两个offer，央企月薪五千，民企年薪三十万，该如何选择？

央企。

无论是从发展前景还是福利待遇来看，中央企业都高于国有企业。虽然央企福利待遇很好，但对央企员工的要求也很高，并不是每个人都能在央企工作。

国有企业是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。 国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，起着调和国民经济各个方面发展的作用。

112家IT公司薪水一览表

作者是西电通院 2013 届毕业硕士，根据今年找工作的情况以及身边同学的汇总，总结各大公司的待遇如下，吐血奉献，公司比较全。以下绝对是各大公司 2013 届校招的数据，少数几个是 2011、2012 的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切 ! 选进来的都是已经确认的信息，放心参考。

这里所说的待遇全部为税前，另外，年薪不是简单的 12，因为有年终奖。而互联网公司的待遇 package，都是包含了年终奖的。

以下待遇无特别说明，默认都是硕士，本科的话会特别说明，关注软件的多一些。

1、华为：研发、服务、销售多数岗位 本科 9k~12k, 硕士 10~13k。

客户经理：不分本硕 11~14k

法务：硕士 12~15k

行政：本科 6k

但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评 b+ 以上 ( a,b+,b,c,d ) ，那就功成名就了，不过一 c 败三年……

2、中兴：号称硕士 7300，其实是 5300 的基本工资加上 1200 的浮动绩效工资加上 400 补助再加上公司帮你交的 400 的公积金，注意这 400 公积金的概念 ! 一切缴费基数是 5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了 1000 都不止 ! 西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期 80%。

3、中兴移动：中兴子公司，固定工资 6800，餐补 350，通信费 200，其他没了，夏季有高温补贴 350 一个月，深圳和南京。

4、阿里巴巴：阿里今年全国只招 150 个精英，15k15，秒杀国内各公司，另外有 30w 无息借款，一年内买房买车买老婆，阿里帮你实现梦想，唉，只怪自己没学计算机。

5、中电 28 所：双 211 硕士为起点，普通 211 硕士：税前 10w 到 15w;11 所牛逼高校 ( 清华北大北航浙大复旦上交南京东南武大华科西交 ) ：15w-20w，博士 18w 起薪 ; 牛逼高校：25w-30w，博士一次性住房补贴 10w5，航天科工二院总体设计部，硕士，15w 起。

6、苏州记忆科技：硕士，12w，包含了公积金和餐补的。有一次性安家费 3000，苏州那边全是电子芯片 ic 企业，感觉苏州在下一盘很大很大的棋，已经下的差不多了，苏州昆山已有号称八百里电子长廊。

7、北京 704 所：航天火箭，税前 8w – 10w，无奖金，签三年，双人间住一年，后两年自己找。

8、北京 17 所：税前 10w 起。

9、深圳宏电：硕士 6k，待遇太低。

10、威盛北京：硕士 9k14，武汉和上海不详。

11、宇龙酷派：实习：研发，北京深圳，研究生八千，本科 4k5; 西安，研究生 6400，本科 5800，转正硕士北京深圳 9000，西安 8000，本科转正不详。

12、中电 54 所：81w 到手。

13、福建锐捷网络：8k-9k，自己谈判。13 薪到 14 薪，在福州，和那个锐捷啥的不一样，就是十月份来的那个公司，那个锐捷啥的给的很少，锐捷网络九月初就来了。

14、北京 503：税前 8w 到 10w，已经包含奖金。

15、oppo：深圳 9000，东莞 8000，实习期六个月 6400。感觉平台比华为小，去深圳的话要去不了腾讯和迅雷等互联网企业，就去华为，前三年，钱不在多，学技术是王道。

16、去哪儿网：12w 到 18w，自己谈，看你的实力。一开始以为就是一个小网站，直接把它鄙视了，肠子都悔青了。

17、美团：18w，有百度 offer，可以拿到 20w 以上，基本工资 13k 左右 ( 真的是有左有右，它按面试情况给每个人不一样 ) ，加年终奖和季度奖的话一年最多是 15 个月 , 我一看就一个团购网站，直接不去笔试了，后来又是各种后悔，建议大家以后吸取我的教训。

18、广州 cvt：待遇超级好，具体自己去官网查，连幼儿园都有，创业型公司，非常值得一去，可惜错过了。包住宿，套房的单间，配电器空调厨房用具。公司提供三餐，四星级标准，或许是中国最好的公司食堂。

19、芯原 ( verisilion ) ：上海 10000 × 14，补助每月 750 ，成都 8000 × 14。

20、TI 没得说，光那个平台就足够了，对面寝室拿到 9k，一年几个月不详，研发不详，应该更高一些。

21、csr 掌微电子：工资 13w，餐补每月 600，公积金个人公司各交 12%，股票和奖金各是年薪的 10%。

22、IBM：面试迟到了，不给面试，外企人员牛逼得很，到了时间就下班，西安 7500，经常强制休假。对，没错，强制休假，上海北京的待遇不详。

23、深圳桑达：8000。

24、武汉中原电子：第一年 8w – 10w，应该是税前吧，现在没有哪个公司会说税后的工资。

25、百度：测试 12k，运维，11k，研发 13k，都是 146 个月，其中有 2 个月是奖金，06 个月是年中奖，百度在互联网里面已经是一般了，比搜狗 360 网易游戏稍微弱一些。

