为什么要进行市场薪酬调查

学历与经验是决定IT人薪情的两大因素。学历上看，基本符合学历越高年薪均值越高的趋势，MBA薪资均值达到了88721元，逼近9万元，超过博士位居首位；博士其次，为83341元；从第三位开始依次是硕士77580元；本科53361元；大专33727元；大专以下20697元。

从工作经验看，同样符合薪水与经验积累成正比的原则，工作3年和5年也分别能实现薪水的一个飞跃工作1年平均年薪为36380元；3年为53987元；5年达到了69300元；10－15年可以达到74074元。

另外，目前国内IT企业的薪资水平与外企相比仍有一定差距，在外企工作的中国雇员的薪酬仍是业内高薪标志。但与最初进入中国不同的是，目前国外IT公司已经比较了解中国的薪酬水平，薪酬给予趋于理性。同样的，中国IT企业的国际化脚步已经加快，在薪酬方面，也在逐渐向国际公司看齐。目前两者差距正在逐渐缩小。

现在中国对Java人才的需求量非常大，在所有软件开发人才需求中，对Java工程师的需求达到全部需求量的60%~70%。同时，Java工程师的薪资相对较高。一般而言，具有2~4年开发经验的工程师，拥有年薪10万元是很正常的一个薪酬水平，北大青鸟IT培训的学员毕业后年薪超过5万元的占了80%。

在java技术中，Android系统是全球最大的智能手机 *** 作系统，最近两年，安卓培训一路走红。目前，Android开发工程师已成为5G行业最炙手可热的岗位之一，初入行平均薪水4000元左右，有1年工作经验者月薪6000-8000元左右，2-3年工作经验的月薪可轻松破万。

Java在互联网方向的应用非常多，目前采用Java开发互联网网站及应用的IT企业越来越多，这也增加了Java开发工程师的需求。2012年一线城市java网站开发工程师的待遇有较大涨幅，1年经验的可轻松达到4000-5000，2-3年工作经验的可达到6000-9000，更有突破1万的。

学Java编程的待遇怎么样企业对java人才需求非常大，待遇相当不错，工资水平可能和JAVA互联网方向的差不多，但福利和前途则非常好，是现在的高薪行业之一。

市场薪酬调查是一种企业用于了解市场上同行业或类似岗位的薪酬水平的方法。进行市场薪酬调查有以下几个重要原因：

1  保持竞争力：市场薪酬调查可以帮助企业了解同行业或类似岗位的薪酬水平，从而确保企业的薪酬水平与市场相符，保持竞争力。如果企业的薪酬水平明显低于市场水平，可能导致人才流失、员工不满和招聘难度增加。

2  吸引和留住人才：薪酬是吸引和留住人才的重要因素之一。通过市场薪酬调查，企业可以了解市场上同类岗位的薪酬水平，从而制定具有竞争力的薪酬策略，以吸引和留住高素质的员工，提高员工的满意度和忠诚度。

3  决策支持：市场薪酬调查可以为企业提供薪酬管理决策的依据。通过了解市场上同行业或类似岗位的薪酬水平，企业可以合理设置薪酬结构、调整薪酬水平、设定绩效激励措施等，从而支持企业的薪酬管理决策，确保薪酬体系合理、公平、激励有效。

4  市场信息获取：市场薪酬调查也可以帮助企业了解市场上的薪酬趋势、人才市场状况、用人环境等信息，为企业提供关于行业或市场的实时信息。这对于企业制定人才战略、调整用人策略、优化薪酬体系等方面具有重要参考价值。

5  合规要求：一些地区或行业可能有法律法规或行业标准对薪酬进行了规定，要求企业进行市场薪酬调查，以确保薪酬合规性。

IT业男女薪酬差距在扩大

据IT行业机构Intellect发表的一篇研究报告称，在IT行业工作的女性认为她们的薪酬要比男同事少。

这项对技术行业350名女性进行的年度“工资平等理解”调查发现，一半以上的受访者认为，在做同样的工作的情况下，男性的工资要比女性高。35%的受访者认为，她们得到的报酬比较少，但是她们没有证据。五分之一的受访者肯定地认为，在做同样的工作的情况下，男性的工资更多。

IBM的`一位销售经理和Intellect的IT界妇女论坛的主席Gillian Arnold说，甚至更多的女性认为工资不平等是一种现实。

Intellect称，女性在IT行业的比例已经下降到了16%，尽管人们普遍接受的观点是占英国经济10%的IT行业缺少技术人才。因此，保留和吸引妇女在IT行业工作是IT行业的一项关键任务。如果女性认为她们没有得到平等的报酬，她们会需求其它工作或者职业。

IT薪酬差异还会给企业带来其它的问题。据雇佣仲裁部门的统计数据显示，2006年各个行业有关工资不平等的投诉从2005年的12，393起增加到了27，497起。

Arnold说，处理工资平等的问题并不是一件简单的事情。除非你理解这些障碍，否则你不可能解决这个问题。许多歧视是非故意的。 ;

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