找了三个月，没找到工作 。

找工作时面试官总喜欢问为什么还没有找到工作，这样的问题该怎么答？

作为第一份职业，我很重视，就像找物件一样，“找一个我爱的和一个爱我的企业！”才能充分发挥和展示我的能力；因此我不想随便将就一个不合适的，那样我也不能发挥我的所学嘛！

面试官问为什么工作还没有找到就先 辞职的原因何在

既然有面试官 说明你的应聘公司可能很大 很正规啊 他是看你的职业阅历 任何一个企业都希望工人做久 做好 工人是公司的无形资产啊 他不希望你来一个月刚熟悉工作又走了 他们工作不好做

根据你的回答来推测出你的做事态度 做事原则 以及工作能力。你回答了 肯定包括 为什么辞职 是有事情 是有想法 是和公司员工有冲突 所以 你的回答能够推汇出你的办事能力态度，和稳定性

找工作时面试官要红包怎么办

不能给。

企业还任用这样的人当考官，由此可见这个企业也好不到哪儿去，此种应聘单位不进也罢。

面试官问：为什么上半年没有找到工作？？咋回答啊？？

若对方的HR比较随和，气氛也不错的话可以说：我原来是一直在等你们。要不然就说 我上学期有其他的事情耽误之类及没有遇到合适的工作。 检视原帖>>

怎么回答面试问题：为什么你还没有找到工作？

因为对贵公司有关方面相当有兴趣,所以才来应聘

我正在谨慎选择我的工作，本来我可以选择别的工作的，可是那些工作和现在这一个不同，我实在看不出它们会对我的事业进展有帮助。

找工作不喜欢面试官，怎么办？

换个公司，一般情况下，面试官代表的就是一个公司的人文制度，你不喜欢面试官，你就要考虑自己是否能适应这份工作

工作应该怎么回答面试官为什么换工作的问题

个人原因：搬家、结婚、照顾家人、工作地点太远、专业不对口。

公司原因：拖欠工资、公司不稳定活不多总房价挣不到钱等等、公司因环保关门了！

其他原因：感觉没发展前途、公司制度不合理等等！

建议：以拖欠工资或公司不稳定为答案，一般都会被理解！

面试问题 你为什么在这么长的时间里还没有找到工作

我来回答楼主：

这类考官的目的是很简单的：他目的就是想看看你个人在日常工作领域内的表现如何，想了解下你找不到工作的原因，是否是工作能力、个人素质、业绩水平等综合方面的原因。

切记：在职场上，别把考官想得那么复杂，只有一些上规模的大公司，考核人才的时候才会用尽了心机，你只管把自己的内心想法说出来，是什么就是什么，没什么的。

我想，不管什么时候，人都会比较信任诚实一点的人的。

听我的没错的，我大学毕业四年了，呵呵

找工作时，怎么样给面试官好的印象

这个可不好说了，首先要端正态度，不卑不亢。说话清晰流畅。不要太紧张一般都可以的。

从这个星期一（2019224）到现在我已经去了6家公司面试（面试网店美工的工作），星期一下午面试了一家，哪家公司也在龙华区附近，面试我的是老板，但是面试很简单，老板看了我的简历，与我稍微聊了一下，然后开始看我我的作品，看我作品之后就没有什么后续了，然后我就拿着我的U盘直接走人了。很明显，老板如果连工资都不愿意跟你聊，那么这份工作基本不会给你了。

星期二我其实有5份面试邀请，但是我却只面试了两家，不是不想5份都在当天面试完，而是时间完全不够，最终当天也就只面试了两家。

25号上午面试的哪家距离我这里住的地方大概10公里左右，面试的地方其实有点偏，公司租的地方也小也破，门牌号都不容易找到，当时面试的时候做了一个精修的测试，做测试的时候真的是有些慌的，最后感觉也没做得多好，也许是老板看着还行，做完之后与我聊了不少，也与我聊了薪资方面的问题，虽然没有直接告诉我愿意用我了，但是通过一通的交谈我也感受到这份工作是可以拿下的，但是最后是大家都没有做明确的答复。

