架构师在做一个网站的架构时要做哪些工作（按顺序排列）？

程序员驻场开发引进IT人才的外包流程：

企业提出用人需求：如人数、岗位职责、入职条件等；

双方签订框架协议：用人单位与IT人才外包公司签订服务框架协议；

推荐候选人面试:IT人才外包公司推荐候选人前往用人企业面试；

新人签订劳动合同:面试合格的候选人如果是新员工，将与IT人才外包公司签订劳动合同。如果是其他项目转过来的，面试合格后就不用签合同了。

IT人才外包公司

提供现场开发技术服务:面试通过的软件开发人员到客户指定的现场提供开发服务，IT人才外包公司定期开展员工关怀。

按月支付服务费:用人单位按月支付服务费，直至人才外派服务结束。 

以上是唐普多年IT人才外包经验的总结，希望对你有帮助！

成为一个软件架构师，是每个上进的程序员的理想，可是程序员日常工作中所用到的知识技能，是无法顺利成长为软件架构师的。因为一个设计者和一个建造者，他们的知识体系和思维方式，是截然不同的。

不过有相应的培训机构，像青鸟、领宏教育等，青鸟的课程比较基础，领宏的课程比较高端，看个人基础再做选择吧

我是一个假的架构师，真的程序员。

现在所在的项目，是去年八九月份启动的，虽然不是一个网站，但是大部分工作都是类似的，那么我给大家介绍一下这半年我做了哪些工作。

一般新建一个项目有两种背景：

一种是没有系统，需要重新建立；

一种是有老系统，但是因为种种原因，需要新建一个系统把老系统替换掉（或替换部分功能）；

我们算是后者，老系统已经运行多年，主要工作是对外提供接口服务，现在服务的效率和抗压性都无法满足业务需求。

需求梳理

需求，在开发之前一定要明确需求。因为是对老系统的改造，所以需求相对来说比较明确。

梳理老系统有多少接口，压力比较大的接口有哪些，确定接口迁移的优先级。

确定第一批迁移的接口之后，需要对接口的处理逻辑进行梳理，包括出参入参都是什么，对参数有哪些校验，出参的是从什么表的什么字段取得，查询条件是什么，是否对数据进行了加工、转移等处理。

主要是通过“扒代码”的手段，这一步很痛苦（程序员们都懂的）。

压力预估

因为是老改新，压力容易预估出来，我们主要关注的几个点：

现有系统的数据量有多少，年增长的数据量是多少。

多少系统在调用，大概服务器的数量是多少。

平均每天的调用量，如果业务几种在某些时间段内，比如工作时间，那么就要估计出每小时的量大概是多少。

业务高峰期的时候，量有多少。

架构设计

其实我也是野路子出身，我在做这一步所做的工作有这些：

整理项目的功能点，比如我们这个项目主要功能有：数据抽取、数据存储、数据加工、服务提供；这一步形成整体的功能架构。

对每个大的功能点，评估需要使用的资源，拿数据加工为例：数据加工主要就是批处理，需要Tomcat部署Java程序，需要Redis做分布式锁和缓存，需要MongoDB做加工后的数据存储；这一步形成整体的方案规划。

继续详细的评估，根据前期统计的数据量，对MongoDB的部署进行评估：是否需要分片，如果分片的话，前期部署几个分片，容量申请多少；当这些评估都做完之后，就可以把一个一个的点汇总起来，就形成了物理部署架构。

到了这一步，基本上技术架构图也就出来了。

在设计过程中，还要和很多人进行沟通，比如DBA、比如领导。

开发

到了开发阶段，我依然在。

这时候，一边招人（招人有些晚了），一边搭框架；一边面试，一边写代码。

最后开发人员招的差不多的时候，我从无到有，第一个接口基本上开发完成了

现在嘛，我依然在项目里面，沟通需求、设计、任务分配、写写代码、看看开发人员写的代码再给他们提提意见，如果别的项目组有设计或开发方面的问题，我也会帮忙处处主意；

我总觉得我是个假的架构，真的程序员。

小蔡：我感悟到的就是因为对软件行业不了解，所以缺少一根结实的线将自己与梦想有序地串联起来，因此很难深刻体会到目标在自己掌控下挣扎时的力量。那么，通 常程序员如何对自

小蔡：“我感悟到的就是因为对软件行业不了解，所以缺少一根结实的线将自己与梦想有序地串联起来，因此很难深刻体会到目标在自己掌控下挣扎时的力量。那么，通 常程序员如何对自己的角色做分析呢？”

锐哥顺手在纸上画了几个图，说：“确切地说，你应该问程序员通常的发展路线是怎样 的？你们可以看看这个图（如图3-1所示），当一个初步的职业规划方案已经成型时，如果制订者目前已在一个软件公司工作，那么，对他来说进一步的提升非常 重要。首先要做的则是进行角色分析，反思一下这个职业环境对个人的要求和期望是什么，如何使自己在单位中脱颖而出。