26、全志科技：珠海，75k12 个月，3 个月奖金，奖金要看绩效，很不错。

27、深信服：7500+800，华为创业人员办的公司，创业期，今年招聘海报上写的数据。

28、爱立信：永远半死不活的样子 一线城市八九千的样子，二线更低，具体也不知道多少 反正今年招聘感觉拖拖拉拉像便秘，前后延续一个多月，路上遇到个熟人，问干啥去，就说去爱立信机试。

29、苏州瑞晟：900013 有住宿 住房公积金个人加公司达到 45%，爽死你得了，苏州园区的公积金都很高的，新加坡制度，非常不错的公司 苏州那边集中了全国 60% 以上的微电子公司，西电电院和微电子的同学注意了。

30、北京风行网络：就是做播放器的那个，感觉像流氓软件似地，待遇倒是很给力啊，900015 本科 6000。

31、北京普源精电：硕士 8000 起，自己谈，可以谈到 9000 有住宿，要交钱，上班d性，在北五环和六环靠六环处。

32、光迅科技：隶属武汉邮科院，烽火科技集团，与烽火通信是兄弟公司，本科试用期 4000+500，转正后 4500+500，有奖金，过节费，每月交 200 房租 ( 空调，独立卫生间 ) ，有工作餐，据说工资只占总收入的 50%~80%。

33、武汉烽火：55k ms 的待遇，bs 研发类 380015+ 奖金 2012 年数据。

34、阿尔卡特朗讯：工作地北京，一个月 9k，发 12 个月工资，有年终奖金 2012 年数据。

35、青岛百灵：今年青岛百灵打着阿尔卡特朗讯合作单位的旗号来招了，税前 7500 ( 基本工资 + 补贴 ) ，绩效奖金：最高浮动上限为年工资总额的 10-20%。

36、迅雷：工作地点深圳，本科，研发 7k 13 个月，硕士 1w，5 个社会保险 +3 个商业医疗保险，公司内有星巴克咖啡厅。住宿：试用期住宿免费，转正之后公司帮忙租房。

37、天津汉柏科技：硕士还是本科不详， 5k5-6k5，包住，提供中午工作餐。

38、美满电子：今年突然临时取消西电的行程，原因不详，待遇很不错到手 9500，相当于税前 12000，关键是个人缴费项目全部由公司交。

39、腾讯：10500 月薪，14w 起，拿到 17w 的貌似都不多，硕士，包含了奖金的，阿里百度搜狗 360 巨人大众点评去哪儿美团腾讯金山游戏网易盛大盘古有道，腾讯待遇倒数第一，帝国没落了。

40、握奇数据：做智能卡的，据说在国内第一，全球第五。本科，硬件研发，4k5/ 月，提供半年宿舍，每月 80 交通补助，报销 200 元以内手机费的 80%，可以解决 90% 的新员工的北京户口。2011 届校园招聘数据。

41、联发科：北京 83k/ 月，发 14 个月工资，不解决北京户口。2012 届校招数据。联发科今年没有来西电招聘，去年比华为早，九月初就来了。估计智能机出现后，mtk 没落了，搞不定了，听说华强北都荒芜了……

42、美国国家仪器：待遇不说了，不详，西电进不了几个的。

43、趋势科技：笔试 300 人，要了 20 个去面试，笔试全是 c++，考的很细很深入，c++ 要是学的半桶水的，不用去笔试了，我一面被刷，做企业服务器的杀毒软件和安全产品，9000 硕士，南京，一直梦想的企业，可惜被拒了。

44、圣非凡：北京，6000 基本工资 + 绩效，绩效据说还好，有住宿。

45、迈瑞医疗：工作地深圳北京，一个月 85k，好像发 13-14 个月工资，硬件居多，会 dsp 的可以去试试 2011 年数据。

46、意法半导体：工作地深圳，一个月 81k, 发 13 个月工资，住房公积金 13% 的交，也就是公司个人各交 810013%=1053 元，很给力，2011 年数据，和意法半导体制造不同，这个是工厂，硕士才 6500。

47、宝洁 ( ps 部门 ) ：应当全国一个价。研究生待遇：95k14=133w, 别的不知。本科生待遇 :86k 14 个月，别的不知。 西电的牛人可以进，一般屁民就省省吧，2011 年数据。

48、大众点评网：实习期间比百度还高一些，具体不知道，百度实习是 180 一天，大众点评今年非常给力，18w。

49、恒生电子：看学校给待遇，普通学校本科 4500，西电以上的估计是多 1000，硕士一样，西电硕士的估计在 8000 左右 金融软件的，杭州。

50、科大讯飞：合肥硕士 75k，上海杭州北京 8300+1400 住房补贴。

51、thoughtworks：应届硕士 6500，有个帖子，不知真假。

52、盛大创新研究院：基础研发 26w，目前没有听说西电有进去的，待遇很给力啊。

53、英特尔：硕士上海 11k。

54、复旦微电子：13w。

55、高通：11500 × 13，补助每月 1500 左右，股票不详。

56、广州海格：北京南京也有，年薪 11w，半年以上的免费 4 人间宿舍，硕士试用期 6800，转正分 300，500,800 增加，不包含保险福利补贴那一些，加起来差不多 11w。

57、人人网：12k，16w 以上。

58、上海爱数软件：10k – 12k 左右，根据能力自己谈，基本是这样的：基本工资 9000+ 绩效 1800 考评系数 +400 餐补 +260 买书经费 =11k 多点，今年 c++ 全国总共招 10 人，西安也就两三个。

