求山东网通笔试题目！

看起来很复杂 其实很简单

唬人的

首先 你要明白在32位机上 不管是什么指针都是4个字节,2级指针也是

又因为它是一个2维指针3 4 4 == 48个字节

就这么简单

或者你可以用

sizeof(a)算

邮储总行计算机类笔试题目有如下几大类：

单选、多选题：

1 数据库中删除表格的代码是什么

2 什么数等于023，然后的然后我就。。忘记了

3 以下哪种是逻辑结构：顺序表，单序表，哈希表，希尔表

4 IPV6地址长度多少：128，64，32，16

5 Init 0，的作用

6 注册表的由什么构成：(选)键，子键，键项

7 以下哪个是不稳定排序：冒泡排序，直接插入排序，快速排序，希尔排序

8 Router>sh nt 路由器中这条语句代表什么意思

9 异网中路径选择是什么：交换机，网桥，网关，路由器

10 冯诺依曼计算机原理的工作核心是什么(两个)

11 未被压缩的显示格式是什么：png,jpg，bmp,gif

12 加密解密算法在IOS七层模型中的第几层(表示层)

13 硬件包括!(这个又不记得了)

14 CPU中包括什么

15 *** 作系统中段页式的区别(什么一维二维)

16 信息安全

17 结构化设计主要原则

18 电路交换过程

19 一条指令执行步骤：(选)取指令和执行指令，

20 不会引起广播风暴的是：交换机，网桥，网关，路由器

21 在信道传输中，采用的差错控制：什么什么编码

22 不是逻辑结构的是(与3的选项一样)

23 流水阻塞

24 三网融合是指：A卫星通信网，B广播电视网，C互联网，D电信网，E无线广播网

25 以下断电数据不丢失的是：CD-ROM，磁盘，ROM,RAM

26 交换组分

27 七层模型中，从下往上，第一个端到端的是哪个层

28 从运行态到等待态是什么原因

29 通信方式可分为：单工通信、半双工通信及全双工通信三种

判断题

30 中断过程包括

31 这是否是线性时不变系统：y(n)=x(-n)

