it行业属于年轻工作者行业吗？

近期，人社部就社会保险关系转续及医药卫生体制改革等问题集中答复网友时明确表示，“随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，相应推迟退休年龄，应该说是一种必然趋势。”该部将适时提出d性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。此言一出，人们议论纷纷。尤其是在IT这样一个高度变化的行业，能做到退休年龄的人能有多少？延迟退休是不是可望而不可及？

岗位不同情况不同

IT行业有广阔的职位选择范围，不同的企业是不同的。IT企业里有很多职位，例如技术、管理、销售和售后服务等等。管理和销售等职位需要资源、阅历和经验的积累，这类工作并不会有年龄坎的困扰。

值得指出的是，IT行业的研发人才对资历和体力有着一定的要求。IT行业瞬息万变，技术革新的频率越来越快，一般IT研发对个人工作技能要求很高，刚步入这个行业的职员年龄都在20岁左右，工作中他们一直在消耗刚学到的知识与技能，到了30多岁以后，他们在技术方面虽然达到一定的高度，但是他们精力、体力和脑力不如从前，做起高强度的工作或许有点力不从心。

争取转向管理岗位

第一，IT技术人过了一定的岁数之后能够走上管理岗位是避免被淘汰的最好办法。

对IT技术人来说如果要成为一个优秀的技术型管理者，除了需要具备扎实的技术基础之外，还应该培养良好的人际关系能力、谈判与沟通技能、客户关系与咨询技能、商业头脑和财务技能以及创新意识，此外还要有巧妙的激励技巧和化解冲突与解决突发问题的能力。

第二，转型对于IT技术研发人员来说是个不错的选择。

技术最大的价值在于运用，而且一般技术研发部门是一个企业的核心部门，这些技术人才掌握着公司的核心技术，对于产品的性能了如指掌，销售等职位时也非常有竞争力，这是技术研发人员的优势。

延迟退休在中国将是必然的趋势，不单单是IT行业。现在学IT技术培训的人不用担忧，真正能做到退休也不是每个人都能做到的。只要大家做好现在的工作就可以了。

总是听到人说什么IT行业是吃青春饭的，30岁分水岭，什么大龄程序员转行送外卖等各种调侃。如何来看待"30岁分水岭"？我们听得多的误解莫过于是"软件工程师职业是青春饭"这句话，当然这样的说法在日常生活中也非常受欢迎、很流行。

言外之意也就是说在过了30岁之后就不能再搞开发工作了，只能转行做其他，人们普遍认为做软件开发都是跟代码打交道，非常用脑子，只有年轻人才有更多的精力去投入软件开发工作，当然这些理论也都是所谓的别人给出的定义，当然这些理论也就成为新程序员的前进的大障碍，终导致搞不清楚自己的发展路径。

其实做嵌入式软件工程师，不必为30岁以后而烦恼，30岁以后照样可以编程程序，不管你在30岁以后是否已经进阶为"开发经理"还是一如既往的"程序员",一样都可以做编程序的工作。我们不难发现嵌入式工程师将是未来发展前景非常广的职业，尤其是有经验的工程师，在30岁以后即可不必做初始程序员了，你所做的将是核心编码工作，尤其是难度较大的编码工作；你只需要解决10%核心的问题，其它的大可以交给团队里精力充沛的年轻人去做。

无论是什么职业，也无论你处于什么领域，我们首先要明确一点，就是都会有一条持续性提高的路线，IT行业同样跟其他行业一样，都会经历 新手--> 熟手 --> 管理者三个阶段。前两个阶段，是大部分人都会经历的，熟能成巧，做的时间长了，自然就成了熟手、高手了。但是第三阶段，就不是看个人有多厉害，而是看你能否凭借自己的经验和技能，去指导更多的人一起去完成任务。

所以作为嵌入式软件工程师的你，大可不必为所谓的行外人的话语所担心，在进入一定的年龄阶段之后，你更应该锻炼自己的团队能力，担当管理者的角色，如果你离分水岭还比较远，那也千万别被这样的职业定位所误导，对待这样一个这样的朝阳职业，你的内心应该有一个明确的定位和规划。

上大学时候，比较流行的说法是“做程序员不能超过30岁，30岁之后就应该转管理/销售/&……%”这句话我从刚开始相信，然后开始怀疑，到现在懒得理。

对于现在的学生来说，不管是目前IT行业的整体环境和未来发展，再选择的时候，完全可以认为从事IT行业将是一个常青的职业。

1、刚开始为什么相信？

因为程序员在很长的一段时间里，确实是吃青春饭的。

曾经国内一个很著名的企业老板说：在IT行业超过35岁的技术人员将被淘汰，所以不要35岁以后的技术人员。导致整个业界尤其是在软件开发行业都在排斥年龄超过35岁的人员，也导致很多工程师为自己35岁以后的前途发愁而转行。