59、北京海量信息公司：12k，三环内，无户口，天津户口。

60、淘米网络上海：技术研发类 13w – 15w 非技术类不详，有网友说非技术类不必技术类低，估计是可能的，因为淘米是文化公司，不是网络游戏公司，做儿童游戏的，赛尔号大家知道的吧。

61、华三：北京或者杭州，本科 6500，硕士 8000，华为一样，有个特色：异地研发，要做好心理准备。懦夫救星网上有详细说明，和华为一样，但是比华为人性很多，今天的华三和属于华为时候的华三已经大不一样了。实习过的有谈到 8500 或者 9000 的，今年华三研发只在杭州和北京招，因为需求比较少。

62、海康：杭州，880014，2012 年数据。今年不详细。宣讲会上说 12w 以上，我笔试都没过，很奇怪的一件事情。

63、浙江大华：HR 说和华为差不多，转正 7500，目标年薪 105885，不懂啥意思，另外有手机发，有餐补和通讯补助，不多。

64、浙江宇视：待遇不详，但是肯定不会低于 8000，20111130 新成立的公司 原华三存储与多媒体事业部，刚刚剥离出来成立新的公司，主营安防行业，直接和大华海康干上了，杭州安防将会有三足鼎立的局面。

65、英伟达：今年是 12300 × 13，股票若干，吃饭免费 , 公积金自己交 7%，公司交 10%。

66、wps：8500，在珠海。

67、小米：硕士 10k 左右吧，小公司，创业期，给不了太多，面试是在二月二酒店的，不像 ti 直接就是香格里拉，oppo 希尔顿大酒店。

68、高德：硕士第一年加起来 10w，6500+ 补贴 + 年终奖，在武汉挺不错的，但是据说里面不好违约和离职。

69、炬力集成：今年没来西电，只去了四个学校，武汉华科成都电子科大，750014，硕士，珠海 2012 数据。

70、新邮通：不晓得啊，lte 份额拿的太少了，估计都不招人了。

71、搜狗：22w，比百度发展好很多，有期权，将来上市又是造福神话公司，360 和搜狗目前是最好的了。

72、深圳四方电气：实习期本科 4800，硕士 8300，博士更高了，转正增加 15% — 30%。

73、江苏金陵：本科 7w，硕士 10 – 12w，有住宿。

74、彩讯：腾讯下面的一个子公司，15w。

75、深圳信步科技：牛逼的很的，校园宣讲有清华这一站，有小区花园房住宿，创业期公司。

76、巨人网络：总部在松江区，亚洲最豪华的办公园区，待遇不详，宣讲会上 hr 不说，只说待遇不高的，等你通过终面了就告诉你，估计很高。冲着史玉柱，网游，肯定不会低了。

77、移动：各地很大不一样。湖北十堰移动，本科 ( 我很好的同学，绝对真实 ) 月打到卡上 3500，季度奖 3k – 4k，年终奖 12k – 14k，国庆节过节费 7000，其他小节 1000 – 2000，硕士比他一年多一万，他第一年到手 7w 左右，因为他第一年没有国庆过节费，基本按照平均值算下来的话，前两年本科到手 85000，硕士 95000，武汉市的要求 985 毕业，武汉地区硕士，到手 10w 以上，前两年比华为稍微好点，后续可能不如华为有劲。

78、works application：40w 人民币，日企，面试没去，宣讲会上看他很乱，而且试卷带回去做的，宣讲前打电话给所有人都说自己是 thoughtworks 公司，感觉很不正规，有同学说面试很特别，待遇高是真的，不详，师弟师妹可以去看看。

79、深圳市迈普视通科技有限公司：本科 45000，研究生 65000; 非迈普，迈普比这个靠谱。

80、航天 503：税前 8-10w。

81、南京 8511 所 ; 税前 10w。

82、瑞芯微电子：8k,16 个月工资，含奖金。苏州啊苏州，怎么都如此给力，中国只有一个苏州 !

83、九洲集团：5k/m, 十万安家费，硕士。

84、成都中科院光电所：基本工资 3500k/m，安家费 600/m, 其他福利一般。

85、兵器火控：税前 5w，唉，好少。

86、二院 23 所：税前 9w。

87、西安兵工器 206：月工资 3000 多，奖金很多，一年差不多 7 万，硕士。

88、北京数码视讯：7500+1000，武汉也有，今年招了 2 次。

89、大唐系统的：大唐兴唐 7000+ 户口，大唐移动 8000+ 户口，大唐联诚 8000+ 户口。

90、绿盟科技：北京 7500，西安武汉 6500，官网有薪资说明，武汉北京西安都不一样，今年貌似降薪。

91、青岛鼎信通讯：6900+600 住宿补贴。

92、大连东芝：做医疗开发，包吃住 6k，双休。

93、tplink：深圳，移动互联网终端开发 ; 第一年 93k125，第二年 93k16，2013 年最新的数据。

94、聚星仪器：是做自动化方向的，是 ni 在大陆的合作伙伴。西安或重庆岗。待遇 11w 每月。

95、荻尔咨询：是一家在美国以数据分析为基础的咨询公司。先在西安培训，之后要到美国工作。西安一年 10w 左右，在美国刚开始每月 5500 刀。

96、欢聚时代：广州珠海 8500 – 9500，做 yy 语音的那个，本科 6000。

97、深圳深瑞：宣讲会上 hr 说本科生 15w，硕士研究生 20w，国家电网下的公司，电网真是牛逼啊，在电网面前，中移动中石油瞬间失色，工作地点南京或者深圳。

98、南瑞：所有加一块 10w，硕士 ; 南京南瑞，上面那个深瑞的待遇值得怀疑，同是国网下面的 相差没这么大吧，我不详。

99、北京奇虎 360：13k14+500 股票 + 免费三餐 ; 怀柔有一座山头，是 360 包下来的，号称 360 特种训练营，退伍特种兵训练，待遇还是很给力的。