32 单片机最小系统包括：

33 中继器在物理层，路由器在网络层

34 堆栈

35 MCS-51单片机是RISC系统

36 令牌环定义

37 int a[5],p; p=a;句子是否有问题

38 DFD(判断题)

在进行招聘的时候，首先是由公司某职能部门提出人员招聘的需求，然后公司人力资源部

门根据公司预算来制定员工招聘计划；然后进入人员招聘程序：首先会在公司内部员工之

间进行职位的应聘，由公司内部员工自我推荐或者上司的推荐来竞争这个岗位；同时也会

在外部的各种媒体上发布招聘信息，对于针对大学生的职位则会在适当的时候到各大高校

去进行校园宣讲和招聘；然后通过现场投递建立或者网上投递简历的形式来获取应聘者的

信息，之后由公司HR部门来对投递过来的所有简历进行关键词筛选，最后合格的获得笔试

和面试的资格，并在通过几轮（包括HR部门和用人部门）的考核之后，选出最后的合格者

。但是不同行业的具体招聘流程会各有差异，下面我们就分行业介绍一下：

银行业

一．招聘毕业生的银行主要有如下五类： 1 四大商业银行总行（工、农、中、建）；

2 三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）； 3 城市分行

(如工商银行北京分行等）； 4 中小银行（光大银行，北京工商银行等）5．外资银行（

汇丰，花旗）

二 一般说来： 1 总行比分行要好； 2 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建

、工；3 四大行待遇比政策性银行好；4 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光

大银行； 5 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。

三．招聘流程：

1四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：

1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。

2）第一轮是多对一形式，25分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问

题例如为什么来建行或介绍自己家乡。

3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。

4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800未完成月数。建

行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置

就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。

2政策性银行（以国家开发银行为例）：

1）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有

同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等

。 第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。

2）一面：作文 + 大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配

座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何

评论只是不断地记录。

3）二面：多对一面试。

3外资银行（以汇丰银行为例）：

1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎

都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。

2） 第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰

，要用使面试官信服的方式和理由来说话。

3）第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是

一整天的assessment center,包括小组讨论（需要表现leadership,但切记不要aggressi

ve）+ presentation + final interview 。

能源化工行业

一 代表性企业：

壳牌，中国石油天然气股份有限公司，SLB（斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司，中国石

油化工股份有限公司

二 招聘流程（以壳牌为例）

1 通常Shell会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答

五个问题。这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对Shell有点兴

趣的话，这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好，而且也是公司的要求。另外，如

果公司内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次面试的机会很大。

2 首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人30分钟。通常会问你个人的最大

非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差别，

太空旅行……

3 第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分： 1）从几个话题中自己挑选

1个，花30分钟准备一个speech，并接受两个HR的提问；

2)case interview, 例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，5分钟阐述对其

短，长期发展的规划，20分钟两个HR提问，材料发中，英文各一；

3)group discussion, 例如把3人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建的

沥青厂的选址方案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析，然后30分钟讨

论出小组的共同意见，两个HR在边上观察。

快速消费品行业

一． 代表性行业：

宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等

二 招聘流程（以宝洁为例）：

1）第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力。

2）第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过速度是关

键。

3）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，P&G不同部门的

英文要求也不尽相同。据说，marketing的英文分数线就比cbd要高些。

4）第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面试有两位Brand Manage

r,问题基本上围绕P&G的那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的事例。但是注意，

一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。最好都是自己亲身经历的。面试的成功与

否决定因素无非：1 本身的素质能力 2 自信 3 思维组织反应速度 4 运气。

5）最后的第五关是MKT Director, Advisory Managers一起面试, 宝洁公司将出资请应聘

学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试，为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除

免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需

要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过

自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会

提供翻译。

Tips:

必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导，回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的

