IT培训分享优秀程序员应该具备几种优秀素质？

网上搜一下，很多的，别太懒，比你等快得多；\x0d\程序员、软件开发人员应具备基本技能\x0d\1、项目实践\x0d\• 软件工程理论\x0d\• 质量体系：ISO9001和CMM体系\x0d\• UML基本理论\x0d\• 测试理论和测试工具使用\x0d\• 加密理论和加密方法\x0d\• 源代码控制工具使用\x0d\• 说明书编写\x0d\• 程序的安装和部署\x0d\2、专业技能\x0d\3、程序员基本素质\x0d\• 团队精神和协作能力（• 木桶理论、• 学习性组织）\x0d\• 文档习惯（• 注释、• 开发过程文档：良好的文档是正规研发流程中非常重要的环节，作为代码程序员，30％的工作时间写技术文档是很正常的，而作为高级程序员和系统分析员，这个比例还要高很多。缺乏文档，一个软件系统就缺乏生命力，在未来的查错，升级以及模块的复用时就都会遇到极大的麻烦。）\x0d\• 规范化，标准化的代码编写习惯（作为一些外国知名软件公司的规矩，代码的变量命名，代码内注释格式，甚至嵌套中行缩进的长度和函数间的空行数字都有明确规定，良好的编写习惯，不但有助于代码的移植和纠错，也有助于不同技术人员之间的协作。• 代码编写规范• 界面设计规范）这里邵老师强调了标准未必要固定，但在一个项目组中间要有统一的标准。\x0d\• 复用性，模块化思维能力（• 用户控件　• 组件技术）\x0d\• 测试习惯（• 单元测试　• 集成测试　• 系统测试　• 稳定性测试　• 软件研发作为一项工程而言，一个很重要的特点就是问题发现的越早，解决的代价就越低，程序员在每段代码，每个子模块完成后进行认真的测试，就可以尽量将一些潜在的问题最早的发现和解决，这样对整体系统建设的效率和可靠性就有了最大的保证。）\x0d\• 学习和总结的能力（• 学习：程序员是人才很容易被淘汰，很容易落伍的职业，因为一种技术可能仅仅在三两年内具有领先性，程序员如果想安身立命，就必须不断跟进新的技术，学习新的技能。• 总结：善于总结，也是学习能力的一种体现，每次完成一个研发任务，完成一段代码，都应当有目的的跟踪该程序的应用状况\x0d\和用户反馈，随时总结，找到自己的不足，这样逐步提高，一个程序员才可能成长起来。）\x0d\4、职业素质\x0d\• 交际能力\x0d\• 表达能力\x0d\• 职业素养\x0d\5、个人素质\x0d\• 信心和恒心\x0d\• 良好的个人品质\x0d\• 良好的个人习惯\x0d\\x0d\• 关于质量控制和开发模板\x0d\• 项目组建设\x0d\\x0d\高级程序员的基本素质：\x0d\1 需求分析能力\x0d\对于程序员而言，理解需求就可以完成合格的代码，但是对于研发项目的组织和管理者，他们不但要理解客户需求，更多时候还要自行制定一些需求，为什么这么说呢？\x0d\2 项目设计方法和流程处理能力\x0d\程序设计者必须能够掌握不少于两到三种的项目设计方法（比如自顶至下的设计方法，比如快速原型法等等），并能够根据项目需求和资源搭配来选择合适的设计方法进行项目的整体设计。设计方法上选择不当，就会耽误研发周期，浪费研发资源，甚至影响研发效果。\x0d\3 复用设计和模块化分解能力\x0d\一个成熟的软件行业，在一些相关项目和系统中，不同的部件是可以随意换装的，比如微软的许多桌面软件，在很多 *** 作模块（如打开文件，保存文件等等）都是复用的同一套功能模块，而这些接口又通过一些类库提供给了桌面应用程序开发者方便挂接，这就是复用化的模块设计明显的一个佐证。\x0d\4 整体项目评估能力\x0d\作为系统设计人员，必须能够从全局出发，对项目又整体的清醒认识，比如公司的资源配置是否合理和到位，比如工程进度安排是否能最大化体现效率又不至于无法按期完成。评估项目整体和各个模块的工作量，评估项目所需的资源，评估项目可能遇到的困难，都需要大量的经验积累，换言之，这是一种不断总结的累计才\x0d\能达到的境界\x0d\5 团队组织管理能力\x0d\首先是工作的量化，没有量化就很难做到合适的绩效考核，而程序量化又不是简单的代码行数可以计算的，因此要求技术管理人员需要能真正评估一个模块的复杂性和工作量。\x0d\其次是对团队协作模式的调整，一般而言，程序开发的协作通常分为小组进行，小组有主程序员方式的，也有民主方式的，根据程序员之间的能力水平差距，以及根据项目研发的需求，选择合适的组队方式，并能将责权和成员的工作任务紧密结合，这样才能最大发挥组队的效率