很多人也都认为IT行业是年轻人的行业，而软件开发就是吃青春饭，过了35岁就没用了。

当时IT行业的整体环境，基础库毕竟就那么些东西，大众类应用也少得可怜，搜索，邮件，IM，杀毒，下载，播放器，就这么些东西而已，容不下太多普通程序员。而企业软件还只是一种小工具，对很多行业都还没有形成实质性的冲击，做企业软件的都是乙方，像孙子一样求着人家签下合同，又得千方百计讨好甲方，所做的东西，只能是甲方工作的补充，不能做颠覆性的东西，破坏人家的饭碗。所以企业软件的程序员实际上是边缘化的人（不考虑军方和金融类的）。

企业软件，由于企业的环境经常变化，再者软件公司也需要不停地获取收入，所以软件更新很快，很多都是签了合同开发完验收通过就行。做这样的软件，首先要考虑的是投入产出的问题。由于合同签订好了，收入是一定的，为了压缩成本，老板们就会雇用一些年轻的有干劲没有负担的年轻人。

假设一个经验丰富的老程序员，能顶上三个年轻人。那么同样的钱，老板已经可以雇三个年轻程序员了，另外年轻的程序员可以没日没夜地加班，而老程序员由于年龄大了，有家有孩子需要照顾，不可能和年轻人一样加班。再者做企业软件的都知道，团队一般都想找行业专家加经验丰富的程序员，但是这种人就像咸菜，最好要有，没有也行，多了却不行。就那点收入，多了你养不起！

这就造成了做企业软件的团队，通常都是有一个有经验的人，带一帮小孩在做。这些小孩做几年后，基本就得转行。因为他们在做企业软件的过程中，本身技能增长有限，另外也没有向上的空间。一群人，不能都把目光盯在一个位置上不是。

拿谷歌微软里，走技术路线的程序员说事，是没有说服力的，他们都是做基础库开发的。就像你不能因为出了玄奘一个和尚，就认为和尚的前途，也包括从唐皇那里领了文碟，去天竺做外交这个选项。一个人的命运，甚至一个职业的命运，都是有当下的经济情况和行业背景所决定的。而企业软件的现实决定了程序员更多的还只是一种吃青春饭的职业。

2、什么时候开始怀疑？

从一个人的成长来说，想在一个行业两三年内出成绩，基本不可能的，是违背自然规律的。毕业后基本头2年是在混混沌沌中度过，头3年时间是学习阶段，5年时间是基本成熟阶段，8年时间后才是出成绩阶段。除非天才，多数的人都是按照这个阶段发展。

假设按照大学毕业23岁计算，8年后就是31岁了。还没创造几年就35岁了。35岁就没人要了？这个行业能出资深的人员吗？既然IT行业是未来发展高科技行业，没有资深人员该怎么支撑呢？

在传统行业35岁正是壮年和创造时期，正是担当技术骨干的时期，我就是奇怪了为什么在IT行业35岁就不能接受了？是那个著名企业家的误导，还是世人的偏见呢？

既然产生怀疑，就要去思考为什么，后来分析后明白，是因为前几年IT刚兴盛，并且我们中国IT发展起步晚，年代短，所以基本上都是年轻人在做技术开发，大学培养出了一批批的大学生加入了IT行业，IT培训行业也是在那几年开始兴起，好象很多年龄大一些的人跟不上时代了，所以那位企业家发出了那样的感慨。

但是随着时代的发展，这种现象将发生改变，北卡罗莱纳州立大学计算机科学系的两个人，根据编程能力和年龄统计出的一组数据：

可见，程序员的编程能力在从25岁左右开始上升，一直到50岁后才会开始下降。

也就是说，程序员的技术能力是可以随着时间积累的，这一点上，跟其他技术职业并没有什么不同。

所以，年龄大就不能编程了，这个观点是错误的，年龄大不仅可以编程，而且经验还会越来越丰富，技术水平会越来越高，如果IT行业要长久发展，肯定会需要资深的工程师们的支撑。

3、现在懒得理

既然清楚了IT行业不是吃青春饭，所以对于这类问题我一般都是懒得理，今天有人让我出来辟谣，写一篇关于IT行业是不是吃青春饭的行业，也是为了以后有人再问，就整理了这篇文章。

IT技术发展日新月异，新技术不断推陈出新，学习途径也是非常之多。今天JAVA，明天NET，J2EE，JSP；确实需要强的学习能力，年龄大了自然学习能力下降。年轻人当然脑子活，富有创意。但是聪明不能代替经验，并且多数情况下人的智商相差不大。所以不能仅仅依据此就否定了经验和思维能力。

在软件开发和硬件设计行业，我们还有很多路要走。这些行业经验还是很重要的，还是需要资深工程师们的支撑的。而软件开发和硬件设计行业正是IT行业真正的核心和基础所在，是我们的软肋。所以将来必然需要大量的资深工程师。