核心素质。

传媒行业

一． 代表性企业：

新华社，南方报业，CCTV，奥美广告公司等等

二． 一般招聘流程：

媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然后组织

笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最

后依据实习表现录用。

三． 奥美广告公司的招聘流程（以招聘创意部职员为例）

1．筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。 2．笔试。笔试的目的是测试思维灵

活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举

例说明。B、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，并

修改好它。 3．第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多

大；事业心是否强；对自己的要求是否高；对广告的感受力如何。 4．第二次面试。由总

经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求（如工资、福利

汽车制造行业

一． 代表性企业：

大众，GM， 戴姆勒克莱斯勒公司，广州风神

二．大众marketing的面试：

首先你得交代你的背景和申请的职位。面试对英语的要求很高，面试官语速很快，尤其m

arketing这行，本就要求你的反应一定要迅速，逻辑性要强。提示，千万要对你说出的细

节做好充分的准备，往往你的一句话会让对方刨根问底。对于marketing这类职位，问题

是随个人不同而千变万化的，这本也是对这个职位考察的途径之一，所以你要想到你所准

备的问题可能不会问到。 你不熟悉或者是不擅长的千万别侃，如果你想突出自己的某个

方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。 事先对大众做一个充分的了解，我想一些问

题不管什么职位都会问的，比如你对大众有什么想法，了解多少，你为什么要申请，你觉

得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。 不要紧张，要表现自然。

三． 广州风神

1 面试英文口语：介绍自己，然后问几个问题。 2 部门的主管来面试问题一、自我介

绍问题二、你对产品开发有没有兴趣？问题三、是否遭受过重大挫折？问题四、如果一件

事不能按期完成 ，你会怎么处理？问题五、如果上司说这件事要么完成，要么滚蛋，你

会怎么做，心里怎么想？3 考计算机、逻辑和英语能力等），以及应聘者的发展目标。

IT行业（电子电气，通信设备运营商，计算机）

一． 代表性企业：

朗讯，英特尔公司，IBM，甲骨文公司，GE，西门子, 摩托罗拉, 索尼公司，诺基亚，浪

潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，惠普，华为，浪潮集团，联

想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，中兴通讯，中国电信，中国移动，中国

网通

二． GE上海研发中心的招聘流程：

1简历关（网上投递），上海部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部email通知

你何时电话面试��嵯仍趀mail里面询问你的研究背景之类的。

2电话面试，电话面试的主要内容是研究背景。

3在研发中心进行的面试：主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的PowerPoin

t，然后用英语讲半个小时。面食的时候有五个scientist听，然后会问你有关的问题，主

要是专业方面的问题。讲完之后，还要分别与这五个人单独用英语交谈，内容很杂，因为

每个人关心的都不一样

有些会对你的专业感兴趣，有些会问你如何与同事相处，如何处理与领导的关系，每个

人会和你谈半个小时。最后是人力资源的经理与你谈半个小时，问的问题都是一些常见的

东西，比如介绍你自己，你有什么长处之类的，是用英语。

投资咨询行业

一． 代表性企业：

Bain，科尼，BCG, 麦肯锡，毕博, 新华信，摩根斯坦利

二． BCG的面试流程：

1 Free talk (考官随意发问)

2 二面流程大致如此，提前一刻钟到，然后给你一份材料，里面有一些具体的project的

介绍，有今天要面试你的两个面试官的介绍, case study，例如：一个美国No1的super

market，近年来由于增加了一个young competitor，所以市场份额有所下降，请找出原因

。

3 三面很简单，就两个主考官，也没发材料，也没介绍。这一轮12人，据说留4个 仍然

是case study。例如：中国的railway利润下降，问有什么办法提高利润并且算一下北京

一天railway的客流量。

Tips:

最好要去招聘会，因为BCG喜欢问你去他们的招聘会没，他们的招聘会有什么需要改进的

地方。

三． 麦肯锡的招聘流程

1

笔试：麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍case怎么做，还专门找了2个人演示了失败

和成功的例子，挺搞笑的，介绍之后，是数学测试，非常类似GRE/GMAT的数学部分，跟I

BM一样，考的是速度和准确率。这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。在第一轮面试

之前有一个笔试，叫Mcki

nsey case lets，是ETS出品的。里面的case 很多和几大咨询公司网站上的提供的case比

较像，只要你能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大。

2 考完笔试会有一个pre-interview reception，这个和笔试一样都不影响你是否进入一

面。这个reception就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面，介绍介绍麦肯锡

的case interview是什么样的，还有就是作广告。

3 面试：麦肯锡的面试一共三轮，每轮两个面试官。每轮都包括behavior interview和

case interview。

Tips:

1要把成绩学好。不光是为了那个GPA，你在学校里学到的东西，永远是有用的。

2参加课外活动，不一定非要是学生会什么的，总之你喜欢的，并且能做出成绩来，记住

成绩很重要，有名，有影响力才行。

3学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。我个人建议，商学院的同学不妨学学GMAT，这对

一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和

这些差不多，而且现在连公务员考试都是中文GRE逻辑了。（GMAT逻辑和GRE一个思路）

4简历写的要漂亮，要有亮点，记住简历使用来screen不是阅读的，你把简历交给别人看

三秒钟，让人家告诉你他能记住什么。要吹，但不能离谱，你要准备好说词，因为面试你

的人中也许就有此中高手，你一下就会被揭穿。

5Behavior interview的准备。无论是麦肯锡那种和case结合在一起的，还是Bain的电话

面试，都是behavior interview。建议大家去 >网址：>

一般笔试重点测试考生的政策理论水平、分析解决实际问题的能力和文字表达能力等综合素质。题型主要包括论述题、案例分析题、公文处理、对策性文章等形式。归纳起来就是读材料,看材料中反映了什么问题，然后提出解决问题的办法。考试时间一般是25-3小时，3-4道题。案例分析题可能会有两问，公文写作每年公文种类不定，有时是通知，有时是调研报告，有时又是会议纪要，有时会是公文改错题等等，大作文一般是对策性论文，就是写怎么办的文章。分值分布一般是案例分析30-40分（2道题左右），公文写作（1道题）20-30分，对策性论文（1道题）40分。

具体的范文模板

链接：>pwd=iynn 提取码: iynn  

本人IT屌丝一枚，毕业4年，5年经验(大四在腾讯实习一年，实习生工资，工作内容同正式员工一样)。非常幸运，先后收到过腾讯、百度和阿里的offer，在这里跟大家分享下腾讯面试经验，同诸君共勉。