文化底蕴：

主要指是传统文化和现代文化、文学、艺术和音乐的修养等方面影响。不同文化背景和文化底蕴的科学家的品位是不一样的。这也将导致他们最终的成就大小。

2 思想意志品质修养：

⑴ 强烈的求知欲望。

⑵ 坚强的毅志品质。

⑶ 不懈的执著精神，不达目的誓不罢休，要有一种“迷”“痴”劲。

⑷ 吃苦耐劳的勤奋精神。周培源讲他的科研秘诀是四个字：“以勤补拙”。

3 思想方法的修养：

⑴ 有怀疑找不足挑毛病的风格。一项科研工作不可能十全十美，看一篇文献，不但要看作者解决了些什么，创新之处在哪里，还要找出他还没有解决的问题或还需要解决的问题。而这后者比前者更重要。周培源跟我讲过，科学家有两类：一类是吸取掌握传播是教书匠，另一类是不断解决问题发展学科，后一类才是真正的科学家。还有另一种两类科学家，一类是从事科研发展站在高处具有战略眼光，这是一种帅才；另一类是在自己的狭隘领域钻研得很深很透并缺乏整体意识目光比较短浅，只能做将才。

⑵ 选准方向重点突破。不能打一q换个地方，也不能遇到困难就绕道走，最后是在原地打圈圈。周培源讲“钉子理论”。

⑶ 随时抓住科研中的闪光点，好多试验偶尔成功了但不能重复。找到成功的条件和规律就可以重复成功了，抓住闪光点不放始终保持乐观精神十分重要。千万要克服任何畏难情绪。

4 思想作风的修养：

⑴ 严谨的科学作风要从一点一滴做起。要在一切方面都做有心人、细心人，马马虎虎、粗枝大叶是非常有害的。有一句老话“世上无难事，只怕心不钻”，也还有另一个说法：“世上无难事，只怕有心人。”

⑵ 团队精神。现代科学研究不是个体的而是团队的，没有团队是不行的。但是个人要始终摆正自己在团队的位置，这点十分重要。

⑶ 责任心。科研工作是要有责任心，要敢于负责任，敢于承担责任。

⑷ 科研工作要有胆量，要敢于碰硬。

⑸ 谦逊。科学家不是万能的。要虚心向老师和周围的人学习。

5 思想道德的修养：

一个人的品位从作为一个科学家，作为一个学科带头人，作为一个帅才而不是将才的要求而言，我认为从个人修养上讲就应具备六大：做人要大气，做事要大度，科研工作要大胆，处理各种关系要坦诚大义，利益分配要大方，个人利害问题上要大咧。一句话，要做大人大家，而不是做小人小家。

6 把握自己做主动人生：

⑴ 把握自己的人生准则：

我的这座右铭，我觉得可以作为把握人生的准则。

凡事不可极，极则生变

路遥知马力，日久见人心

玩物多丧志，寒门出弟子

三十立而不迟，始于足下

⑵ 摆正人生坐标：人生就是不断回答一个问题，是现在什么坐标位置，最佳位置应在什么地方。找准自己的位置不容易，估计过高会盲目乐观估计过低自卑丧气，找准应在位置，找低只会不求上进，找高会爱怨天尤人。

⑶ 寻求乐趣，做快乐人生：不要为不顺心而烦恼，要去寻找快乐的事和乐趣，不要自己与自己过不去，自己与自己较劲。有的人有九件愉快的事，有一件不愉快的事，总想这一件不愉快的事；有的人有九件不愉快的事，有一件愉快的事，他就总想这一件愉快的事。寻求快乐人生。

1、喜欢探究有没有更简单的方法

《易经》被尊为“百经”之首，其中易的含义有三种：一是变易，二是不易，三是简易。《易》中的每个卦由六个爻组成,每爻有不同的爻辞,用来细化各爻的状况都是简单，却又变化无穷。IT培训建议优秀的程序员善于把复杂的问题简单化，独个突破，定位问题。

2、团队精神和协作能力

协同合作是任何一个团队不可或缺的精髓，是建立以相互信任基础上的无私奉献，团队成员因此而互补互助。优秀的程序员懂得一个团队的力量远大于一个人的力量。不搞个人主义，团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。团队所依赖的不仅是集体讨论和决策，它同时也强调成员的共同贡献。我们知道一根筷子轻轻被折断，但把更多的筷子放在一起，想要折断是件很难办的事情。

3、求新求精

优秀程序员善于求新求精，对新技术都很好奇。

4、条理清晰

毋庸置疑，优秀程序员的解决问题的思路特别清晰，办起事情有条不紊。写的代码让人看起来是一种享受。

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