看！一个IT行业过来人，对后辈们的忠告。让你多活N多年！

中年人要想避免失业的话，一定要跟随时代发展的脚步要与时共进，不能总保持着老旧思想，多向年轻人靠拢，提高自己的专业知识能力。很多中年人被辞退就是因为他们拿的高薪资，但是工作能力却不是很强，和那些年轻人相比有很大的差距。老板都是比较重视利益的，不会过多的看重感情，即使是和他们一起工作多年的老员工也有可能会被辞退。

中年失业确实是比较恐怖的一件事，那么中年人最好要活到老学到老，努力提高专业知识，完美的完成工作任务。中年危机也是很多人非常在意的问题，人到了中年时期，上有老下有小，如果这个时候失业了，生活会变得举步维艰，非常痛苦，一旦被公司辞退之后，想要进入新的公司找工作的话也非常困难，因为大家都想招收一些年轻人，不想要了一些上了年龄的中年人，适应能力比较差。所以中年人还是要努力完善自己，让老板看到自己优秀的一面，看到自己独一无二的一面，这样才不会轻易的被踢除。

中年人被辞退也是因为年龄的问题，因为中年人年龄大了之后，脑力劳动肯定是不如年轻人的，老员工的工资肯定比较高，但是如果他们的工作保安程度不是很好，自然也会让老板非常忌惮。他们都喜欢招收一些年轻人，年轻人的想法更符合时代的变化，也能够对公司进行一些创新。

每一个人在工作当中都要活到老学到老，不能因为自己是这个公司的老员工就高枕无忧了，随时都有可能会被辞退，所以每个人都要做好相应的准备，让自身的能力变得无法超越了之后，大家才算是人生赢家，不会被老板看轻，不会被时代淘汰。

人到中年，怎么做才能避免被企业辞退，末尾淘汰制是否合理？

1中年人要想避免失业，就必须跟随时代发展的步伐，与时俱进。他们不应该保持旧的观念，而应该向年轻人靠拢，提高他们的专业知识和能力。很多中年人因为工资高被辞退，但是工作能力不是很强，和那些年轻人相比差距很大。老板看重的是利益而不是感情。甚至和他们共事多年的老员工也可能被辞退。中年失业真的是一件很恐怖的事情，所以中年人最好活到老学到老，努力提高自己的专业知识，完美完成自己的工作任务。

2你应该在工作中不断学习，这样你才能很好地完成一些事情，变得非常有用，这样你才能避免失业。很多中年人已经没什么潜力了。他们能做的工作已经有了雏形，精神状态也不是特别好。在这种情况下，他们没有太大的作用，很容易被解雇。要避免中年失业，就要提高自己的能力，抓住一切机会，不断提升自己，让自己变得更好；因为现在很多中年人压力很大，没有很好的体验，而且现在年轻人很有冲劲，老板更喜欢年轻人。

3不合理。有损人格尊严，对被淘汰员工残忍。特别是在一些单位，由于评价的公正性难以得到保证，结果可能失去合法性。偶然的评价结果往往会让被评价者失去努力的机会。同时，在水涨船高的作用下，一个人可能因为能力、环境甚至运气等各种原因，成为“高大人中的矮子”。结果他虽然付出了非凡的努力，付出了很多心血，但还是被淘汰了，这不仅挫伤了一个人的积极性，也伤害了他的自尊心。只要违反了法律，不利于维权原则，就不会得到法律的支持，违法者和侵权者都会付出相应的代价。

年轻时代，我们与时俱进，踌躇满志。总是梦想着上九天揽月，下沧海竞流。

可是，过来人常说：当IT精英的荣耀光环笼罩全身的时候，刹那间却充斥耳畔的是一个个IT兄弟们猝死，崩溃，夭折的乱象。 IT行业光鲜靓丽的背景下 ，却是一个个煎熬的灵魂和一把心酸的血泪……

你一把鼻涕一把泪的跑到主管跟倾诉，哎吆，我们这帮人每天兢兢业业的工作，如履薄冰。从产品的策划→图稿设计→框架成型→运营上线，哪里没有我们疲惫的身影，每月就拿这点破钱，还累死累活的卖命。到底还让我们改稿到啥时候？