本人职业生涯的起点开始于腾讯，能入职腾讯其实非常偶然。09年腾讯校招的时候，在本人的学校(学校是2本就不说名字了)开宣讲会，学院很多同学都去了，因为当时对腾讯兴趣不大所以没去，当时希望去中软金蝶这样的传统软件公司。一个宿舍的兄弟要去参加腾讯校招的笔试，我作为亲友团陪他一起去。腾讯的hr很nice给了我一张笔试题和意愿表让我填。本来我想从学校北门直接坐车回家，既然来了反正也没什么事就写了，算是为以后找工作热身。腾讯面试笔试内容主要是编程基础和排序查找算法之类的题，还有用程序实现递归这样的，具体的忘记了。

笔试题感觉很简单，附加题也答上了(本人专业课学霸、其他科学渣)。答完也没检查就坐车回家了，吃饭的时候收到腾讯叫我第二天去一面的短信，刚好我爸爸妈妈在南山的同学去我家做客，就乘阿姨的顺风车回学校准备第二天的面试。

腾讯一面的面试官非常的nice也是我后来的组长，非常有人格魅力的一个人，我去的时候还特意给我倒了一杯水。腾讯面试官员主要问我了解的技术，我就介绍了下在大学期间做的C++、Net和J2EE项目，规则引擎、财务系统、学业预警系统、爬虫引擎这些。因为完全没准备所以回忆起来有点吃力，还好面试官没有刁难，发挥还可以。问了Java的内存机制，会不会导致内存泄漏，这个答的不太好;问了下hibernate的机制和作用都回答上了，让写了下爬虫程序的核心代码和正则表达式。

一面整整面了30分钟感觉有戏，就回去好好准备2面的内容，把当年工程代码翻出来复习以免再出现忘记的尴尬。很快第二天就通知去进行技术二面。技术二面就是传说中的压力面，被好一顿虐待。项目中的问题一个没问，问的全是 *** 作系统、数据结构的问题。还好专业都是A+，大多数题都回答上了。问了下我树转二叉树，这个小意思。还问了Java内存机制和是否会有内存泄漏什么情况下会泄漏，good这个在一面回去之后就看了，回答的完美。最后一题是问的查找QQ号。小case，写了个二分查找;他说你认为我会满意吗，我想了想又写了一个哈希查找，他说还是不满意。这个时候我已经有点小不爽了，就说不知道。在有点尴尬的气氛中结束了面试。当时觉得没戏了，有点失落。回家看了下算法导论，原来有一个极为高效的算法是二叉查找，腾讯面试，唉，人家已经提示了，但是还没想到，有点小遗憾。

过了一周收到腾讯的hr面试邀请的时候，说实话非常的意外。听说我们学校本科生全军覆没，就我一个过了2面，研究生只有3个过了2面。hr面没问什么特别的，此处不表。一周后收到腾讯的正式offer，还是有点小激动的。薪水方面超过了我的预期，但最主要的是一面的面试官看起来很厉害的样子，感觉腾讯也是一家很厉害的公司。

在腾讯干了四年，正式三年，实习一年。后来开始负责招聘，我们部门在选择求职者的时候主要看聪明程度、视野、大局观、气场等软实力。当时我负责面了一个孩子，各方面挺不错的，组长觉得也还行，但是被总监毙掉了，原因是太软不够霸气。还有一个哥们技术和基础感觉都还行，但是被组长毙掉了，原因是视野和聪明度不够。

所以准备面试腾讯的同学，建议多留意近期的互联网的最新动态，多练练表达。如果能在面试中批判一下近期腾讯的决策失误和产品缺陷，无论对错都会认为这个孩子不错，那么一定会加分的;但是也不能过了，完全说的不对还侃侃而谈会让人觉得你这个人很浮夸也是会被毙掉的。尺度的拿捏很重要。还有一点，语速快而且语气坚决目光坚毅自信的比语速慢表达不流畅的同学成功几率高。我面过一个哥们，后来他顶替了我领域负责人的位置，这是后话。他在面试的时候就非常的自信，如果问一些“弱智”问题会被他反讽，当时大家就觉得这个人很厉害，面试也很顺利，1天连续面了5面，当天就发了offer。腾讯面试，腾讯社招是电话面、技术一面、组长面、平台总监面、部门经理面、hr面。总共6面，面谈是5面。

