试用期第一天觉得不合适,如何委婉辞职

不要太胆怯了，就说坚决要走了。这种“主儿”不能作为大树来依靠，也不要说多余的话，直来直去地走，最不会得罪人。否则，讨好了这种不靠谱的“主儿”，得罪了好主顾，那就更糟了。

辞职报告提前一个月递交，递交时要收据，如果担心不给收据，就另想办法留下递交的证据。

到时候，按照《劳动合同法》有关规定转移有关档案材料手续等。

至于社保等，您不要担心，到时候可以“算总账”，该补的会给您补上。

做好了准备，如果到时候有阻绕，就上劳动行政部门（劳动争议调解仲裁委员会）申请仲裁，仲裁不服，就再起诉。官司成本不大，可以跟他“走着瞧”。

你可以自己查阅一下《劳动合同法》，有关内容对人家说一下——有话在先，到时候就互相不要见怪。

开口说辞职你需要找一个合适的时机、口头告知以后，要提交辞职信、辞职理由，紧扣个人发展和或者一些不得已的理由、提出离职以后遭挽留，一定要坚持自己的想法。

①你需要找一个合适的时机

其实，并不是随时提离职都可以。切忌在公司最近比较忙，老板比较烦躁的时候跟他提离职。最好能够找一个老板心情比较好，比较闲暇的时间跟他谈。比如在下班后等所有同事都离开后当面向老板提出辞职，真诚地谈谈你的苦衷。

②口头告知以后，要提交辞职信

辞职信可以有情感表达，但切忌情绪化。辞职信写得要专业，在信中明确表明你的离职原因与具体离职时间。最好能做到，晓之以理，动之以情。千万不要直接来一句，“我觉得工资很低，所以我不想干了。”

你还是需要感谢公司对你的知遇之恩和栽培，因为是他们给了你奋斗的平台！要知道，辞职并不是叛变，是为了寻求更好的发展。你的内心也没必要想干了坏事一样愧疚，这是没什么大不了的事。

③辞职理由，紧扣个人发展和或者一些不得已的理由

想要老板更容易接受你的辞职请求，那么你的辞职理由一定要能够打动他。干得不爽、钱太少，发展空间小……这些理由一说出来似乎在贬低公司。所以，你千万别像一个怨妇一样，事无大小都要牢骚满腹。这样会让老板误以为你只是一时冲动，意气用事！

你可以说自己想突破自己，想寻找一个更适合自己发展的平台或者机会。你想学习一些其他技能，想挑战一下自己等等的理由说出来，相信真的为你好的老板不会轻易拒绝你。

其次，你可以说一些不得已的理由，如：希望陪在家人身边，对象在异地要求你要跟她在一起，诸如此类。总之，原则就是你说的这个辞职理由，老板听完要无法拒绝！

④提出离职以后遭挽留，一定要坚持自己的想法

有了辞职这个想法之后，千万不要轻易动摇。就算老板极力地挽留你，你也必须要清楚你想要的是什么。千万不要因为老板和你打感情牌，你就觉得愧对于他，心一软就留下来了。工作归工作，交情归交情。在职场上，千万不要在该谈利益的时候谈感情。

注意事项

1说出你的想法

真诚是最让人无法拒绝的。根本没有必要去编造各式各样的辞职理由，这样只会让自己和公司都感觉很累。只需要说出自己心里的真实想法就行。就算是公司不符合个人的职业发展这样的理由，公司也可以理解的。

2提出自己的建议

离职的员工心里一定有很多关于工作上的想法，这些或许就是许多在职员工不敢说出来的心声。可以真诚地提出你的意见，大部分老板都会喜欢听见这样的

找用人部门了解他的工作表现态度之类的，不合适的原因在哪里。自己也需要判断下，是不是他真的没有办法胜任，是的话，找到员工本人，问问他上班感觉怎么样，有什么收获之类的。然后告诉你向用人部门了解到的情况，双方可能不太合适，不合适的原因是什么。不要完全否定员工，也找找员工的优点，祝他可以找到更合适的工作。望采纳

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