聊一聊你会聘用一个毕业一年半换了三家公司的人吗？

        现在很多刚毕业的大学生，对自己工作的满意度极低。不开心了怎么办？先要理智的思考一下为什么不开心，答案通常是这份工作不适合我。说罢就潇洒离职，继续找寻自己的梦想。

      而我自己，就是如此。一年，第三份工作，入职三个月。有一些东西，想要分享。只代表自己的态度，不牵涉任何的人，但是自己的路，还是要自己去走。

        就像找男女朋友一样，设好了所有的条条框框，但是找到之后才发现，永远和预设的相差甚远。而我们也会去自我妥协，或者是说放大优点，甚至是自我和解。

        所以，事实上我们也把工作当成了这样的预设。之后经历的所有想象之外的不如意都是再正常不过的事情，遇到过不去的坎就咬咬牙。尽自己最大的努力去达成可以长期相处的平衡点，稳住脚慢慢走。

        毕竟，一段感情走的久了，终究要回归生活;而一份工作做的久了，必定会心生疲倦。但是你心中是要奔着一辈子还是一阵子，就决定了你现在是尽力和解还是说散就散。

      我有多次将频繁换工作归咎于各种各样的事情，回头来不得不承认的是我的幼稚。希望这一次，我可以一条路走到黑，因为黑的尽头就是光亮。

先看病，身体是革命的本钱，病好以后找工作，大学里面在怎么不学习，你多少对你的专业知识有了解 ，在自己的相关专业找工作 从基层做起，不要和别人攀比，只和自己比 过一段时间，你会发现原来工作也没有那么的难，生活也会变的更好。

毕业一年半，却换了三家公司，在一个公司平均只待了半年，也就只过了试用期没多久，这在我看来是比较离谱的。我当然不会聘用这样一个人，具体有以下几方面考虑。

1、他的职业规划可能不清晰。毕业前没有对自己有清晰的认知，也不清楚自己喜欢的行业是什么，找工作也是凭心情，找到哪个是哪个，当一天和尚敲一天钟，一旦在一家公司有一点不如意的地方，就做出换公司换工作的决定。这样的员工，我相信没有公司愿意花大资源对他进行培养，与其花更多的钱招他进来做一些日常工作的琐事，还不如找个工资要求低一些的员工。

2、他对公司的认同感不高，对每个公司的忠诚度很低，有可能是利益至上。通过他频繁的换工作行为，可以知道他对公司没有认同感，公司只是他的提款机，一旦有更好的待遇，就会离开这个公司，选择另一个公司。因此，就算你花了大价钱把他从其他公司挖来，他对你的公司也没有多少忠诚度，只要有其他公司提供更高的薪水，那很大概率他就会辞职离开。招收这样一个随时会离去的员工，何必呢。

3、这种频繁换工作的行为，或许还会破坏你公司现有的氛围。永远不要低估员工的嫉妒攀比心理，当他通过换工作获得了更高的收入时，其他员工只要有能力，也会尝试这种方式，于是人心散了，公司也变得没有原来那么团结了。

我实在是想不出招一个一年半换了三个公司的人会给自己的企业带来什么好处，能想到的全是不好的结果，因此，显然不可能去聘用这样一个人。

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