100、lsi：今年是 12000 × 13，补助不详。

101、新浪微博：北京 10k，微博部门高点，新浪本部稍低。

102、微策略：杭州、北京 167w/177w/187w，按面试成绩来确定你的待遇级别，级别相差不大，笔试时间和 360 冲突了，当时很懊恼，都是想去的公司，最后还是选择了 360。要求英语口语好，面试时有英语环节。

103、北京信威：7500+750015%;2 个或者 3 个月工资的年终奖，基本是 12w 左右。

104、微软帝国：今年很给力，15k，今年属于顶级的待遇了，和阿里巴巴特招批一个级别，比往年好多了，往年连国内企业的都干不过。

105、南京三星 :8k12+ 年终 12w+1w 项目奖，不鼓励加班，加班自己申请，加班有加班费另算，据说周末加一天 500￥。 三星全国到处都是，西安三星都是工厂，制造半导体芯片的，招大专生和本科生为主。

106、games 中国 ( 仟游 ) ：杭州或者上海 8500，硕士，游戏里面算低的了，年终奖未知。

107、乐港科技：杭州，做游戏的，月薪 1w，还不错了，年终奖未知，待遇估计在 15w 左右。

108、上海网达软件：9k 也有拿到 10k 的，得自己谈，13 – 14 个月，口号是：八年前你错过加入腾讯的机会，十年前你错过华为，今天，你还想错过网达吗

109、电子五所：基本工资 6500，有事业单位编制。加奖金第一年可以拿到 11 万。

110、北京汉王：估计大家都知道，风靡一时的公司，现在没落了，录音笔电子词典导航等等产品，当年的王者。8k+ 北京户口。

111、人民搜索：17w，比百度略低，但是有帝都户口，这个牛，一般非研究所很难搞到户口的，人民日报主办，邓亚萍为总经理。

112、爱奇艺：北京，14w – 17w; 百度旗下的播放器。

可以很明确的告诉你，选择央企，这是一个老央企员工给你的中肯建议。下边我说下理由，一是平台，当今 社会 ，真正体现个人价值的，是平台，不管你再有能力， 社会 认同的还是平台，就像一个人的名片，大家交换名片的时候，真正看在和记在心里的，是你的公司和职务，而不是你的名字；二是对于犯错的容忍度不同，人生的每一次进步，都是在犯错和改错中完成的，在央企，你可以不用考虑犯错的后果，只要去做就好，因为央企需要你成长，而民企你懂的。我之前的一个领导，一路几乎就是不断犯错过来的，现在是大型央企三级单位董事长；三是你的薪资，央企的5000，你要问清楚，是税前还是税后，因为一般央企都是五险二金，还有央企的年终绩效也很可观，这个不是央企某个人能决定的，而是国资委考核定的（中间有区别，但大部分是），再加上过程中各种福利，最终收入算下来还真不一定比你的30万少多少，而民企，签到合同里，最终发多少还得看老板心情；四是未来发展，民企顶天就是干到上市，而央企这个就不用过多说了吧，你懂的；五是从央企跳 *** 到民企很容易，而从民企跳 *** 到央企，外聘员工很容易，正式员工，你就得熬年限，除非你有特殊技能。

经验，过来人的经验，告诉你，我选央企。不要认为央企就是几张报纸一杯茶，现在不同了，现在是空调西瓜WIFI[呲牙]，（开个玩笑），其实央企很多管理理念很先进的，工具也很前卫。最新的管理方式，技术方式，他们都不差钱的先学习了，只是用不用再说，因为必须本土化，所以用到的只是一部分。相对于民企灵活性是不高，船大不好掉头。同时船大也是优点，行至远，不晃荡。

选择央企。央企工作比较稳定，月薪五千，但有年终奖、年金，就不止这个数，有些央企效益比较好，给员工买社保买得较高，退休后，收取较高养老金。民企年薪三十万，即月薪二万五千，但不够稳定，随时有破产的可能，老板斤斤计较，不会再给你更多钱，给你这个工资，肯定用尽你，加班、996工作制是常有的事，稍不如意，或有更好的人选，又考虑换人。

央企执行严格《劳动法》，特别是上市公司，实行八小时工作制，任务紧，加班有加班费，还有双休；央企福利比较好，有饭堂、 娱乐 室、球场等，这些都是民企望尘莫及的。在央企工作，有一定的上升空间，工作时间长了，也升职的可能。

民企工资高，工作紧张，但有怎样的收入就有怎样的花费，为了缓解工作压力，需要花更多的钱用来消费，例如，要购买营养品，进行更多的文化 娱乐 来娱悦身心，化解压力。

央企工资比民企少，但压力比民企小，生活过得舒服，有时，还可发展自己的爱好，有益于自己的身心 健康 。

所以，应该选择央企。

如果民企经营还可以的话，建议民企。

1、 工作的意义

工作除了是一个人兴趣的所在（比如IT行业），还有一个重要的功能就是赚钱，说的高尚一点就是人生价值的体现。央企年薪6万，民企年薪30万，五倍之多，以工作40年计算，央企总计收入240万，民企只要8年就可达到，如果民企行业不错、发展也可以，经营、管理、方向等没有大的偏差，未来预期可以持续经营，给你30万年薪就说明发展不错 ，所以选择民企是最佳选择，谁说民企就不能发展壮大呢？谁说民企就不能经营良好呢？

