IT互联网行业频繁跳槽好吗？为什么？

      过去的8个月，我每天都游走于跳槽失败和创业未遂的纠结、挫败、抑郁中。直到前几天，我才真正的走出这个怪圈，这一路辛酸，值得纪念，也值得分享。

part I 跳槽失败

      8个月前，现任公司CEO通过我的客户找到了我，两次咖啡厅的爽快沟通后，我决定跳槽。

      说起跳槽的原因，基本上都很相似。要么就是钱给的少，要么就是没有发展空间，或者非兴趣所在。而我，属于第二类。

      暂称上一家公司为A  A是行业内的NO1，在全国有30多家分公司，光在北京总部就有500多员工，将近20年的经营，使得公司的运转像一台大仪器，精准而有章可循，每个员工都是一颗螺丝钉这样的企业很适合刚毕业的大学生，只要你在这里踏实待够2年，绝对可以让你在离开时在同行业找到一份更好的工作但是，如果你想在A升职却比登天还难。原因是这里有大把的“老员工”，他们是企业的核心人物，短则四五年，多则十几年的奉献经验，99%都是女性，忠诚度颇高，稳定性极强。

    当初来A公司也是被人挖过来的，看重的自然是大公司的平台。深知A公司人才众多，因此暗下决心一定要证明自己的价值，第一步就是做出漂亮的业绩。在A的3年里，我加了无数的班，几乎没有周末，用时间和健康换取了一个又一个月的销冠，同时也收获了人生第一笔财富，付了人生第一套和第二套房子的首付。同时，在这3年里，我拥有了6任主管，不出意外的全都是“老员工”，不管她们之前有没有做过销售，都有可能会在某一天突然成为你的顶头上司（公司有轮岗制度）。而我，在咨询顾问的岗位上做了3年，除了接电话、拜访客户、签单之外就再也没有机会接触公司其他方面的业务，主管换了一任又一任，却从来没有过竞聘上岗的机会。

      期间也想过轮岗，尝试跟领导沟通后便觉得希望渺茫。领导先是一通的夸赞，再给你画上一张大饼，最后严肃的告诉你其他部门的待遇是多么差，薪资如何不能跟销售岗比较，公司是如何器重你，绝不能大材小用之类的话。最后只好乖乖投降，回去继续打电话，出差，签单。一个萝卜一个坑的公司，更在意的是如何让每个人创造最大的价值，你是否想学习，想拓展，是最次要的事情。

     在我心力憔悴的时候，现任公司领导找到了我，像是黑暗中送来的一束光。现公司的行业和A相差甚远，但正好当时的我也不愿意继续留在原行业，一拍即合。现在想来，并不是真的不喜欢那个行业，而是在 A 公司的经历让我不屑于跳槽到其他的公司，这样的心理也许很多人都有过，如何形容呢，大概是当了凤头以后就不愿意再去当鸡头的意思吧，但愿我表达清楚了我的感受。加上原行业重复消费率低，每个月都需要重新开始的状况让人很疲乏。而新公司的产品属于重复消费类产品，客户转介绍率高，前三年只要积累的好，后面做好客户维护工作就可以有持续的经济收入，当然，我也想在未来的3年内留出一些时间来做自己想做的事。同时，新公司给予的职位更高，底薪翻倍，让我这个做销售出身的人更有安全感，国外出差机会更多，有了更多机会去拓宽自己的视野，综合考虑之下，与其每天像机器一样工作，不如换个行业试试，怕以后就真的没有这样的勇气了。

       辞职后，出门旅行了半个月，带着一腔热血入职了新公司。新公司已经成立10年，是同行业最早成立的公司，也是行业的NO1 来之前就听那位领导说，公司现在处于变革期，近2-3年市场变化较快，竞争加剧，这位领导也是新官上任，正在到处招兵买马，她也在面谈的时候告诉过我，公司现在的肯定有很多的问题，希望我能够做好心理准备，不要被其他人影响，专心做自己的事情，她会在工作范围内给予最大的支持。有了领导这番话，内心踏实很很多。

