it行业的工资一般多少？

看你自己对今后的人生定位，喜欢安逸还是喜欢出去闯一下，还有有些新公司并不像他说的那样好，既然你有同事在那边做可以再等等啊，看他做一段后是什么样感觉不错了可以在过去啊，没必要现在就辞工。

据我了解，中部地区（长沙为代表，本人就在长沙），刚毕业800-1200工作一年后1500-2500；沿海地区（深圳为代表，我有同学在那），工作一年后2000-5000（税后）；偏远地区（广西为代表，我也有同学在），工作你年后8000-2000；当然还要看能力，具体做什么，本人是做网站的。

it行业普遍工资比较高，一些刚入门的工作者基本工资都在五千以上，稍微有工作经验的都在八千以上，基本一年以上都能到一万以上。

IT行业涵盖极广,其中包括信息技术的产业，诸如银行，咨询，医院，出版，制造，影视等等，共同的特点都是依赖于信息和信息系统。计算机软硬件，因特网和其他各种来连接上述所有的东西的网络环境当然还有从事设计，维护，支持和管理的人员共同形成了一个无所不在的IT产业。

扩展资料：

IT主体职业包括：

1、软件类：系统分析师、计算机程序设计员、软件测试师、软件项目管理师、系统架构设计师。（人才需求巨大，发展前景好，工资待遇高）

2、硬件类：计算机维修。（技术含金量不太高，工作环境一般，工资一般般）

3、网络类：网络工程师、网络系统设计师、网络综合布线员、网络建设工程师。

4、信息系统类：计算机 *** 作员、信息系统安全师、信息系统管理师、数据库系统管理员、信息系统监理师、信息系统评估师、信息资源开发与管理人员、信息系统设计人员。

5、制造类：半导体器件测试工、半导体器件制作工艺师、半导体器件制造工、半导体器件支持工、半导体器件封装工。

IT行业薪酬待遇

从各大人才市场的IT类岗位供求情况看，总体还是比较乐观的，无论是专业的IT企业还是普通行业企业，对计算机专业的人才需求都相当旺盛。如在上周南方人才市场举行的一次招聘会上，记者粗略统计，有超过1/3以上的公司都表示要招聘计算机专业相关的职位。

专业的IT公司要求自然比较“专业”，像JAVA工程师、C++工程师、NET工程师或者网络技术人员等的需求量都相当大，主要的工作内容是从事产品的研发。相对专业的IT行业公司，普通公司招聘计算机人才，其职责要求则主要是对公司日常所用电脑的硬件管理和网站的后台维护。一家大型的外贸公司的工作人员称，配合近期业务发展，他们公司组建了专门的电脑服务部，统一对公司内部电脑做系统更新、维修处理以及更新网页上的产品信息，优化设计网站功能等，一下子就需要招聘近10名这方面的技术人才。

待遇和空间方面，一家软件公司的招聘人员叶先生介绍说，广州目前从事这个行业的工资待遇比较好，有能力的话每月拿到5000元以上并不困难。有些特别紧缺的IT精英更是薪酬看高一线，高的年薪甚至可达20万。一家专门从事软件开发的信息科技公司招聘人员还介绍，成绩突出的初级工程师一般在一两年之内就能取得晋升的机会，一旦从初级工程师升职为高级工程师，工资待遇就会相应“水涨船高”。

IT行业:赚的是辛苦钱,薪酬和汗水成正比

并不是每家IT公司都旱涝保收，依然是几家欢喜几家愁。而收入最高的，往往也是付出汗水最多的，在这个靠技术吃饭的行业里，今年依旧是一分汗水、一分收获，每一分钱都不容易，赚的都是辛苦钱。

小陈今年以前一直在南京某知名IT公司上班，每月收入上万元。今年初，小陈跳槽到一家国外在宁开设的软件公司，每月收入比之前能高出3000元，最关键的是，这家国外公司的氛围很轻松，公司从上到下都十分重视休假等员工福利，也不提倡加班。这对于以前隔三差五就要加班的小陈来说，简直是个惊喜——拿的钱比以前多，还比以前轻松得多，真是太舒服了。

可是好景不长，这家IT外企效益一路下滑，如今大幅裁员，小陈也不幸成为其中一名，明年就要收拾东西回家了。“想想也是，别的中国的IT公司都在拼命干活，外企这么轻松，哪能竞争得过别人。”小陈倒也想得明白，“天下没有那么好赚的钱啊!”好在小陈技术很强，如今已经成功应聘另一家知名软件企业，该软件企业晚上加班加到9点是常态，但收入很高，小陈再也不图干活少了——还是老老实实干活、踏踏实实赚钱实在啊!

