留在初级阶段，这样的开发是很容易被淘汰的呢。

3、学习能力

薪资高意味着工作难度大，如果是零基础想转行，要考虑学习成本，包括金钱和时间。如果本身罗辑思维能力还不错，又加上对写代码有点兴趣，那学习起来可能会简单很多。如果是零基础，建议报个线上培训班系统地学习，自学的话一是遇到不懂的可能钻研很久都找不到答案，容易放弃，二是学习效率可能会比较低。

4、心理准备

薪资高也意味着工作强度大，碰到项目上线熬通宵的朋友我身边听说过几个，最让我印象深的是有个朋友说他们项目每周一个迭代，每次上线基本都要通宵。我们现在项目组里开发同事每晚都加班，要做好接受加班的心理准备。

如果以上你都考虑到了还是想转，那就趁早，不然你明年后年还是在纠结转行会不会太晚的问题，然后纠结着几年过去了，就真的太晚了。

不要观望，要行动。可以先尝试网上找点免费的课程听一下，看下自己的兴趣以及接受程度，再决定要不要转。

任何时候都不会晚的。

当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。

辞职报告（范文）

尊敬的公司领导：

我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。

辞职人：xxx

年月日

离职原因大体有以下几方面：

1、感觉个人在公司发展的空间有限；

2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）

3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；

4、与***在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；

5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；

6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；

7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；

8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；

9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；

10、合同期满或项目（工程）到期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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