下去面试的一家公司大概在宝安机场那边，，我去面试的时候公司基本就是一个战场，大家都很忙，面试我的应该是公司的中年男士，应该运营主管和设计主管（给我的感觉跟像是设计主管）。面试的时候对方让我上机做了一下测试，我根据他的要求做了一张1920宽的运动服海报，说实话，做这个海报的时候我真的有些紧张，感觉脑子里多少有些空白……在紧张和脑子有些空白的情况下最后花了一个多小时把海报给做完了。做完之后我也知道做的不怎么样，因为我以前从没有1个小时完成一张海报的记录，突然要求1小时做一张海报基本是要凉凉的。

海报做完之后对方找我又聊一下，也谈了薪资相关的问题，基本这个时候公司都不会那么下决定用你的，所以最后让我等通知。我也知道等通知其实机会就不大，所以第二天继续找公司面试。

26号上午面试的公司距离我现在住的地方挺远的，不过距离对我来说其实都不是什么大问题，我完全可以再找房子居住。说实话，这家公司基本是我这几天面试中最满意的一家公司了，第一是老板和公司的人都差不多是同年人，大家也聊得来，第二是薪资待遇还算对我胃口。最后面试的结果是：等明天回复，给了我具体回复的时间——这里其实让我对这份工作有了些许期待，不过从第二天的结果来看，我这份期待就有点不太靠谱了。

我虽然对上午那份工作有所期待，但是人家毕竟没有给你具体回复，所以下午的面试我依旧不能错过。当天下午面试的公司是做3C数码的，去的时候是那个公司运营接待的，面试的时候恰好碰见另一个女生一块来面试，所以我俩是同时面试的，面试过程中也是做了同一个电脑的促销海报，我虽然让我的作图速度达到最快，但是这张电脑海报还是做了一个多小时，海报做完之后运营让我进了老板的办公司，然后老板（老板表面是一个挺严肃的中年人，与他交流容易让人有种怕怕的感觉）跟我在哪里聊了一段时间——说是聊，其实是老板说，我不停的掉头而已。这份面试的最后结果与前两份一样：也没有给具体的承诺，让我等通知。

今天上午我也去面试了一家，这家公司也在龙华区，距离我大概10公里左右。公司大概有10个人左右，是家小公司，老板看起来像是一个实在人，面试工作中也让我做了下测试，让我修一下图。刚开始他给我看那张图的时候我还真有点吓坏了，我还以为他让我像重新精修这张图呢，因为有太多的结构了，精修起来没几个小时完成不了啊，后面才发现我想歪了，原来只是修一些瑕疵而已。这个老板除了与我聊之外，还让运营也与我聊了一下，运营给我大致介绍了一下他们公司店铺和一些产品的相关情况……与那个运营聊了一圈之后，我大致了解后面的后续工作要做了什么。

面试这家公司的时候大致有个小插曲，我因为害怕迟到，所以提前去了公司面试，所以这就造成与另一个约在那个时间段的面试者碰了一下头，就我个人感觉，我感觉那个老板对那个面试者好像要比我应该要好一些——应该是那个家伙在修图测试的时候比我好了。

今天面试的这个公司其实与我而言还算不错，除了25号上午哪家公司之外，这家公司就是我第二想去的，但是想去和人家愿不愿用了常常不在一条线上，就我今天观察和了解到情况看，这家公司多半要与我失之交臂。

今天下午没有去面试任何公司，在家里做巧匠课堂特战班的第一课作业，做完之后想到最近的面试情况其实心里多少有些失落感，并且夹带些焦虑感……不过，这个世界可不会管你失落和焦虑，它还是一如既往的前行，所以接下来还是要面对现实。

