程序员想跳槽到高薪，这时候需要做哪些准备？

您好，很高兴能为您解答。

对于这个问题，虽然我还没参加工作，但是根据身边工作了的人的经历，我觉得是因为：

第一，公司不稳定，老是拖欠工资。

这样的公司是职工最不愿意呆，也最怕遇见的。自己为公司辛辛苦苦的干活，为公司赚钱，到最后连工资都拖欠，这样的公司真没有发展前途可言，在这样的公司，自己的职业规划，理想抱负都难以实现。于是，跳槽是早晚的事情，一般这样的公司大多数都是求职新手遇到的，求职老手是不会在这样的公司上班的。

第二，工资还行，但是在公司干得不开心。

这样的公司，有些职工会选择跳槽，因为自己在公司干得不开心，认为我应该做能让自己开心又能赚钱的工作，可是现实生活中，很难有人遇到自己开心又能赚钱的工作，所以在这样的公司，只有有魄力和对自己要求较高的人，会选择跳槽。很多人都宁愿拿着还行的工资，干着不开心的工作。

第三，和领导价值观不符合，不是同道之人。

这样的公司，有些员工做着自己开心的事，收入也可观。有着远大抱负的员工就会想到公司的发展方向，如果自己的发展方向和公司的发展方向有冲突或者和老板的价值观差异太大，这些员工就会选择跳槽，去一家志同道合的公司上班

有人说，跳槽那是年轻人的专利，当你有了家庭，上有老，下有小的时候，无论工作有多苦，有多么不开心，跳槽也只是想一想了，不敢付诸于行动。

并且，一个能力很好的人跳槽，已经不觉得奇怪

然而，现在跳槽已经不再是年轻人的专利了，跳槽就意味着收入和人脉圈子的改变，是有一定的风险的，在跳槽中有着各个层的人。当初为了自己能得到一份中意的工作，认真的准备着面试服装，面试资料，看各种面试技巧，哪一个不是需要花精力的呢？

而对于大部分基层和中层员工来说，钱没给够是最主要的离职原因，相应地，在选择下一份工作的时候，他们也会首要考虑薪资收入。毕竟普通人打工是为了养家糊口，跳槽加薪是很实际的选择而对于基本不用考虑经济压力的高层员工来说，跳槽的主要原因就变为了“公司不行”。429%的高层员工因为“公司价值观与企业文化有问题”离职，而在找下一份工作时，“企业价值观与企业文化”是第三重要的考虑因素。

不喜欢经常加班、同事关系处不好等问题时，比老一辈更容易选择拍屁股走人。根据领英的《第一份工作趋势洞察》，95后的第一份工作的平均在职时长仅大约为70后的1/7。

所以，就会出现对工作影响很大的原因，从而导致跳槽：

一、 行业缺乏发展前景

比如，当事人进入了夕阳产业，自己的收入和发展与当年的同学相比，差距越来越大。

二、 企业里没有上升空间

比如，毕业时随便选了家公司，当时薪水还不错就没多想，工作了几年才发现自己没有晋升空间顶头上司就是总监，而且总监年富力强，工作热情很高，在这个公司再待下去，个人没有出头之日。

三、 学不到东西

比如，当时选择这份工作是因为它轻松，进来以后发现真的很轻松，也学不到什么东西。干了两三年了，一点儿没长进，害怕再待下去，自己就“废”了。

四、 跟领导合不来

比如，领导学历低、水平差、脾气还很大，常常对自己横挑鼻子竖挑眼，感觉自己一位既努力又积极的大好青年，在公司无法施展真实能力。

五、 工作压力大

比如，加班多、节奏快、要求严格、压力太大，本来睡眠时间就不够，还常常失眠，再这么下去人要出问题。

六、 出差频繁

比如，毕业时找了个海外的工作，开始感觉还挺好的，收入高还能体验异域文化。可是随着年龄增长，婚恋问题提上日程、父母年老、体力和精力下降，发现这种常年奔波在外的工作真不是人干的，想要稳定下来。

