中国电信数智科技待遇怎么样。解决方案经理，通服有年终奖吗？

由于每个公司的薪资和待遇都有所不同，因此具体的中国电信集团云网运营部的待遇情况需要进一步了解该公司员工的职位、级别以及工作地点等因素。

一般来说，中国电信集团云网运营部是一个比较大型的企业，其薪资和福利待遇相对较为稳定和丰厚。该公司可能提供基本工资、绩效奖金、年终奖金、带薪假期、医疗保险、住房补贴等福利，同时还有培训机会和晋升通道。

但是具体的待遇情况还需根据职位和级别来确定。一般来说，高层管理人员和技术人才等特殊职位相对来说，待遇更好。

总之，如果您想了解更加详细的信息，建议直接与中国电信集团云网运营部联系或者查阅相关行业报告。

作为广州 中国电信的一员，要不要我来亲口告诉你？

中国电信属于国企，不同地区的工资待遇福利并不同，以广东来说，三线城市和广州深圳区别不大，我说的是合同工（非编制正式工），都是一个luan样。

广州电信，分市局（市公司），分局（天河分局，越秀分局，白云分局，荔湾分局等等等等），每一个分局下辖10个左右的营销服务中心（简称营服）。例如：天河分局下辖9大营服。

想进电信上班，真的是超级容易就能进的，问题是你有没有人，有人工资待遇才相对较好，要不就必须是编制内正式员工，阿公养你一辈子。如果你是属于全日制本科生，或者是硕士研究生那么转为编制内正式工的可能性比较大，如果你属于非全日制本科生大专生（夜大 电大 成人 自学考等等），内部没人，一辈子都别想成为编制内的正式员工。

说一下你们想知道的工资福利待遇吧。

先说编制内的员工（正式职工），不管在市局 分局 还是营服，编制内绝对吃香，经理副总总监每个月扣完社保后到手都稳定在1W5+，而且编制内员工是瓜分电信公司的利润的，奖励补贴各种福利很多都有份，年终奖几万到几十万，这些是摆在台面上的，私底下各种吞各种黑掉上万N万你是不知道的。

再来说一下非编制内的员工（合同工，三年签一次），不管是在分局工作还是下面的营服工作，工资福利待遇都较差，主要分总监和副总监，总监还过得去，工资4千左右+几千的绩效提成+各种小福利，扣完社保到手大多不会超过1W，因为做久混熟悉又是总监职位，很多时候可以指使下面的人干活而且自己可以借用阿公的这个平台搞一搞偏的东西（比如电。信卡，私网等），总监下面全是副总监，工作内容比较杂，做的事多，没逼格（派传单，扫楼，摆摊，搬东西，处理售后投诉，送物料，跑难啃客户，派卡等等），主要是给总监以及那些编制内的上一级当小弟小妹任意差遣和出气用。副总监底薪500+绩效二三K左右+一丁点小提成之类的，反正扣了社保之后到手保证你在3500左右，加上一丁点少得可以忽略的小提成，偶尔一点过节廉价坚果鸡蛋面，呵呵了，而且电信不管你是什么员工，均不包吃住，白话叫做食自己。

总之一句话，如果你不是全日制本科全日制大专不是编制内正式职工，工资福利待遇都不知道，你要么有人，找对人，找对实际工作中有权的人，可以报多一点绩效上去和搞多点积分给你，少扣你点钱，还是过得去的，然而，你如果是既没有人，找不对人，普通的合同工，悲催了，很多这类人工资算来算去都超级少，很多奖励给黑掉或者是你根本不知道有这些奖励，那么丁点工资完全不稳定，大力波动，这点扣那里黑，让你怀疑人生。广州电信非编制内的普通员工，真的有很多人在拿2K多，3K多工资的，到手就是这么多，我说的是真心话，人脉经验都重要，找不到熟人，不知怎么找，又不知调岗调去哪个岗位好一点，偏门的难以入门，真的不少人这样的。