“嗯，兄弟，莫急！”主管呢，轻挑眉头，说到：

兄弟啊，我也是过来人。咱苦归苦，累归累，但这行还是大有盼头的。不信，你看——

  IT行业前途无量

虽说，IT 互联网火热了，CS 人才火热了，等等，这个说法，从十几年前就有很多家长、老师在说，后来的情况大家都知道了。很多人看不清楚的，是这是工业革命到信息革命的巨大转型，是生产力上的变化，而不仅仅是一个专业与否。

现在红利仍然存在，尽管没有之前速度那么快，但是体量更大了。在此行业中，要抓紧跟上步伐，有机会不要错过。不要认为这一切是理所当然的，这是一个时间差，十年、二十年、三十年，互联网如钢筋水泥和公路大桥一样普遍，那么这行就没什么意思了！

 

只会越干越来劲

以前有朋友说， 他们在做视频播放软件 ，在技术、市场等方面都做的越来越深入，终于做的差不多了， 才发现自己面临的对手不是其他软件 ，而是在线视频播放。

随着你的发展， 能力边界应该越来越宽 ，更新，拓展，找到新的领域，不断增加自己竞争的砝码。

在这一点上， 作为一名技术人员 （例如软件工程师），精通技术，虽然不敢说自身硬如铁。却也无可厚非，技术这玩意呢，既好说明白，也容易证伪的东西。因此，只要社会还在发展，企业对生产力还有需求，我们这行呢就绝不会轻易失业的，不过是一个性价比的问题——只要价钱合适，总还是有口饭吃的。

横向拓展能力，成就巅峰人生

最后关注技术的同时，莫要忘怀自身横向和纵深领域的拓展。这一行业呢坦白的说，应该时刻居安思危，因为大部分的 的危机来自于体制外的工作当成了体制内。

基本上，哦不！80%以上的IT行业圈内兄弟都是这样过来的，从基层员工→项目组长→部门经理→总监，这样一个不断突破自我提升的过程。

正应了那句话， 开拓眼界，做 不局限于小技术圈子 ，语言，公司，国家，项目，优秀的人。幸运女神，也许会在不经意间降临到你的身边。

最后相信自己，尊重自己的职业

总之，对于我们这些时代的佼佼者而言，太多的鸡汤和警言都是无效的，唯有更妥善的处理理想和事业的关系，摆正自己在IT行业的人生心态才是第一位的！

这里， 再次以一个过来人的身份告诫各位在IT行业的小伙伴 ：

有44%的CIO们对高层次人才会望而却步，因为这些人才想要的薪水远远超出他们能支付得起的范围。因此，这些公司越来越多地去招聘那些经验不是很多的人员，这些人“更有动力去迅速学习、掌握新技术”。

身在IT行业，千万不要妄自菲薄，也不要固步自封。

只要你敢想、敢拼、敢做，那么这个美好的时代将会永远向你招手致意，实现吾辈的梦想不远了！

从此刻起，种下梦想：我一定要多活N多年，早日当上总经理，迎娶白富美！嗷嗷

爽歪歪吧你！

中年以后，在职场中如何才能度过危机呢？又如何规避失业的风险呢？

首先，在公司内部，帮忙一定要在别人求助时，公司跟家不一样，公司的同事关系跟亲人也不同，不要试图通过，帮助别人干工作上的活儿的方式，来讨好对方，否则，后面会累死，很多情况，一件工作内容，一旦你接手了，后面想要抽身都很难，更别说主动要求揽活了，有一种情况是例外，就是你自己想要熟悉某个业务时，可以主动要求去做，但这跟想要讨好对方的出发点完全不同，这时，你多干了活儿，就多学到东西了，目的已经达到了，至于是不是有其他好处，那就不要在意了。