面试的时候首先要自信，如果能做到不卑不亢其实就已经成功了一半。我感觉大多数程序员都不太自信，给人感觉有点文弱，如果你自己都对自己不自信，怎么能奢求公司对你自信呢。但是也不能太自信，自信心爆棚就是自大，面过一个2年开发经验的问他技术都不知道，就谈项目。腾讯面试，问他项目中做了什么就谈项目是什么。在我这就被毙掉了还问你们能不能开到30w，我只能让他回家等消息了。

腾讯面试题整理——并附有网友的解答，感兴趣的同学参考下

一不定项选择题(共25题，每题4分，共100分，少选、错选、多选均不得分)

1已知一棵二叉树，如果先序遍历的节点顺序是：ADCEFGHB，中序遍历是：CDFEGHAB，则后序遍历结果为：(D)

ACFHGEBDABCDFEGHBACFGHCDEBADCFHGEDBA

根据先序遍历和中序遍历能唯一确定二叉树：

注意：要想唯一确定一颗二叉树，必须已知两种遍历，并且其中必须有中序，因为先序和后序不能确定左右子树，如下图所示：

从上图中我们可以看出，没有中序是不能确定一颗树的!

2下列哪两个数据结构，同时具有较高的查找和删除性能(CD)

A有序数组B有序链表CAVL树DHash表

数组的删除性能比较差，而链表的查找性能比较差!

3下列排序算法中，哪些时间复杂度不会超过nlogn(BC)

A快速排序B堆排序C归并排序D冒泡排序

快排和冒泡排序在最坏情况下的时间复杂度是O(n^2);

4初始序列为18625473一组数采用堆排序，当建堆(小根堆)完毕时，堆所对应的二叉树中序遍历序列为：(A)

A83251647

B32851467

C38251674

D82351476

建立小根堆的过程如下图所示：

5当n=5时，下列函数的返回值是：(A)

intfoo(intn){

if(n<2){

returnn;

}

else

returnfoo(n-1)+foo(n-2);

}

A5B7C8D10

6S市A，B共有两个区，人口比例为3：5，据历史统计A的犯罪率为001%，B区为0015%，现有一起新案件发生在S市，那么案件发生在A区的可能性有多大(C)

A375%B325%C286%D261%

3001%/(3001%+50015%)=286%

7Unix系统中，哪些可以用于进程间的通信(ABCD)

进程间通信主要包括管道,系统IPC(包括消息队列,信号量,共享存储),SOCKET

ASocketB共享内存C消息队列D信号量

8静态变量通常存储在进程哪个区(C)

A栈区B堆区C全局区D代码区

栈区一般用于存储比较小的临时变量;

堆区一般用于存储比较大的临时变量;

代码区用于存储代码;

全局区用于存储全局变量，静态变量等。

9查询性能(B)

A在Name字段上添加主键

B在Name字段上添加索引

C在Age字段上添加主键

D在Age字段上添加索引

如果经常依据特定的字段搜索表或对表的记录进行排序，则可以通过创建该字段的索引来加快执行这些 *** 作的

10IP地址1311531271是一个(B)类IP地址。

AABBCCDD

A类：0打头

B类：10打头

C类：110打头

D类：1110打头

11下推自动识别机的语言是：(C)

A0型语言B1型语言C2型语言D3型语言

参考：维基百科

12下列程序的输出是：(D)

#defineadd(a+b)a+b

intmain()

{

printf("%d\n",5add(3+4));

return0;

}

53+4=19

A23B35C16D19

13浏览器访问某页面，>

以上就是关于知名通信公司笔试题，int** a[3][4]占用多少个内存单元全部的内容，包括:知名通信公司笔试题，int** a[3][4]占用多少个内存单元、邮储总行计算机类笔试题和面试题答案目、求山东网通笔试题目！等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！