为什么现在的IT行业，看不到一些年纪比较大的老员工？

每个行业都会有年龄瓶颈吧，比如销售就非常经典，但是照样有大量的人去做，IT相对来说还算好的吧，至少压力每销售这么大，而且薪资比较稳定也比较高，IT一般是35-40是瓶颈吧，但是一般能做到这种阶段的都是往项目管理方向走了，或者就是往运维方向走，运维;该方向的人基本上靠的是经验吃饭的。年龄(该工作的工龄)越大越吃香,属于典型的非"吃青春饭工作"，有的也可以往老师方向发展，是可以根据年龄的不同去变换自己的岗位的，薪资照常是往上升的呢

你好朋友，一个人就好比一台机器，时间久了机器就会老化，零件就会出问题，人也一样，岁数大了，各方面肯定不如年轻人，思维，体力，精力，活力都会下降，就是说没有什么价值了，IT行业是年轻人的行业，如果裁员肯定是裁年龄大的员工，谢谢。

程序员是IT行业中的一种，整个IT界的程序员们都面临着35岁分水岭，但这并非所有的程序员们在35岁都会被公司优化，也有可能是自己的选择。

一、对公司而言

35岁的工程师，工资比较高，对于老板和企业来说会有一定的压力，身体素质方面相对于年轻人来说，还是有一定的差距。35岁大部分人都已经有了家庭，很多人不能百分百地投入工作中，总有一些精力要分散出去的。所以现在部分企业实行的996工作制，对中年的程序员有一定的考验了

二、对个人而言

高强度的工作负荷、百分百的高集中注意力，对于身体的耗能越来越大，人的身体不是一个永动机，也会累也需要休息，年龄的增长会发现有时会跟不上节奏，一次次的出现的小问题，可能也是很多人放弃的原因

三、时代的淘汰

IT从业者是技术性工种，从一个初级程序员到工程师需要很漫长的时间以及丰富的项目经历，一个人如果居安不思危，原地踏步，那么其实不用等到中年，你就会被淘汰，互联网技术更新很快，如果你不积极学习，技术就会被淘汰，自己也就会被淘汰

每一位程序员都热爱自己工作，大家都想着从一而终，但是很多人却又被现实打败，条条大路通罗马，这条路走不通，还有千万条路可走。

IT公司裁员主要原因还是出于年龄大，对企业的创新发展给不出来太多的建议性思维！因为很多人都是毕业之后就开始进入到该公司或者年纪比较轻时候进入公司，但是人在企业工作到中年，会发现企业由于各种各样的原因开始对老员工开始下手裁员，这个事实是可悲的！

因为大家都为这个公司出过力、贡献过自己的青春；但现实却很骨感！公司为了发展不会让中年的员工在企业继续工作下去，裁掉这批人群反而招聘更加年轻的员工，使企业有更加新鲜的人员活力！

没有年龄限制。首先作为IT技术其中的一种，学习编程开发基本没有年龄限制的说法，只要你想去学，只要你没到退休的年纪，不管你多少岁都是可以学的。其次编程开发的前景比较好，目前市场对编程开发的人才需求还是特别大的，学好编程绝对不会说找不到工作，找不到的应该就是自己的技术没有掌握到就业水平。

23岁左右算是学习的黄金年龄，想学习这种事尽早学习为好，在这行业里呆的时间越长就会项目经验及工作经验积累越多，同理薪资也会越高，不过在这其中需要自己不断的学习充电强化技能知识。不要相信，任何人关于年龄可以限制一个人学习任何一门技术，任何一门语言，甚至任何一门科学的能力。计算机只是一门学科和技术而已，并没有很高的门槛，所以任何时候学都不晚，无论是出于职业要求还是个人爱好，只要开始学就一定会有收获，和年龄没有关系。千锋教育拥有多年IT培训服务经验，采用全程面授高品质、高体验培养模式，合作企业达20000余家，覆盖全国一线二线城市大中小型公司，成功帮助20000余名人才实现就业

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