       但是，入职一周就让我大跌眼镜。真正的情况比我能想象到要严峻很多。

       公司很快开始裁员，销售部的员工从20人骤减为5人。销售部主管是被反聘回来的销售，由于之前和同事关系处理的不太好，所以几乎没有什么威严，部门内的关系十分紧张。制度涣散，销售人员的上班时间非常灵活，前台登记一下就可以公出了，本来人就很少了，每天上午还都见不到人。主管也没有起到带头作用，每天都是下午3点才来上班。对于销售部来讲，计划和总结是格外重要的，但是很遗憾，在这里没有例会，没有计划，没有总结，大家做业绩全凭心情。最让我刮目相看的是，没有新人培训，我入职后所有新产品的学习都是靠自己来完成的。而产品部正处于重建阶段，人心涣散，没有离开的员工则拿出一副老员工的样子，颐指气使，推卸责任。财务部、法务部的人员更是牛气的不行， 一份合同能让你改十遍，还坚决不审理电子版合同，非得让你一遍遍的打印几十页的合同，让人精疲力竭。所有的这一切，都超过了我的想象。

       还好，我没有那么容易受影响。纵使公司一团糟，但我还记得自己的初衷，所以最初的两个月，我明确告诉自己：拿业绩说话。黄天不负有心人，不到1个月，我就开单了，是我在A公司的老客户，由于之前和老客户们的关系维护的不错，所以即使换行业了，也还是得到很多人的鼓励。接下来，公司分配了150个数据给我，我如饥似渴的给这些数据打电话，做拜访。不到2个月的时候，我已经拿下了6个订单，而这时其他的销售人员还处于公司的变更适应期，有一搭没一搭的上着班完全不知道新来的我已经稳坐销冠。

      可是失望再次到来。当我期待着第三个月可以拿到一大笔奖金的时候，才从同事嘴里知道：公司的奖金都是在结单以后才发，而我签的单都是7月份以后才能结单，so ,生活必将陷入窘境。入职时和人事只谈了奖金比例，自以为客户交钱了，我也就可以拿佣金了，人事和领导都没有明确告诉我薪资发放的规则，而在此时，先生的公司倒闭，我又供着两套房子的房贷，还要照顾没有退休金的父母和一个正在上初中的妹妹，在A公司时虽然看不到发展，但是每月的奖金都是准时发放，生活毫无压力，而现在却只能依靠着每月的底薪过日子了。原本就对新公司的体制有诸多不满，而在薪资上面出现这么大的变动更加剧了我的不满，心理的失落自然可以想象了。

       接下来，我依旧工作，依旧出单，依旧拿不到奖金。时间一久，和旁边的同事走的近了些，她人不错，很仗义，但是也许是因为大龄未婚加上从小父母离异等原因，性格比较多疑、敏感，对周遭的一切人和事都抱着消极的态度，每次的谈话内容都起于某某某真是个傻X，结束于就这么凑合着干吧。环境真的是世界上最大的毒药，慢慢的，我和她一起开始抱怨，一起开始谴责公司的各种人各种事。

      再到后来，公司致力于发展互联网，重心开始转移到APP，招聘了大量了IT 人员，一周内办公室里出现了很多陌生面孔，一个月内，APP的名字换了3个，而销售部却像一个被抛弃的孩子，被公司安排到了最拐角的位置，主管因为身体不适一个月没有来公司，没有任何正式的通知。经理跳出来要领导销售部，突然制定了一些政策，例如周一开会，每个人汇报50个客户情况等，结果到第三周就不再开会了，一切的主意似乎都是拍脑袋决定的。这一切，让我和那个朋友有了更多茶余饭后的抱怨。

      跳槽的失败，经济的紧张，负面的情绪，让我像变了一个人，这期间，我的眼中，心中，都是失望，这样的情绪也传递到了家庭中，我会因为小事而跟先生吵架，对父母不满，深深觉得是他们拖累了我。

part II 创业未遂

      在入职新公司三个月的时候，朋友从新西兰回国，说有事找我商量。

    他是老东家A公司的供应商。他很看重国内的市场，希望能够在国内建立自己的公司，以方便直接对接客户。他很了解我的专业水平，因此希望我能够成为他的合伙人。那时的我刚知道薪资的发放方式，内心正有一肚子不满，加之虽然不喜欢在原行业打工，但是如果是另起炉灶的话，就另当别论了。毕竟可以自己掌握主动权，即使辛苦些，收获还是很丰厚的。所以，我决定跟他合作。他投资，我出力。他说五五分，我说四六，他六，我四，就这样愉快的决定了。

