平安人寿保险it管理

请教下，平安的综合管理岗前途和待遇怎么样，是平安的内勤吗？

是内勤，前途在平安里面算一般。不过说实话，平安内部换岗很平凡，平安所有前线岗位都是很锻炼人的。

请教下，平安的综合管理岗发展怎么样 ，有没有拉保险的任务

貌似就是类似行政的岗，繁琐的事情可能多些，内勤一般没任务，发展的话一般，不是十分重要的岗

平安 综合管理岗 怎么样

具体情况，你可以关注招聘资讯。

岗位职责：

1、协销专案的推动安排的规划；

2、建立与产品方联络会议制度并追踪落实会议结论；

3、协助确定产品方行政后台作业流程的畅通优化，防范风险；

4、竞赛方案的调研和追踪；

5、完成上级交办的其他工作。

管理岗和其他公司的管理岗差不多，主要是个人综合素质和为人处事

岗位看重的是个人的管理能力~~~至于专业知识，你进了公司之后他会专门培训的，这个不用担心~

平安人寿保险综合内勤岗待遇发展怎么样

以平安现在的发展势头,未来方向很可能是保卫部及清洁部以外,各部门都具备销售能力及业绩考核

平安保险培训部综合管理岗 是正式内勤吗

听名称是，招聘人如果告诉你有五险一金肯定是正式内勤。主要看是否是内勤的领导招聘你，一般是地区总部来招聘

平安人寿综合管理怎么样

你是啥部门的？亲

中国平安的综合内勤工资待遇怎么样啊。我刚应聘上在一县里面

一般两三千工资，五险一金，干的活比较繁琐比较累

平安银行内勤待遇怎么样

平安银行目前来看，发展潜力巨大。应为有保险业作为支撑，实力上市很牛的。作为银行内勤要看什么工种，一般来说平安内部新晋员工发展空间较大，5年左右 工资基本都能拿到好几千，当然要看自己努力，如果有机会，支援楼主进去锻炼~

平安内勤有编制，待遇怎么样

平安的考核永恒不变的就是：强制排名。绩效都是围绕排名来的。绩效工资、年终奖、晋级都是按照每个月的排名累积的。当然，每个部门的基本法都不一样，而且每年根据情况会有调整。你转正后，就会有人告诉你工资是怎么算出来自的，绩效是怎么排的。呵呵，你不用担心的。

平安人险,财险,寿险内勤待遇怎么样哪个更有前途？

任何保险公司的内勤待遇都不高，保险公司的员工主要靠业绩吃饭，除非到了管理层。

一， 服务项目：

1，代表公司为平安老客户办理理赔、续期缴费提醒、养老金发放、保单年检、客户资料变更、新险种咨询服务；

2,银行业务：存款、贷款、xyk、短期理财办理、股票、基金开户；

3，人寿险、健康险、养老险、医疗险、意外险、教育金、团体险、汽车险、单位工厂财产险等保险办理。

二，工作情况、福利及待遇：

1， 周一到周五每天上午8:30----10:30上班，双休及国家法定节假日休息。

2， 收入是：岗位津贴+训练津贴+提成佣金+超额达成奖+新人辅导奖+钻石奖+续年度服务津贴+继续率奖金+养老金+季度奖+年终奖等。

3， 享有意外保险、定期寿险、住院医疗保险、家属百万医疗等保障。

4， 每季度国内外免费旅游。

三， 公司提供免费专业培训：

新人岗前系列培训、综合开拓专业培训、长期享有团队管理、营销知识、综合金融知识、法律知识、社交礼仪技巧等专业培训；打造成一流的职业经理人。

四， 招聘条件：

25-----45周岁，男女不限，高中及以上学历，有激情、求上进、爱学习、有团队精神、有爱心、有责任感。品德高尚，为人正直。

中国平安是国内金融牌照最齐全、业务范围最广泛、控股关系最紧密的个人金融生活服务集团。平安集团旗下子公司包括平安寿险、平安产险、平安养老险、平安健康险、平安银行、平安证券、平安信托，平安大华基金等，涵盖金融业各个领域，已发展成为中国少数能为客户同时提供保险、银行及投资等全方位金融产品和服务的金融企业之一。此外，在互联网金融业务方面，集团已布局了陆金所、万里通、车市、房市、支付、移动社交金融门户等业务，初步形成“一扇门、两个聚焦、四个市场”的互联网金融战略体系，互联网金融业务高速增长，截至2014年底，总用户规模达137亿。中国平安相信，互联网金融业务在取得良好发展的同时，也将为核心金融业务创造新的增长空间。