2、人生的意义

一个人生活在世上，闯一闯也是好的，一成不变的生活枯燥乏味。你得到两个offer，其中还有一个央企，说明你很优秀，对自己一定有一个清醒的认识，也应该知道自己的未来发展方向和职业规划，年轻就是资本，年轻就应该闯一闯，拼出一片土地，不要甘于平凡，那么民企一定会给你充分的施展空间 ，也能更快的让你成熟，在职场立足。

3、既然选择就义无反顾

综合分析之后做好决定，那么就义无反顾，相信自己，坚定的走下去。路上也许坎坷，也会经历风雨，拿出你的热情和拼搏精神，不断提高自己的能力和素质 ，打造一片自己新天地，开创自己的美好未来。

祝好运。

两个offer，央企月薪五千，民企年薪三十万，该如何选择？一个年薪6万，一个年薪30万，估计绝大多数人都会选民企30万的民企吧？可惜真理永远掌握在少数人手中，敢去选那6万年薪国企的人，只要国家还在，就一定会笑到最后。

首先，是民企存活率的问题，平均100家民企里，能活过5年的不到10家，能活过10年的不到5家，越往后剩下的就越少。别听那些没见识的人说的，等你老了更有经验会成为抢手货，即便这家企业倒了，还会有更多的企业来挖你。现在时代不一样了，经验已经被快速的变化取代，等你过了35岁，失业了，等待你的不会是有其他企业来挖你，而是连工作都找不到。

其次，工作不能只看工资，工作强度和其他隐性福利也要参考，你在国企里能获得的人脉和 社会 地位以及各种福利、轻松的工作氛围也是民企无法企及的。想想996、715，难道还不明白吗？民企说直白点就是为央企打工的，你想啊，打工的能比老板赚更多吗？可能你在国企随便做个副业，都比你在民企打工的强。

最后，在中国就业，只能考虑国企、公务员，否则等你到了35岁以后，大概率会遭遇中年危机。

去民企吧！

毕竟薪资差得太多了，5000块钱在稍微好点的城市都不够生活的！

选择民企的三十万年薪，做几年，积累下财富，并且国企除了福利好，大多都无所事事，总不能这么年轻就天天报纸喝茶嗑瓜子吧，这样的人生还有什么意义！

选择民企，几年之后，如果不想做了，经验也积累了，财富也积累了，可以再选择自己想过的生活！我身边有几个在国企上班的，他们都很闲，一些人就这么过下去了，还有一些人在享受好的福利的时候，又额外找了份不要求时间的第二份工作，因为他们的国企实在是太闲了！

选择民企，民企既然给你这么高的薪资，肯定是看中了你的能力，并且你肯定又值得他给你的三十万，那既然这样，在民企你可以尽展才能，再对比国企，国企里面结构复杂，也许你做了很多年，连重要的事情都接触不到，到时候你就会感慨郁郁不得志！

选择民企，可以有更多选择，想离职了程序也简单，别没有那么多的后顾之忧！

两个Offer，到底是选择月薪五千的央企还是年薪三十万的民企。不得不说这两个Offer的薪资待遇差距还是挺大的，面对这两个Offer我们肯定是举棋不定，到底该如何抉择？不同的人可能会有不同的选择，但是大多数人选择的时候，可能都会从以下几个方面着手。

第一：自己追求什么样的生活？

这可能是决定我们选择哪个Offer最关键的因素，我们选择哪个Offer就决定了我们未来的生活是什么样的。

如果你追求稳定的生活，不喜欢疯狂加班的工作，央企可能是不错的选择。 在央企，基本都是早九晚五的工作，很少会出现加班的情况。 在央企你有更多的时间去做自己的事情， 你完全可以自由支配自己的业余时间，上班认认真真工作，下班后可以看看书，去健身房健身，考一些和自己专业相关的证书，为以后跳槽做准备。

如果你喜欢有挑战性的工作，喜欢疯狂的加班模式的话，去民企是不错的选择。 我们都知道，民企加班是非常严重的，现在996就是大多数民企和互联网公司的代名词。在民企，老板最看重员工的能力、工作业绩等。 只要你表现得足够好，经常取得惊人的业绩的话，就可以在短时间内得到提拔、升职加薪。

第二：自己的经济状况

经济状况也是影响抉择的重要因素，自己的经济状况决定了我们会选择哪个Offer。面对30万的年薪，大多数人都会心动。 做出选择前，我们不妨考虑一下，如果我选择月薪5千的央企，会不会影响我接下来的生活？

如果我们现在有车贷、房贷、还有家庭开支等开销 ，这时候你选择月薪5千的央企就不合适了，这样的薪资不能满足你的日常开销，你怎么能安心地工作呢？ 这时候，民企是最适合你的选择了。 目前，你迫切需要做的就是努力挣钱，来解决自己家庭的日常开销，所以民企是最适合你的选择了。

如果你没有各种贷款，家庭条件又不错的话，央企就是最适合你的选择了。 在央企，你不用担心被解雇，只要做好自己本职的工作，正常上下班你就可以了。 因为没有经济压力，你可以一直在央企待着，让自己提前进入养老状态，也是挺好的选择。

