it行业工资为什么那么高

IT行业岗位颇多，在面对择业，我们该如何选择呢到底IT行业哪些岗位薪水高根据国内发布的互联网行业薪酬调查报告,下面北大青鸟>

岗位一:财务总监

中国互联网行业的发展与国内外风险投资有着密切的关系因为要和风险投资商洽谈风险投资事宜,这就对互联网公司财务部门负责人提出了高要求---不要会分析公司的财务状况,更要懂得如何制定公司的财务战略和洽谈融资事务这种人才在市场上相对稀缺,为此,互联网公司加大了对财务人员的投入成本,其年度现金收入总额增长了28%,高可达50万元

岗位二:研发总监

研发总监是整个研发部门的者,其对企业的重要意义不言而喻就该岗位而言,创新能力、对行业的理解能力以及对行业发展趋势的预测能力十分重要这种既精通技术又懂管理的人才在市场上非常紧缺,所以互联网公司为该岗位付出的薪资也相应更多,其年度现金收入总额高已达42万元,比去年增长19%

岗位三:业务发展总监

该岗位的主要职责是确定公司的业务发展方向,协助总经理制定公司战略计划并组织实施互联网公司对该岗位的能力要求非常高,同时,由于该岗位责任相对重大,公司希望能够吸引和稳住适用的人才因此,这一职位的收入相对较高,年度现金收入总额平均已达40万元,比去年增长18%

岗位四:人力资源总监

随着互联网公司多元化的发展,公司对人才的招聘、培训、绩效考核等制度有了更高的要求同时,出于促进公司发展和有效控制人力资源成本的目的,公司对人力资源战略和薪酬体系的制定也会更加严格这就要求负责统筹管理这方面工作的人力资源总监具备更高的能力,反映在薪酬上就是公司愿意为有能力的人力资源总监提供更诱人的薪酬从薪酬上来看,其与业务发展总监和研发总监处于同样重要的战略地位

首先这个问题很常见，首先，我们可以来从几个方面来看这个问题。

第一就是性格问题

IT行业的人一般都是技术男，当然也有女的，这一些人的思维模式是另类的，因为这些人思维很简单，他们觉得在一个公司工作，除非这个公司倒闭了或者裁员了，他们才会去换工作，所以一般IT人员因为性格的原因都是非常稳定的。

第二就是职位问题

IT行业其实是一个很奇怪的行业，辞职如流水，为什么会这样呢？其实很多人都是受不了IT行业的高压，所以最终选择了离开，而如果是技术部门，虽然工资收入很高但是压力会更大，比如公司服务器被攻击了，全公司断网了，这时候大家都盯着你一个人，一个月给你几万，你也抵挡不住这样的压力。

第三就是年龄问题

很多的IT行业都是会有年龄界限，比如大家常说的35岁危机，多半说的就是IT行业，这就出现问题了，IT行业年轻的顶不上来，而年纪大的企业又不想要，因为35岁以上的基本上都结婚有孩子了，就不能使劲加班了，所以导致即使给在高的工资，也没有人来应聘这个职位。

所以在互联网行业中的HR是最难的，找到了人能力不行，找到能力可以的开价不低，找到能力可以的，开价也不高的，不能加班，所以就导致越来越多的HR不能够正常的招聘到合适的人才了。不过话又说回来，其实我个人觉得，很多互联网公司把35岁定为一个门槛其实是不对的，因为很多管理人才需要工作经验以及阅历，如果这些都要求在35岁以内，那这个人要多优秀？既然这么优秀，那很多的地方不都在抢？当然就不好招聘了。

IT专业入行门槛低，而且如今的工资待遇越来越好，而且目前 IT行业的就业市场是不饱和的，所以从业人员找工作还是相对来说很轻松的。现在的你选择 IT专业，绝对不会错，如果你不想继续读书，

选择职业技术学校就读也不错，只要你学好 IT技术，有能力，你就可以找到一份不错的工作岗位

可以来这里了解了解

目前中国的动漫游戏产业正处于蓬勃发展的阶段，对动漫游戏的专业人才需求量极高。而每年毕业的动漫游戏方面的人才，对于这么庞大的市场需求来说只是杯水车薪。据权威机构统计，

全国动漫游戏人才缺口高达百万，创意型和技术型的动漫游戏人才月薪上万依旧难觅。

前景很好，零基础学习，就业机会多，工作体面，薪资高

电子商务是以信息 网络技术为手段，以商品交 换为中心的商务活动 ；也可理解为在互联网

电子商务可提供网上交易和管理等全过程的服务。因此，它具有广告宣传、咨询洽谈、网上定购、网上支付、电子账户、服务传递、意见征询、交易管理等各项功能。

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