谁知道空保的工资大概一个月是多少钱啊？？

以跨境电商最牛b的上市公司环球易购为例，应届生刚进去试用期3500底薪，转正4k+提成，一般刚开始不会让你直接做账号运营的，会让你做几个月的客服工作，后面上手了再慢慢往运营方向发展。每年会加薪几百（多少视表现而定），提成看你们组的业绩增长是否达标，总体而言算平均水平吧，比上不足比下有余，如满意该答案望采纳，谢谢

1、如果你是事业编制，没有试用期之说，只有一年的考核期。

2、如果你是签合同的，按照劳动合同法

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

空保工资6000~8000元一个月空保的待遇和乘务员差不多，一般安全员兼职乘务员的待遇会略高一些，除过底薪外，也会有小时费补贴，过夜补贴等，一般空保签约前半年大概6000~8000元，半年后上升8000~13000元，一年以后会随时飞行小时数的增加和资历，综合工资会在13000~18000元。

找工作应该注意工作行业的选择、事先了解单位薪资待遇、注意签订三方协议的方面问题、注意工作后租房问题、合理安排面试时间。第一，要注意工作行业的选择。很多同学就业找工作心态比较急，看到有公司在招聘于是就去应聘，可是最后毕业去单位工作以后发现自己并不喜欢这份工作，有些后悔。因此各位应届生在找第一份工作的时候一定要注意工作行业的选择，因为它决定着你今后的工作方向，也影响着你今后再次就业。建议各位同学尽量选择一些与本专业有一些联系，同时又有发展前景的行业，有利于应届生今后的发展。 第二，要注意事先了解单位薪资待遇。主要要关注三点，一是在招聘时候给各位应届生说的工资是税前工资，还是税后工资，一定要事先问清楚。二是要了解试用期工资多久，以及试用期工资多少，同时要明白多久才能转正。防止有些企业在试用期结束后又给员工安排见习期。三是要问清楚单位交不交社保，以及试用期是否缴纳社保，从而保障学生的个人权益。

兄弟啊，我们是同道中人，我也是2011年毕业生

你上面说的一切，关键是你不知道自己要什么。公司知名度、薪酬福利、晋升空间、培训机会、工作地点、专业对口 等等，你不能很好地在自己心里排个序列。

1首先要定位自己的职业生涯确定在什么行业什么岗位发展这个很重要!!

2其次就是根据你的问题排序我先按照你刚毕业不久来说

在排序之前,我应该补充一点,就是兴趣爱好!我觉得这个应该是首位的至少你的职业生涯与兴趣爱好是息息相关的,那么才会长久,你才会有动力在一条路上坚持多年

A公司知名度(运营管理相对比较完善的公司,并且知名度很高,这会对你的职业生涯起到关键作用,自己的发展空间会比较大,甚至即使是要跳槽,因为你的职业生涯定位不变,那么你再选择的公司会因为你曾经在知名企业工作过而刮目相看,并且希望你将那家公司较好的模式思路等有利于企业发展的因素带过来)

B晋升空间这个是直接决定你职业生涯能否按计划一步步实现的关键因素

C培训机会任何职业生涯都离不开一个词----知识架构也就是说在你给自己设定的职业生涯目标一定不是你一步就能到步的,那么这个目标所需的知识架构是怎样的,你就职之后能否有机会得到公司的培训进步机会而得以成长也是很关键的如果一家企业只知道不断的炸干你,而不懂得培养你以及你的职业生涯所具备的知识条件的话,那么这家公司并不值得你去付出自己的青春,而仅仅是一种短期谋生的渠道而已而且晋升空间再大,如果你没有时间和精力更得不到培训支持的话,同样没有晋升的可能

D工作地点如果可能的话,尽量选择自己更倾向的城市工作,这样有利于你各方面的稳定,包括生活上的,包括人际关系网的,而且尽可能避免频繁换城市,不利于积累与沉淀同时可以考虑到亲朋好友,因为一个人是不可能身边仅仅是同事,更不可能一生只为工作而活的即使可以做到,自己也不会很快乐

E薪酬福利如果你的职业生涯定位有了,那么你目前的工作就可能是你迈向目标的第一步,要往长远来看所谓小不忍则乱大谋也呵呵只要能够维持你正常生活,刚起步待遇稍差一些也可忍另外就是如果是管理完善的知名企业的话,待遇通常不会太差

F专业对口毕业证上的专业和你定位的职业生涯完全可以是不符的关键还是要你最喜欢的

接下来,如果换种可能性,如果你已经坐到了职业生涯中想要的那个目标点,那么刚才的排序就刚好相反

1应该是专业对口这个专业,是指你工作多年的专业

2薪酬福利已经拼搏那么多年了你已经足够具备谈待遇的条件

以此类推到最后找一家刚创业的公司,可能更能发挥你的价值

我是学电气工程及其自动化的，咋们基本一样，我给自己的定位是，走“技术/管理结合”岗位，先找个有潜力的行业，公司干一俩年技术，然后归位。

永远记住：去缺人才的地方，而不是缺人的地方。

希望对你有用

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