为什么深圳it行业都不招新人，招聘网上全部都是培训机构

IT不是培训机构，一般指互联网技术。

随着计算机技术的不断发展，企业对于IT人才的需求也越来越大，IT人才的薪资待遇也是越来越好，吸引了大批想其他行业的人转行IT。IT职业就是传统的IT行业的工作职位，主要是计算机类的男性比较多在从事。这个行业的发展前景永无止境。

信息介绍

IT一般指互联网技术，互联网技术是指在计算机技术的基础上开发建立的一种信息技术。很多人一说起IT就想到程序员，其实程序员只是IT行业工作的一种，IT行业包含很多工作种类。目前IT行业中比较热门的工作有Java开发、大数据开发、人工智能、软件测试、互联网营销等。

人工智能目前属于新兴行业，近几年发展很迅速，而且国家也在大力支持。这几个方向的工作岗位都属于大家所熟知的程序员范畴，都需要学习一定的编程技术。

培训机构多如牛毛，听人千言不如实践！说得再多，那也是别人的体验，与你无关啊，毕竟你又不是他们，无法感同身受；你若真的想好了找培训机构，还不如自己查询一下培训机构的相关资料，并进行实地考察，多角度进行对比，再决定去哪家机构，至于如何多角度对比选择，以下几点希望对你有用：

1、看品牌

一个培训机构的品牌是人们对这家机构的第一印象，如果自己的品牌都不被熟知、认可，那么就更不会有人会来这家培训机构参加培训了，所以一个培训机构的品牌至关重要。

2、看师资

古语有云“名师出高徒”，只有优秀的老师才能教导出更优秀的学生，所以有名的培训机构都会花费高薪聘请经验丰富的教学专家，无论技术、教学能力堪称大牛。这也是为什么那些大型培训机构培训出来的学生都能拿高薪的原因了。

3、看课程体系

好的前端培训机构往往都拥有自己独立的课程体系，这些课程体系都是根据学员的不同程度而设的，能够在最大程度上让每个学员都能听懂、学会，这也是大型培训机构在如此激烈的市场还能巍然不动的缘故。

4、比费用

俗话说：一分钱、一分货!这是绝对有道理的！学费方面主要看：学费标准是否规范、透明，价格体系的完善性。价格明显低于同行业的，一定要小心。价格低，意味着成本压低，你能想象站在讲台上给你授课老师工资比你工资低吗？

5、看教学硬件

这个就不用多说了，你是否愿意花钱在一个仅能容纳1-20人的廉租写字楼里度过几个月，而且还没空调有良好的硬件，才能确保高效的学习效率。

6、最后看就业

我们来参加培训，最重要的一个原因就是希望通过培训机构获得一个满意的工作，所以选择培训机构一定要看他们合作的企业硬不硬。

总的来讲，学习IT还是要根据个人兴趣以及学习力。自身如果确实对IT行业比较感兴趣，想从事这个方面，还是能够考虑的。但是这是一个需要钻研的行业，仅仅靠自学或者培训学习的内容是远远不够的，学习初期很多时候都需要自已在课后学习补充知识或者查看其他程序员所做代码并学习研究