     经过和他商量，我们确定公司是一定要做的。但是，不是马上。因为那时的我在新公司已经有了更多的订单需要处理，而奖金还未发放。如果我拍屁股走人，那就意味着几个月都白干了。再说他投资的钱仅够初步建立公司，后面的运营需要由我来解决，这样就意味着我需要快速的签单才能保证基本的生活和公司运营，而离开了A公司后，如果想要签单，就需要我付出全部精力和时间去跑客户，没有基本生活的保证，还要担负每月2万左右的开销，这样的压力对于当时的我来说确实有些太大了。  

     虽然当时还不能全身心投入到创业的事务中，但是我们可以把准备工作先做起来。所以，后面的每个周六日都没有再闲着，公司注册、网站建设、银行开户、办公室租赁、装修等等一切的事情都在有条不紊的进行着，就等着一切就绪的时候，我全身而退。

     但是，从决定创业那天起，也开启了我最煎熬的时光。就像你心里喜欢着一个人，而你已经嫁给了另外一个人，每天睡在这张床上却想着另外一个人，我想这样描述一点儿也不奇怪。虽然我并没有利用工作时间去安排自己公司的事，可是还是觉得自己像个间谍一样，做着类似于背叛的事情，而两个不同的行业，不同的工作方式也让我经常处于紊乱的状态，兴奋和内疚交替折磨着我。  

    为了弥补我愧疚的心理，我只好更加努力的工作和签单，当自己公司的办公室已经装修结束，随时可以入住时，我却还没有拿到第一笔奖金。同时基于那几个月的努力，我已经签了30多单，苦逼的是，这也就意味着我有更多的奖金被压在了这里。

    深知这样下去不是办法，所以跟合伙人进行了一次深入沟通，达成一致协议，X月份拿到属于自己的第一笔奖金后就痛快离职，不管损失多少奖金，为了创业成功，总得有失有得。

    本以为一切都已成定局的时候，财务来找我，告诉我由于X月份的业绩量大，工资总额需要缴纳45%的税。我去！在A公司的时候，财务会主动为我们销售进行避税，奖金几乎全发现金，因此这个问题我从未考虑过，而现在，我顿时石化了。

    结果是，跟财务沟通后，把我X月份的工资分成6个月发放，这意味着，创业，至少还要6个月以后才能实现。

    我就这样在离开和留下之间不停的纠结，纠结，再纠结。也曾经告诉自己，豁出去吧，辞职吧，45%损失就损失来，拼命干几个月，总会出单的，自己公司出一单赚的钱比现在半年还多，人总得有魄力是吧，再说无论什么时候辞职，在这家公司的奖金都不可能全数发放，你总是会有未结单的奖金压在公司。但是反过来又在想，本来就没有赚到钱，现在还有损失一半的奖金，无论怎么算，都不划算，如果真的几个月不出单，房贷证怎么办？生活怎么办？父母怎么办？

part III  开悟

    慢慢的，我发现自己已经进入了典型的抑郁状态。这种状态已经开始影响我的生活。我的脾气变的暴躁，动辄失眠，对周遭的一切事物都失去兴趣，彻彻底底觉得自己是个loser。

    直到前几天，出差欧洲的时候，跟同事聊起公司的战略，再次应证了我的想法。公司2年前将一批员工分离出去，开办了另外一家公司，投资了十多个亿，重心自然也就放在了那家公司上面，而那家公司的产品比本公司的产品利润要高出很多倍，老板当然希望本公司的销售能够同时卖那个产品，只是一旦客户成交，客户资源就归属于那家公司，销售人员当然不愿意拱手相让，就算提成比例高些也不愿意转让客户资源。而在老板的眼里，所有的客户资源都是他的，销售人员凭什么不卖？就因为这件事，老板就下定决定要把这边公司的传统销售部逐渐缩减，只留下几个员工，维持住老客户即可。最终的目的是，把所有销售的工作全部转换到那家新成立的公司。而我，在之前并不知道这一切，而我跳槽之时，也就是老板精简销售部的时候。这也就能解释为什么没有人关注销售部的管理，为什么没有新客户资源，为什么一个公司最主要的销售部如此不被人重视。毕竟，在老板的计划中，最终只需要一个销售部即可。