其次，对于大部分中年人来说，自己身上多多少少都背负着房贷车贷，如果在职场中表现差劲的话，就有可能会面临失业的情况，而一旦失业的话，那么自己身上的负担就有可能会加重，所以在职场中，中年人在额外的小心，对于别人的请求，可能是你完不成的，有些隐形的，你见不到的难填的坑，尤其是，如果这个请求是私底下进行时，一定要考虑好，自己是不是能完成，自己本身的工作是不是已经做完了，领导分配的活儿，能交差了嘛，在心有余力又足时，在考虑接，但是，这种请求，只能是偶尔发生的，如果经常性的发生，一定要学会拒绝。

最后，对于日常的汇报工作，如果是自己的活最好还是自己汇报，汇报不单单是告诉领导结果，有个做事的原则是别人一个大的项目工程，一定可以无限细分成很多小的工作；各个小的工作，又可以组合成若干了大一点儿的项目，汇报时，可以按照阶段性的向领导汇报，这样才能够让领导看到你的才能，从而避免了被裁员的风险。

只需要让自己在工作的过程中，能够拥有比较不错的工作业绩。通过这种方式，就可以避免发生中年失业的情况。而且也能度过30岁的中年危机。

很多人到了中年之后，基本上都会让自己拥有很大的压力。所以在这种情况下，如果遇到失业的情况，就会让自己内心拥有一种想要崩溃的感觉。因此很多人在中年之前，就会选择通过一些方式让自己拥有比较稳定的工作。

让自己拥有比较不错的工作业绩。

想要避免中年失业的情况，就需要让自己在进行工作的过程中，能够通过比较努力的工作态度，让自己拥有比较不错的工作业绩。因为通过这种方式可以让自己得到领导和老板的赏识与认可。与此同时也能让自己在中年之前，能够拥有一种比较稳定的工作状态。从而就能避免中年失业的情况。

可以选择进行创业。

而且我个人觉得想要避免中年失业的方法，除了在工作的过程中能够拥有不错的业绩之外。也可以选择在中年之前进行创业，因为通过创业的方式就可以让自己成为老板。从而就不会让自己拥有事业的可能。而且能够让自己在进行创业的过程中，凭借自己的一些个人实力，拥有比较好的收入。

我个人的看法。

最后我个人觉得我们每个人到了中年之后，其实都会比较担心自己的工作状态。因为到了中年之后需要承担很大的工作压力，所以内心比较希望能够拥有一份稳定的工作。通过这种方式就能让自己在生活的过程中，能够拥有最基本的保障。但是我个人觉得这都是一种常见的现象，我们在面对这种情况的时候，只需要摆正自己的心态就可以了。

最近，某知名通信公司在裁员，45岁的除领导和专家外强制退休，尤其是占着茅坑蹲出痔疮的老员工首当其冲。公司要实现公司年轻化，减少公司臃肿，再给剩下的人涨工资。其中一位年薪百万的员工也在被辞退的队伍中，他声色俱下的写了一篇文章，表达了自己即将被公司辞退面临失业，还不起房贷的惨况，在网上引起热议。原文如下：

当然，楼主免不了夸大了惨况的事实，却也给程序员们提了个醒：40岁的程序员失业后该怎么办

来自Intel的数据显示，美国2016年裁掉的员工中有近八成超过40岁，超过40岁被裁掉的几率是40岁以下员工的25倍。40岁，倘若没有身居要职，那么他的经验通常可以被30岁的人取代，但相比之下，其薪水更高、执行力更差，生活牵绊却更多。

伤不起的四十岁

企业不是做慈善，老板始终会考虑成本收益先于情分。

对大多数人来说，40岁无疑是一道坎，尤其科技公司和新兴互联网公司，“中年危机”来得就更早了。

IT业有这样一个笑话：“说起编程，博士不如硕士，硕士不如本科生，本科生不如专科生，专科生不如高中生……”然而在中国程序员这个团体中，很多到了40岁，或者还没有到40岁的开发者对以后的发展便感到了盲目：

面临职业瓶颈，程序写不动，上升又困难;

薪水较高，加班变少，后浪追前浪，面临失业压力;

生活压力剧增，不敢跳槽;

