都说大连东软公司工资低，待遇不好，请问一个新员工到那里最初的工资大约有多少，多久能加薪？

你在国金证券是啥关系？跟营业部老总有关系才行，如果你能拿到国金证券的一类员工编制那么建议你做IT岗，以后可以晋升为电脑部经理，如果你拿到的不是一类员工编制，而是二类员工，既普通合同工，那么你最好能工作3年以上才跳槽，这样才拥有3年以上证券行业信息技术工作经验。电脑部经理属一类员工编制，工资待遇：底薪（5000元——7000元）+奖金+福利+年终奖

有营业部效益分红作为奖金。二类员工的IT岗是不会被晋升为一类员工电脑部经理的，当然工资待遇就大打折扣，可能就只有3000-5000元，有五险一金，有过节费等等，肯定没有效益分红的奖金了。到时候其他营业部在招聘的时候，你就可以跳槽过去，直接应聘电脑部经理。你拥有了证券业经验的同时也能为你带来更多的金融业工作机会和金融知识，有助于你广阔的发展。

通信行业是一个竞争非常激烈的行业，不建议你去市场上的通信公司工作，通信行业的特殊垄断性质决定了通信公司的生死，很多很大的通信公司一夜之间就有可能倒闭，到时候你以通信工程师找工作想找对口的将会非常艰难，就业面比较窄，失业的通信行业从业人员庞大，很多通信业的从业者不得不背井离乡到非洲从事通信工作，生命保障都没有。你自己考虑吧，毕竟以后的路是你自己选的。

首先将年薪制改为月薪制，不再保留年底考核部分，而是将考核集中到月度，确保研发技术人员月度收入达到个人期望。同时将月度工资切分成三个部分：基本工资+绩效工资+新产品销售收入提成。基本工资占原年薪标准的40%，按照研发技术人员工资区间和技术等级进行设定，按月根据出勤情况发放。绩效工资占原年薪标准的40%，按照新产品开发任务考核按月发放，完成图纸设计发放60%、交样合格发放30%、量产发放10%，发放时与新产品开发的进度、质量考核结果挂钩。另外新产品销售收入的提成也是按月计算发放的，提成比例设定是远远高于原年薪标准的20%的，以激励研发技术人员更有力的跟踪、指导新产品的加工和打样，也激励研发技术人员更好的配合销售业务人员的开发活动。

上述三个部分的切分不只是简单的结构性调整，在绩效工资部分还增加了当月绩效工资总额与任务定额之间的关联。由公司根据以往设计量的统计分析，核定出每种类型产品的标准设计工时，如A类产品设计工时为10天一个新产品，B类产品设计工时为7天一个新产品，按照当月实际的任务分配情况，如某个设计人员承担的设计任务按照标准设计工时累加，超出了当月应出勤的工时，就按照超出比例给该设计人员增加绩效工资。如果某个设计人员承担的设计任务没有达到应出勤工时，就按照不足比例扣减绩效工资。这种方式可以避免设计人员工作进度拖沓，促进设计人员提高设计效率，当然因公司设计任务不足而造成的工时不足是不予扣减的。

东软集团大连分公司部门很多，各个部门所进行的业务也各不相同，基本上入司后进行的工作主要是以软件开发为主。

我们部门新员工入司首先有6个月试用期，月薪1800，有三险一金，300块地区补助(由于公司总部在沈阳，沈阳以外的公司均有地区补助)，采暖费100块，除去各项扣款外，可以拿到1700左右。

试用期过后，根据试用期表现转正，正式员工工资会在试用期公司的基础上涨幅300-500不等。

工作满1年的员工，每年有1次工资涨幅，在4月份，也是300-500不等。

东软年终奖金是大连各IT公司较高的，基本上员工满一年后，都可以拿到上万块的年终奖，而且会根据你入司时间不断增加。不满一年的新员工也有1个月工资以上的奖金

房补,交通补助,公积金,补充保险等等。

电建正式员工劳务派遣到海外五险一金和正式工应该一样。

中电建铁路建设投资集团有限公司（以下简称“电建铁路公司”），公司提供“七险二金”（五险一金+企业年金+补充医疗+意外伤害保险）等最为健全的福利体系，按照国家规定的缴费基数及最高比例按时足额缴纳；提供租房补贴、交通补贴、通讯补贴、执业资格津贴、定期体检、生日补贴、节假日补贴及法定年休假；本科学历可落户深圳、成都，优秀人才可通过公司内部积分机制解决北京市户口。