     好吧，事实告诉我，我想要的“发展”，在这家公司是不可能实现的。而我之前对于人事、制度等各方面的担忧、建议，其实也于事无补，因为，大的方向就已经错了。老板已经放弃的产业，又有谁能重视呢？

     但现在还不是离开的时候。我要继续这种充满了抱怨，无奈，负能量的生活吗？我要继续纠结吗？直到前天晚上，和先生长谈3个小时后，我终于想想明白了一些事情。对于现在的我来说，匆忙的离开只会让我处于经济窘迫之地。不如既来之则安之。

       我开始尝试把所有讨厌和抱怨的事情换个角度去看，逐渐意识到现在的工作也有其优势。一：时间灵活，无需加班，我可以利用业余的时间去继续学习，现在已经报名了英语学校，继续学习英语。 二：公司的客户资源非常好，而这部分客户也是我自己公司的目标客户群，也是我未来宝贵的资源  三：公司有很多出国的机会，能够让我有更多机会去接触高净值资产的客户群，提升服务高端客户的能力。四：公司里的同事难相处，人浮于事，这恰恰是我提高沟通能力和思考管理方法的好机会。这样一想，似乎这份工作和目前的我是如此的匹配，既有稳定的收入，又有充足的时间，还有宝贵的资源，还有好多好多，想着想着，我瞬间觉得自己是多么的幸运和明智，好像我做的每个决定都是十分正确的！

     以前，总觉得自己在干两件事情，分身乏术又心存内疚。而当我想明白了自己真正要的是什么，我便停止了抱怨，不再说没有时间，不再把工作分成两个阵营，我不是为某一个公司在工作，也不是为了“创业”这个词在努力，而是把每一天，每一分，都用来积蓄力量

    我相信，不久的将来，我会离开，那时，我一定不会恐惧、害怕、担忧

    对了，那个一直习惯于抱怨的朋友，和我一起开始学英语了。她打算开一家自己的店，想卖的是情趣用品，哈哈，whatever，她喜欢就好。先生也已经在3个月前入职一家新公司，前几天刚刚升职加薪 

   我想，我并不是一个loser。

跳槽总是失败，应该怎样跳才更容易成功？

跳槽是指在合同未履行完毕前自己另找工作单位。能否“跳槽”要看具体情况、自身条件、企业发展等多方因素，综合考虑，认真对待。下面就让我带你去看看让你成功跳槽的使用技巧，希望能帮助到大家。

关于跳槽有哪些学问

跳槽的准备：如果你希望一年后换工作，千万不要一年后才开始做准备，更不要把全部希望寄托于公开的招聘信息，猎头公司的电话。成功的跳槽需要主客观因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你却没有采取合适的办法，一切也是枉然。为了顺利地跳槽到目标公司，你至少要提前半年，进行如下的精心准备：

1彼知己的基础上，明确自己的目标职业、行业、公司。

⒉确定目标公司，加深对工作内容与任职要求的理解。

3职位与公司的要求，制作有针对性的求职信与简历。

4多种渠道争取面试机会提高面试技巧。

如何成功跳槽

第1步：定方向

不论是择业还是跳槽，都要以职业定位为基准，以此为标尺来做取舍的标准。如果没有明确的定位和方向，稀里糊涂地跳到下一家公司，未必能解决眼前的问题。所以，对于意向跳槽者来说，首先要做的就是定方向。如何做职业定位？这就是要从你自身因素——兴趣、能力特长和价值观及外界因素——行业发展态势、就业机会等进行综合的评估和判断。

第2步：探风声

有了方向，接下来就进入了“跳槽预备期”，主要工作是时刻关注目标行业和领域内的职位需求变动，收集相关的岗位信息，包括了解自己的“价位”，对市场上的薪资水平有一个大致的了解。如果此时已有心仪的目标公司，建议重点关注这些公司的发展动态和招聘动向，待到机会来临时，便可胸有成竹地去面对，而不会手忙脚乱地临时抱佛脚。