第三：两个工作所在地

这两个工作是在同一个城市么？如果一个在一线城市，另外一个在二线或者三线小城市的话，央企肯定是首要选择。 一线城市30万年薪只能算中等水平，但是三线城市的五千的月薪已经是非常不错了，最重要的是在央企工作， 社会 地位是比较高的，是人人都羡慕的工作。

前段时间在看到了这样一个消息： 在北京月薪3万的程序员，比不上老家月薪3千的公务员。 在老家人眼中，在北京月薪三万帮不上他们任何忙，而公务员就不一样了，他一个电话就可以帮助乡亲们解决很多问题。 消息中的男主在北京从事程序员的工作，家里面出事后，父母没有在第一时间通知他，而是联系了在镇上做公务员的邻居，邻居一个电话帮助他妈妈解决了难题。事后，男主问妈妈为什么不通知他？他妈妈说：“告诉你，你也不能帮助我们解决这些问题，告诉你有什么用呢？” 这是多么现实地回答了，男主也陷入了沉思。

所以，如果月薪5千的央企是在二线或者三线城市的话，尽量选择央企吧。毕竟央企稳定，又具有很高的 社会 地位，无论到哪里都是人们羡慕的对象。

综上：央企和民企的Offer我们到底该如何去选择？不同的人会有不同的选择，我们要结合自己的实际情况做出正确的选择，希望我的回答对你有所帮助。

您的支持是我最大的动力，如果您喜欢我的作品的话，请支持以下哦！

如果你后期还能拿到央企的offer，那么现在可以选民企；如果央企对于来说来之不易，那么就选央企！

因为从当前的情况来看，民企的工资比央企的工资高了5倍啊，央企一年才6万元，即便是有福利我们算年终奖4万元也才10万元，但民企可是年薪30万元，民企干一年顶央企好几年啊；但如果长期来看的话，肯定是央企，因为央企让你干到退休的概率比民企大多了。

而且央企后期还会有一定的收入增长，民企这块基本上会成为你的顶薪了，除非你能带领民企发展壮大成为大公司，不然你的收入不可能还会出现较快的增长，能在民企里面拿年薪30万的人，绝对是公司里面的高层管理了。

说句实在的，如果你能在央企拿到15万的月薪，那么足以碾压民企年薪30万的工作，对于一个人来说，一辈子如果有一份工资不错还很稳定的工作其实是很难得的事情，我见过不少民企的中高层管理，能够稳定待上5年8年的都很少，不少高层中年失业后，如果没有一定的人脉作为基础，基本上很难在找到一份稳定的工作，除非去到新的公司能够带来明显的业绩增长，又或者说老板人很少，不然很难继续稳定。

看看30多岁的人，不少人为什么喜欢去考公，不是因为工资很高，而是在收入不错的前提下还能保持稳定，干到退休啊！总之，我从没见过45岁以上的管理者工作很稳定的，如果你在私企里能有年薪百万实现财务自由，我支持你，我反正工作10年，没见过年薪百万的！

不用考虑，必须央企。

民企先考虑的是能干几年，民企的抗风险能力较央企弱，遇到去年疫情这种情况，可能工资都发不出来。而且，民企要的是能帮助企业赚很多钱的人，如果赚钱能力下降就会被淘汰。很现实。

央企实力雄厚，虽然刚进去是基层，熬几年混到管理层待遇就相当的好了。抗风险能力强，即使以后跳槽出去也是很好的背书。

月薪跟年薪怎么比啊？要比较就年薪跟年收入比啊。我是央企的，月薪四千多，但是年到手十来万，公积金3万多，还有企业年金，补充医保。单位用在我身上的开销接近20万。年假休息都按国家规定来，民企虽然30万，但是能稳定每年加薪吗？能让你干到60岁吗？退休工资有央企高吗？如果发生意外民企能养你一辈子吗？

你好，腾讯作为互联网大厂，员工福利是非常不错的。选择在互联网行业打拼，还是投入国企怀抱，一直是一个颇受争议的话题。腾讯员工福利比国企好吗？

1、跳槽国企，程序员的待遇怎么样？

有网友发帖称，跳槽国企工作轻松，5点多下班，月薪20k，阿里腾讯都不想去了。离开了纯互联网行业才知道，原来调侃自己搬砖，是真的在搬砖。

实际上相比于BAT程序员，国企的福利待遇就要差得多了。如果说国企15年前的待遇是一流的，那么如今的国企待遇最多只能算是二流的，特别是对于IT行业来说。

许多国企待遇采用工资+福利（洗漱产品，**票，接近1500RMB的补助等）的方式，工资增长比较慢，相对于互联网公司来说，待遇至少是被腰斩的。

国企程序员唯一比BAT大厂程序员的优势之处，除了时间的宽裕就是工作的稳定性了。国企的稳定性应该是最被人人称道的，特别是中字头企业。

一方面是国企的社会责任感几乎不太可能会裁员；另一方面公司的人事权几乎都是在公司总部手中，下面的分部门是没有权利做出裁员决定的。

以IT研发岗为例，如果有人不能胜任工作或者和其他人工作合不来，部门领导会向总部申请调岗，调到行政人力或其他部门，不会出现领导向总部申请把你开除的事，所以国企给了员工很大的安全感。

2、腾讯这样的互联网大厂待遇怎么样？

程序员是靠技术赚钱的，技术越高，工资越高，而且如果能长久在公司工作的话，待遇肯定不会差，能稳定做下去的，工资也不会太差，未来也不会太差。如果想赚多一点钱，想学更多新技术，那么建议留在互联网公司奋斗。

