终于知道为什么程序员到了 30 面临高薪要转行了

只要你下定决心了，就不晚。但是it行业可能需要一点电脑基础，你要有一定的决心和信心，想学就把他学成。

我不建议你，辞去工作全职学这个。你可以一边工作一边学习。如果你学习了，感觉非常适合你，在考虑是否离职学习这个。现在的我们不是适合哪种说转行立马转行的了，还是一点点的来比较好。

有点困难，中国对高科技的需求增强，对真正的高端程序员的需求会越来越大，从现在大公司的面试程序员的过程就可以看出。没有扎实的编程基础，基本上很难进入这个行业。而具备这些高端技术知识的人，基本上都在三十以上。

信息技术（IT即Information Technology）就是感测技术、通信技术、计算机技术和控制技术。也许您不满意这个定义，但这的确是一个又简洁、又具体、又系统、又实用的定义。感测技术就是获取信息的技术，通信技术就是传递信息的技术，计算机技术就是处理信息的技术，而控制技术就是利用信息的技术。

对人类社会活动一切有用的数据、资料都可以称为信息，广义的信息不仅包括企业生产经营活动的信息，还包括国民经济乃至世界经济活动的信息；不仅包括经济信息，还包括科技信息、社会文化信息、生活信息等。狭义的信息主要指与企业生产经营活动有关的微观和宏观经济信息。

信息技术产业主要包括三个产业部门：①信息处理和服务产业，该行业的特点是利用现代的电子计算机系统收集、加工、整理、储存信息，为各行业提供各种各样的信息服务，如计算机中心、信息中心和咨询公司等。②信息处理设备行业，该行业特点是从事电子计算机的研究和生产（包括相关机器的硬件制造）计算机的软件开发等活动。

开发程序员的工作大多是重复性劳动，容易产生疲惫感，薪资也许在工作2-5年内能达到一个峰值，但较难提升，导致很多程序员最终放弃写代码，转行做了其他。

随着大数据的爆发，中国IT业内环境也将面临新一轮的洗牌，不仅是企业，更是从业人员转型可遇而不可求的机遇。

中关村，被称为中国硅谷，此间程序员比比皆是。然而一眼望去，大多数一线程序员的年龄均在20至30岁左右，40、50岁的人在这个行业内颇为罕见。相较于国外五六十岁仍奋斗在一线岗位的老程序员，国内为什么会出现这种现象？

国内四五十岁的程序员去哪儿了？

造成这种现象的原因是多方面的。首先，程序员的工作大致可划分为两类：开发和研发，相对应的岗位则是开发工程师和研发工程师。开发工程师直接为产品贡献代码，以达成产品功能为主要目的，有比较多重复性工作。而研发工程师则更注重研究工作，任务目标一般没有前车之鉴，多数情况下要靠自身研究创新。

在国内，大多数大型互联网公司的程序员被称作研发工程师，但实际情况是国内几乎没有研发项目，只能称之为开发。开发程序员的工作大多是重复性劳动，容易产生疲惫感，薪资也许在工作2-5年内能达到一个峰值，但较难提升，导致很多程序员最终放弃写代码，转行做了其他。

此外，程序员多处于长时间加班、熬夜和超负荷的工作状态，而年纪大的程序员往往在体力上疏于年轻人。若想继续在IT行业内打拼的程序员便只能追求成为更高技术水平的架构师或转至管理层这两方面寻求职业生涯的突破。一旦转型失败，也只能黯然退出这个为之奉献青春的行业了。一个行业内没有老员工，这其实是病态的。雷军曾在自己的一篇文章中提到，96年时美国主力工程师以30、40岁为主，国内开发的主力是35岁以下的年轻人，近20年过去，情况仍然没有转变。

但是越来越多的IT从业者发现，大数据技术来临之后也许这个现象就能有所改变。

大数据时代，程序员的春天？

首先，大数据从事的是开源工作，更倾向于“研发”，能够重新激起程序员研发程序的热情，职业生涯有了新的追求，这意味着大数据会成为值得程序员长期奋斗不断突破的工作；

其次，由于大数据属新兴领域，专业人才比较缺乏，高端人才更是企业争抢的对象。薪资上升容易，职业发展潜力巨大。

别傻了，各种IT技术如新月异，不断的新技术、新标准、新产品更新。30岁以前，你是不是花了许多时间在技术提升上。积案垒牍的文件、说明、新书、杂志等等，30岁之前，学习力好，记忆力好，都能够记住。但是随着生理年龄的增大，记忆力、学习力都逐渐降低。每天再面对这些文件，你会逐渐的感到力不从心。

我大本是计算机专业毕业的。也从事过十多年的软件行业工作。27岁开始，就觉得不能再继续下去了，必须为自己生理老化做准备。之后第一个干的工作，则是成立软件公司，认为凭借我那么多年的软件开发经验，没什么做不了的。很好，经过四年时间，就赔个底儿掉。93年到97年，把手上的500万全赔光了。相当于前面10多年白干。这时候才知道，一个企业不止光有技术，甚至于，技术在企业来说，并不是最重要的，甚至前三都排不上，除非你是垄断技术。所以开始学习一些管理知识，取得MBA。然后，凭借技术的功底和工商管理的知识体系与经验，在许多It行业担任顾问。找到自己退休之前的职业生涯。

提供给你当参考，但是我的路不见得适合你。你必须要做的，是找出自己的优势和意愿，以及自己的劣势，站在别人的角度上看待这个人。什么地方有价值，而且可以长期增值的。

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