面试的时候，有HR问我的职业规划，我该如何高情商的回答呢？

当求职者面对HR关于职业规划的提问，想必多数人都遇见过，但是很多人却大脑空白不知道如何正确的回答，其实总结起来就是12个字：知自知彼，扬长避短，投其所好。当然了，如果要仔细回答可以参考以下三种答案：

1、找关联，找到自己与职位之间的关系

其实求职者与HR之间的面试无非就是相互了解的过程，如果在面试中HR问到了关于职业规划的问题，那么就必须得提前做好功课，用尽一切方法搜集好关于这家公司的职位、公司和行业信息，在整理这些信息的同时，再去合理分析你所应聘的这个岗位，从而可以进一步的思考自己的职业规划，这样做不仅能够做到知己知彼，更能够在面试中从容自定，让HR对你刮目相看。

2、找优势，在自己的核心优势上做规划

核心优势包括什么？无非就是你的核心竞争力和做事风格以及公司最看重的个人思维方式，HR最喜欢测试求职者两个方面，即工作和学习，而求职者可以以自身最大的优势为发力点，可以和HR聊一下自己的学习经历，以体现自己的学习力和上进心，如果有工作经验那更好了，更加能够加深HR对你的印象。

3、往外看，画出内心向往的地图

在回答这个问题之前，脑海里一定要有个清晰地规划地图，地图上标明起点和终点，让HR能够清晰地明白你的意思，但是切忌不要将规划时间画得太长，HR一般不会在乎你长远的规划，时间大可定格在2~4年左右，期间可以向HR说出自己的一个短期和长期计划，如何从职场小白到独当一面，如果厉害一点的话，再到职场达人的进阶理想，如果HR有耐心听下去，那么就可以细化到每半年的职业规划目标。

最近公司招聘网络工程师这个岗位，从招聘网站挑选简历到组织面试，谈谈感想：

首先是简历这里，我比较关注的是职业经历和工作成果，还有就是技术专业方向等，对于职业经历，关注的重点是曾服务企业的规模以及所具体负责的业务范围，特别在具体工作中所处的位置是主导还是参与很重要。而技术方向而言，应当体现对自己职业生涯规划的一个思想，把自己在IT领域的学习和发展方向表述清晰。通过大部分简历的筛选来看，大部分简历内容比较泛泛，简历描述各种技术都会，实际面试的交流却反应出只是了解皮毛而已。我挑选的简历基本都是三年以上的工作经验，但是通过面试，感觉到大部分工程师还是处于办公电脑基础维护这样的水平，对于三层交换、路由、防火墙、数据库、分布式网络规划管理等方面缺乏一定的深入，我想建议具有一定经验的网络工程师来说，经过3年的积累，应该为自己的技术发展做个规划。个人比较喜欢接受过职业培训的`员工，他们的动手实践能力一般都比较强，因为职业培训不同于大学教育，是很注重学员的实践能力的。

谈谈面试，求职者的外在形象和沟通能力很重要。形象要体现出职业化，比如衣着搭配、头发、胡子（男同胞）等等，昨天面试看到有的头发乱乱的像几天没洗了，有的迎面坐下就传来很浓的汗味儿，这样的给人第一印象就不是很好。再说说沟通这里，我的面试风格比较随意，不需要做那些什么TCP协议之类的笔试题，就是面谈，谈自己的工作经历，我问的比较细，关注技术要点，到底什么水平通过这样的交流很容易体现出来，而交流过程会观察个人的表达能力和性格特点，比如有的人说话过程中声音发颤，有的人特别喜欢狡辩，有的人特别被动等。还有面试的其它一些细节，作为应聘者也要注意，因为面试你的人时刻在观察着你。比如有的人一进来公司，便对前台**大声说你们公司挺难找的啊，有的人在等待时歪坐着翘着二郎腿东张西望，这些细节都反应出一个人的职业素养。我建议学习IT技术的同时，要培养自己的职业素养和管理能力，以更高的职业水平来要求自己。

最后说一下职业规划，虽然作为网络工程师是技术主导，但是要有管理的思想和理念，其实每个人都是管理者，因为首先你已经有了很好的管理对象，就是你自己。对于IT技术，要有全面了解的意识，了解整个IT领域的新知识和新概念，但是更为重要的是自己要选择一个深入发展的方向，成为一个专业的专家，就是说要注重自己在IT领域横向和纵向的双向发展。

职业规划机是自己对自己能力的一个期待，同时也是对自己认知的一个表现，职业规划不仅能够体现出自己的发展方向，同时也可以看出一个人的上进心和未来的发展可能性，因此在许多求职者面试的时候，面试官都非常喜欢问求职者的职业规划。如果在面试的过程中遇到了这个问题，应该如何回答呢？

