事业单位管理岗和专业技术岗有什么区别，哪个好？

事业单位管理岗与专业技术岗是两个不同的序列,管理岗位的职务一般实行行政职务序列,如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等专业技术岗位实行专业技术职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。工资比较，一般技术员相当于科员，助理工程师和工程师相当于副科或正科，高级工程师相当于副处及以上，大体如此。管理岗位的发展，看你所在单位的规格，如果你单位是科级单位，你的职务最高晋升到科级，不能超过

主要是负责信息化项目的协调、管理和推进；

负责协调相关单位开展信息化项目调研、实施，项目的全过程管理，对项目质量、进度和成本负责；

负责项目文档报告的起草，负责信息化项目相关资料的收集、整理、存档的管理；

编制单位信息化年度计划与预算并呈报审批；

协助对信息化项目、IT资产购置和培训等执行环节进行审批和计划及预算控制；

协助单位实施信息化项目，包括项目前期调研、过程控制、项目验收、后期维护等工作；

第一：对单位计算机类设备的日常维护，包括计算机、打印机、网络、远程教育设备、内部通信设备等；

第二：管理与实施单位SAP系统、Oracle系统、WMS等核心服务器正常运转，确保应用系统安全稳定运行；

第三：实时监控系统运行状态及性能指标，发现系统应用问题及潜在风险，安排定期巡检并解决AIX系统故障;

第四：负责软件开发和体系规范在各项目的落地实施；

在事业单位中，管理岗和技术岗是完全不同的，可以说各有各的好处。主要看自己的选择，毕竟两者在晋升、工资、工作事项上有很大不同。自己要是不想给别人拎包，就老老实实做技术岗。有能力评级的话，也不会比管理岗差。管理岗稍微忙一些，一年到头很少得空，没有过硬的技术，就必须有眼力见。

1、管理岗

管理岗的好处很多，比如说工资、没有技术要求、不用在前线等。听起来管理岗要更好，实际上并非如此。管理岗在一些地方，远比技术岗忙。而且管理岗评的职称，大多数都是“万金油”的，明面人都知道，没有什么含金量。而自己想要升职加薪，就必须等自己的上司升职加薪之后，才有这个可能。有权力是没错，可是你的工资一般要低一些。管理岗位很少，上面没有调整，你几乎不可能调整。

2、技术岗

技术岗就是走在前线的，主要面对的是外部人员，只要自己有过硬的技术和说话技巧，就不用担心工作和生活的问题。技术岗的工资一般比较高，加上一些津贴、补助，丝毫不比管理岗差。虽然可能干的是脏、累、差的活，但是你评级会容易些。有能力加上会说话，你评级的时候会很容易。而你级别越高，权力也就越大。加上现在都提倡技术型人才，有技术、有评级职称，以后的路也会好走很多。

3、各有利弊

选择主要是看性格，你要是不喜欢在前线，而且专业技术不够硬，可以考虑管理岗。这也是为什么，大家说管理岗是“安胎岗”的原因。自己不犯错，永远不会跌落。技术岗是比较有前程的，当然这也要看自己的能力和关系。能力越强你的前程就越光明，混得也会越好。不过普通的技术岗，在事业编不需要人的时候，走的最早的也是你。

人生总是会面临不同的选择，有很多的选择，能改变自己一生的路线，刚步入社会选择工作的时候就头疼，到底该从事什么工作，好不容易做出了抉择，选择了一份想从事的工作，却又要面临各种路线的选择，比如是该走管理岗位还是专技岗位。

首先在工资待遇方面来说，专技岗位是要比管理岗位工资要多出不少，毕竟专技岗的人才是很难培养的，有管理能力的人非常多，而且培养起来难度并不是特别大，专技岗培养一个人才是非常难的，而且过程也非常长，有些岗位技术性要求非常高，所需的人才都是百里挑一的，所以工资高也是可以理解的，毕竟那是人家背后默默努力得到的回报。

工作环境上来讲，管理岗的工作环境会舒适不少，基本上很少去一线工作，都是做好后勤保障以及管理作用，即使是在一线的办公室呆着，也很少真正参与生产活动，而专技岗都是永远活跃在一线带领普通人员一起参加生产的，并且因为技术性强，还要时刻参与到培训项目中教会其他人很多技能，并且产品以及生产工艺会实时更新，而专技岗式首先就要接触到新东西的这一点来说，专技岗需要拥有更好的学习和理解能力，只要有很好的表达能力，能把新的东西吃透了再交给别人。而管理岗更多的是 *** 心，要确保各方面都不要出现任何问题，对各方面都能做一个很好的把控。

从发展前景上来看，其实这两种岗位都是可以选择的，虽然是两种路线，但是前途都是一片光明的，只要你肯努力。如果你拥有很好的掌控力，很有个人气魄，有胆有识，可以选择管理岗，如果你动手能力非常强，喜欢接受新鲜事物，并且拥有勤劳刻苦的品格，你可以选择专技岗，因为这些品德能让你在专技岗上走的更好。

两者各有千秋。

管理类岗主要是承担领导职责，或者负有行政管理任务的工作岗位。在工作内容上，与公务员相差并不大，都是以行政性事务为主。

工作内容的特性，决定了管理类岗位要 *** 更多的心，由此也带来了更大的工作压力，更多的加班。不要还以为现在还是20年前那种一张报纸一杯茶的日子。

技术类岗位则主要是从事技术性工作，比如会计、设计、造价等。平时的工作也是以技术性服务为主，只要把自己的本职工作完成好，基本不会有其他的超范围任务。工作内容比较单一，虽然偶尔也会有加班，但 *** 心少。

岗位前景

1、管理类岗位：一般实行行政职务序列，分为10个等级。由低到高，分别对应办事员、科员、副主任科员、主任科员等级别。由此可以看出，管理类职位的增加，就是级别提升。

但是一个单位的领导岗位毕竟很少，而且由于受到单位编制数量、级别的限制，如果没有空出的职位，也无法提拔晋升。最高级别往往受到本单位级别的限制。看似管理类职位最高可以升到部级，但很少有人可以达到。因此，管理类职位的上升之路还是比较艰难的。

2、专业技术类岗位：实行专业技术职称序列，共分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，中级和初级各有3个等级。如技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。虽然技术等级会根据单位的情况，来确定不同等级的比例。

但在实际中，只要你能力，学习能力足够，就可以不停地考试、升级，一路打怪到最高峰。因此，技术类岗位的提升之路相对还是容易得多。

事业单位的专业技术岗和管理岗区别有如下几方面：

1、职务不同

管理岗实行的是行政职务序列，如文员、科员、副主任科员、主任科员等等 ;

专业技术岗实行的是职称序列，如技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

2、考试科目不同

管理岗一般考《行测》和《申论》，有一部分岗位报考时不限专业，竞争压力大，但换个角度看，是降低了专业和工作经验的门槛，让更多的人都有能进入编制的机会。

专技岗则考《行测》和《专业知识》。题型方面也存在差别。专技岗在报考专业和工作年限上比管理岗严格，竞争压力比管理岗低。

3、工资标准不同

管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗。但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。

专技岗的绩效工资比较好量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了。

专业技术岗和管理岗位职位介绍：

专业技术岗：从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平和能力，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，即一至七级；中级分为3个等级，即八至十级；初级也是3个等级，即十一至十三级。

管理岗位：一般担负领导职责或管理任务，管理岗位分为10个等级。一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

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