图3-1

“通常，软件技术人员的职业发展有几个选择：专注于技术，成为技术专家；转型到技术 型销售、技术支持等；随着技术成长，从技术性管理到高级管理。这是大家都看得清楚的方向，也都在向这些方向的金字塔尖努力。

“就像烹饪鱼一样，每一个阶段目标都需要你进行角色分析，找出这一角色需要的‘配 料’，当你注意收集技术、素养等相关‘配料’后，就会成功烹饪出你所需要的目标鱼。前提是你一定要了解自己的特点和优势，就好比黄瓜种子是不可能培育成西 瓜一样。”

锐哥继续说：“这归根结底，都是以技术为基础。在扎实的技术基础上（高级软件工程 师），如果有着比较强的抽象设计能力，又打算专注于技术开发，架构师是个好的选择；如果性格更适合做管理，情商能力突出，技术型管理应该是下一步的方向。 这种发展规划属于‘瘸腿走路’的类型，各有侧重主攻发展的职业方向，也是目前一般程序员普遍采用的发展路线规划。”

小蔡认真地看着图说：“程序员职业规划还有这么多学问！我看到每个角色配合的学历， 那么学历和认证证书真的很重要吗？还有必要花钱参加社会技术培训吗？”

锐哥：“决胜点在于长期的点滴积累，认证证书、成绩、丰富的经历是求职的表面文章， 在目前软件行业里不是很看中这个，真正的‘内功’是需要规划的。至于培训，我倒是很建议直接加入软件公司，你就会学到很多实际的东西。不过，学历教育虽然 在职业生涯里不是主要的，但是随着职位的提升却有很重要的意义，能辅助拓展你的职业发展空间，而不是以此为阻碍从而失去更多的机会。 ”

“已经工作两年以上的程序员可以有几种基本的职业规划：技术专家、软件架构师、实施 顾问或销售。其中程序员最主要的发展方向是资深技术专家，无论是Java、NET还是数据库领域，都要首先成为专家，然后才可能继续发展为架构师。尽管 架构师的职位可以工作一辈子，待遇也非常好，对于科班出身的程序员最为适合，但这种工作职位非常有限，因为在中国目前的IT行业，架构师需要的条件比较复 杂，而且需求量也比较少，这也是我国软件行业走向国际并有待成熟的因素之一。”

大熊指着另外一张图说：“这个是综合才能型发展路线图（如图3-2所示），我听说目 前国内缺乏的是管理能力和专业知识技能并驾齐驱的IT人才。是不是指着这种复合型人才？”

图3-2

锐哥说：“是的，特别是懂得运用目标管理技术的项目管理人才，既掌握核心技术又有全局掌控能 力的项目管理人才，非常难找。我建议对于大多数人来说，首先是要专，只有在技术方向上做得比较深入，才能适当做工作调整，把自己转变为某个领域的专家。

“然后，根据自己的情况，决定自己做软件架构师还是高级的顾问销售，另外一部分人可 能就会走向管理，这和个人性格与情商有关。软件优秀的管理者都必须懂得技术，掌握核心技能的人才向管理岗位转型有很大的优势，因而提升管理能力成了转型的 关键。譬如，当唐骏还是微软一名普通程序员时，就从公司发展的角度考虑，向老板提议开发了中文版Windows，最终使他从几万名工程师中脱颖而出，成为 部门经理。正如他所说，虽然是程序员，但自己不能只把自己当程序员，你可以为老板和公司着想。

“调查研究后，带着解决方案去找老板，就会得到老板的重视和信任，所以一定要增强工 作主动性和参与性。无论是软件开发还是项目管理，国内员工大多只是做好份内事或完成交派任务，很少能主动发现问题。其实，只有拥有更高眼界，才能谋取大发 展。

“总之，程序员要根据本身的基本素质、技术能力选择开发层次，由低到高，逐步发展。 也是一名程序员本身具备相应素质的循序渐进的发展轨迹，包括很强的技术背景和综合管理才能等素养，这也就是所谓‘两条腿走路’的职业规划发展路线。”

小蔡：“原来技术转型还有这么多学问，受益匪浅。我打个比方，如果只是一名程序员， 但仍需要站在项目经理的层面上看自己的工作，这样才能更好地合作，融入团队中，并且锻炼自己的思想境界，从而提高自己。”

锐哥：“小蔡说得是。另外，在未来发展上首先确定自己的发展方向和研究方向，在学习 技术的同时还要为以后做准备，做好以后的技术转型。广度和深度是相对的，先广还是先深实质上从某种意义来说取决你的工作性质，如果你是从事单一工作的，多 半你会短暂先深，因为这是你立足的根本；而如果你选择的职业是综合性的，比如管理、讲师等，那么你必然要先有广度才可以，但一段时间后，你都要转入深度， 只有你在某一方面或领域有一定的深度后，你才能继续寻求广度，否则，你将什么都会，但什么都不精，这样的人在市场上是最难以立足的。”

