为什么IT找人要看学历和年龄

之前做过java程序员，来谈谈我对这个行业的看法。IT行业是一个热门行业，在企业中也衍生出了很多不同的职位，如程序员、设计、运营等。

综合来看，培训机构培训出来的学生比大学生就业率更高。而培训机构出来的多是高中、中专、大专学历，本科学历的很少。

学历主要还是看企业大小，一般中小企业对学历的要求比较低，技能达标，工作干的好就可以。但对于大企业来说，学历是入职的门槛，没有学历一般不容易进入。

不过对于学历较低的朋友来说，可以选择网络教育提升学历。网络学习不影响工作，通过率高，国家承认学历学信网可查。

希望我的回答对你有所帮助。

除了民工不要学历，其他行业都要学历。

IT行业可不是简简单单的浏览网页那么容易，IT行业包涵的内容实在是太广泛了。软件、硬件、网络都属于IT。

软件：卖软件算是IT行业，软件编程也算IT行业中，区别就是一个需要营销手段，一个是纯技术活。

硬件：富士康是典型的iT硬件生产商；卖打印机的及卖电脑的则是典型的IT硬件销售商；做硬件底层支持则又属于硬件中的软件开发者，技术含量相当高。

网络：网络这一词包含的实在是太广泛了，网游是典型的游戏软件开发；电子商务网站是典型的技术+商业模式的IT；搜狐等门户网站属于新闻、邮箱等综合性的IT，即有自己的网站前后台编程人员，也有自己的网站美工，还有自己的记者、编辑等等，复杂的很。

我说的还不是很全，但从中你应该可以知道，IT两个字母简单，但却包罗万象，就看你自己要从哪方向发展了。

要学软件编程，没有几年的真功夫根本不可能；学硬件吧，纯底层技术活更是需要通过正规的学习；学网络编程稀松平常那也是找不到饭吃地。不知道你有多少积蓄，如果积蓄足够，开个软硬件终端销售商倒是一个不错的选择。

学历作为一张就业的通行证，确实很重要，它可以作为衡量一个人学习能力的指标之一。程序员这个行业很多人也清楚，很大一部分就是吃的青春饭，高强度的脑力劳动，岁数大了真扛不住，还有家庭要照顾。

在许多公司的招聘中都会有年龄限制这一条，就算没有特别指出，也会含蓄地加上一句“如工作背景良好或工作经验丰富，年龄条件适当放宽”。 人力资源专家卞秉彬先生认为，公司招聘中设立年龄限制，主要有三个方面的原因。首先，超前的技术理念还不需要应聘者具备相应的工作经验，创新能力和研发能力才是备受关注的，因此，一般在30～35岁的候选人是较合适的选择；其次，超时、超强度的工作压力需要一定的体力来支持，因此，选择合适年龄的人是应该考虑一下的。第三，人类接受新知识的能力随着年龄的增长会有一个下降，通常集中在35岁以后，因此，一个以新锐技术为企业核心价值的企业当然会顾虑聘用35岁以上的员工。当然，公司并非一味为年龄所困，如果技术过硬，或用人企业正需要相应的工作经验或者相关技术资源，公司应该不会考虑求职者的年龄限制问题。人力资源经理Muse女士认为，年龄不是惟一条件，也不会是主要的条件。但放宽年龄条件只针对某些职位，比如销售和管理方面的职位可能性比较大，放宽的年龄范围通常也不会超过五岁。 某游戏公司的HR陈女士认为，有很多跨国IT公司专门会为做技术的IT人提供发展出路，大致的发展线是：工程师→资深工程师→高级工程师→技术副总。高级工程师级别相当于管理上的总监职位，而资深工程师相当于高级经理级别。在这些公司内，很多技术人员的技术级别可能要比他的行政上司还要高，但是他仍然受自己的上司管理。其实，并不是每个人都适合做老板，做技术反而更让自己踏实。Muse女士认为：婚否也是公司招聘中的一个参考量。有观点坚持单身可以更好地、全心全意为公司工作。他们认为，家庭和事业难以两全。一旦结婚，牵制增加，加班也变得不那么尽心，因为供房、生子、费用增加，通常又要提到加薪。上班成为养家的同名词，为了赚钱而赚钱，工作不再是一种乐趣。

近几年IT行业频频爆出程序员3、4十岁后被离职、降薪的新闻，使得大家对这个行业产生了一些不好的看法。很多人觉得IT行业是个吃青春饭的行业，干不了多久就得考虑转行。事实真的是这样吗？IT行业能干到多大年龄？千锋武汉小编带你了解一下。由于IT行业技术更新快、日新异，所以需要IT行业的人不断的学习新知识不能松懈，有的时候可能你稍微一松懈就发现自己有几个技术点看不明白了。很多IT行业被淘汰的人都和入职企业之后不继续提升自己有关，要知道前段时间苹果公司还招了一位60岁的老太太呢！当然IT行业确实更倾向于招聘年轻人，这主要是因为IT行业加班比较多，而人年龄大了之后精力可能跟不上，不如年轻人精力旺盛。这种情况我们可以考虑从程序员转为项目经理或产品经理，有一定的编程经验往这两个方向转行还是比较容易的。

企业在招聘的时候会查应聘者的学历真假。

大部分正规企业和事业单位在招聘的时候，都会验证应聘者学历的真伪，尤其是事业单位，因为相应岗位的工作人员不论是评级还是评职称，都需要学历作为材料。

不诚信的人，会给企业带来潜在的风险。如果一个人连学历都造假，往往意味着不符合相应岗位的标准，尤其是一些涉及到资金管理或重要的岗位，可能会给企业造成未知的损失隐患。

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