可以去专门的电脑学校看看的 比较下有好处的呀

1、要看机构品牌实力

(1)机构规模，通常一个正规的培训机构在全国布设的教学中心越多，品牌影响力越大，他们会更注重自己的品

牌形象，有实力才会有保障。

(2)培训人数，学员的培训数量也是一个重要考量品牌实力的标准，因为客户选择最多的培训机构这意味着就是

最好的机构。

2、要看师资力量

老师是学校的最核心组成元素。考察师资力量主要看三个方面：

1)看师资水平，主要看老师的工作背景和工作经验；

2)看是否有专职老师，占比多少；

3)看是否有老师实时辅导。

3、要看课程内容

课程内容的专业性和实用性决定了学生未来的就业，课程内容要看机构考证或职称课程含金量情况如何，学习

内容是否立足于提升学员的技能和紧贴企业的实际用人需求，内容设置上是否有深度和广度，尤其是在核心的、关

键的知识点上是否有足够的时间讲解，这就需要学生细细比较学习内容和时间设置的科学性了。

4、要看教学方式

教学方式直接决定着学生的学习效果。教学方式主要看三个方面：

1)是否采用分级教学，分级教学保证不同学习基础的学生可以找到适合自己的课程，不至于有的人跟不上，有

的人浪费时间。

2)看是否有科学的教学辅助系统，因为老师讲的好、内容好还不能保证学生学会，好的教学辅助系统会帮助学

员发现问题，找到不足，查缺补漏。

3)看实战训练，除了考证和考职称以外的职业教育培训，培训完是否具有实战能力很关键，因为参加职业培训

的学员大都想找一个好工作，有没有实战能力意味着到企业后能不能干活。

5、要看就业保障

很多人找培训机构会问他们学员的就业率和就业薪资，但这是远远不够的，应从以下四个方面来考量：

(1)合作企业的数量越多意味着学员就业更有保障；

(2)培训机构组织的招聘活动规模和频次，意味着学员是否有更多参加企业面试和面试观摩的机会；

(3)是否有线上就业渠道，意味着学员不但可以在线下求职，还可以在线上求职；

(4)是否安排系统的就业增值服务，例如，职业素质课、模拟面试、就业推荐，这些将直接影响学员就业的综合

实力和面试竞争力，一般只有大型、正规的机构在这方面做的比较好，小机构一般只帮助学生编撰简历，而不真正

提高学生本身的能力和素质，就业后学生工作能力和简历不匹配，当然，小机构也不给学生推荐工作，都是学生自己来找工作。

1、看简历。如果简历吹得天花乱坠，啥都懂啥都会。很可能虚假。如果只工作了1年，却写了3个以上的项目，十有八九是培训班包装的。

2、面试。面试追问，要求应聘者举例，很容易就发现漏洞。尤其是针对简历里的某一句或几句话，要求应聘者解释澄清，一知半解的应聘者很容易被发现破绽。

扩展资料:对于面试官看简历是否是包装出来的还是培训后出来的一般来说无非就是几点

1。看简历上的公司

一般来说第一家公司要么是外包公司要么是小公司（不知名的）的工作项目经验与实际入职公司项目不一致多半是培训出来的，因为你没有实际参与项目所以不知道公司具体的项目所以会认出来

2。看会使用的技能

3。工作年限

2跟3放一起回答，例如你的工作经验是1-3年但是你写的所会的技能全部写的精通这样的一般都是包装出来的。1加入你写的熟练使用python+selenium编写自动化脚本，2熟练使用jmeter、postman进行性能测试。3独立完成项目的接口自动化脚本编写。一般小公司都不会用到UI自动测试跟接口自动化测试。性能测试的话一般也就是简单的性能测试不会进行大规模的性能测试也不可能把一个新人独立放在这么重要的位置。

4。在有就是通过现场面试来判断

1。先看项目经验，然后让你介绍这个项目，对于面试官来说，面试官第一次遇见这个项目让你介绍这个项目，你在公司工作这么久肯定是对这个项目非常了解，你要用自己的方式来讲解让面试官了解这个项目。

2。你在项目中用到的什么工作在那个阶段用到的为什么会用到这个工具为什么不会选择其他的工具这个要明白。

3。你在这个项目中担任的是么角色，你做出了什么突出的贡献。

对于包装出来的简历或培训出来的简历一般这么一问就能问的出来。还有就是面试官会围绕着你简历中写的熟练的技能会问。

如果简历筛选没有看出问题就是现场面试，现场面试没有难住的话要么是真有这方面的经验要么是在自己简历中下功夫努力学习了。

希望我的回答可以帮到你，望采纳，谢谢！

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