广州电信唯一好处就是：五险一金，按国家节假日放假（有时节假日照样上班大多没有三倍工资，可以调休），其他真的没有什么可以留恋。不少都是上份班，外面自己搞N份副业（比如收租，做各种生意）。电信，哎！！！！！！！！！

想进电信工作，大多都是和邮电人才服务公司或广信通信服务公司签订合同，邮电人才比广信相对好点，邮电人才有双休国家节假日休息 五险一金，但底薪工资低1850左右每月，广信的工资底高点，但是大多只有单休，没有五险一金，或者只有五险。不管跟哪一家签合同，基本上试用期都是3个月，不管跟哪一家签合同，里面的待遇你别信，实际上是看你分配到哪一个片区负责哪一部分工作归属哪个部门 决定你实际的底薪和绩效的，所以合同中的待遇别信，一切以实际为准，不要太天真太较真哦。呵呵呵呵！

第一类：编制内正式员工 电信职工 爽爆给力；

第二类：非编制内正式工 但是所在片区所做的工作范围中，有人脉有门路也吃香还不错

第三类：副总监等和各类普通底层的普通员工，悲催，累，费时，付出多回报少，工资波动惊人，经常被吞，时不时要扣，工资绩效详细构成，怎么个算法乱得一笔，不透明，有时像狗一样，有时呢自我感觉就是正宗临时工，而且是明明和电信签订合同，在电信上班的啊，怎么完全像是跟片区的私人小公司打工一样呢，被克扣压榨，如果你所在片区所做的工作环境中不大需要你，其他岗位又不接受人了，你想申请调岗也根本不知哪里不会太黑 也不知调哪里好，那就特别容易丢了这份工作，就这样，不明不白的工作没了。我说的全是真实的，不偏不黑。

结论：中国电信数智科技待遇较好原因：根据招聘网站上发布的信息，中国电信数智科技提供有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金以及股票期权等福利。

此外，公司还提供全面的社保和商业保险等福利保障，以及丰富的培训和晋升机会。

对于解决方案经理和通服人员，公司也会根据绩效给予相应的年终奖。

内容延伸：虽然公司的待遇较好，但是具体的薪资水平和绩效考核标准仍需根据个人情况而定。

对于想要加入公司的人员来说，需要根据自身情况和职业规划综合考虑公司的待遇和发展前景，以作出最优的决策。

中国电信实行以岗位工资为基础，与业绩紧密挂钩的、注重价值和贡献的薪酬分配体系。

电信分为南方电信和北方电信，南方电信比北方电信待遇好，首员工分为派遣和正式合同制，当然是合同制待遇好，年终奖是派遣的一倍。中国电信A类和中国电信B类统称AB类员工，待遇是一样的，C类员工是劳务派遣，就是劳务外包的员工，待遇和AB类员工相比，待遇差了一点。但是差不了太多。中国电信正式员工初期薪资待遇通常拿到手约3000左右。当然薪资也是根据岗位和地区不同而有差异的。中国电信薪酬福利如何？网友：年薪10万！

2018-08-13 17:25·湖北中公国企

中国电信2019年校园招聘已经陆续启动，最近不少同学都在问我，中国电信待遇怎样？有哪些福利保险啊？有网友说：南方电信比北方电信待遇好，广东电信的待遇还是不错的，新入职年薪在7W-11W之间。那么情况到底如何呢？在这里，小编特意收集了一些相关信息，希望能给同学们带来帮助。

薪酬制度是怎样的

中国电信实行以岗位工资为基础，与业绩紧密挂钩的、注重价值和贡献的薪酬分配体系。

电信分为南方电信和北方电信，南方电信比北方电信待遇好，首员工分为派遣和正式合同制，当然是合同制待遇好，年终奖是派遣的一倍。中国电信A类和中国电信B类统称AB类员工，待遇是一样的，C类员工是劳务派遣，就是劳务外包的员工，待遇和AB类员工相比，待遇差了一点。但是差不了太多。中国电信正式员工初期薪资待遇通常拿到手约3000左右。当然薪资也是根据岗位和地区不同而有差异的。

