外包公司为什么不好

一般来说，不是不喜欢做过外包的程序员，至少我经历过的公司都没有这种限制。我觉得可能有以下原因导致外包人员相对缺乏竞争力。

相比正式员工，对外包人员的要求会降低，而且并不看重整体能力，只注意其某方面能力。

外包人员工作能力发展受限，完全根据客户要求进行工作，难以在某一具体领域有深入发展。就像爬楼一样，你刚上去两步就可能会换了一个服务的客户公司，然后从头开始爬楼，难以到达一个高度。

外包人员，特别是人力外包，难以有归属感，会在某些方面，比如合作、人际关系处理上有所欠缺。

先给出结论，可以，但不建议去。原因如下

1工作内容：外包的工作内容较边缘化，因为你要知道外包的本质就是把繁杂的事情外包出去，以便于正编人员可以减少处理复杂事物的时间，或是项目制的外包，呢么要考虑的就是工作的稳定性了，所以不管哪一种，外包都不是一个好的选择，尤其是大厂的外包，分工极其的细化，我进的腾讯，感觉照这样干一两年的话出来市场完全找不到更好的工作，只能降维去找工作。

2个人发展：个人发展在普通的公司都是个很玄幻的事情，比较看机遇，譬如公司是否处在一个快速发展的阶段、上个坑的萝卜动不动、你和上司的关系及眼缘、个人能力……等等。但是这些在外包公司都不作数，天花板看得见，最多就是外包的管理，除非你个人及其的优秀，不依赖于外界的因素，那么其实你去一个更好的平台肯定会有更好的发展。大厂外包的转正是tan90,不存在的，如果说存在呢可能是中介公司的招聘人员忽悠你，因为现在很多人都发现了外包的本质，他们招人很难的。也不排除真的有转正的吧，但是对于普通人还是放弃这个想法吧，认清现实吧。再说说外包大厂的大佬多这个问题，有童鞋会觉得是否和大佬们工作是一个机会，提升自我，像大佬看齐。这个想法确实是对的，因为有个说法是一个人是和他最亲近的5个人的集合体，如果从这个角度出发的话，似乎还是可以理解的，但有个核心的问题没搞清楚，就是你真正每天接触的不是呢些大佬，所以不能成为你工作中最亲近的呢个人。从这点出发的话倒不如去读点书，和真正的被历史所承认的大佬多交流，这才是实在的。

3环境氛围：一个优势一个劣势，优势在于外包大厂一般环境都很好，参考华为坂田基地，腾讯滨海大厦等等，享受的最基本的福利和大厂正编员工是一致的，劣势在于人文环境氛围，没有归属感，且存在鄙视链。其实个人最大的感触不是这个，而是同样都是非常细的螺丝钉，工作上不共享知识，仿佛这一丁点的技能就是立命之本，藏着掖着，生怕别人学了去。

4薪资待遇：这一点应该是优势，因为正经外包底部薪酬该有的都有，注意是“底部”，比如三四百的五险一金，综合薪资和市场持平甚至高于市场，这是有竞争力的，且发放时间上早，没什么乱扣的项目。福利待遇的话可以享受最基本的福利待遇，但不含节日礼物年终奖之类的，基本是指吃饭出行上面。

其实这个问题应该问自己，对于工作来说最在意的什么，排个序，然后一一去比对，就能知道自己的选择了，外界的很多信息都会干扰自己做出选择，所以心里首先要树立一个标准和核心价值取向。

问题一：外包公司究竟是什么性质的？好还是不好？ 应该是服务性质吧，你公司有什么技术、业务等方面的困难，自己公司又没有相应的人员和部门去解决就可以找相应的外包公司去做。现在很多公司都不是全能的，比如：生产一辆汽车，一般都不会具体去生产某一部件，都是直接采购回来，如果是要定制部件就需要他们外包了。甚至销售业务都可以外包出去。好不好要看情况，具体不好说，要算好成本和利益。

问题二：为什么不要去外包公司 为什么你不要去外包公司 前面说了,软件外包就是IT行业中的建筑队,作为一个普通的建筑工人,你每天的工作就是做好你的本质工作,圈子相对来说比较狭窄而且作为外包公司,为了控制成本,一般的外包公司福利都不是非常好(我是相对来说) 这受多个方面的影响,所以导致人员的流动比例比普通的软件公司大 另外,长期在甲方公司工作,因为各个方面的因素,缺乏归宿感,和甲方的待遇有一定的差距,而且受到一些其他方面的限制比如IT权限,限制上网等等 这在很大程度上会加深你的自卑感(这么说有点严重,其实事实就是这样) 另外,长期从事同样的枯燥的编码或者测试工作,自己的主动性得不到很大的提高时间长了,不利于个人的职业发展和成长 所以不建议长期从事外包工作