目前，平安人寿在国内共设有41家分公司，超过2800个营业网点，拥有60余万名寿险销售人员，服务网络遍布全国。除了传统的柜面服务外，平安人寿还搭建了电话、网络、手机WAP、手机APP、移动柜面等多种服务渠道，为客户提供简单、便捷、高效的金融服务体验。

秉承“专业让生活更简单”的品牌理念，平安人寿搭建了个险、银保、电销三大销售渠道，产品体系清晰完整，涵盖了寿险领域内的普通、分红、万能及投连等各种保险产品，可为客户提供全方位的保障与理财服务，与客户充分分享中国平安“一个客户、一个帐户、多个产品、一站式服务”的综合金融优势。

平安人寿拥有完善的治理架构和专业的管理团队，不断推动管理变革和科技创新，保持和增强了在销售、精算、产品、品牌、培训、后援及IT等诸多领域的优势地位，也为公司和客户创造了持续增长的价值：首开国内个人寿险营销和MIT移动展业平台之先河；开通第一家全国集成的呼叫中心95511；首创一年一度的客户服务节活动；率先在业内推出国内/海外急难援助服务；打造以客户为中心的两核集中运营平台和一站式理赔绿色通道服务；成为国内首家通过国家级保险服务业标准化试点项目验收的寿险公司等。

百年善业，责任为先。平安人寿始终怀抱感恩之心反哺社会，一直把企业社会责任作为推动公司可持续发展的动力，聚焦“慈善”文化，弘扬“大爱与责任”，通过开展教育、环境、红十字、灾难救助等公益事业，专注创造美好明天。

扩展阅读：保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

文章分为三个部分：第一部分是几个中国平安的案例；第二部分该行业的基础介绍、内部构架（为孩子选择行业可以了解一下）；第三部分收入待遇情况。有一定了解的读者，可以直接跳至第三部分。

第一部分 几个中国平安的案例

小A： 我是19届毕业的会计学学生，离开学校已经近一年了。我分享一点在中国平安经验。我专业是会计，但是第一份工作却是在中国某安，到现在已经差不多8个月了，准备离职。附上当初面试单子：

起初是以招聘会计助理的名义把我骗进去的，现在你们也要注意了，某安公司目前招人不止会用本公司的名称了，股票，某安证券，某安银行，会用其他公司高大上的名字去招人，这是我目前在某安负责招人的行政小伙伴告诉我的，但是如果不是抱着做销售的初心，一定需要注意了。

其实，因为公司再怎么用其他的名义招新的人员进去，也是做电销人员。后来我才知道，招一个有200块钱，新徒弟下线支付一张单子你们师父就有500提成，然后每天各种洗脑。说实话，我当时电话营销的业绩并不差，但是还是会离职，原因如下：一是对嗓子伤害极大。每天要求3个小时的通话时间，电销其实很不容易的，要在电话里面让人买单，除了运气以外确实能力也非常重要，但是长时间的拨打，嗓子已经毁了，声音不再清澈甚至有点沙哑。二是不断打破朋友圈底线。就算你有了业绩团队长也不会放过你，为了拿方案不断要求你买水单（所谓的水单就是让你朋友买假的单子，最后又退，过程非常麻烦，要补各种质检，而且要求你朋友提供yhk，身份z，电话号码，水单一录，朋友所有信息全被收入某安系统），这需要对你多大的信任。现在朋友圈已经被我搞得乌烟瘴气，非常愧疚的，我从下团队到现在被逼着买了几十个单子，至少有近20个，而且买水单是要用钱的，这个钱得你自己出，还不是几百块钱就能搞的定的，1月28号再次被逼着还买了一张4000的单子，团队长还威胁你不要退。退了让你承担各种后果。三是如果你没有业绩，团队长会逼你写检讨。每天800个字，这是我们团队的要求，会给你一通别人支付成功的录音，让你听，一字不落地全部写下来，运用到线上，抄录音是家常便饭，经常抄到凌晨两三点。四是忽悠客户骗客户良心不安。促销手段非常过分，产品过度包装，利用高端身份转型，告诉客户转型成功后可以免费领洗车券，车险打折，存钱没有影响还可以白送一份保险。后期我手上成交的客户找我，发现这些所谓的高端客户福利待遇根本就没有，后面才发现，寿险部门也压根不能办理车险，我无法实现当初的承诺，被人说骗子，内心非常难受，因为我也是被骗的，当初并不知道这些东西是假的，在我手上成交的客户还有老师的，非常惭愧。

