想回成都就业，想问一下在成都工作工资到底什么水准？

数据显示：成都java在“房地产”行业工资最高，为￥6790；在“北京”地区工资最高，为￥12230。

成都java开发工程师就业形势分析：招聘待遇，工资4500-5999占比最多，达35%。经验要求，3-5年工作经验要求的占比最多，达47%;学历要求，大专学历要求的占比最多，达59%。该数据仅供参考。

市场需求大

随着信息产业的迅猛发展，行业人才需求量也在逐年扩大。据国内权威数据统计，未来五年，我国信息化人才总需求量高达1500万—2000万人。其中“软件开发”、“网络工程”、“电脑美术”等人才的缺口最为突出。以软件开发为例，我国软件人才需求以每年递增20%的速度增长，每年新增需求近百万。

就业范围广

一般稍微有规模的企业，都有自己的IT部门，如果企业里的信息量比较大，就势必需要数据库的管理、企业信息化管理等，学员除了去新兴行业外，还可以去这些比较有规模的企业里，担任信息部的重要职责。

岗位性质重要

软件是电子载体的灵魂，也是游戏开发、网页开发等的核心技术，因此学员毕业后可以从事的是这些行业的关键性岗位。

高薪职位

市场经济高速发展的今天，Java编程语言以其超强的发展势头，成为目前最具前景的高薪行业之一，诸如软件工程师、网络工程师、影视动画设计师等Java开发人才必将成为职场紧缺人才，发展前景和薪资水平也水涨船高。

根据有关数据显示，Java编程行业是目前平均收入最高的行业，其从业人员平均年薪已逾十万元，有经验的Java工程师平均年薪一般在12万元以上。

职位适应性强

软件人才不但是核心人才，而且是通用人才，走到哪都不怕，所以哪个行业发展快，就可以去哪个行业，更大限度提高人才的价值而降低职业风险。

提升速度快

软件人才需要一定的技术性，而高校的培养和企业的需求严重脱轨，导致软件人才奇缺，因此一个熟练的软件技术工程师，特别受用人单位的欢迎。

职业生涯长

很多人都说软件工程师的职业生涯短，其实这是一个误解。Java软件工程师是通用性人才，其不受行业发展的限制，而且也不受年龄和体力的影响，和医生、律师一样，年纪越大，经验越丰富，也就越值钱。

工作环境优

伴随着全球新一轮产业结构调整和转移的浪潮，我国信息产业快速发展，成为仅次于美国和日本的第三大电子信息产业大国。北京，上海，广州，深圳及沿海发达城市成为我国信息产业较密集地区。一般从事信息产业的企业大都集中在高级写字楼内或国家级或省级软件科技园。工作环境优越，生活设施完善，同行业人才聚集，有利于建立广阔的人脉，为自己的事业奠定稳固的基础!

高水平。

职友集统计得出，2022年IT行业在成都的平均工资91K/月，最多人拿8K-10K，2022年较2021年下降了15%，因此it在成都挣月薪17000是高水平。

成都（简称：蓉）是四川省省会、副省级市、超大城市、成都都市圈核心城市。

想回成都就业，想问一下在成都工作工资到底什么水准？

我仔细看了一下题主的问题，目前来说成都整体来说还是不错的，不过有部分人喜欢吹牛动不动七八千甚至上万，我告你们那只是极少数真实的成都没有你们想象中工资那么髙，要是都是六七千，八九千试问谁还去北上广，直接留成都多好。

接下来我来来告诉你真实的成都工资情况：

私企：

公司高层 10K以上

公司中层 5K以上

公司底层 3K左右

服务行业：

服务员 ：3K左右

领班： 3K5以上

大堂经理：5K以上

商超：

促销员：3K以上

商超主管：4K左右

商超经理：5K以上

（商超这块有隐形收入，尤其是大型商超，光吃供应商回扣都是月入上万，所以别看工资不高，但是整体收入不少）

国企：

国企实际上看工资都不高，都只是3K左右，但是他们的奖金太多了，年底还有个大红包，福利待遇也非常好，所以这是很多人宁愿拿3K也要留在国企的原因。

工厂：

普工：3K左右加上加班费 4K5左右

主管：4K5左右

车间主任：5K以上

销售：

这一块真的就不好说了，有的对方有底薪没，有的地方没底薪全靠提成，尤其是房地产，如果运气好出一单吃半年，运气不好半年不出一单。

所以在成都普通上班一族基本上工资在2500到5000之间，稍微好一点有个六七千，高层精英能上万，这个才是成都真实的情况，不要听比尔动不动10K 20K 那是在给你谈梦想，有本事你让他们给你晒晒账单，有些收表面上的不一定是真实的，有句话叫做眼见为实耳听为虚，成都目前来说确实也是一个不错的城市，一个进来了就不想走的城市，吃喝玩乐到处都是，其实呆在成都并不是因为工资，更多的是安逸的生活。

薪资待遇 ( 每月综合所得工资 2200~2800 元 ) 1 、基本工资 1140 元 2011 年江苏省 2 月 1 日启薪资标准

2 、技能评鉴奖金 50~150 元入职三个月后的技能工可参加技能鉴定，考核合格发给 50 元的技 能奖金；六个月后考核合格可发给 100 元的技能奖金；九个月后考核合格可发给 150 元的技能奖金； 3 、月绩效奖金 15~30 元 每月根据个人表现进行考核发放 4 、加班工资 平时加班 98 元 / 小时； 周末加班 131 元 / 小时； 国定假日加班 196 元 / 小时； “加班费计算基数： 1140 元 小时加班费算法： 1140 ÷ 174 ×加班费系数 ( 平时加班 15 倍 / 周六日加班 2 倍 / 国定假日 3 倍 ) ” 5 、夜班津贴夜班津贴 5 元 / 天—— 6 、年终奖金每年春节前按当年度工作绩效及整体贡献发放年终奖

应届毕业生1500左右，这个别嫌低，本科，专科才出来都大概这个数字

第2年2000--2800 看机遇，第3年3000---4000，第4年4000---6000，第5年5000---6000

5年以后 7000+没上限

当然上面说的只是大概的样子，并不保证一定能遇到这么好的，现在就业形式严峻，可能一直停留在2000---2800也不一定

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