银行IT工作者，觉得前途渺茫，这时候要不要跳槽？

我不知道你是何居心，我是想说你这样做的后果可能会比较严重，如果你让一台电脑能上外网，又能上银行的内网，这样做就是把银行内网暴漏在互联网下，一旦你的电脑被入侵，你可能会背负严重的法律后果！

随便说一下一般的专业网络都是不能内外同时上的，他们会配有一套系统来阻止连入内网的用户在连入外网，我也是IT的，我们涉及的一些网络维护就是这样的，有一些一旦例如外网就会自动报警，而有一些你只要连入内网，外网怎么设置都上不了，你最好考虑后果！

在银行IT部门工作如果是从事软件开发的话，首要当然要掌握一门语言，比如Java、C、C++什么的，语言没有优劣差别，不过应用领域不同，另外一些东西学理论是没用的，要在实践中体会。

一般软件公司都对具体一定的领域进行开发，所以了解相关领域的业务知识也很有帮助，Excel还要学就不要做软件开发了吧。

银行IT工作者，觉得前途渺茫，这时候要不要跳槽？你清楚知道哪个行业前景好么？随着技术、经济的发展，行业也处在瞬息万变中，有些好的行业过几年变得不景气，而不被看好的行业又会蓬勃发展，行业本身也有发展的周期，所以在跳槽之前问下自己能不能清楚回答这个问题，如果不能，最好听从专业人士的建议。你知道某个行业前景好，能拿到入场券吗？一个好的行业，大家看到公司的效益好，都会去竞争。如果要跨行业，没有足够的积累，很难竞聘成功，尤其是疫情期间，很多单位都关闭了招聘通道。如果你也知道某一个行业很好，能做的就是先用好业余时间不断提升自己，先为想去的岗位做足够的积累，准备好了再去跳槽。强烈不建议大家裸辞。

跳槽的真正原因是什么？行业不景气还是自己原因？很多人想通通过跳槽来解决在当前单位的问题，比如说得不到老板的赏识，同事关系处不好，解决不好工作的问题，这时候要先反思一下是不是自己出了问题。如果自己不做改变，即使到新的单位一样存在问题。所以不建议着急跳槽，要静下心来问一下自己这三个问题，想清楚再做决定。任何一个职业，都会经历迷茫期。处于这种条件下，看一下自己的前辈们，他们的生活状态是不是自己所希望的。

如果不是，在考虑自己的年纪及能力。如果年轻，学习能力尚可，完全可以跳槽。我觉得付出和收获在一定程度上还是成正比的，你现在的工作也好，跳槽也好，在前进到一定阶段后都会遇到迷茫期，这时候可以停下来想想，当初的决定是为了获得的什么，跳槽的话不是一时脑热的决定，更多的我认为是前期的积累，如果你想跳槽，跳槽的行业了解多少，行业里的厉害的人又有多少了解，有没中意的公司，公司的条件是什么，跳槽又是为了什么而跳槽，等你这些都做好了，就不会迷茫了。

请根据个人工作经验回答题主两个问题。

第一，银行的信息技术部门主要有以下工作内容：信息技术部主要为总部、分公司及营业网的生产运营而运营的信息网络系统及软件产品的研发、安装、维护、升级及安全预防等内容。具体实施网络系统生产数据的生产备份、恢复、存储、提取、删除等 *** 作。这在银行都是专业性比较强的工作，是为了确保银行经营而提供的服务。

其次，这个职业的发展前景很好。金融业竞争激烈，集中在各行各业的信息技术优势上，所以客户是看谁提供方便、快捷、安全的金融服务。银行业的同质性也为你提供了更多选择的平台。祝银行业的信息技术有很大的发展。

这个问题被提得很泛，不知道是指什么类型的银行，还是指银行的哪个等级。因为不同银行或等级的信息技术部门的职务不同。银行信息化工程始于80年代中期。从独立型到联网，从分布(数据)到集中。经过30多年的建设，银行的信息化水平已经很高，基本上对各种业务(交易)全过程信息化处理、风险自动控制和决策提供了专家系统支持。