一般每两年加一级工资，要满足称职职称，每年都要评职称，（称职，基本称职和不称职三种），称职才能加工资，两年内有一次基本称职。

员工现有的福利保险有哪些

中国电信除参加国家规定的社会基本保险外，建立企业年金、企业补充医疗保险及带薪年休假的员工福利制度。

电信营业员的平均工资是45K-6K/月。

电信营业员是指从事电信业务宣传推广、市场研究和开发、营销策划、销售促进等工作人员。

从事的工作主要包括：(1）进行市场调研和开发，预测市场需求，确定营销策略，选择目标市场；(2)进行业务宣传推广，开展业务促销；(3)拜访与接待客户，提供咨询服务；(4)进行业务演示，指导客户合理使用各类电信服务；(5）进行业务揽收及受理。

中国电信A类和中国电信B类统称AB类员工，待遇是一样的，中国电信C类员工是劳务派遣，就是劳务外包的员工，待遇和AB类员工相比，待遇差了一点。但是差不了太多。中国电信正式员工薪资待遇通常拿到手也就是3000左右。一般每两年加一级工资，要满足称职职称，每年都要评职称，（称职，基本称职和不称职三种），称职才能加工资，两年内有一次基本称职，对不起加工资和你无缘，不称职那你就不要想加工资了。

我是中国电信AB类员工（以前称正式员工），中国电信股份有限公司XX分公司员工（县）。84年入伍，87年10月退伍，88年1月进邮电局至今，工龄34年。 现仓库管理员岗。从没有加班费。 月工资1300多元(扣除五险一金后)。绩效1600元左右，我赛一下工资表：这是我2018年1月到5月工资和绩效工资：

发放日期 姓名 人员编码 岗位工资 其他工资 综合补贴 年功津贴 应发合计 基本医疗保险（个人扣款） 基本养老保险（个人扣款） 住房公积金（个人扣款） 失业保险（个人扣款） 企业年金（个人扣款） 代扣个人所得税 扣款合计 实发合计

2018年05月09日 XX红 3XXXXXX6 2220 150 320 360 2900 6128 37144 1206 1532 4642 170046 134954

2018年04月20日 XX红 3XXXXXX6 1675 （备注：月度绩效工资）

2018年04月08日 XX红 3XXXXXX6 2220 150 320 360 3050 6128 37144 1206 1532 4642 170046 134954

2018年03月26日 XX红 3XXXXXX6 28816 （备注：月度绩效工资）

2018年03月06日 XX红 3XXXXXX6 2220 150 320 360 3050 6128 37144 1206 1532 4642 170046 134954

2018年02月06日 XX红 3XXXXXX6 4047 （备注：月度绩效工资加年终奖金）

2018年02月06日 XX红 3XXXXXX6 2220 150 320 360 3050 6128 37144 1206 1532 4642 170046 134954

2018年01月23日 XX红 3XXXXXX6 1566 （备注：月度绩效工资）

2018年01月16日 XX红 3XXXXXX6 2060 150 320 360 2890 6128 37144 1206 1532 4642 13889 183935 105065

合计 10940 600 1600 1800 101696 251096 3064 18572 6030 766 2321 13889 864119 1661841

电信营业员的平均工资是45K-6K/月。

电信营业员是指从事电信业务宣传推广、市场研究和开发、营销策划、销售促进等工作人员。

从事的工作主要包括：(1）进行市场调研和开发，预测市场需求，确定营销策略，选择目标市场；(2)进行业务宣传推广，开展业务促销；(3)拜访与接待客户，提供咨询服务；(4)进行业务演示，指导客户合理使用各类电信服务；(5）进行业务揽收及受理。

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