小B：我入职时间不久，就讲讲我从入职到现在的感受。总的来说，是不开心。

我是今年3月13号入职中国平安，面试的是质检专员，面试的时候那个人就介绍公司文化背景之类的，最后说，质检岗位但是签的合同是销售，还给我保证虽然是销售合同但是做的确实是质检岗位，当时想着平安毕竟是世界500强，应该不至于骗人。所以就答应去上班了。后来才发现，只要是个人大专学历去面试都能过，感觉他们真的是极度缺人了。也不知道是不是我们那个城市的中国平安缺人。

入职以后就是大概一周的培训，在酒店的会议室里面，人很多，没有桌子只有凳子，一直在那儿坐着，培训期间有几次考试，没怎么讲保险的专业知识，只是粗略介绍了一下公司的现在卖的几种保险，反正培训完以后，大家还是一脸懵逼，培训期间和周围人聊天，发现很多人都表示不做销售面试的别的岗位，推荐人也承诺回到公司以后做的就是自己面试的岗位。但是培训的时候，有个姑娘因为每天都问她的推荐人这个问题，导致推荐人确实没办法回答了，就直接告诉她，回到公司前期都是要做销售的，然后才能回到自己的岗位，然后就有一大批人走了。我也不放心，问我的推荐人，告知他们团队就是缺质检，我去就是做质检的巴拉巴拉的，再三保证，我又相信了。现在想起来，真的傻。

虽然说的是早九晚六，但是晚上会要求你八点过就到，到了就是听录音抄录音，也就是学习，下午也是，基本上七八点过才能下班，我被派入团队以后，并没有让我做质检的工作。后来，我才发现是让我做电销。我就想着要辞职。师傅帮我提交了流程，但是一直没有审批，我又去找团队长，这次告诉我去找行政，结果行政又告诉我辞职和自己的直属领导说，我又去找团队长，结果又让我去找经理。反正就是很困难。

小C：我是在平安的省公司，省公司就是二级机构了，如果是内勤正编待遇还是有保障的。但是平安除总部外的内勤大部分都对待遇不满意，因为跟你的劳动完全不成正比：平均每天工作十余个小时，每小时时薪也就二十几块钱，比工地的力工不知道差到哪里去了。工资单价不高。

整个公司的加班文化非常重。规定是五点半下班，但几乎没人走。六点半走还会被领导觉得工作不饱和，七八点很正常。就算完成所有工作也要装模作样。领导总会发朋友圈表扬加班到十点多的同事呢。这个我就很不能理解了。回到家手机也没办法消停，群里永远消息不断。节点时候常常半夜零点还要出数据给领导看。反正就是加班加班加班！不加班就是工作不饱和！感觉没有人关心效率高不高，领导只会看见你加了多少班。

年底考核依旧是领导喜欢谁就给谁好的评级，新人永远最后。很多人在平安时期吃了领导不少大饼，后面才发现是自己太傻太天真。所以整天加班也得不到什么回报，公司员工的离职率就高一些。

第二部分 行业的基础介绍

在平安工作能赚钱吗？

答案是可以。如果个人销售能力出众，完全没问题。我主要指的是销售。人事方面想每个月赚大钱不太可能，人不好招，按赚大钱的标准，每个月至少得凑齐个篮球队吧，哈哈哈。但是很多人听到平安就不想来，因为平安给外面的感受就是无尽的卖保险和洗脑。

岗位分为内勤和外勤

平安公司旗下的分公司很多，分为：电销，内勤，外勤。

电销，电销很好理解，就是每天给员工分配一些名单去拨打电话销售保险。

内勤的话，就分比较多的序列了，职能、科技、专业等不同序列，待遇不一，但同样工作量比较饱和，学习和沉淀的多，视野和经验都是超前其他保险公司，相比外勤，内勤在业内的“黄埔军校”更受同业认可，比如平安的存量业务就那么大，放在这你日常的工作基础池就大，其他公司考虑1，你要考虑10，同时跟国寿对比，你还要更多考虑合规、服务体验和业务增长，考虑的多了，讨论和接触的就多了。但也不可否认的，船大难调头，工作和业务上的灵活性少了。

外勤的话，了解不多，基本就是做业务。什么业务，当然就是保险的销售了。包括老客户的维护，新客户的拓展，新产品的推广等等。但平安对代理人的管理、培训是非常成熟的，如果有兴趣做销售，可以在平安入门，整体来说，个人觉得，外勤的首选不是平安就是友邦，前者成熟、综合金融、超前，后者发展高端客户为主空间大，虽然都骂平安，但是平安出去的人是受到市场的追捧。