首先，当面试官问自己职业规划的时候，一定不要着重于具体的公司职位的晋升，而是应该着重于自己能力方面的发展和建设，不要说自己在固定时间内想要做到怎样的职位，而应该表达自己在一定时间内想要将自己的能力提升到什么样的地步，应该掌握什么技能，在公司里那应该担任什么样的职务。如果自己只是单纯的表达自己以后想当什么领导或者是赚多少钱，领导会觉得自己非常没有格局和眼界，忽视了工作本身，只是追求名利。

其次，在做规职业规划的时候，一定要具体安排自己的时间，可以说一些自己的短期规划，一般都是三年或者是五年，长期规划一般都是五年到十年。这里主要考察的就是对所应聘的公司职位的了解，可以根据这个职位在这个行业一般的发展轨迹和自己的能力，表达一些自己比较主观的看法和安排。而不要表现出非常理所当然或者高傲的样子，一定要了解清楚这个行业的发展规律，不要让领导觉得自己非常外行，做出的规划不具有可行性。

最后，在做个人的职业规划的时候，还要体现出自己的规划为公司所能够带来的价值，毕竟公司的存在就是为了盈利。在说自己职业规划的时候，一定要结合自己的优势和自己的潜能。这样既可以展示自己的优势，同时还能够让面试官比较明确地了解自己能够为公司带来哪些利益。

问职业规划，一方面是我不知道你自身的职业发展是不是与公司发展一致，公司这一服务平台是不是可以满足你的自身必须，由于这会影响到你的可靠性；另一方面也在考虑你对自身以后的规定，是不是有进取心，是不是个有方案的人，是不是有充足的驱动力。针对不一样的岁数及不一样级别的岗位，关键不一样，年青人或底层岗位，职业规划不必很大，以学习培训，优良的结束工作中为主导，谋取发展趋势。

中高层岗位，造就公司使用价值来得到横着或竖向发展趋势为主导；高层住宅以人脉关系、领域、销售市场、网络资源为主导，额外学习培训，不需注重发展趋势。先弄清楚你求职的岗位的全部信息内容：招骋这一岗位的缘故、公司信息、企业内部结构同岗位的发展趋势、薪资水平等。有利于剖析出面试官调查你的问题点在哪儿，他询问你应当的多方面的寓意是啥。

在依据这些要求，去梳理你要给予的回答。假如搞不懂，那麼我建议你自己得对自已有清楚的职业规划。终究，你自己有了解的整体规划，企业给予不了这种的服务平台，即使你最终招聘面试取得成功新员工入职了，你在里边也会由于中后期与你本人职业规划不相一致而辞职。遭遇再次求职的问题。每一个人对自身的人生道路都是一个转瞬即逝的整体规划的。

因人有所不同的，实际上面试官关键也是要考评你对自身的认知能力，及其你的职业规划和目前的岗位是不是配对这种问题，假如你给予的结果是真实一点得话，那麼这一回应的参照率也会高一点，有关求职这件事情，一定是双选的，有时，面试官对你明确提出的一些提议，还可以做为你下一次求职的参照。

面试被问职业规划的答法如下：

首先，不要为了回答问题而回答，要想想HR为什么要问这个问题。HR想了解你是否具备能力、做事情是不是有计划、对待自己的人生是否有远见、你的规划是否和公司有一个融入点……更重要的一点是，判断你是否胜任这份工作及能否持续地为公司工作。

所以，你需要HR接收到的信息包括：

1、你对岗位有一定的认知度，投递简历是经过慎重考虑后的结果；

2、表明自己的优势，体现自己是这个岗位的最佳选择；

3、你有明确的职业规划，知道自己3-5年的计划和打算，是符合企业要求的稳定型员工；

4、你的反应能力、逻辑能力和语言能力，都经得住考验。

“你的职业规划是什么”，你可以这样回答：

1、设定一个与职业相关的长远目标。

比如希望在×年以内，成为公司骨干，数量掌握知识和技能，锻炼自己的××能力，积累工作经验，以成为本领域的拔尖人才。

注：着重描述自己想要做什么，而不是打败谁谁，爬到什么级别。

2、分解目标，以1年、3年、5年的进度推进。

第1年，熟悉工作环境及行业背景，不断提升自己，与公司文化融为一体。

第2-3年，丰富自己的专业只是，适时调整自己的规划，成为本领域的专家，培养自己的人际关系。

第4-5年，调整自己的规划，进入到一个新的层次。

注：在每个阶段都要说出能为公司做出的贡献。

3、阐明自己会想办法充电外，也希望公司能给一些帮助。

这种积极的形态是用人单位比较欣赏的。

4、强调自己的稳定心态。

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