招聘程序员，年龄限制在30岁以下已成为行业潜规则，跳槽困难，更别说40岁了。

当然，也有人认为车到山前必有路，不存在什么40岁现象，这是杞人忧天。不错，程序员确实可以干到40多岁，甚至五十岁，但他们面临的压力却可能是“无法言喻”。

那程序员到了40岁，如何才能不失业呢

一、成为技术大拿

程序员加强版。你仍然是一个程序员，但你是一个很牛的程序员，凭借多年的积累，你在知识广度和深度方面均已不是等闲之辈。

程序员升级版。虽然你的内在仍然是一个程序员，但你的职位已经升级了，你成为了系统分析师或系统架构师。

二、成为行业专家

如果你是一名顾问，那么就成为一名业内专业的ERP实施顾问。在当今称为信息化时代的互联网环境中，企业面临转型，否则就要被淘汰，不管企业选择了哪一种转型的方法、途径，都离不开信息化。信息化成为帮助中国企业转型升级的加速。企业转型期将需要大量的信息化实施——管理软件应用顾问人才，估而目前市场的人才不到3万，人才缺口巨大。

三、朝管理方向发展

一个优秀的项目经理，不仅需要高智商，而且还需要高情商。可以不夸张地说，如果你能胜任项目管理，你就可以胜任战术层的所有管理岗位，甚至你的家庭生活质量，也会提高到新的层次。然而，要成为一名优秀的项目经理，并不是一件容易的事情，甚至需要一定的天分，有些人无师自通，有些人却怎么也学不会。程序员属于高智商人群，情商却往往存在不足，这注定了只有少数程序员能够成长为项目经理;成为优秀的项目经理的，就更加稀少了。

如果你觉得这几方面都不合适，那你还有几条出路。

一是踏踏实实混日子。说老实话，做老实人，办老实事，拿老实的工资，这种员工公司也是非常需要的，一般不会遭遇炒鱿鱼的命运。

二是转行或者创业。因为这个行业已经不再适合你，已经没有更大的发展前途，只能转行。如果可以转行，未必是坏事，也许在新的环境中逆袭。

三是当一名自由职业者。就目前的趋势来说，很大部分程序员在入职几年后都会选择当一名自由职业者：时间自由、身份自由、思想自由，最重要的是财务更自由。

有人说，其实IT行业基本上属于半个吃青春饭的工作。IT大致分为两个方向：

一、软件开发；该方向的人基本上属于吃青春饭的。因为需要灵活的大脑来思考以及分析需求进行软件开发，年龄大了以后不一定能紧跟时代的步伐。

二、运维；该方向的人基本上靠的是经验吃饭的。年龄（该工作的工龄）越大越吃香，属于典型的非"吃青春饭工作"。

也有人说，这个是外行人才说的话。任何一个行业，都会经历 新手--> 熟手 --> 管理者三个阶段。前两个阶段，做的时间长了，熟能生巧，自然就成了高手了。

但是第三阶段是看你能否凭借自己的经验和技能，去指导更多的人一起去完成任务。一个人再厉害，也只有一个脑袋两只手。但带领一个团队去共同做事，那才是真正的高手。一般管理者都是年龄相对大一点的人，因为他们是过来人，有经验。

  所以根本不存在青春饭一说，而是越来越吃香。

IT行业是需要不断的去学习的，它的知识体系更新的很快，不学习就注定要被淘汰。知识更新换代的快，人才的优胜劣汰上也十分残酷。当你决定从事IT行业时，就不能停留在学生时代那种舒服的生活中，因为不学习肯定会被淘汰。而在IT行业，没有被淘汰的人，都获得了超过其它行业没被淘汰的群体平均水平的利益，IT行业是创造神话和个人价值实现的巨大梦工厂，在中国，从来没有哪个行业像IT行业这样创造一批批的财富神话，制造一批批优质的社会精英。

以上就是关于如何避免中年失业为何很多中年人都会被辞退全部的内容，包括:如何避免中年失业为何很多中年人都会被辞退、人到中年，怎么做才能避免被企业辞退，末尾淘汰制是否合理、看！一个IT行业过来人，对后辈们的忠告。让你多活N多年！等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！