七、 稳定性差

比如，行业和企业的人员流动性大，公司隔上几个月就要裁一拨人，尽管还没轮到自己，可是眼见着周围的工位上人越来越稀，与其被动等裁还不如主动谋出路。

1、你首先要对自己的职业价值观进行梳理，也就是说你找一份工作有什么样的需求，从工作和岗位本身给你带来什么样的价值，是你可以接纳的，可以产生幸福感。

2、关于胜任力方面，也就是说你的事业线，其实想了解的话很多途径和办法，比如向平面设计的资深人士请教、对标目标应聘公司的岗位JD、面试预热几个公司，通过面试进行胜任力探索等等。

IT行业流传着一句话：程序员的薪资都是跳槽跳起来的。不跳稳三年，一跳翻三番，这句话虽然有着开玩笑的味道，但实实在在反映了不少程序员的从业现状。当然并非任何时候跳槽都能让自己获得高薪，这里需要做好一些准备。首先至少让自己在原来单位工作满一年，其中实习半年，正式工作半年，也算是给自己积累了初步的工作经验。有了工作经验自然就能跟其它公司谈薪资了，所以说到底“经验 ”才是跳槽成功的筹码。

为什么很多公司如此看重求职者的经验呢？因为经验跟公司培养成本息息相关，经验越丰富的求职者，公司需要付出的培养成本越低，相反这些经验还可以反馈到现在的工作上，让新人在最短时间就能为公司创造价值。所以公司喜欢有经验的新人，这一点也直接体现在了招聘简章上。上手就能干活，这是现在很多公司的用人标准。所以程序员要想通过跳槽获得高薪，那么必须要为自己积累充足经验。

其次理论知识也非常重要。现在很多HR根本就不是程序员，但他们却需要面试从各个公司跳槽出来的程序员，这里就会出现一个问题，他们往往会用面试刚毕业大学是的方式去问各种理论知识。要知道越是经验丰富的程序员，他们往往会把很多基础知识忘得一干二净，因为自己往往解决的是实际项目中所出现的问题，而且技能会无限细化到某个特定领域，这就导致很多实际生产中用不到的知识慢慢被舍弃。不专业的HR往往会固执地认为：连基础知识都搞不清楚，那肯定没有真才实学，因此反而错过了一些人才。所以为了顺利通过面试，程序员跳槽时务必要好好复习基础知识。

如果是技术经理过来面试，那他就不会问一些肤浅的基础知识了，反而会结合实际项目生产过程中所遇到的某些难题来发问，这时求职者最好结合工作经历来作答，这样才能让对方看到你的能力。其次面试前一定要回忆自己以前做过的项目或者案例，提前组织语言，一定要解释清楚，因为对方肯定会问到这些内容。只要充分展示自己的经验，然后努力把控面试的每个环节，程序员才能真正做到高薪跳槽。

跳槽的原因其实有几个第一是付出收获不成正比，这是很容易让人跳槽的动机，按题目所讲这个动机应该不存在，那就是后面第二是缺乏存在感，如果在一个公司上班没事做，就会让人觉得没有存在感，人是社会群体动物，我们无时无刻不需要别人去认可和接受，一个上班没事做的人，是找不到存在的意义的，所以要跳槽第三浪费生命，不得不说会存在很多人，在人生路上一直在寻找学习和进步，如果上班没事做，也就说明没有进步的空间，所以为了以后更好会选择跳槽。

每个人内心都是想实现自己的人生价值的，没有人真正喜欢被包养的感觉。如果工作一直没事情做，内心就会不自觉有很多疑惑。比如自己是不是能力不足，得不到老板赏识，自己还那么年轻，怎么就开始养老了呢？就跟在家带孩子，却总想出去工作的妈妈妈们一样，找不到自己的价值感。不要小看这种虚无缥缈的东西，有价值感的人才能时刻保持自信和活力。人一旦闲下来就会想很多，上班没事做的时候，你就会想到自己在这个公司的种种不好，总是会幻想自己跳槽以后的新公司会有更好的待遇和更高的薪资，更少的困难。

但其实，在哪里工作我们遇到的困难都不会减少，只能说是因为我们自身的能力提升了，能够解决问题而让领导欣赏，少挨骂工资高。并不是因为换一个环境就能解决的。所以不管在哪里工作，肯定有我们学习的地方，在业务上或者是人情往来上，学到手的才是自己的，能力提高了，在哪都会发光的。每个人性格不同，解决的方式也不同。其实都是按照心里的感受去解决问题，学会释放自己的压力与不适，根据自己所处环境与周边人群去做努力。

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