第3步：找机会

做好前两步的准备工作后，找到恰当的机会就成为关键的一步。可以通过熟人介绍，也可以是自己寻觅而来。尽量发挥身边可以利用的各种资源，包括掌握大量职位信息的猎头，向跳槽目标靠近。

第4步：投简历

一旦发现了合适的机会，接下来就进入实质性的行动期。要想打动目标公司的HR，做一份出色的简历是第一大关。简历并不等于“简单罗列你的经历”，它以何种形式呈现决定了你被HR“相中”的概率，有“亮点”才有“卖点”。

第5步：去面试

简历做得好，一个星期可以接到3个甚至更多的面试电话。这时，千万别让兴奋的情绪搅乱了你的理智。面试和简历制作是完全不同的过程，你不仅需要做好话术上的准备，还需要做好心态上的准备，戒除忐忑与慌张，表现出积极主动的状态，每个细节里都给HR传达积极的信息。给HR留下好印象是让你成为该公司一员的关键。

这些理由真的是真实的，毕竟不是可以去像蝙蝠公司这样的人，而去通用公司的人很多，工作就是纠正前面的一些错误，有一个更好的明天的追求，而这个行业不是这样啊，这几乎是一样的，不仅仅是IT行业。

1、刚入职场的前几年，是能力快速增长的几年，所以收入和岗位跟不上能力的增长，跳槽也是必然的。

2、一个大学毕业刚入职场的新人，大多数对自我的认识和社会的认识存在偏差

往往对自己的能力有偏高的认识，觉得自己挺能的（当然一大部分确实挺能的，但也有一大部分没自己想的能干），对社会和企业有偏差的认识：感觉这个社会不少公司老板就是各式各样的骗子，这个是谁也改不了的现实。

所以，只有经常跳槽、不断调整对自己的认识，不断地调整对社会和企业的认识，才能慢慢缩小认识差距、能力差距，取得一致。

3、4年以后，就比较稳定了，这个时候对于跳槽就比较谨慎。

所以大可不必惊讶，刚入职场的前三年，用人单位就要有思想准备。

公司招聘刚入职场的员工，很有可能是想用工便宜点，自然你必须承担便宜带来的后果，没啥好说的。

除非是BAT这类或者类似于这类公司，否则跳槽很正常，也无可非议。雇主和雇主有点类似谈恋爱，不合则分手，合则长相厮守，但合的相对比较少。

另外对于一个一人吃饱全家不饿的单身汉来说跳槽是他们的弊端，也是他们的特权，结婚有孩子以后就不一样了。

IT工作一年跳槽也是可以找到更好工作的，因为能否找到更好的工作和你在上一家企业呆的时间长久没有太大的关系，主要还是看你自己的工作能力。如果你的工作能力强的话，即便是更短的时间内跳槽也是可以找到好工作的。

在职场当中大部分的企业对于短时间内多次跳槽的员工都是不太喜欢的，因为企业需要的员工是具有比较好的稳定性，这样的话才不需要经常性的招员工，特别是对于一些需要有的是上手岗位来讲更是不喜欢，因为这样的话相当于公司将这些员工培养起来了之后又选择离职了，那么公司在这个阶段是拿回不了任何的收益的。但是在it工作一年跳槽我觉得是可以找到更好工作的，因为it的话基本上是属于技术岗位的，能够在一家公司工作一年的时间也是学习到一些知识或者是工作上的技巧的，这个时候选择跳槽对自己来讲也是有一定的工作经验，能够帮助自己在接下来的工作当中拿到更好的条件。

而且在职场当中，如果自己的工作能力很强的话，跳槽的时间即便是很短也不用担心，也一样是可以能够找到比较好的工作的。所以我们在职场当中应该努力去提升自己的工作能力，特别是对于一些需要技术类的工作，更是应该在工作之余去学习，并且学习是永无止境的，我们学习的越多其实对于自己的各方面都是有很好帮助的。

所以即便是在一年的工作之后选择跳槽也不用担心，只要你工作能力够强就不用担心找不到好的工作的，因为很多企业对于工作能力很强的员工都是很重视的，并且给到的条件也会比较好。所以我们在职场当中要懂得去提升自己的工作能力，这对自己来讲是有好处的。

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