国企也就稳定这一点能留住人，但事实上很多国企的项目基本都是外包出去，决定权还在甲方爸爸手里，你的才能得不到展示，这就导致，你的技术能力的变化在互联网圈内变得越来越不敏感。以后想出来再干技术，就有存在很大的不稳定性。

如果是安稳钱少，那就国企；如果是拼搏钱多，那就去互联网。互联网大厂待遇有多好？以腾讯为例，腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。

年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。腾讯员工职级分为14级，9级到11级的员工居多，10级年薪就在50-75万了，以及15-50万的腾讯股票，可以说待遇是非常不错的。

我国互联网行业正处于发展阶段，有志于从事互联网工作，计算机、软件、电子信息、数学、物理等专业学子，均可大显身手。互联网+涉及各个行业，未来IT方向人才需求量更大，高端工程师相对紧缺。

对标阿里P6岗30-40万，工作3年的资深工程师，可达50-60万。工作5年以上，达到阿里P7岗70-100万，属于少数20%的优秀员工。所以这也就是很多人为什么想做程序员的原因，虽然辛苦，但是高薪又稳定。

5G时代背景下，物联网的迅速崛起，海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富。像大数据、云计算等人才都是华为、网易、腾讯等互联网头部企业所急需而缺口巨大的，可以说对于想进入大厂的年轻人来说是一个不错的风口。

希望我的回答对你有所帮助！

百度知道

同是企业为什么国企央企有分正编跟合同工，而展开

查看全部1个回答

宽德族6136

TA获得超过214个赞

关注

成为第57位粉丝

你大概不了解详情吧，我在央企，没有什么正编不正编的，又不是公务员。只分合同制员工和劳务派遣工

。

合同制员工：就是和央企或者国企签订劳动合同

的员工；

派遣员工：第三方劳务派遣公司派遣过来的员工。

我看有回答说，国企为盈利的经济组织，不应该把员工分为三六九等，这停矛盾的。采用劳务派遣就是为了降低人工成本，提升经济效益啊。采用劳务派遣工跟什么三六九等毛关系都没有，有些简单，标准化程度很高的活本就不需要花重金去找很高学历的人来做，所以才会给劳务派遣工来做啊。

合同制员工和劳务工的薪资，福利差异大主要体现在以下几个方面：

1薪资：虽时同工同酬，但是因为劳务派遣的岗位一般都具备“三性”临时性，可替代性，辅助性。一般企业为了剥离这些业务，才会在这块采取劳务派遣的方式，因此内部几乎很少有相同的岗位，所以这部分的岗位技术型较低，薪酬一般不会太高，如果内部有相同岗位，基本可以保证第一年工资相同。但随着时间推移，合同制员工的发展会明显快于劳务派遣人员

，薪资的涨幅会高于派遣人员，进一步拉大收入差距；

2福利：社保、公积金、企业年金

。我们公司劳务工除了年金没有，其他的福利几乎和正式员工一样，但是社保和公积金的缴纳基数以及比例差异非常大。举个例子，一个合同制员工和一个正式员工都入职两年，开始工资都一样，到第二年七月收入也差不多，假设都为12万。那么到了社保和公积金基数调整的时候，正式员工的缴纳基数会变为1万，而劳务工，就看劳务派遣单位

的缴纳基数了，一般都是按照最低档进行缴纳。随意，随着时间推移，这部分的福利差异会越来越大；

3晋升：劳务工是永远不可能在用工单位获得晋升，除非是转为用工单位的合同制员工。往往晋升（职位晋升或者内部能力晋升）就代表着薪资的增长，这也是造成薪资差异的一个重要原因。

有时候你们看银行在招聘，上面备注和第三方签订劳动合同，一般都是招的劳务工。

首先，纠正你的概念错误。国企央企的正式员工都是合同制员工，没有正式编制这个概念了。你的意思，大概是国企央企为什么要分为为正式合同制员工和劳务派遣（或业务外包）制员工吧。

其实，其他企业也有分合同制员工和劳务用工甚至还有外包员工，只是不如国企央企使用量这么大，矛盾这么突出罢了。一 历史 原因。

原来的国企央企员工都是正式工，都是国家身份，分为国家干部

身份和国家工人身份。中专以上学历招进来的，就是干部身份，技校和普工招进来的，就是工人身份。上级国资对国企央企实行“定员定编定岗定资”管理，企业用多少人发多少工资总额

，都是核定的。大约在2000年后，国企央企大量用人，上级不给定员不给工资总额，但给了劳务派遣政策。于是国企央企大量招收劳务派遣制

员工。二劳务派遣性质。

劳务派遣的性质，核心有三点：第一，不是国企正式员工，不与国企签合同，也就不占定员了。第二，劳务派遣员工的工资不走工资总额，而是走国企的劳务费

，回避了工资总额的限制。第三，劳务派遣员工管理不归国企管理，那么，辞退起来就方便多了。三劳务工与正式工的差距为什么这么大？

这个一定要从根本原因来理解，企业用人，为啥不招正式工，偏招劳务工，根本目的就是降低人工成本啊。同样的价钱，为什么不招正式工呢？另外呢，政策规定，劳务工只能用于“三性”岗位，临时性、替代性、辅助性岗位，都是低薪岗位，做着最苦最累的脏活累活，但是薪酬只有正式工的一半甚至三分之一。

