程序员一年中最佳跳槽时间是在什么时候？

一般来说，连续工作两个小时不到一年就跳槽的行为，可以视为频繁跳槽。但是对于90后来说，一年已经很长了，所以我们看90后的时候，一定不能只看工作时间的长短，还要看跳槽的原因。很多时候员工选择换一份自己不想要的工作。比如90后互联网行业，初创企业的平均生存时间只有2年。企业都一样，员工如何做到长期稳定？有的员工把跳槽看成是升职加薪的手段，跳槽越频繁，就越能更快的达到这个目的。

你认为你经常换工作吗？事实上，人力资源部似乎认为这是一次频繁的跳槽我侄女去年大学毕业，进了一家设计公司。现在才一年。上周她突然问我要不要换工作。我有点惊讶，因为她总是表扬他们的老板，她做得很好。她做了几个大项目，拿了很多奖金，对于一个刚毕业的学生来说是很不错的。于是我问她为什么要换，她有些苦恼地说，现在我是我们公司的老员工了。我说你才来一年。你为什么是老员工？经过详细了解，我才知道他们公司很多设计师都跳槽了，剩下的都是工作一年刚考上设计师的。侄女说他们公司的员工基本都这样。在公司干了一两年，做了一些自己能上手的项目就走了。而且几乎所有跳出来的人都能加薪50%以上，有的甚至直接翻倍，而她上级在他们公司的底薪从7k涨到了15k。

现在的年轻人不像过去那样把对企业的忠诚当成一种美德，更多的时候，他们的忠诚是对职业的忠诚。他们看到的是能不能学到东西，对职业发展有没有好处。如果他们在一个公司里学不到东西，得不到提升，肯定会义无反顾地离开。

如果是以上两种情况的跳槽，我觉得不能直接定义为频繁跳槽，因为前者是无奈，后者是求发展。只有3月和5月变化没有任何改善的那种跳槽，才属于频繁跳槽的范畴，因为这样的人根本不知道自己想要什么，除了浪费时间，真的没有任何意义。

一般来说，跳槽不到一年甚至不到半年属于频繁跳槽。如果一个工作做了一年半，中间有一个做了三个月，然后下一个工作做了两年，不算频繁跳槽，偶尔遇到不合适的工作尽快离职也是正常的。别担心，HR的脑回路和你的一样。

总的来说是。毕竟找工作对企业和个人来说都是很重要的事情。既然你已经通过了几轮面试，为什么不珍惜这个机会呢？即使有些事情只有进了企业才能知道，但也不能总是眼光有问题。所以频繁跳槽通常把离职的问题归结于跳槽，比如团队合作问题，能力问题，等等。所以其他条件相同的两个人会优先考虑不经常跳槽的人，这是真的。

如果你目前的经历是频繁跳槽，当然要找工作。建议:

仔细客观的梳理你跳槽的原因，是选择方向有问题还是个人确实需要改进。这一点很明显，他们在想办法。如果有内推，可以优先选择内推渠道，让面试官更有耐心了解你的优势。比如我认识一个同学，她在事业的前两年换了五份工作。但是在频繁跳槽的过程中，她全力以赴，越来越找到了自己努力的方向。在这个过程中，她也积累了自己的职场适应能力和岗位技能，也获得了不错的录用。面试的时候，真诚对待自己频繁跳槽，真正明确自己选择这家公司的理由。这不是给面试官的。毕竟你不是一直想跳槽的。

在互联网行业，跳槽是提升工资最快的方法。

年轻人越来越容易跳槽主要因为现在互联网行业竞争越来越激烈了，互联网公司倒闭的时间也是比较快的。

一个公司招人做项目，做了几个月或者一两年，是生是死就可以看出来了。

加上疫情期间，更多的互联网公司倒闭了，年轻人不想换工作或者跳槽都不太行。

当然，现在的年轻人也是比较多的选择，也有底气想换工作，工作几个月，兜里有钱的时候，有新的机会或者是在公司受委屈了，那就说辞就辞职的。

第一份工作，一般一两年就可以跳槽了，作为互联网岗位，跳槽概率更大，这不是稳不稳定的问题。

而且除了体制内，老师，医生，公务员类，其他体制外的，都是积累经验，有能力了，公司给不了大的发展空间，或者是钱给的不够。心受委屈了，那肯定是要理智的。

很多人频繁离职，找的工作越来越差，主要不是因为不稳定。而是因为自身能力不足，导致找的工作越来越不好。在职场中，要让公司看到能力，看到你的价值，你才能够卖个好价钱。你在单位做文员稳定十年，还是个文员。出来还是被人挑。可是，如果你能把自己的职场能力，做到老板的能力，自己会拉关系，那么你甚至自己能去创业。

其实职场总共是没几年的，好好珍惜奋斗，不然福报跟不上，35岁就被企业扫地出门，还不如主动出击，能跳槽赚多点钱就跳槽。

不论对任何岗位来说，跳槽最重要的事，都是要找到一份无论在发展潜力、还是薪资待遇各方面，都比原来公司更加匹配自身现阶段要求的工作。

从这个意义上说，只有最适合跳槽的机会，没有最适合跳槽的时间。

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传统的“金三银四”、“金九银十”黄金求职季到底是怎么回事

先来说说“金三银四”，这其实是每年农历春节之后的时间，大量公司选择在这个时间节点招聘，大量员工选择在这个时间跳槽，其实原因很简单：

一方面是每家公司习惯在岁末年初之际，对公司的整体情况做一个总结，对来年的工作做一个规划，这就必然会牵涉到人员的重新规划，需要招聘一些符合企业新的战略和业务方向的新员工；

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另一方面，很多员工原本就有离职的打算，但临近春节一般都会选择拿到年终奖之后再跳槽，这样，公司在发完年终奖之后，就会因为有一批员工离职而产生职业空缺，需要招聘新人。

相对来说，每年春节过后的一段时间，会是一个比较好的跳槽时点，不过这个时间段，虽然招聘岗位多，求职的人也多，需求职者自己权衡。

而所谓的“金九银十”，事实上是每年针对应届生的秋招，跟社会招聘的关系不大。

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事实上，一般职场人到了9、10月份，即便有跳槽想法，一般也会再等等，等拿到年终奖，来年再说。尤其是程序员这个群体，比较流行的所谓13薪、14薪，如果没到年底发年终奖就离职，基本就拿不到了。

不过，2022年之后，年终奖的个税优惠政策不再延续，需要跟年度收入一起合并计税后，程序员们的薪资结构还会不会继续采用年底双薪或者更多的方案，则需要后续再观察。

如果这个薪资结构也改变了的话，那可能所谓的“金三银四”招聘季的热度会进一步降低。

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