现代银行由电脑、各种保障设备和电脑辅助设备组成，为了保障这个庞大系统的正常运行，可以说是银行信息技术部门的主要业务。由于银行实行等级管理，一般有总行、分行、分行，信息技术部门负责的工作不同。

一、本店一级

本店一级信息技术部门主要负责转行信息化发展规划和主要应用软件开发、数据中心(包括备灾中心)管理、计算机现场安全及本级其他部门的计算机系统维护和设备管理等。这个水平的信息技术部门需要很多与计算机技术相关的专业科学技术人才(数千人的规模都有)，还有很多工作要做。

二、地方分支机构水平

这一级的信息技术部门主要负责本主管信息化发展规划，负责网络中心的正常运营，对总部应用软件进行重新开发或定制工作，做好网络中心现场安全、计算机安全管理和本级其他部门的计算机系统维护(约略)。这个水平的信息技术部门需要很多专家(100人的规模)，可以做的事情也很多。

三、分支机构(包括第二个分支机构)

由于银行已经实现了数据集中，分行一级一般只在总部设置网络室，绝大多数不设置信息技术部门，将功能合并到其他部门，技术岗位留一两个编制，没有开发任务，技术人员的日常工作包括网络维护、计算机安全管理、计算机及终端设备的维护，部分行甚至外包了维护工作。从目前的情况来看，这个水平的技术人员更像是已经到了无所不在的地步的搬运工。如果你进入总支一级信息技术部门，可以做的事情很多，未来还是很大的。进入分公司级信息技术部门(如果有这个部门)的话，要做好转职准备。因为电脑系统维护等业务，各银行必须外包。

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因为银行伙伴很多，所以这个问题我来回答。

这幅画不一定是真实的，但据我所知，银行的IT部门地位比较低，但比较空闲。

第一，它比大多数IT公司容易。955是正常的，也可以聊天。很少写代码和SQL。

第二，工作内容单一。只需要SQL和Oracle数据库。html/js/java可以看工作岗位需求。

第三，这里的工作待遇仍然ok，但不是最好的。

第四，晋升的话还是看能力。

如果想在一线城市奋斗，不建议去。如果你是二线城市或以下，完全没有问题。

那么问题来了。如何提高银行科技部的地位？

它肯定用了报告和BI工具！FineReport和FineBI被许多银行使用，极大地提高了IT人员的效率。你不会后悔的。

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协商好的信息技术部门

主要工作是负责转行业务系统的高效稳定运行，具体工作内容为：

核心、信用、理财等业务系统的日常运营维护，批量作业的运营确认，系统资源的使用确认，作业报告错误的处理，业务异常的处理等问题，根据业务流程变更数据和系统在线执行。

负责服务器、中间件、数据库、存储等IT基础架构的构建和维护，基础架构有效支持业务发展，分配硬件资源，处理IT基础架构运营中的各种问题。

负责转行网络规划、网络结构优化、网络领域划分、网络战略调整、业务专线建设、网络问题处理等。

负责建立包括网络安全、系统安全、终端安全等在内的整个信息安全系统，开发信息安全管理系统，执行信息安全检查，配置应用系统测试等。

负责转行办公室、营业终端的管理和维护，确保厅堂IT设备的正常访问。

备灾、合作伙伴管理、值班、机房等其他信息技术工作。

广义的信息技术部门

广义的信息技术部门除了传统的信息技术外，还包括系统开发和数据分析等部门。主要职责是业务系统的开发测试、开发环境的建设维护、业务数据的查询分析、数据模型的建设优化等。

狭窄的信息技术部门要求员工熟悉服务器、数据库、中间件、网络、安全的基本知识，能够使用 *** 作命令进行系统维护，提高合规意识。广泛的信息技术部门要求员工熟悉常用的软件开发方法和编程技术、数据建模方法和实际 *** 作技术。发展前景