大熊：“这张程序员发展路线图挺有意思，国际人才型（如图3-3所示），一定要求外 语口语流利吧？”

图3-3

锐哥：“是的。如果说前面‘两条腿走路’要求的综合能力成分多，随着国际化相互联系 越来越紧密，那么国际化人才可以说是当前更为便捷的程序员职业规划发展之路。目前，国际化软件项目经理是人才市场上炙手可热的人才，有丰富经验、外语口语 好的软件项目经理是抢手的香饽饽，供不应求，薪水自然也是水涨船高。最重要的是，一个优秀的项目经理可以在这个岗位上长久工作下去，并且有向高层进一步提 升的可能。外语好、技术又好的程序员发展路线很广，是目前国内外软件企业需要的热点人才。”

小蔡：“锐哥跟我们说了这么多，感觉对程序员、对软件行业的整体发展路线清晰了很 多，但是我该用什么方法进行选择呢？”

锐哥：“要想正确地选择，你得必须充分地了解、分析自己，你要学会SWOT职业规划 自我分析法。”

总结与提升

成功与失败的区别在于，成功者选择了正确而失败者选择了错误。因此，我们常常能够看 到一些天赋相差无几的人，由于选择了不同的方向，人生却迥然相异。选择正确的方向尤为重要，希望不同的程序员根据自己不同的优势和特点能画出适合自己的程 序员职业规划图。

软件开发也是有层次区别的，比如，按层次从高到低通常可分为：

系统开发：如 *** 作系统、数据库系统、服务器系统开发；

专业开发：如网络安全、游戏、人工智能开发；

应用开发：如MIS、BI、ERP等系统开发；

普通开发：如网站、简单应用系统开发。

不同的层次，难度系数不一样，对技术要求、个人素质要求也不一样。要成为系统开发 者、专业开发者、高级应用开发者，需要有很高的专业知识和很强的逻辑、抽象、空间思维能力，这就要求具有很好的基础，同时具有较大的提升潜力。而要成为简 单开发者和初级应用开发者则相对容易些，正是这样，才使很多人走上了软件开发的道路。

程序员属于关心新库，编码语言，测试覆盖率，完成开发任务等的极客物种。他们通常在一个或几个组件/服务中工作，但他们不决定这些组件如何相互配合以适应整体大局。（有很多开发人员了解这一点，但他们没有必要）

软件架构师属于另一个极客物种，专注于所有组件的设计以及它们如何适应大局以支持业务用例或公司的未来愿景，而不是过多地关注一个组件。有各种类型的建筑师：

1企业架构师：了解各个组件如何相互交互以及其他后台IT系统（包括CRM，订单管理，BI或网站）的软件架构师。

2解决方案架构师：软件架构师，除了技术和设计知识之外，在30-50％的时间内在业务方面工作，具有深厚的功能知识。

3技术架构师：与一个团队或几个团队合作的软件架构师，负责指定编码标准，代码审查，可扩展性，部署，性能等方面。

4性能架构师：软件架构师，与各个团队合作，测试其组件的性能和线性可扩展性，同时决定编码最佳实践以获得更好的性能。

AVA方面：JAVA常用类源码以及数据结构，JAVA多线程及其原理，数据存储(SQL,NoSQL,NewSQL)，JVM，JAVA网络通信，JAVA消息系统等

运维方面：Docker，Shell，Python等

云计算：AWS,GCP,Azure,AliCloud等

CICD：Jenkins

开发管理：redmine，JIRA，gitlab，git，maven，github等

设计模式：工厂模式，单例子模式，抽象工厂模式，装饰器模式等全部要掌握

除此之外，还有部分框架和工具需要熟练使用并掌握其原理：

Spring,SpringMVC,SpringBoot,SpringCloud

MyBatis

Hibernate

dubbo

cassandra

redis，jedis

elasticsearch

kafka

RocketMQ

ActiveMQ

要学的东西太多了。。。

优秀和天赋以及努力息息相关，程序员想要进程为优秀的高薪架构师，那么首先要有吃苦耐劳的精神，而且要有良好的工作业绩和丰富的经验以及履历，这样才能够在竞争中脱颖而出，得到升职加薪的机会。

系统架构师，这个岗位。

大学没有对应的专业。

一般大学计算机或者软件相关专业的同学，毕业后，积累几年的开发经验加上个人技能，编程思维优秀，基本上就符合一名架构师的要求。

从一名普通的程序员到架构师，需要几年的开发积累和写代码的历练。

让自己在技能上有了编程的独特理解，能够很好的构思一个系统或者软件的架构。

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