其实，劳务派遣制，应该废除。

这是认为地把用工分为三六九等，造成了群体不平衡。同样是人，也在国企工作，为什么不搞成正式工呢？为什么多此一举搞劳务派遣制呢？根本目的就是三点：一是工资低，省钱；二是用起来方便，听话，省心；三是辞退方便，省力。没有什么好作用，只对企业有利，对劳动者不是欺负，早点废除好。

任何以盈利为主要目的的经济组织，不应简单的把员工分为三六九等，如编制、合同，派遣、外包等人员层级。

企业效益讲的是盈利和贡献，不是品级朝庭。

国企央企是为国家创造经济效益和服务的公司，为激励员工可以采取员工积分或配置内部股份的方式，但不应仅关注他来自于哪里，以此定位员工。这样全员上下才会不分高低贵贱，尽其所能效力于企业，而不会形成做事的地位低下，不做事的高高在上

现在的央企跟国企没有编制跟合同工这一说。只有合同工跟劳务派遣工，合同工由本公司发薪水，跟本公司签合同，享受一切同等福利，劳务派遣属于跟第三方公司签合同，然后外派的方式过来。但一般央企都有合作外包公司

，自己招人，跟外包公司签合同

这个问题就问错了。国企央企都没编制，又哪来正编和合同工的区别，要说合同工，大家都是合同工。01 国企有编制，这话本就是错的

国企和央企这两类企业和私企民企外资，本质来说都只是企业，只是它们主体有所区别而已。

既然都是企业，本质上来说，所有的员工都只是企业的员工，而不是所谓的编制内人员。

目前编制内人员多半是我们所说的公务员。不论是在国企还是央企，每一个员工和企业签订的都是劳动合同。

我们所理解的编制内、编制之外，实际上是一种误读。02 国企只有正式工和劳务工

所谓编制内，只是说员工和企业签订的是劳动合同，工作单位就是这家企业主体。

而编制外，是说国企央企所聘请的劳务派遣员工或者外包员工。这些员工只是服务于国企或央企，本身的劳动关系

从属于劳务派遣公司或者外包公司。

在这个基础之上，国企和央企会对它们自己的员工以及外包派遣员工，在薪酬福利上有所差别体现。

而往往外包派遣员工，即便和内部员工做的是一样的工作，工资福利上也会有明显的差别。这也是为什么我们会说，要进国企和央企就要有编制，而不能成为合同工。

实际上，这说的是要成为他们的正式员工，而不是外包派遣员工。03 要进国企，有两种方式

把这一点弄明白了，问题就很好解决了。

只要企业在招聘相关的岗位，而自己又有能力面试通过，那么就可以成为它们的正式员工，享受它们正式员工的福利待遇。

可如果这条路自己没有走通，又想要到国企里面去上班，唯一的办法就是曲线救国

。

也就是，先通过劳务派遣公司进到国企上班，再通过努力表现，让领导发现自己的才能，进而才有机会将自己从劳务派遣员工转为正式员工。

当然，这种几率是非常小的，如果你能有能力从如此众多的派遣工中脱颖而出，那么在最开始他们有招聘名额的时候，你就应该有较大把握能够面试通过。

另外还有一点就是，如果你能力真的特别强，即便不进入国企，实际上也可以找到较为不错的工作。

这个是这样，先不说劳务派遣，就企业内部用工而言，一般国企，特别是央企，基层用工是要审计审批的，在审批计划内的，在上级发福利或者利润再分配时就会考虑到。但一些基层企业由于实际问题，需要在上级审批计划外用工，这些人相对待遇就差一点。

国企混合改革可以增加民营企业的资质和背景。对民营企业来说，有一个很好的政策帮助，可以做任何有国企背景的事情，这也是国家对一些民营企业发展实施的一个措施。

2、 增加民众信赖

民营企业参与混合变革的国有企业可以在一定程度上提高人民的信任，从而加强民营企业的盈利能力，提高企业的收入，这是企业对企业利益的利用的目标。

3，国家福利政策的优先访问

民营企业与国有企业的区别在于国有企业在国有政策面前拥有优先使用权。现在，民营企业转变为国有企业后，可以享受到国有企业的待遇和福利，大大提高了民营企业的工作效率，增加了企业收入。

4、 政策倾斜

与不改革国有企业的民营企业相比，国有企业改革国有企业将有许多国家政策倾斜的福利。由于国家政策的偏好，混合改革国有企业的民营企业将有大量的政策倾斜，以帮助企业在市场经济的发展中赢得优势。

5、 资金和项目扶持

混合变化是从私人国有企业不同的另一优点是，它可以让私人资金和国家政策支持的项目，国家资金和项目的支持是有严格的审核要求，并通过混合私有的，只能国有企业改革得到国家重点扶持资金和项目的方式。

中央企的正处级有以下待遇：

1、薪酬：正处级人员的基本工资标准由国家规定，根据不同的职务和岗位，有不同的档次，每年可以按照国家规定的比例进行调整。

2、福利：中央企的福利比较丰厚，包括住房补贴、子女教育补贴、医疗保险、养老保险、失业保险等。

3、晋升：中央企的正处级人员可以按照国家规定的晋升路线，晋升到副处级、正部级等职务。

4、其他：中央企的正处级人员还可以享受国家规定的其他福利，如出国考察、参加国际会议、参加国家认可的培训等。

以上就是关于待遇最好的国企或央企是什么啊全部的内容，包括:待遇最好的国企或央企是什么啊、IT技术的就业薪资怎么样、两个offer，央企月薪五千，民企年薪三十万，该如何选择等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！