问题三：大家为什么都说外包公司很差劲啊，难道没有 引用5 楼 lrzw32 的回复:Quote: 引用 3 楼 wkf72435 的回复:Quote: 引用 2 楼 lrzw32 的回复:Quote: 引用 1 楼 rainbowsix 的回复:手机应用的外包不也是外包吗~~我至今没明白为什么说外包不好？能具体说说吗，谢谢你爹妈生下了你，把你随手甩到另一个家去生活，每月只给你固定的零花钱，如果你运气好，碰到个好家庭，你会活的相对比较舒服；但是。。。通常运气没那么好！懂了不？到头来，你连自己爹妈长什么样子都忘记了。就是这意思也就是说一般还要到另外一个公司去工作？我一直以为外包就是帮一些其他行业需要软件系统的公司做一些软件给他们呢，大概就是乙方公司的意思你说的这样也有，其实就是所谓的项目外包、离岸，这种的话因为是待在自己公司，肯定会好一点；但大部分都是人力外包，要去甲方场地。。。所以你工作的爽不爽，非常的取决于甲方接口人及甲方领导的素质。 查看原帖>>

问题四：长期在外包公司工作好不好？ 根据您个人的规划，建议您去一些中小型的外包公司，可以展现您的才华及快速提升您的技术水平，大的外包公司有局限性，所做的重复工作太多，对于技能提升有限。可以长期在外包公司，但是一定要选对适合自己的外包公司。

问题五：大家都觉得外包公司不好吗 不一定，关键是看双方签订的合约和监督是否落实到位。

现在很多物业公司的保洁、保安、绿化甚至工程都是外包的，有些外包的做的很不错，有的就很差，关键是合约的约定和落实是否一致，监督是否到位。

具体可以参见万科、龙湖等外包细则和监管细则。

问题六：为什么很多人不愿意去外包的公司？（软件行业） 外包公司权利没那么大不好做

问题七：什么是外包公司？外包公司好不好？趋势如何？ 我现在就在一家外包公司，我们是做技术的，还有一种好像是人力的。

技术型的一般都是软件公司，客户给你需求，然后你按照客户的要求做软件，游戏，网站等。

人力的软件行业也有，劳务派遣等也都属于人力外包。贰公司只是一个平台，具体还要看你怎么做了，个人能力强的话，在任何公司都一样。

软件外包还是很有发展的，中国主要是对日外包，我现在在做的就是对日外包，前期比较难，步子跨出去了以后就什么都有了。

坚持就是胜利！

这只是我个人见解，希望能帮到你。

问题八：各位觉得外包公司工作怎么样 建议不要~很惨的~ 查看原帖>>

问题九：外包公司怎么样 关键是做什么外包的？物流外包，电商外包？还是人事外包？ 这类外包公司是没问题的，楼主没有具体说明是什么公司，建议在网上寻找一下关于这间公司的相关信息，千万小心皮包公激，骗子公司！！

最后祝楼主前程似锦！

问题十：企业为什么选择外包 外包概念于80年代中期提出，它源于这样一种观点，即企业应该从总成本的角度考察企业的经营效果，而不是片面地追求诸如人事、行政、生产、后勤等事务的优化。外包的目的是通过与企业发展中的各个环节活动的协调，实现最佳业务绩效，从而增强整个公司业务的表现。

外包就是把不属于自己核心竞争力的业务包出去,通俗点说,是把自己做不了或做不好或别人做得更好更便宜的事交由耽人做。

准确一点讲，业务外包是一种管理策略，它是某一公司（称为发包方），通过与外部其他企业（称承包方）签订契约，将一些传统上由公司内部人员负责的业务或机能外包给专业、高效的服务提供商的经营形式。

业务外包被认为是一种企业引进和利用外部技术与人才，帮助企业管理最终用户环境的有效手段。

基于以上原因，越来越多的企业选择外包业务方式，在提升自身核心竞争力的同时又实现了与合作伙伴的互利共赢。

其它参考：

1、相关定义：

什么是外包，国际上的简单定义是:

外包即是授权一家合作伙伴管理自己的部分业务或服务。通俗的说就是“做你认为最好的，而把其它非核心的业务及服务交给更专业的公司去做”。

什么是服务外包，服务外包就是指企业为了将有限资源专注于其核心竞争力，以信息技术为依托，利用外部专业服务商的知识劳动力，来完成原来由企业内部完成的工作，从而达到降低成本、提高效率、提升企业对市场环境迅速应变能力并优化企业核心竞争力的一种服务模式。

2、企业外包策略的选择――关于为什么外包也有非常详细的描述

wenkubaidu/6

对于能不能去外包公司的问题，大部分的人可能会说不建议去，但是如果你是以下举例的几种人，去外包也是可以的：

张三只有外包公司的Offer，别的公司都进不去，那去外包公司可能就是当下比较实际的选择。

李四找了家外包公司，公司针对特定客户特定项目做外包，业务方向稳定，可持续，那和项目型、产品型公司其实也差不多，那这样的公司，也可以去。

王五拿了 N 个Offer，外包公司给的钱最多，同时他当下最在意钱，那自然外包公司这个Offer是要优先考虑的。

赵六想在工作中掌握Python，当地只有某家外包公司的某个项目组在用，那就去。

茅十八想转项目经理，某外包公司提供了这样一个Offer，那去试试也无妨。

说回到你的选择上来，假如你是1、2两种情况，那去外包公司干两年也未尝不可。

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