现实就是我还得继续去面试，所以我今天晚上下楼吃饭的时候又打印了5份简历，打算从明天开始继续面试新公司，但是有些策略可能得改变一下，大概可能有两个方面需要优化一下：第一是，大点或搜索排序靠前就不要去投简历了，投那些在boss直聘排序靠后的公司。第二是别把工资吼高了，稍微再降低一点自己的标准，毕竟实力好像不允许这样做。

不过，马上都要星期五了，周五面试还没有结果的话那就只能等到下周去面试新公司了，哎，又要多耗上两天了。周末也不能闲着，要完成巧匠第二堂课的作业以及再练习一下精修，这样下周去面试的时候才更有把握些。

最近接触的很多测试从业者：年前离职 ，中间经历过春节假期，年后回来找工作 。截止目前，前后空档了三个月，还没找到满意的工作 。

对于此现状，多数人，肯定是焦虑、着急 。而且每次面试，面试官都会问，为何这么久没找到工作 。

最终，迫于压力，多半会找到一家不太满意的岗位，先应付当前现状 。

如此，恶性循环。当初，本想远离大坑，重新找一份靠谱的工作，才离职，谁知，兜兜转转，一圈，回到起点 。

这里回到曾经写过的面试方面的文章 ，精简几点 ：

1 别裸辞 。

2 找准意向公司，提前半年准备（定向能力提升 + 简历） 。

3 平时多积累，避免跳槽找不到工作 。

4 多归纳总结，整理自己的知识体系 。

5 多提升技术，「软件测试」职业，是技术岗位，脱离不了技术 。

对于，几个月找不到工作的同学 。多半是前面五点出了问题 。

很多从业者，工作了四年，只是项目经验重复堆积了几个，与工作一年的从业者，没啥太大区别 。反而，由于你不想降薪入职，薪资要求，还非常高 。

对于企业来说，一定是追求性价比：一个四年的从业者与一年的从业者，所能胜任的事，差不多，薪资却相差几K ，结果可想而知 。

最后，给几点建议 ：

1 从业两年后，至少得能独立负责一个项目，或者一个版本的质量了。不要把自己定位为一个测试执行者，每天坐等任务分配 。

如果是从业五年以上，除非是走技术专家路线 。否则，至少得了解点管理方面的知识了 。带小团队的机会，一定会有 。别到时候机会来了，搞不定 。

2 测试职业，要学的东西，实在是太多太多了，不可能完全掌握，也不可能一年时间，掌握所有 。所以，必须针对性的制定当年的提升计划 。针对当年岗位欠缺，以及下一份岗位，有可能的欠缺，当年补上 。

其他的，留给下一年再补 。切勿一下制定太多学习计划，到头来，啥都没提升 。

测试职业，是一个终生学习的职业，漫漫人生路，30年职场生涯，学习的时间多着呢 。

如果能确保每年的提升任务完成，十年时间，足够让你够牛 。

3 趁着年轻，多学点技术 ，多提升点职场常识 。 与人交流、如何提问等 ，发现还有很多同学不会 。

4 有同学提问说，测试职业，没有成就感 。我想说，任何职业，混的不好，都没成就感 。 这与职业无关，多想想自己的问题 。

5 软件测试职业的特殊性（并不是纯技术岗位，而且这些年的发展，对测试从业者的能力要求越来越高），除了技术能力，还得掌握一些沟通能力，以及快速学习新知识的能力 。 这些统称为「软技能」 。

6 实在是不想走软件测试这条路，也不用担心。测试职业，其实非常锻炼一个人的综合能力，想转岗，非常容易 。曾经，整理了一篇文章：「 软件测试从业者的18条可行性路径 」

最后 ，

如果你想提升软件测试综合能力 ，如果你想提升软实力 。

2019 ，这是连续第4年，老徐发起了「百人计划」4期，欢迎参加 。

具体见文 -》 2019年，与这100位同学，一起成长 。

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