从人员用工上来讲，内勤是指签订劳动合同的人员（公司缴纳五险一金），外勤是指签订代理合同的人员（相当于只是代理公司的产品）。

任何人在团队都需要为团队的销售额做贡献，即使你是人事岗，所以抱着我是人事所以可以不干销售的想法是不行的，即使你的团队长不催促你，营业部的人也会要求你开单，（有时候甚至为了领导的开单率而被迫开单）如果遇见好的团队长或领导，也许可以帮你准备一些单子应付，但是这不是长久之计。毕竟在一个销售团队，没有出单是很有压力的。

人员流动极大，进而造成离职困难

我就通过个案来讲讲吧。一旦你权限下派了团队，你辞职都不会那么容易的，我目前所待的团队小伙伴都很好，但是团队长人品很差，绰号是整个部门里面的万金油，为了达到利益不择手段，每离职一个小伙伴他都会至少吃一个月的空饷，也就是没有一个月是办理不下来的，因为他在你走之前还会拿你那个月的钱，同时和出勤卡会找人帮你打满一个月，钱最后流入他的口袋。

在提出离职之后，离职已经办了一个月了。目前离职手续还没有办理下来，在我还没有走的时候各种给我使绊子，给我发最差的名单让我去打，提了辞职的第二天原拨打名单被抽走，打最烂的名单，就是没有人接的，不相信保险的客户，给她们的是车主名单，也就是买过平安车险的老客户，比较听说那种，然后要求每天通时最低的人写好几百字检讨，毫无疑问是我了。

那人员跳槽了之后，去了哪里？

一般都是去了同业。有一句话，中国的保险公司都是平安的。主要是平安的内勤，特别是组训是业内保险公司很喜欢的招募对象，3到5年年资的前线组训在市场上是很抢手的。总体上来说，中国平安是保险行业的“黄埔军校”，出来的人。

二三线城市平安人寿高管几乎是年轻人，因为工资体系整体水平太低了，留不住人！不过，在平安能学习很多知识，大多数都是在平安发展几年就跳槽去同业，相同岗位，收入大幅度上升！一个干了十年内勤员工的人，筹建三级机构的老员工，开设好几个网点，年年绩效排前面的人，收入都非常低，准备离职跳槽去同业了，降级上岗工资都比现在高很多！

第三部分收入待遇情况

薪资情况

每个人的基本工资就是和你的岗位有关。岗位就是3至4千元钱每个月，让你可有点基础的生活。其余就是每个月的绩效提成，当然是按照每个月销售的保险提成的。

至于年终奖的话，年终奖的多少取决于：你所在机构当年的利润、你当年的在职月数和你的绩效排名。

机构当年的利润：就是你在的机构当年赚的钱，至于跟年终奖挂钩的细节，这个就是团队的负责人和队伍。

在职月数：这个好理解，就是你一共有几个月在职。一般平安对于在职月数多的员工绩效会高一些。

绩效排名：年末你的上级单位主管会对他管的这一个条线平级的员工按照他们对公司的贡献度进行排名。如果你的这个团队排名靠前，比如占比5%，就会拿到较高的一个绩效。每一个排名的比例就是对应一个档次的绩效。

老詹多嘴的话，中国平安的年终奖有时候发的不是特别准时。特别说一下，部分内勤员工的年终奖往往都拖到第二年的三四月发，不是公司没钱，而是他就拖着不发，可能是习惯这样。

另外一方面，保险的销售人员很少，离职率也很高。每个销售团队需要不停地发展下线，一直进行销售。下面的人发展的多，自己的岗位和级别都会高一些，收入也是随之提高。

结语：如果是你，愿意在中国平安么？愿意让自己的子女去中国平安工作么？很多的岗位都是在做保险的销售，你愿意么？

平安的面试很严的，我在平安公司实习两个星期，我把我的感受提供给你参考参考。在平安的培训是没话说的，可以学习到好多的东西~，不过你要注意，在平安会不知不觉的就帮你好像洗脑了，让你感觉自己的前途是多么的光明，还要交200元左右的代理人考试和展业证的培训。如果你培训考证通过了。它和你签的是代理合同而不是劳动合同。平安的业务员不是平安的正式员工，你要保证你每个月要有单子，没有单子是一分钱没有的。如果你有关系，有朋友是老板的可以考虑去做业务员。\x0d\经理的内勤助理啊什么的，最好不要做，那是帮人家打电话拉人的。要做就做兼职的助理什么的那还行。对了，经理的内勤助理没有劳动合同的。是经理个人凭你的。\x0d\还多的内勤比如：讲师，培训讲师的，好多的内勤是业务员做上去的，也就是说你通过上面的考试培训加入平安公司，要连续两个月入钻，就可以去培训讲师什么的了~~~``````\x0d\那是真正的内勤人员。

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