电脑现在也是企业办公必备了，大多数用的也都还是台式机，部分岗位会配更方便的笔记本，比如程序员等。有的公司可能会告诉你要自己带电脑，但是公司可以在往后的一两年时间给你补贴，这种其实还是能接受的，毕竟有的公司闭口不谈补贴。那么公司带电脑补贴100多划不划算呢？

公司自带电脑补贴100多划算吗

主要还是看个人能不能接受吧，如果是每月补贴这么多还是可以的。毕竟有的创业公司自己带电脑可是一分补助没有。有点补贴总比没有好。有的公司还会根据配备电脑不同给予不同的补助，没有电脑公司也可以帮员工租，轻资产嘛。

IT公司给补贴让员工自带办公设备并不是什么奇怪的事情，实际上这些作风是外国传进来的，欧美也有。一般不会针对所有岗位，只是开发人员的话，并不少见。对公司而言，笔记本的性价比实在不高，固定资产折旧看起来会让损益表看起来非常不爽的。

不过需要注意的是，如果使用home版的windows做商业开发的话，法律意义上说其实你是违反了用户许可协议的，而你的公司却并没有任何法律责任——因为许可协议是你和微软之间的事情。你可以要求公司提供MSDN订阅。

员工用自己的电脑如何补贴

一般来说有下面几个方案：

1 公司采购，配置低的话会影响开发效率和员工满意度，采购成本也比较高。

2 租用办公电脑分配给员工，配置可选范围大、使用灵活、可以节省一些资金成本，总体成本也不低。

3 员工自购，公司按月补贴，不涉及安全和保密问题的公司建议采用这种模式。

现在有好多电脑租赁公司，只要提供公司和法人等合法的证件复印件，就可以用很少的押金或者不用押金，租到想用的电脑。这种方式不但能解决新员工的困境，减少公司前期投入，而且还有最大的好处是租赁公司负责电脑的售后维修。一般不换硬件都是免费维修。租赁这种方式比叫员工用自己的电脑应该更适合大多数公司。

公司不给买办公用品怎么办

一般自己带电脑还是比较正常的，一般的小型公司，或者刚创业的公司都会让员工自己带电脑，当然，一些公司对于新入职的员工会让员工自己带电脑，转正后会配电脑，对于这种公司，最好问问老员工是否真的会这么落实。

对于让员工自己带办公用品的，如果是员工的各人学习笔记，可以自己买，也无所谓，但是如果连正常的笔，文件夹，必不可少的笔记本都不提供的话，那确实有点说不过去了，这样的公司往往会与员工斤斤计较。

公司不让带个人电脑合理吗

从安全角度来看。一般是研发部会有很多公司的机密材料和研发成果。通过禁止携带个人电脑和卸载非必要软件来减小机密信息外泄的可能性。

从提高工作效率角度来看。尽可能的减少能够分散你工作注意力的东西，这样使得你更专注于工作以此提高工作效率。

中科软IT综合系统事业部在北京海淀租的办公室，我同学大学实习去那里做过的，他是实习的只有交通补助和餐费补助一个月是600，加班倒是不多的，周末有双休的，就是里面做的正式员工搞IT系统 *** 作运行的工资也只有到手3500多点，主管工资5000-6000也不高。如果毕业后就进去做是试用期工资扣除社保和公积金只有3000多，所以原本打算签协议毕业后留下来做，后来就放弃了。在北京3000多的工资还不包吃住太低了点。知道的就那么多了，望采纳我的回答。

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