银行不是IT企业。经营是危险的依靠存款贷款、同业理财投资等业务赚钱。目前，IT仍然起着支撑作用。

因此，在银行做IT对职业发展是有限制的。基本上，最好沿着IT路线到黑，分阶段晋升，到组长。部门经理需要更多的实力和运气。

但是在银行做IT的一个好处是压力比互联网企业小得多。也就是说，作为传统产业，银行比较慎重，在线、变更都有严格的流程和频率控制，三天两天内不可能有紧急在线。当然缺点是，很快就会忘记技术，被先进的网络技术抛弃，失去跳槽的竞争力。

除了随着IT去黑之外，随着商业银行数字化的发展，越来越多的技术人员转移到了业务部门。也就是说，科技实力领先，为银行科技人员提供了新的渠道。值得一试。最后，在谈待遇的时候，抛开一线城市，很多二三线城市的银行待遇与其他行业相比仍然占优势，而且业务稳定，性价比相当高。

摘要

所以，如果你能做到二三线故乡，银行技术值得一试。我推荐你。如果是一线城市，老实说，你可以去网上看看。不然心里会不平衡，焦虑。

身边的朋友和同事，只要是过去在互联网行业或者正在互联网工作的，大都对自己的职业生涯有个严重的误区，比如说在互联网干几年镀层金再去银行养老。后来我去网上看，包括一些很有名的BBS，发现这种误区的人不在少数。

误区一：在互联网干个几年，到银行就能轻松当个Leader

真实情况：几乎没有地位。

互联网企业，无论是老牌的BAT、三大门户，还是如今字节、京东、小米等，99%是民企。

银行，无论是六大行的工农建中交邮，还是浦发招行中信光大，99%是国企。

互联网，与其说是快速发展，不如说是超级快速频繁的变化，这种变化能创造出 指数级增长的工作岗位 ，这也是国家大力扶持互联网创新从而解决就业问题的重要原因。

银行，作为老牌国企，是典型的 一个萝卜一个坑 的配置。如今纵然在不断推进信息化转型，但从中多出来的管理岗位仍然是十分有限的，即使有也面临着一干老员工的虎视眈眈。你从互联网过来，撑死是个大头兵罢了。

在互联网公司里，1年做项目组长，3年做部门经理，5年做专家，10年做CTO的比比皆是。

在银行里，干10年？……你可能才刚刚摸着门啊。

误区二：在互联网每次跳槽都能得到大幅加薪，所以到银行也能拿到更高的薪水

互联网行业有个老笑话，说是A君和B君互换东家，结果两人都谈到了比之前高出很多的薪资，而两个公司的人力部门也完成了各自的招聘任务，皆大欢喜。这其实不是笑话，这就是互联网的行业现状，追求跳槽加薪已经成为互联网人的生活常态。

而在银行，尤其是老牌国企，早早就形成了一整套固定的薪酬体系，因此薪水不是谈出来的，而是根据你的工作年限、学历、岗位等一系列硬指标算出来的。所以当对方问你期望薪资时，你以为对方是想和你谈呢？——你如果要的太高对方就直接Pass掉你了，就这么简单。

另外，你去应聘前能不能看看上市公司年报披露的高管薪酬？总行行长年薪才50万，而你张口要100万，你是想踢馆嘛？

误区三：互联网996加班是常态，而国企很闲不怎么加班

这种刻板化的思维模式，没想到2020年还有人坚信不疑。

事实是就目前大中型银行的IT研发工作而言，基本没有低于996的。以前某行科技一把手被誉为“明灯”，意思是他喜欢全身心投入工作，从来没人见过他的办公室关过灯，而国企里的上行下效作用，IT工作自然能向下压榨一层是一层，导致最底层的人每天生不如死。

这个事劝了很多人也没用，死活不信，去了才知道后悔，嗯，不见棺材不掉泪嘛。

总结一下：

对于那些在互联网耕耘多年的人，我理解这种苦衷，尤其人近中年，身体已经不允许你通宵达旦的加班，而行业寒冬和家庭负担让你萌生了追求稳定的心理需求。这样的话，选择银行也是一条出路，毕竟银行对技术人才还是有很大需求的，但你很可能要以降薪作为妥协，很可能要给能力远不及你的领导打下手，很可能要运用一些非常规手段才能避免无休止的加班。

铁饭碗，吃起来也未必是那么香的。

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