和小陈不同的是，小宁依然在原来的公司上班，周一到周五至少有3天都要加班到晚上8点半，中午午休时间只有1个小时，如果晚上6点半要开会，那么就只能在公司食堂匆匆吃个晚饭，就投入到开会加班中，就连周末也要加班一天，从公司部长到员工，都老老实实刷卡在办公室里干活。辛苦换来的是收获，今年小宁的收入不降反增，不仅加了工资，而且小宁辛苦研究出的两个专利，也得到了公司的奖励。公司还时不时给各个项目团队发放项目奖金，让大家聚个餐犒劳一下。至于春游和秋游的福利也依然都有，今年部门还增加了足球场的福利——每周租一次球场，鼓励平日里一直坐在电脑前的IT男们多踢球、多运动。

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IT从业者属于高技术含量，也有it民工之称，薪资涨幅令人汗颜，IT工作很多都是隐性的，创造的价值，你看不到，摸不着，比如你建立了OA系统，大家都网上无纸化办公，到底能创造多少价值，不好估量，所有就认为没有价值。大家感觉到了方便快捷，可能马上就把开发者，运维者的辛苦给被忘却了。

企业里面的IT从业者最辛苦，工资很少涨，我再一个股份制企业从事IT开发运维，从来不长工资，领导感觉IT部门人员一天无所事事，整天抱着电脑不知道在干嘛。是不是在聊天，看**，网购，炒股，游戏，视频等，很多IT从业者确实在网上从事兼职，比如做网站，搞微商，游戏代打等 ，那也是工资太低逼迫的。

企业IT从业者很辛苦，所有相关的信息化的都要会，会修电脑，打印机，会软件:office，CAD,PS都算小意思，有些用户不会开机都需要你亲自出马，教育培训讲解随时随地开展。大家都夸你专业，你是行家，嘴上说的那个好啊，一旦处理不了问题，背后里就骂你，鄙视你。企业信息化运维管理千变万化，大家都很累，很辛苦，没有太多成就感，很孤单寂寞，涨工资也是遥遥无期。

不涨工资怎么办，大家只能想别的办法，有的只有去跳槽，重新找工作，有改行做销售。我没有能耐，走不了，只能走考注册证，出去兼职，给别的企业做信息化维护。大家都变通思路，与时俱进谋发展，上网也不闲着，做网站，做微商等，都是钱财催的。

IT薪资在整个职场来说属于中上吧，但是都很难持续上涨，当然也要看技术水平，项目情况，还差别挺大的，码农是最苦最赚钱，网管简单便宜，运维服务器数据库也可以，但琐碎责任重大，不能有闪失。没有白天没有黑夜的坚守在机房第一线，不能有一点闪失，比如系统反应慢，登陆不了就紧张了。领导催，生产急，问题复杂，步骤多，需要精力充沛，头脑清楚，想办法，多思路快速解决问题。

只有当系统宕机的时候，大家才觉得你薪资比较值，当平安无事的时候，IT人员给人感觉就是一堆闲人，大家都觉的是吃闲饭的。涨工资也就无望，还有就是国有企业工资大多都是固定的，很少变动，奖金申请不下来，固定工资都是千篇一律。新来的过了实习期，就和老员工工资一个水平了，反正差距不大，大家都在一个大锅里烩着，难分你我。我工作了15年了，工资还是25K,绩效工资也在500元左右，为了公平，大家还的轮流排名，最后绩效平分了。老员工怨声载道，新员工也是一眼看到底，没有更大的薪酬上涨空间。

大部分IT从业者从事行业不公，公司不同，地区不同，薪资涨幅也千差万别，不能同日而语。给人感觉IT从业者一直都是高科技高薪资的代表，随着企业信息化发展经济开展需要，IT从业者的薪资开展一系列变化，网上显示的IT招聘和人力资源发布薪资真羡慕人，实际情况没有那么高，比如网络工程师在我们公司也就3000以内。

企业在招聘过程中怨声载道高端技术人才的短缺的同时，就是不给高工资，高端 IT 开发者对薪资福利的期望值正节节攀升。总的来说，随着新信息化时代到来，高端 IT 工作者的就业前景依旧十分可观，大家拭目以待，水平永远没有极限，学习也无止境，你永远不可能做到完美。

IT从业者跳还是不跳就是职场人想得最多的问题。“只有跳槽才能实现薪酬的升级”也是句空话，尽管有很多人不看好跳槽，但是仍有大批人前赴后继选择了跳槽。从跳槽方向来看，从二、三线城市跳槽到一线城市仍然是主流选择，同城跳槽工资上涨不大。

“跳槽最大阻碍是什么？”资历、工作经验和人脉关系不够强，薪酬是跳槽时最受关注的条件之一。跳槽后实际薪酬水平真的很高吗？很多人跳槽后持平，所以变的开弓没有回头箭，跳槽上瘾，随随便便就又跳槽了。

IT从业者涨薪任重道远，不能太急躁，慢慢来，机会好了，就立马。钱越多越好，能力越高越好，让IT信息化推动社会进步，薪资上涨。

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