这是一个非常好的问题，也是很多人比较关心的问题之一。

当前IT行业的不少岗位确实存在职业生命周期偏短的问题，但是随着人工智能技术的不断发展，很多IT行业内的技术岗位有望在一定程度上降低工作压力，从而延长职场人的职业生命周期。

在IT行业内有大量的岗位都是技术类岗位，从这些岗位的特点来看，目前研发级岗位的职业生命周期要相对长一些，如果目前从事大数据、人工智能等领域的研发类岗位，那么未来的职业生命周期预期还是比较长的，而且成长空间也会更大一些。从岗位附加值方面来看，研发类岗位也会更高一些。

除了研发类岗位，IT行业内的产品经理岗位、架构师岗位、项目经理岗位、行业信息专家等岗位也有相对比较长的职业生命周期，在当前工业互联网快速发展的推动下，产品经理等岗位也会陆续从IT（互联网）行业向传统行业领域覆盖。实际上，从大的发展趋势来看，产品经理等岗位的岗位附加值也有比较大的提升空间，但是产业互联网时代对于产品经理等岗位也提出了新的要求，比如要具有丰富的行业领域知识等等。

对于IT行业的职场人来说，如果自身的学习能力比较强，同时能够承受一定的工作压力，在IT行业内也完全可以长期发展，但是要想不断提升自身的职场价值还是具有一定困难的，一方面要注重自身技术能力的提升，另一方面也需要重视相关行业资源的不断整合，实际上职场人发展的过程就是资源整合能力不断提升的过程。

最后，对于IT行业内的大量初级职场人来说，要想延长自身的职业生命周期，读研是一个比较不错的选择。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！

看到这个问题，觉着吾道不孤。我是一个有接近20年经验的IT方面从业者。做过消费级产品，做过渠道，做过厂家，做过网络设备，数据中心设备，搞过集成。接触过互联网行业。经验还算多。我来说说我的想法。我的观点是：IT是一个广泛的高融合的集合。涵盖的纬度和经度跨越非常大。从个人消费的电子产品到数据中心，从个人互联网产品到B端互联网产品，都可以算IT范围内。从商业角度看，工作或创业首先是为了经济来源养活自己和家庭，创造物质财富和精神慰藉，而现在获取经济来源的稳定途径只有工作。我觉着只有二种形式的工作，1商业组织的工作（各类企业），2非商业组织的工作。（除企业以外的组织）。商业组织以盈利为根本目的，所以你越是靠近这个目的说明你可创造价值越高。组织越看重你，你被干掉的可能越低。一个商业组织分为以下几类人员，1挣钱进来的，2维持组织正常运营的，3为组织提供挣钱能力的。所有部门都是围绕盈利的根本目的在运转。三个互相依存，互相促进。IT技术属于3。从IT技术种类来分，有研发（负责理论研究，新应用开发，测试稳定等），售后（为客户爸爸服务），实施（按照设计的方案实现应用），售前（解答客户的问题，讲明白自己组织卖的产品，设计方案产品等）。其中售前最贴近组织盈利，然后是提供新技术研发的，实施和售后相对较远。综上所述，进入IT后什么专业都可以为切入点，关键是自己的职业技能进阶过程，越去向根本目的靠拢，越会有长期的工作。最终要修成二类专家之一，一类是不断学习进步的理论架构专家，作为一个组织盈利创新的研究基石，另一类是不断学习进步的行业顾问咨询专家，作为组织内设计要盈利产品的利器。换句话说越后端的理论专家，越前端的行业支持专家，工作年限最长。一点自己的想法，欢迎大家共同讨论。

这么说吧，没有永恒不变的事情，更别说是工作了，所以，别想着一劳永逸。

再说了，IT行业属于高新技术行业，新技术，新应用层出不穷，想要在这个行业混下去，就需要不断的学习新技术，只要你还能跟上技术的步伐，就不会被淘汰，不受年龄限制。

总之，我认为在IT行业除了销售，客服等门槛较低的方向，不存在长兴不衰的方向。

IT行业对日软件可以工作到65岁退休 当然超过50岁竞争力也是下降的 但是绝对没有像国内那么难找工作 如果本身会日语的话 比较推荐干对日软件

性能测试优化及安全测试，这块很需要长期经验积累，适合长期发展

软件测试可以干到什么年龄是要根据自己的业务水平来决定的。

软件测试行业中最基础的功能测试，到高级测试工程师，这个过程是要学习很多东西的。也不是人们所说的软件测试不用学习编程和代码，要想到达高级测试的阶段是离不来编程和代码的。因为高级测试涉及到一个自动化脚本，编写自动化脚本的时候怎么可能离的开语言和编程。

软件测试，描述一种用来促进鉴定软件的正确性、完整性、安全性和质量的过程。其经典定义为：在规定的条件下对程序进行 *** 作，以发现程序错误，衡量软件质量，并对其是否能满足设计要求进行评估的过程。换句话说，软件测试是一种实际输出与预期输出之间的审核或者比较过程。

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